Judyna napsal(a):

Asi záleží na tom, jestli ty příchody jsou někde zaznamenané a může to dokázat. My třeba máme v práci čipy, takže my to zaznamenané máme.
Taky asi záleží na tom, jestli o přesčasech vedení ví, jestli je nařídilo....

Taky mají čipy.

Judyna napsal(a):

No tak, takže zaznamenáno v docházce to má. Teď jen, jestli tyto přesčasy vedení požadovalo.
Ale určitě se na to v práci už zeptal, aspoň já to tak dělám, když zjistím nějakou nesrovnalost. Buď mi je vysvětlena, že je to v pořádku, nebo se to napraví příští měsíc, pokud je chyba na straněš účetní....

Není chyba na straně účetní.Vedoucí přitele jí neřekl,že přítel pracuje od 5h a proto se mu to automaticky počítalo od 6h.
Oficiální začátek pracovní doby ve firmě je od 6h.Kdo to má jinak,tak vedoucí to musí nahlásit účetní a ta to v PC změní.
Přítel má měsíčně hodně přesčasů,tak si toho nevšiml.

helena napsal(a):

Nechápu, co je na tom složitýho - "vedoucí to musí nahlásit účetní", vedoucí to nenahlásil, vedoucí by to měl uvést do pořádku, vedoucí by měl bejt první, na koho se přítel obrátí.

Tak tak, jedině se přímo zeptat.

to bude spíše ve smlouvě napsané, co se týká přesčasů. To podle mě si určuje zaměstnavatel. někdy proplacené být nemusí a někdy jsou za ně příplatky, atd.
Panebože... slyšelas někdy o existenci zákoníku práce?
Co je to právní vědomí se radši ani neptám...

Příplatek za přesčas dostane jen tehdy,pokud si to nevyčerpá jako náhradní volno.
Ano - ale příplatek je nárokový, náhradní volno dohodou.
ZP § 114
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.