14. února : Váení uivatelé, vkládat zde odkazy na různé e-shopy a stránky je přísně zakázáno, je to poruení Pravidel. Takové příspěvky budou smazány. Děkujeme za pochopení! 14. února : Kyjevské smaené fazole. I bez masa se dá připravit skvělý oběd! 14. února : Menopauza mění vzhled eny. Na co vechno má vliv kolísající hladina hormonů |
|
|
Dobrý den,
je moné, aby zaměstnanec dal výpověď podle §50 zákoníku práce (2měsíční výpovědní doba) a po měsíci okamité zruení pracovního poměru §56 zákoníku práce (nevyplácení mzdy)?
Díky :-)
Není tady
Objektivně ano, subjektivně to můe bejt horí. Obecně sice platí § 56 ZP, odst 1b)
zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti,
ale současně výslovně odkazuje na § 141 odst. 1)
Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich sloku.
a tady je zakopanej pes.
Je toti rozdíl mezi splatností mzdy a termínem výplaty - pro uplatnění důvodu k okamitýmu zruení pro nevyplacení části/mzdy není rozhodující, k jakýmu dni má zaměstnavatel termín výplaty. To znamená, e začátek lhůty 15 dnů (§ 56 ZP) začíná ode dne následujícího po uplynutí posledního dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo právo na mzdu.
Je to děsně krkolomná formulace, vím, take příklad:
Zaměstnavatel má výplatní termín dejme tomu 15. den následujícího měsíce - nezaplatil zaměstnanci práci za leden ani 15. února, ani nejpozději do konce února (tj. v max. moný lhůtě podle ZP), ale ani do 15. března - zaměstnanec můe okamitě zruit PP nejdřív 16. března.
Není tady
Diky, Helenko. To o splatnosti mzdy vim, pracuji s tim. Vyplata neni jiz delsi dobu. Slo jen o to, zda vzdy plati ta vypoved, ktera se da jako prvni nebo ma par.56 vetsi vahu a automaticky zrusi tu prvni vypoved...
Není tady