Proškoleny musíš mít zaměstnance i brigádníky. Dělám bozp a po, moji specializaci jsou právě restaurace, hotely a podobné provozy. Pokud jsi z moravskoslezského kraje, ráda pomůžu.

Mockrát díky za upřesnění. Takže z toho všeho vyplývá, že mě to prostě nemine, jinak mi hrozí pokuta co? Asi ale zvolím spíš to klasický školení. Přes internet to bude určitě složité. No, jde se hledat. Díky moc všem.

Tak musím říct, že jsem z toho hledání byla celkem znechucená, ale nakonec jsem si našla firmu, která se specializuje na e-learning a to především právě v oblasti BOZP. Mají to moc hezky zpracované, takové kreslené. Rovnou jsem tam volala, moc příjemný kontakt. No a bude to stát nějakých 100 Kč jeden kurz. Tak snad vyřešeno. Díky moc všem.

Upravil(a) AndreaP. (13. 5. 2015 10:54)

Ano, vypadá to, že to nebude ani nijak náročné. Příští týden budeme školení dělat všichni, co to jsme, tak pak poreferuji, jak to dopadlo. Ještě jednou díky.

"modrovous" zřejmě neznáš zákony a nevím proč si raději nejdeš léčit bolístky jinam. Přiznej, že sám děláš bezpečáka, jen nemáš svůj e-learning BOZP, který je na výrobu drahý a tak ho haníš, kde se dá Máš jedinou pravdu v tom, že online školení není všespásné a nejde přes něj školit všechny zaměstnance (ti co de nedostanou ke počítači) a není ani vhodné na školení pracovních pozic, kde je potenciál zvýšených rizik (obvykle výrobní činnosti). Školení ostatních méně rizikových pracovní činností (administrativa, obchod apod.) formou e-learningu je ideální. Nikde se nemusíte scházet, každý si udělá kurz v čase, který je pro něj vhodný, je znatelně levnější a navíc vždy trvale dle legislativy. Systém hlídá i časové opakování, takže zaměstnavatel se víceméně nemusí o nic starat.  Školení online je v ČR používáno již 13 let a pokud ho zaměstnavatel použil za předpokladů výše vyjmenovaných, nikdy z toho nebyl při kontrole z OIP problém. Ba naopak. Přes online školení se ročně školí cca 35% všech zaměstnanců. Nemyslíš, že kdyby to bylo nezákonné tak by se o tom už dávno vědělo?  Osobní zkušenosti mám s www.skolenibozp.cz a troufám si říci, že v ČR nic lepšího není. Nebo alespoň zatím.

Upravil(a) kAemil (15. 6. 2015 12:38)

Polívčičky mi nechutnají a nemám důvod sem cpát reklamu. Kolik lidí se na tuto diskusi dostane - 15 ?

Také souhlasím s tím, že bezpečáků je dost. Všichni ti, co nabízí elearning jsou bezpečáci nebo by alespoň jimi měli být. A také mezi online školeními je propastný rozdíl. Jak v kvalitě obsahu, tak kvalitě provedení. Nutno se dívat pečlivě.

Když už jsme u těch bezpečáků potíž je v tom, že ten šikovný pán, o kterém píšeš, je mezi všemi bezpečáky výjimka. Netvrdím že všichni, ale většina OSVČ na začátku něco připraví ze vzorové dokumentace vč. školení a jsou dál, ale protože se jednou firmou neuživí, jsou nuceni hledat další firmy, aby měli alespoň na ty daně. Samozřejmě konkurence tlačí ceny dolu a tak víceméně nedělá nic jiného, než hledá nové klienty, a to všechno na úkor opečovávání těch stávajících. Praxe je tedy taková, že na svoje firmy kašle, jen posílá faktury dokud mu to lidi baští, a když je potřeba něco řešit, nemá moc čas. To se u větších a zavedených firem obvykle nestává, nebo alespoň ne u těch kvalitnějších.  Jak jistě víš, e-learning je jen jedna součást vzdělávání zaměstnanců z pohledu BOZP a měl by být doplněn nejen o rizika zaměřená na konkrétní činnosti zaměstnance, ale i o specifika spojená s provozovnou, kde pracuje (víceméně by si zaměstnanci měli pročíst celou dokumentaci BOZP, když půjdeme do detailu). Tak má vypadat správné školení dle zákona. To, zda bude provedeno online formou nebo osobním školením už je jedno. Musí být ale vždy prokázáno, že se vším tím byli zaměstnanci seznámeni a že tomu rozumí. A to pak není jen o nějakém testu s pár obrázky a závěrečným testem, ale o dalších povinnostech v rámci systému. Chudáci podnikatelé/zaměstnavatelé, kteří si to neuvědomují
Takže srovnávejme srovnatelné a neříkejme všemu e-learning. Tak jako kabelka není vždy Kabelka, dort není vždy  Dort nebo auto co není Auto.