Sociální pojištění není povinné. Musí se pak ale počítat s tím, že toto období nebude započítáno do odpracovaných let na důchod. Je možné se na sociálce přihlásit k dobrovolnému placení pojištění, které ale činí v r. 2014 1817,- Kč.
Zdravotní pojištění povinné je. V r. 2014 činí 1148,- Kč měsíčně. Pokud od r. 2015 bude minimální mzda 9200,-, tak se zdravotní zvedne na 1242,- Kč.
Dohoda o provedení práce - pokud si vydělá do 10000,- měsíčně, tak se pojištění neodvádí a musí si ho platit sama.
Zde je limit 300 hodin v roce u jednoho zaměstnavatele.
Dohoda o pracovní činnosti - zde je limit pro odvod pojistného 2500,- Kč Nad tuto částku již zaměstnavatel pojištění strhává a odvádí. Zde je limit hodin polovina celého úvazku, hodiny lze ale odpracovat nárazově podle potřeby firmy, ale v průměru za stanovené období smí být ta polovina základního úvazku.
Pokud si podepíše Prohlášení poplatníka, tak by měla slevu daně z příjmu (2070,-) a daň by tím pádem neplatila.

Je to stejné jako u jakéhokoli jiného zaměstnance. zdravotní 4,5%, sociální 6,5 % ( předpokládám, že nemá důchodové spoření). Platí se z celé výše mzdy. Pokud udělá aspoň 3 směny za měsíc tak je v pohodě, o všechno se jí postará zaměstnavatel.
Příklad: 9 směn x 880,- = 7920,- hrubého, z toho zdrav. 357,-, soc. 515,-, daň po slevě 0, čistého 7048,-.