|
6. prosince : Váení uivatelé, vkládat zde odkazy na různé e-shopy a stránky je přísně zakázáno, je to poruení Pravidel. Takové příspěvky budou smazány. Děkujeme za pochopení! 6. prosince : Objevte kouzlo brambor po římsku. Jednoduchý recept, kdy vás tlačí čas i finance! 6. prosince : Je vám čtyřicet a u řeíte menopauzu? Co je příčinou předčasného nástupu, vysvětluje gynekolog |
|
|
Na dohodu jsem nikdy nikoho nezaměstnával. Vdy řádná pracovní smlouva.
Dohoda je neřádná?
Není tady
Pandorraa napsal(a):
Petr100 napsal(a):
Pandorraa napsal(a):
Heleno, vidím to stejně.
Ta nerovnost je jen zdánlivá, zaměstnavatel má dost moností, jak se zbavit někoho, kdo mu nevyhovuje. A bez ztráty kytičky.
Kdy odejde zaměstnanec, protoe mu zaměstnavatel nevyhovuje, by na dohodu, dostane 45% podporu a nazdar.Na dohodu jsem nikdy nikoho nezaměstnával. Vdy řádná pracovní smlouva.
Petře, soustřeď se: mluvím o tom, e ten zaměstnanec přistoupí na dohodu, tedy ODEJDE DOHODOU.
Nemluvím i typu zaměstnanecké smlouvy.
Ji se soustředím. Zaměstnanec větinou na dohodu nepřistoupí. Proč by to dělal? Výpovědní lhůta plus odstupné.
Není tady
helena napsal(a):
Na dohodu jsem nikdy nikoho nezaměstnával. Vdy řádná pracovní smlouva.
Dohoda je neřádná?
Chybí tam úsměv. Dobře. Vdy pracovní smlouva. K tvému paragrafu 52. Ví kolikrát to skončilo u soudu a stačilo, aby vyhozený měl lepího advokáta ne zaměstnavatel?
Není tady
Zaměstnanec větinou na dohodu nepřistoupí.
Zaměstnanec často na dohodu přistoupí, protoe "Výpovědní lhůta plus odstupné" mu zhusta nestojí za několik tejdnů bossingu.
stačilo, aby vyhozený měl lepího advokáta ne zaměstnavatel
Je v zájmu zaměstnavatele mít "lepího advokáta" 
Nakonec já se soudila se zaměstnavatelem, advokátem zastoupeným, sama za sebe... a hádej, kdo odeel se títem 
Upravil(a) helena (27. 2. 2014 14:01)
Není tady
Petr100 napsal(a):
Pandoro já vím, e má spoustu zkueností se zaměstnanci. Pokud se nezmění některé paragrafy v ZP tak to bude pokračovat stále stejně.
Paragrafy nepomôu - treba vymeni národ... 
a mentalitu. Aj u nás, aby to nezostalo len na vás...
Upravil(a) Selima (27. 2. 2014 14:05)
Není tady
Mía Kulička napsal(a):
Kdy jsem přijímala postieného zaměstnance, té jsme si spolu dohodli zkuební den zadarmo (vlastně dostal oběd
) - a pro mě to tehdy byla stejná zátě, jako pro něj - v podstatě jsem tím ztratila den, který mi potom chyběl a doháněla jsem ho po večerech ... ale bylo to současně pro oba pozitivní, protoe on si ověřil, čeho je vůbec schopen, a já, e je schopen toho, co od něj potřebuju. Nevidím na tom nic patného, protoe uchazeči často vůbec netuí, do čeho jdou, jsou schopni naslibovat hory i s horákama a pak se diví ... a kolem jejich přijetí a následného odchodu máme hromady zbytečného papírování jak my, tak i oni ...
Take bych byla za to, aby podobné zkuební dny postihovány nebyly ...
Njn, ale deň a týdeň je kua rozdiel.
Není tady
Petr100 napsal(a):
Pandorraa napsal(a):
Petře, ty ví prd o mých zkuenostech, ale já ti ten prd klidně dopřeju
Pokud jde o estku, myslím si, e je to člověk, kterému záleí na tom, aby výrobky, které poutí ven, byly kvalitní. Taky si myslím, e to je nejspí ena, která umí pracovat společně se svými zaměstnanci, práce se nebojí.
A dokonce si myslím, e ji prioritně k jejímu "testování" nevede ádná vyčuranost a snaha lidi vyuívat.
Nicméně dle mého názoru ji její podnikání převálcovalo.
Vidí jen svůj vlastní zájem = zájem firmy a tomu podle svých schopností podřizuje ve.
Vidí jen výsledky a jde za nimi hlava nehlava, tak, jak ona si myslí, e je to správně.
Zapomněla na to, e k firemnímu "stříbru" patří mimo jiné i spokojení zaměstnanci, kteří se mohou spolehnout, e jejich zaměstnavatel nezblbne a nevidí v nich jen "ivý výrobní inventář".
Pokud bych se dostala do její situace a neuměla si vybrat zaměstnance, najala bych si PR agenturu. Ovem chápu, e ně kadý na její sluby má.
V poslední době mám vůbec pocit, e ne kadý podnikatel na to, aby podnikal má. A často to není o penězích, ale spí o jejich penězi vygumovaném mozku....
Pak takový člověk jde samozřejmě cestou nejmeního odporu.
Ale co budu tobě, Petře, vykládat, to ty jistě dobře zná.Mám pocit, e ty jsi nikdy zaměstnance neměla. K té zkuební době. Stalo se to ve dvou případech, ji dávno. Nastoupily a tři měsíce paráda. ádné Ačka, pracovaly výborně. Skončila zkuebka a hotovo. Kadý měsíc 14 dnů a tři týdny marodění. Ve zkuebce ani jednou. Myslí si, e ve zkuebce se můe dát výpověď kvůli marodění? Trvalo to dlouho. Jedna byla při marodění načapána na plovárně, druhá při vánočních nákupech. Tak ly. Z mých 23letých zkuenostech mohu říci, e 80% zaměstnankyň bylo výborných, 20% k ničemu. Zkuenosti syna za 20 roků z restaurací je to přesně naopak.
Nedali mu? Alebo čo po nich iadal, e sa nazbierala tožká nespokojnos? Alebo eby im ponúkal len almunu (ako je bené napr. u nás) s tým, e budú aj tak i zo sprepitného?
Není tady
Petr100 napsal(a):
Mám pocit, e ty jsi nikdy zaměstnance neměla. K té zkuební době. Stalo se to ve dvou případech, ji dávno. Nastoupily a tři měsíce paráda. ádné Ačka, pracovaly výborně. Skončila zkuebka a hotovo. Kadý měsíc 14 dnů a tři týdny marodění. Ve zkuebce ani jednou. Myslí si, e ve zkuebce se můe dát výpověď kvůli marodění? Trvalo to dlouho. Jedna byla při marodění načapána na plovárně, druhá při vánočních nákupech. Tak ly. Z mých 23letých zkuenostech mohu říci, e 80% zaměstnankyň bylo výborných, 20% k ničemu. Zkuenosti syna za 20 roků z restaurací je to přesně naopak.
Hele, ze se pridavam, ono je to fakt tezke vyhodit zamestnance ? I kdyz je na plovarne?
U nas to tezke neni, staci daleko daleko daleko min. DOkonce ani se vypoved nemusi zduvodnit. Ja jsem dotala kdysi vypoved natotata. Mela jsem napracovano 14 dni navic. Byl listopad a ja jsem rekla , ze tyden na Vanoce nemohu prijit, tudiz bych si vzala neplacene volno. Nemela jsem kam dat deti. A jaka byla ospoved? Mate vypoved a za 15 minut jsem ji mela na stole. A A to mi chybely dva mesice do limitu, kdybych mela narok na podporu.
Jinak v praci, kde byl predtim muj manze,l byla jedna zenska, ktera uz potreti za rok onemocnela. Pripominam, ze ve smlouve nemela zadnou nemocenskou ani dovolenou (to se tu dela, naprosto legalne) , takze ji nikdo nic v nemoci neplatil. Kdyz prisla do prace pro treti, asi tydenni, nemoci mela na stole vypoved.
Upravil(a) sahleb (27. 2. 2014 14:05)
Není tady
helena napsal(a):
není to zákonný důvod
Ale no tak... co takhle ZP, § 52, odst. f, část věty za středníkem?
Heli, to je straně po*ný ... řeili jsme i s právníky ... pojmy jako "neuspokojivé výsledky" a "přiměřená doba k odstranění nedostatků" mají různý výklad a pokud se zaměstnanec bude soudně bránit, často uspěje ...
Není tady
Petr100 napsal(a):
helena napsal(a):
Na dohodu jsem nikdy nikoho nezaměstnával. Vdy řádná pracovní smlouva.
Dohoda je neřádná?Chybí tam úsměv. Dobře. Vdy pracovní smlouva. K tvému paragrafu 52. Ví kolikrát to skončilo u soudu a stačilo, aby vyhozený měl lepího advokáta ne zaměstnavatel?
Z mojej skúsenosti a na 5-10% výnimiek VDY vyhrá silnejí proti slabiemu, t.j. EÚ proti členskému tátu, tát proti firme či jednotlivcovi, a firma proti jednotlivcovi. 
Jednotlivec je a na úplnom konci potravinového reazca (alebo padajúceho hovna) a za danej situácie sa to asi tak skoro nezmení. Čisto technicky vzaté - kto má asi viac financií na právnika - firma alebo jednotlivec...?
Není tady
nic 
Upravil(a) sahleb (27. 2. 2014 14:05)
Není tady
Selima napsal(a):
Alebo eby im ponúkal len almunu (ako je bené napr. u nás) s tým, e budú aj tak i zo sprepitného?
Tak na totok musím reagovat: včera jsem drbala se servírkou naproti mojí práci , dělá na Starém městě v Praze, velmi velmi známá hospodě, ale nejmenuji, promińte ......bere 6000.- a zbytek si vydělej
Není tady
Njn, ale na tieto peniaze tam elitu s dobrou kolou a skúsenosami zo Schoenbrunnu dostane len ako! 
Není tady
sidala napsal(a):
Selima napsal(a):
Alebo eby im ponúkal len almunu (ako je bené napr. u nás) s tým, e budú aj tak i zo sprepitného?
Tak na totok musím reagovat: včera jsem drbala se servírkou naproti mojí práci , dělá na Starém městě v Praze, velmi velmi známá hospodě, ale nejmenuji, promińte ......bere 6000.- a zbytek si vydělej
Je tohle legalni? Takovy plat?
Není tady
pojmy jako "neuspokojivé výsledky" a "přiměřená doba k odstranění nedostatků" mají různý výklad a pokud se zaměstnanec bude soudně bránit, často uspěje
Kdy budu jó za potvoru... slunej zaměstnavatel snadno doloí i svědeckou výpovědí jinejch pracovníků... například.
Není tady
Pandorraa napsal(a):
Ty brďo!
Vykutálenej pan podnikatel!
Co kdybys mu řekla, aby tě na týden začal platit a ty se pak rozhodne, jestli ti ta částka vyhovuje a začne pak chodit i do práce, hm?
To je neskutečný, co si někteří ty hoi poblblý dovolujou.
No, zatím jim to prochází. Práce není a lidi dělají kvůli zaměstnání zoufalý věci.
Takovej vykuk, to je ten nejhorí typ lidí, řadím je hned vedle vyděračů.
Není tady
bere 6000.- a zbytek si vydělej
Taky jsem dostala podobnou neodolatelnou nabídku... a kdy jsem odmítla - i s poukazem na nemocenskou a důchod - se mi dostalo vysvětlení "nejsem charita - jiná to vezme a ráda"...
Není tady
Selimo ví kolik je v normálně prosperující restauraci měsíčně spropitné pro servírku?
Není tady
Petr100 napsal(a):
Ji se soustředím. Zaměstnanec větinou na dohodu nepřistoupí. Proč by to dělal? Výpovědní lhůta plus odstupné.
Proč tu tedy mluví o nerovnosti, protoe zaměstnanec můe dát výpověď bez udání důvodu, co je toté jako kdy přistoupí na dohodu? ádné odstupné, minimální podpora v nezaměstnanosti.
A proč by to dělal? No to je právě to, co ty nepochopí - protoe má plné zuby svého zaměstnavatele, toho, jak s ním jedná, jak ho platí, jak mění dohody o náplni práce ap.
Nu stejně tak jako má někdy zaměstnavatel plné zuby svého zaměstnance, platí to i opačně.
To prostě platí oboustranně, přestaň ít v představě, e lidé musejí vzít kadou práci a za kadých podmínek.
Jako ty zaměstnavatel se někdy potřebuje zbavit zaměstnance, který nenaplňuje tvé představy, tak stejné právo odejít musí mít i zaměstnanec, který je v práci nespokojený, ani by dostal cejch nemakačenka a stát ho okradl o plnění sociálního pojitění. Pokud si ho tedy řádně a zákonnou dobu platil.
Sociální dávky, to je u pak něco jiného, tam má stát plné právo nastavit podmínky.
Není tady
Petr100 napsal(a):
helena napsal(a):
Na dohodu jsem nikdy nikoho nezaměstnával. Vdy řádná pracovní smlouva.
Dohoda je neřádná?Chybí tam úsměv. Dobře. Vdy pracovní smlouva. K tvému paragrafu 52. Ví kolikrát to skončilo u soudu a stačilo, aby vyhozený měl lepího advokáta ne zaměstnavatel?
Tak kdy zaměstnává lidi, kteří jsou chytřejí ne on a neetří na advokátovi, tak to se pak nediv
Není tady
tak to se pak nediv
Se nedivím... ten soud jsem tehdá vyhrála...
Není tady
helena napsal(a):
pojmy jako "neuspokojivé výsledky" a "přiměřená doba k odstranění nedostatků" mají různý výklad a pokud se zaměstnanec bude soudně bránit, často uspěje
Kdy budu jó za potvoru... slunej zaměstnavatel snadno doloí i svědeckou výpovědí jinejch pracovníků... například.
Njn ... ale odpadla monost sluně se dohodnout, e se vzájemně nebudeme nadále trápit - protoe buď za ni bude trestán zaměstnanec (nií dávky) nebo zaměstnavatel (odstupné) ... v podstatě tím ZP způsobuje zbytečné konfliktní situace ...
A to nemluvím o situaci, kdy mají firmy výpadek zakázek a nemají na platy - zaměstnanci na dohodu pochopitelně nepřistoupí ... tak dostanou výpověď dle zákona, ale odstupné jim vyplaceno není, bo kde nic není, tam ani smrt ... firmu, která by mohla období krize přeít s minimálními náklady, to dostane do insolvence a to je konečná ...
Upravil(a) Mía Kulička (27. 2. 2014 14:34)
Není tady
sahleb napsal(a):
sidala napsal(a):
Selima napsal(a):
Alebo eby im ponúkal len almunu (ako je bené napr. u nás) s tým, e budú aj tak i zo sprepitného?
Tak na totok musím reagovat: včera jsem drbala se servírkou naproti mojí práci , dělá na Starém městě v Praze, velmi velmi známá hospodě, ale nejmenuji, promińte ......bere 6000.- a zbytek si vydělej
Je tohle legalni? Takovy plat?
Dostane minimální plat a odchod. Take je to legální.
Kdy onemocní, otěhotní, má úraz a nebo se zmrzačí, má prostě smůlu.
Existují povolání, kde se automaticky počítá s tím, e ebrácký plat se dorovná dietami.
Hnus, velebnosti.
Není tady
Petr100 napsal(a):
Selimo ví kolik je v normálně prosperující restauraci měsíčně spropitné pro servírku?
No a?
Kdy bude nemocná, tak ji pak někdo něco dá? Restauratér ji dorovná mateřskou?
Nehledě na to, e i v normálně fungující restauraci se spropitné odevzdává a přerozděluje.
Není tady
Kor leden unor, to ty chuděrky moc " nevydýkujou" , kdy nikde není ani noha
Není tady
Procvičte nejen pravopisná cvičení, diktáty, ale i kvízy, časté chyby, doplňovačky a ve, co pomůe ve výuce Vám nebo dětem na webu pravopisne.cz
Turistické, populárně naučné, dětské a zábavné e-knihy. Stáhněte si zdarma e-knihy Jiřího Gleta. Můete si vytvořit vlastní knihovničku e-knih na svých mobilech a tabletech.
