|
1.září : Vážení uživatelé, vkládat zde odkazy na různé e-shopy a stránky je přísně zakázáno, je to porušení Pravidel. Takové příspěvky budou smazány. Děkujeme za pochopení! 1.září : Národní klasika: ovocné knedlíky. Jak zvádnout veškeré nástrahy jejich přípravy? 1.září : Dechberoucí krása těchto levitujících skleněných zahrad vás okouzlí. Aerárium: Vytvořte si svůj malý zelený svět |
|
|
Na dohodu jsem nikdy nikoho nezaměstnával. Vždy řádná pracovní smlouva.
Dohoda je neřádná?
Není tady
Pandorraa napsal(a):
Petr100 napsal(a):
Pandorraa napsal(a):
Heleno, vidím to stejně.
Ta nerovnost je jen zdánlivá, zaměstnavatel má dost možností, jak se zbavit někoho, kdo mu nevyhovuje. A bez ztráty kytičky.
Když odejde zaměstnanec, protože mu zaměstnavatel nevyhovuje, byť na dohodu, dostane 45% podporu a nazdar.Na dohodu jsem nikdy nikoho nezaměstnával. Vždy řádná pracovní smlouva.
Petře, soustřeď se: mluvím o tom, že ten zaměstnanec přistoupí na dohodu, tedy ODEJDE DOHODOU.
Nemluvím i typu zaměstnanecké smlouvy.
Již se soustředím. Zaměstnanec většinou na dohodu nepřistoupí. Proč by to dělal? Výpovědní lhůta plus odstupné.
Není tady
helena napsal(a):
Na dohodu jsem nikdy nikoho nezaměstnával. Vždy řádná pracovní smlouva.
Dohoda je neřádná?
Chybí tam úsměv. Dobře. Vždy pracovní smlouva. K tvému paragrafu 52. Víš kolikrát to skončilo u soudu a stačilo, aby vyhozený měl lepšího advokáta než zaměstnavatel?
Není tady
Zaměstnanec většinou na dohodu nepřistoupí.
Zaměstnanec často na dohodu přistoupí, protože "Výpovědní lhůta plus odstupné" mu zhusta nestojí za několik tejdnů bossingu.
stačilo, aby vyhozený měl lepšího advokáta než zaměstnavatel
Je v zájmu zaměstnavatele mít "lepšího advokáta" 
Nakonec já se soudila se zaměstnavatelem, advokátem zastoupeným, sama za sebe... a hádej, kdo odešel se štítem 
Upravil(a) helena (27. 2. 2014 14:01)
Není tady
Petr100 napsal(a):
Pandoro já vím, že máš spoustu zkušeností se zaměstnanci. Pokud se nezmění některé paragrafy v ZP tak to bude pokračovat stále stejně.
Paragrafy nepomôžu - treba vymeniť národ... 
a mentalitu. Aj u nás, aby to nezostalo len na vás...
Upravil(a) Selima (27. 2. 2014 14:05)
Není tady
Míša Kulička napsal(a):
Když jsem přijímala postiženého zaměstnance, též jsme si spolu dohodli zkušební den zadarmo (vlastně dostal oběd
) - a pro mě to tehdy byla stejná zátěž, jako pro něj - v podstatě jsem tím ztratila den, který mi potom chyběl a doháněla jsem ho po večerech ... ale bylo to současně pro oba pozitivní, protože on si ověřil, čeho je vůbec schopen, a já, že je schopen toho, co od něj potřebuju. Nevidím na tom nic špatného, protože uchazeči často vůbec netuší, do čeho jdou, jsou schopni naslibovat hory i s horákama a pak se diví ... a kolem jejich přijetí a následného odchodu máme hromady zbytečného papírování jak my, tak i oni ...
Takže bych byla za to, aby podobné zkušební dny postihovány nebyly ...
Njn, ale deň a týždeň je kua rozdiel.
Není tady
Petr100 napsal(a):
Pandorraa napsal(a):
Petře, ty víš prd o mých zkušenostech, ale já ti ten prd klidně dopřeju
Pokud jde o šestku, myslím si, že je to člověk, kterému záleží na tom, aby výrobky, které pouští ven, byly kvalitní. Taky si myslím, že to je nejspíš žena, která umí pracovat společně se svými zaměstnanci, práce se nebojí.
A dokonce si myslím, že ji prioritně k jejímu "testování" nevede žádná vyčuranost a snaha lidi využívat.
Nicméně dle mého názoru ji její podnikání převálcovalo.
Vidí jen svůj vlastní zájem = zájem firmy a tomu podle svých schopností podřizuje vše.
Vidí jen výsledky a jde za nimi hlava nehlava, tak, jak ona si myslí, že je to správně.
Zapomněla na to, že k firemnímu "stříbru" patří mimo jiné i spokojení zaměstnanci, kteří se mohou spolehnout, že jejich zaměstnavatel nezblbne a nevidí v nich jen "živý výrobní inventář".
Pokud bych se dostala do její situace a neuměla si vybrat zaměstnance, najala bych si PR agenturu. Ovšem chápu, že ně každý na její služby má.
V poslední době mám vůbec pocit, že ne každý podnikatel na to, aby podnikal má. A často to není o penězích, ale spíš o jejich penězi vygumovaném mozku....
Pak takový člověk jde samozřejmě cestou nejmenšího odporu.
Ale co budu tobě, Petře, vykládat, to ty jistě dobře znáš.Mám pocit, že ty jsi nikdy zaměstnance neměla. K té zkušební době. Stalo se to ve dvou případech, již dávno. Nastoupily a tři měsíce paráda. Žádné Ačka, pracovaly výborně. Skončila zkušebka a hotovo. Každý měsíc 14 dnů až tři týdny marodění. Ve zkušebce ani jednou. Myslíš si, že ve zkušebce se může dát výpověď kvůli marodění? Trvalo to dlouho. Jedna byla při marodění načapána na plovárně, druhá při vánočních nákupech. Tak šly. Z mých 23letých zkušenostech mohu říci, že 80% zaměstnankyň bylo výborných, 20% k ničemu. Zkušenosti syna za 20 roků z restaurací je to přesně naopak.
Nedali mu? Alebo čo po nich žiadal, že sa nazbierala toľká nespokojnosť? Alebo žeby im ponúkal len almužnu (ako je bežné napr. u nás) s tým, že budú aj tak žiť zo sprepitného?
Není tady
Petr100 napsal(a):
Mám pocit, že ty jsi nikdy zaměstnance neměla. K té zkušební době. Stalo se to ve dvou případech, již dávno. Nastoupily a tři měsíce paráda. Žádné Ačka, pracovaly výborně. Skončila zkušebka a hotovo. Každý měsíc 14 dnů až tři týdny marodění. Ve zkušebce ani jednou. Myslíš si, že ve zkušebce se může dát výpověď kvůli marodění? Trvalo to dlouho. Jedna byla při marodění načapána na plovárně, druhá při vánočních nákupech. Tak šly. Z mých 23letých zkušenostech mohu říci, že 80% zaměstnankyň bylo výborných, 20% k ničemu. Zkušenosti syna za 20 roků z restaurací je to přesně naopak.
Hele, ze se pridavam, ono je to fakt tezke vyhodit zamestnance ? I kdyz je na plovarne?
U nas to tezke neni, staci daleko daleko daleko min. DOkonce ani se vypoved nemusi zduvodnit. Ja jsem dotala kdysi vypoved natotata. Mela jsem napracovano 14 dni navic. Byl listopad a ja jsem rekla , ze tyden na Vanoce nemohu prijit, tudiz bych si vzala neplacene volno. Nemela jsem kam dat deti. A jaka byla ospoved? Mate vypoved a za 15 minut jsem ji mela na stole. A A to mi chybely dva mesice do limitu, kdybych mela narok na podporu.
Jinak v praci, kde byl predtim muj manze,l byla jedna zenska, ktera uz potreti za rok onemocnela. Pripominam, ze ve smlouve nemela zadnou nemocenskou ani dovolenou (to se tu dela, naprosto legalne) , takze ji nikdo nic v nemoci neplatil. Kdyz prisla do prace pro treti, asi tydenni, nemoci mela na stole vypoved.
Upravil(a) sahleb (27. 2. 2014 14:05)
Není tady
helena napsal(a):
není to zákonný důvod
Ale no tak... co takhle ZP, § 52, odst. f, část věty za středníkem?
Heli, to je strašně po*ný ... řešili jsme i s právníky ... pojmy jako "neuspokojivé výsledky" a "přiměřená doba k odstranění nedostatků" mají různý výklad a pokud se zaměstnanec bude soudně bránit, často uspěje ...
Není tady
Petr100 napsal(a):
helena napsal(a):
Na dohodu jsem nikdy nikoho nezaměstnával. Vždy řádná pracovní smlouva.
Dohoda je neřádná?Chybí tam úsměv. Dobře. Vždy pracovní smlouva. K tvému paragrafu 52. Víš kolikrát to skončilo u soudu a stačilo, aby vyhozený měl lepšího advokáta než zaměstnavatel?
Z mojej skúsenosti až na 5-10% výnimiek VŽDY vyhrá silnejší proti slabšiemu, t.j. EÚ proti členskému štátu, štát proti firme či jednotlivcovi, a firma proti jednotlivcovi. 
Jednotlivec je až na úplnom konci potravinového reťazca (alebo padajúceho hovna) a za danej situácie sa to asi tak skoro nezmení. Čisto technicky vzaté - kto má asi viac financií na právnika - firma alebo jednotlivec...?
Není tady
nic 
Upravil(a) sahleb (27. 2. 2014 14:05)
Není tady
Selima napsal(a):
Alebo žeby im ponúkal len almužnu (ako je bežné napr. u nás) s tým, že budú aj tak žiť zo sprepitného?
Tak na totok musím reagovat: včera jsem drbala se servírkou naproti mojí práci , dělá na Starém městě v Praze, velmi velmi známá hospodě, ale nejmenuji, promińte ......bere 6000.- a zbytek si vydělej
Není tady
Njn, ale na tieto peniaze tam elitu s dobrou školou a skúsenosťami zo Schoenbrunnu dostaneš len ťažko! 
Není tady
sidala napsal(a):
Selima napsal(a):
Alebo žeby im ponúkal len almužnu (ako je bežné napr. u nás) s tým, že budú aj tak žiť zo sprepitného?
Tak na totok musím reagovat: včera jsem drbala se servírkou naproti mojí práci , dělá na Starém městě v Praze, velmi velmi známá hospodě, ale nejmenuji, promińte ......bere 6000.- a zbytek si vydělej
Je tohle legalni? Takovy plat?
Není tady
pojmy jako "neuspokojivé výsledky" a "přiměřená doba k odstranění nedostatků" mají různý výklad a pokud se zaměstnanec bude soudně bránit, často uspěje
Když budu jó za potvoru... slušnej zaměstnavatel snadno doloží i svědeckou výpovědí jinejch pracovníků... například.
Není tady
Pandorraa napsal(a):
Ty brďo!
Vykutálenej pan podnikatel!
Co kdybys mu řekla, aby tě na týden začal platit a ty se pak rozhodneš, jestli ti ta částka vyhovuje a začneš pak chodit i do práce, hm?
To je neskutečný, co si někteří ty hoši poblblý dovolujou.
No, zatím jim to prochází. Práce není a lidi dělají kvůli zaměstnání zoufalý věci.
Takovej vykuk, to je ten nejhorší typ lidí, řadím je hned vedle vyděračů.
Není tady
bere 6000.- a zbytek si vydělej
Taky jsem dostala podobnou neodolatelnou nabídku... a když jsem odmítla - i s poukazem na nemocenskou a důchod - se mi dostalo vysvětlení "nejsem charita - jiná to vezme a ráda"...
Není tady
Selimo víš kolik je v normálně prosperující restauraci měsíčně spropitné pro servírku?
Není tady
Petr100 napsal(a):
Již se soustředím. Zaměstnanec většinou na dohodu nepřistoupí. Proč by to dělal? Výpovědní lhůta plus odstupné.
Proč tu tedy mluvíš o nerovnosti, protože zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu, což je totéž jako když přistoupí na dohodu? Žádné odstupné, minimální podpora v nezaměstnanosti.
A proč by to dělal? No to je právě to, co ty nepochopíš - protože má plné zuby svého zaměstnavatele, toho, jak s ním jedná, jak ho platí, jak mění dohody o náplni práce ap.
Nu stejně tak jako má někdy zaměstnavatel plné zuby svého zaměstnance, platí to i opačně.
To prostě platí oboustranně, přestaň žít v představě, že lidé musejí vzít každou práci a za každých podmínek.
Jako ty zaměstnavatel se někdy potřebuješ zbavit zaměstnance, který nenaplňuje tvé představy, tak stejné právo odejít musí mít i zaměstnanec, který je v práci nespokojený, aniž by dostal cejch nemakačenka a stát ho okradl o plnění sociálního pojištění. Pokud si ho tedy řádně a zákonnou dobu platil.
Sociální dávky, to je už pak něco jiného, tam má stát plné právo nastavit podmínky.
Není tady
Petr100 napsal(a):
helena napsal(a):
Na dohodu jsem nikdy nikoho nezaměstnával. Vždy řádná pracovní smlouva.
Dohoda je neřádná?Chybí tam úsměv. Dobře. Vždy pracovní smlouva. K tvému paragrafu 52. Víš kolikrát to skončilo u soudu a stačilo, aby vyhozený měl lepšího advokáta než zaměstnavatel?
Tak když zaměstnává lidi, kteří jsou chytřejší než on a nešetří na advokátovi, tak to se pak nediv
Není tady
tak to se pak nediv
Se nedivím... ten soud jsem tehdá vyhrála...
Není tady
helena napsal(a):
pojmy jako "neuspokojivé výsledky" a "přiměřená doba k odstranění nedostatků" mají různý výklad a pokud se zaměstnanec bude soudně bránit, často uspěje
Když budu jó za potvoru... slušnej zaměstnavatel snadno doloží i svědeckou výpovědí jinejch pracovníků... například.
Njn ... ale odpadla možnost slušně se dohodnout, že se vzájemně nebudeme nadále trápit - protože buď za ni bude trestán zaměstnanec (nižší dávky) nebo zaměstnavatel (odstupné) ... v podstatě tím ZP způsobuje zbytečné konfliktní situace ...
A to nemluvím o situaci, kdy mají firmy výpadek zakázek a nemají na platy - zaměstnanci na dohodu pochopitelně nepřistoupí ... tak dostanou výpověď dle zákona, ale odstupné jim vyplaceno není, bo kde nic není, tam ani smrt ... firmu, která by mohla období krize přežít s minimálními náklady, to dostane do insolvence a to je konečná ...
Upravil(a) Míša Kulička (27. 2. 2014 14:34)
Není tady
sahleb napsal(a):
sidala napsal(a):
Selima napsal(a):
Alebo žeby im ponúkal len almužnu (ako je bežné napr. u nás) s tým, že budú aj tak žiť zo sprepitného?
Tak na totok musím reagovat: včera jsem drbala se servírkou naproti mojí práci , dělá na Starém městě v Praze, velmi velmi známá hospodě, ale nejmenuji, promińte ......bere 6000.- a zbytek si vydělej
Je tohle legalni? Takovy plat?
Dostane minimální plat a odchod. Takže je to legální.
Když onemocní, otěhotní, má úraz a nebo se zmrzačí, má prostě smůlu.
Existují povolání, kde se automaticky počítá s tím, že žebrácký plat se dorovná dietami.
Hnus, velebnosti.
Není tady
Petr100 napsal(a):
Selimo víš kolik je v normálně prosperující restauraci měsíčně spropitné pro servírku?
No a?
Když bude nemocná, tak ji pak někdo něco dá? Restauratér ji dorovná mateřskou?
Nehledě na to, že i v normálně fungující restauraci se spropitné odevzdává a přerozděluje.
Není tady
Kor leden unor, to ty chuděrky moc " nevydýškujou" , když nikde není ani noha
Není tady
Procvičte nejen pravopisná cvičení, diktáty, ale i kvízy, časté chyby, doplňovačky a vše, co pomůže ve výuce Vám nebo dětem na webu pravopisne.cz
Turistické, populárně – naučné, dětské a zábavné e-knihy. Stáhněte si zdarma e-knihy Jiřího Gleta. Můžete si vytvořit vlastní knihovničku e-knih na svých mobilech a tabletech.
