|
29. ledna : Vážení uživatelé, vkládat zde odkazy na různé e-shopy a stránky je přísně zakázáno, je to porušení Pravidel. Takové příspěvky budou smazány. Děkujeme za pochopení! 29. ledna : Poslední šance pro přezrálé banány? Upečte z nich lahodnou buchtu 6. prosince : Je vám čtyřicet a už řešíte menopauzu? Co je příčinou předčasného nástupu, vysvětluje gynekolog |
|
|
pracují pro "hodného" pana zaměstnavatele
Si nestěžuju... můj zaměstnavatel mě nenutí pracovat zadarmo... přesčasy mi proplácí a prémie z něj občas taky vypadnou 
Není tady
Petr100 napsal(a):
Samozřejmě nebrat. Ale je úsměvné jak zaměstnanci přesně ví jak by to dělali, kdyby byli zaměstnavatelé.
To víš, když to nevědí sami zaměstnavatelé, tak je třeba jim ten zákoník práce a možnosti v něm dané, připomenout 
Není tady
Pandoro já vím, že máš spoustu zkušeností se zaměstnanci. Pokud se nezmění některé paragrafy v ZP tak to bude pokračovat stále stejně.
Není tady
Petře, ty víš prd o mých zkušenostech, ale já ti ten prd klidně dopřeju
Pokud jde o šestku, myslím si, že je to člověk, kterému záleží na tom, aby výrobky, které pouští ven, byly kvalitní. Taky si myslím, že to je nejspíš žena, která umí pracovat společně se svými zaměstnanci, práce se nebojí.
A dokonce si myslím, že ji prioritně k jejímu "testování" nevede žádná vyčuranost a snaha lidi využívat.
Nicméně dle mého názoru ji její podnikání převálcovalo.
Vidí jen svůj vlastní zájem = zájem firmy a tomu podle svých schopností podřizuje vše.
Vidí jen výsledky a jde za nimi hlava nehlava, tak, jak ona si myslí, že je to správně.
Zapomněla na to, že k firemnímu "stříbru" patří mimo jiné i spokojení zaměstnanci, kteří se mohou spolehnout, že jejich zaměstnavatel nezblbne a nevidí v nich jen "živý výrobní inventář".
Pokud bych se dostala do její situace a neuměla si vybrat zaměstnance, najala bych si PR agenturu. Ovšem chápu, že ně každý na její služby má.
V poslední době mám vůbec pocit, že ne každý podnikatel na to, aby podnikal má. A často to není o penězích, ale spíš o jejich penězi vygumovaném mozku....
Pak takový člověk jde samozřejmě cestou nejmenšího odporu.
Ale co budu tobě, Petře, vykládat, to ty jistě dobře znáš.
Není tady
Pokud se nezmění některé paragrafy v ZP
Konkrétně, prosím.
Není tady
Když jsem hledala uklízečku do penzionu, tak ty vybrané dělaly jeden úklid taky na zkoušku a dostaly za to zaplaceno. I ta, kterou jsme potom vzali.
Co mě ale překvapilo, že na inzerát se ozvalo asi sto uchazeček. Dvacet z nich jsem pozvala na pohovor a přišly čtyři. Ostatní ani nezavolaly, že se nedostaví. A to většinou do telefonu říkaly, že mají opravdu velký zájem o práci.
Lidi jsou holt slušní a neslušní a je jedno, jestli to je zaměstnanec nebo zaměstnavatel.
Není tady
Když jsem přijímala postiženého zaměstnance, též jsme si spolu dohodli zkušební den zadarmo (vlastně dostal oběd 
) - a pro mě to tehdy byla stejná zátěž, jako pro něj - v podstatě jsem tím ztratila den, který mi potom chyběl a doháněla jsem ho po večerech ... ale bylo to současně pro oba pozitivní, protože on si ověřil, čeho je vůbec schopen, a já, že je schopen toho, co od něj potřebuju. Nevidím na tom nic špatného, protože uchazeči často vůbec netuší, do čeho jdou, jsou schopni naslibovat hory i s horákama a pak se diví ... a kolem jejich přijetí a následného odchodu máme hromady zbytečného papírování jak my, tak i oni ...
Takže bych byla za to, aby podobné zkušební dny postihovány nebyly ...
Není tady
aby podobné zkušební dny postihovány nebyly
Nevím... nechat potencionálního zaměstnance pracovat tejden zadarmo mi jednak přijde docela dlouhý, druhak už jsem zmiňovala možný rizika od úrazu po škodu... jak pro pracovníka, tak pro zaměstnavatele může bejt komplikovaný vymáhat nějakou náhradu...
Není tady
Míšo, osobně si myslím, že pokud se tak rozhodneš a trávíš celý den s kandidátem na práci a ukazuješ mu, co po něm chceš a on tobě předvádí, jak by to zvládl, nedá se mluvit o tom, že by PRACOVAL. To já považuji za vzájemné "oťukávání se" dvou lidí, kteří si padli do oka.
Jinak ale existuje zkušební doba, ve které obě strany mohou kdykoliv naznat, že jim ten druhý nevyhovuje a odejít.
Potencionální zaměstnanec se vrátí na ÚP a nemá-li vyčerpanou zákonnou dobu pro čerpání podpory v nezaměstnanosti, dál se zaregistruje. Tedy pokud měl řádnou smlouvu a nenachytali ho, že pracuje načerno.
A divím se, že se někteří diví, že o některé pozice není bombastický zájem. Oni sami - když tu práci nabízejí - by pracovali s takovým nasazením jaké si představují za takovou mzdu - často 40,-Kč hrubého/hodina - kterou nabízejí?
Upřimně: FAKT JO?
Kecaj.
Není tady
helena napsal(a):
aby podobné zkušební dny postihovány nebyly
Nevím... nechat potencionálního zaměstnance pracovat tejden zadarmo mi jednak přijde docela dlouhý, druhak už jsem zmiňovala možný rizika od úrazu po škodu... jak pro pracovníka, tak pro zaměstnavatele může bejt komplikovaný vymáhat nějakou náhradu...
Tak tady už jde jednoznačně o PRÁCI, tedy zneužívání a nezákonné obohacování se na práci druhého člověka.
Není tady
helena napsal(a):
Pokud se nezmění některé paragrafy v ZP
Konkrétně, prosím.
Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv bez udání důvodu. Až toto bude platit i pro zaměstnavatele, tak se mnoho věcí změní.
Není tady
Suzie napsal(a):
Když jsem hledala uklízečku do penzionu, tak ty vybrané dělaly jeden úklid taky na zkoušku a dostaly za to zaplaceno. I ta, kterou jsme potom vzali.
Co mě ale překvapilo, že na inzerát se ozvalo asi sto uchazeček. Dvacet z nich jsem pozvala na pohovor a přišly čtyři. Ostatní ani nezavolaly, že se nedostaví. A to většinou do telefonu říkaly, že mají opravdu velký zájem o práci.
Lidi jsou holt slušní a neslušní a je jedno, jestli to je zaměstnanec nebo zaměstnavatel.
no, tak teda to je síla..
Není tady
Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv bez udání důvodu. Až toto bude platit i pro zaměstnavatele, tak se mnoho věcí změní.
Můžeš to odůvodnit?
Není tady
Pandorraa napsal(a):
Petře, ty víš prd o mých zkušenostech, ale já ti ten prd klidně dopřeju
Pokud jde o šestku, myslím si, že je to člověk, kterému záleží na tom, aby výrobky, které pouští ven, byly kvalitní. Taky si myslím, že to je nejspíš žena, která umí pracovat společně se svými zaměstnanci, práce se nebojí.
A dokonce si myslím, že ji prioritně k jejímu "testování" nevede žádná vyčuranost a snaha lidi využívat.
Nicméně dle mého názoru ji její podnikání převálcovalo.
Vidí jen svůj vlastní zájem = zájem firmy a tomu podle svých schopností podřizuje vše.
Vidí jen výsledky a jde za nimi hlava nehlava, tak, jak ona si myslí, že je to správně.
Zapomněla na to, že k firemnímu "stříbru" patří mimo jiné i spokojení zaměstnanci, kteří se mohou spolehnout, že jejich zaměstnavatel nezblbne a nevidí v nich jen "živý výrobní inventář".
Pokud bych se dostala do její situace a neuměla si vybrat zaměstnance, najala bych si PR agenturu. Ovšem chápu, že ně každý na její služby má.
V poslední době mám vůbec pocit, že ne každý podnikatel na to, aby podnikal má. A často to není o penězích, ale spíš o jejich penězi vygumovaném mozku....
Pak takový člověk jde samozřejmě cestou nejmenšího odporu.
Ale co budu tobě, Petře, vykládat, to ty jistě dobře znáš.
Mám pocit, že ty jsi nikdy zaměstnance neměla. K té zkušební době. Stalo se to ve dvou případech, již dávno. Nastoupily a tři měsíce paráda. Žádné Ačka, pracovaly výborně. Skončila zkušebka a hotovo. Každý měsíc 14 dnů až tři týdny marodění. Ve zkušebce ani jednou. Myslíš si, že ve zkušebce se může dát výpověď kvůli marodění? Trvalo to dlouho. Jedna byla při marodění načapána na plovárně, druhá při vánočních nákupech. Tak šly. Z mých 23letých zkušenostech mohu říci, že 80% zaměstnankyň bylo výborných, 20% k ničemu. Zkušenosti syna za 20 roků z restaurací je to přesně naopak.
Není tady
helena napsal(a):
Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv bez udání důvodu. Až toto bude platit i pro zaměstnavatele, tak se mnoho věcí změní.
Můžeš to odůvodnit?
Rovnost.
Není tady
Petr100 napsal(a):
Mám pocit, že ty jsi nikdy zaměstnance neměla. K té zkušební době. Stalo se to ve dvou případech, již dávno. Nastoupily a tři měsíce paráda. Žádné Ačka, pracovaly výborně. Skončila zkušebka a hotovo. Každý měsíc 14 dnů až tři týdny marodění. Ve zkušebce ani jednou. Myslíš si, že ve zkušebce se může dát výpověď kvůli marodění? Trvalo to dlouho. Jedna byla při marodění načapána na plovárně, druhá při vánočních nákupech. Tak šly. Z mých 23letých zkušenostech mohu říci, že 80% zaměstnankyň bylo výborných, 20% k ničemu. Zkušenosti syna za 20 roků z restaurací je to přesně naopak.
Petře, ty jsi legrační.
Tři měsíce ti nestačily a týden práce zdarma ti ukáže, kdo bude nemocný a kdo ne?
Nu a pokud někdo zneužívá nemocenskou, pak je v pořádku,když ho propustíš, páky na to máš
Pokud má syn opačné zkušenosti, měl by se nad tím zamyslet. Je to totiž o lidech, tedy i o něm.
Není tady
Petr100 napsal(a):
helena napsal(a):
Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv bez udání důvodu. Až toto bude platit i pro zaměstnavatele, tak se mnoho věcí změní.
Můžeš to odůvodnit?Rovnost.
Hele, ty mě opravdu rozpláčeš, chudáku nerovný podnikateli 
Znám hodně lidí, kteří pracují na prodlužované smlouvy, dokonce i smlouvy prodlužované každého půl roku.
Taky hodně těch, co pracují na vlastní ŽL.
Znám dost lidí,kteří dali výpověď bez udání důvodů, ale neznám JEDINÉHO, který by takhle odešel z místa, kde se k němu chovali ROVNĚ.
Není tady
Rovnost.
Ne/rovnost spatřuju jedině v tom neuvedení důvodu... jinak má zaměstnavatel dost možností, jak zaměstnance "odejít".
Není tady
Heleno, vidím to stejně.
Ta nerovnost je jen zdánlivá, zaměstnavatel má dost možností, jak se zbavit někoho, kdo mu nevyhovuje. A bez ztráty kytičky.
Když odejde zaměstnanec, protože mu zaměstnavatel nevyhovuje, byť na dohodu, dostane 45% podporu a nazdar.
Není tady
helena napsal(a):
aby podobné zkušební dny postihovány nebyly
Nevím... nechat potencionálního zaměstnance pracovat tejden zadarmo mi jednak přijde docela dlouhý, druhak už jsem zmiňovala možný rizika od úrazu po škodu... jak pro pracovníka, tak pro zaměstnavatele může bejt komplikovaný vymáhat nějakou náhradu...
Týden mi též přijde dlouhý ... jeden den stačil až dost.
helena napsal(a):
Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv bez udání důvodu. Až toto bude platit i pro zaměstnavatele, tak se mnoho věcí změní.
Můžeš to odůvodnit?
Je těžké vyhodit člověka, který je pomalý, dělá soustavně drobné chyby, rozvrací vztahy v kolektivu, nebo cokoliv jiného, nebo všechno to dohromady ... není to zákonný důvod a přitom to často nadělá velké škody ... na dohodu nepřistoupí, protože to automaticky znamená nižší dávky, a vyhodit ho v podstatě s 5-měsíčným odstupným (2+3) - to je vcelku dost velká pálka pro malou firmu ... takže se není co divit, že firmy neriskují a jen tak někoho nezaměstnají.
Upravil(a) Míša Kulička (27. 2. 2014 13:18)
Není tady
Míša Kulička napsal(a):
Je těžké vyhodit člověka, který je pomalý, dělá soustavně drobné chyby, rozvrací vztahy v kolektivu, nebo cokoliv jiného, nebo všechno to dohromady ... není to zákonný důvod a přitom to často nadělá velké škody ... na dohodu nepřistoupí, protože to automaticky znamená nižší dávky, a vyhodit ho v podstatě s 5-měsíčným odstupným (2+3) - to je vcelku dost velká pálka pro malou firmu ... takže se není co divit, že firmy neriskují a jen tak někoho nezaměstnají.
Míšo, za blbost se platí a nebo ne?
Nebo to platí jen pro někoho?
Tak tohle je už vůbec alibismus jak noha. Ony neexistují smlouvy na dobu určitou a nebo o provedení práce?
Není tady
není to zákonný důvod
Ale no tak... co takhle ZP, § 52, odst. f, část věty za středníkem?
Není tady
Pandorraa napsal(a):
Heleno, vidím to stejně.
Ta nerovnost je jen zdánlivá, zaměstnavatel má dost možností, jak se zbavit někoho, kdo mu nevyhovuje. A bez ztráty kytičky.
Když odejde zaměstnanec, protože mu zaměstnavatel nevyhovuje, byť na dohodu, dostane 45% podporu a nazdar.
Na dohodu jsem nikdy nikoho nezaměstnával. Vždy řádná pracovní smlouva.
Není tady
Mně se moc líbí ta část argumentace, že na dohodu nepřistoupí, protože to znamená nižší dávky v kontrastu s tím Petrovým, že zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu, tedy s tím, že pokud nemá hned jinou práci, bude mít nižší dávky.
Zdalipak se někdy zamyslel nad tím, že i za tu cenu do toho někteří jdou a nejsou to právě žádní fluktuanti a lenoši. Většinou jsou to lidi, kteří nechtějí přijít o svou důstojnost, protože zaměstnavatel se k nim chová jako hovado.
I to se děje.
(někteří)Lidé si neváží práce a stejně tak platí, že (někteří) zaměstnavatelé si neváží lidí.
To je pak ale blbá kombinace.
Pak mají máslo na hlavě ale obě strany.
Někteří lidé ne a ne zavadit o práci, jiní zase ne a ne zavadit o spolehlivého zaměstnance. Tyhle dvě skupiny se dost často potkávají. Pročpak asi?
Není tady
Petr100 napsal(a):
Pandorraa napsal(a):
Heleno, vidím to stejně.
Ta nerovnost je jen zdánlivá, zaměstnavatel má dost možností, jak se zbavit někoho, kdo mu nevyhovuje. A bez ztráty kytičky.
Když odejde zaměstnanec, protože mu zaměstnavatel nevyhovuje, byť na dohodu, dostane 45% podporu a nazdar.Na dohodu jsem nikdy nikoho nezaměstnával. Vždy řádná pracovní smlouva.
Petře, soustřeď se: mluvím o tom, že ten zaměstnanec přistoupí na dohodu, tedy ODEJDE DOHODOU.
Nemluvím i typu zaměstnanecké smlouvy.
Není tady
Procvičte nejen pravopisná cvičení, diktáty, ale i kvízy, časté chyby, doplňovačky a vše, co pomůže ve výuce Vám nebo dětem na webu pravopisne.cz
Turistické, populárně – naučné, dětské a zábavné e-knihy. Stáhněte si zdarma e-knihy Jiřího Gleta. Můžete si vytvořit vlastní knihovničku e-knih na svých mobilech a tabletech.
