Ahoj, mně se stalo něco podobného před x lety. Pracovala jsem tehdy jako zástup za MD a žádala šéfa, abych mohla skončit o měsíc dřív, než mi ukládala smlouva, protože jsem vyhrála výběrové řízení na práci, která pro mne byla do budoucna velký krok vpřed. Zkoušela jsem se s ním dohodnout asi měsíc, ale nic nepomáhalo, trval na svém. A to jsem tam byla jako asistentka jen na vaření kafe. Informovala jsem o situaci "novou" firmu a ti mi řekli, že mne vezmou i v případě, že by mě vyhodili pro porušení pracovní kázně v původní firmě. Nakonec k tomu nedošlo, protože šéf mi poslední možný den podepsal dohodu a já druhý den nastoupila do nové práce.

Bohužel, pokud se nedomluvíš se svým šéfem, tak ti fakt nezbyde nic jiného, než odejít proti vůli svého zaměstnavatele. Ani nevím, jestli se tenhle "přestupek" ještě někam zapisuje? Nevím, co děláš za práci, ale můžeš svému současnému zaměstnavateli nabídnout, že i přes odchod dokončíš rozdělaný projekt/budeš na telefonu pro případné dotazy, atd.
Držím ti palce

Erem,
tak o ušlém zisku nic nevím. Nicméně se občas stává, že lidé nechodí do práce a pak jim prostě firma dá padáka a je to.

Tulipánka napsal(a):

Chicki,
byla jsem asi před 10 lety v podobné situaci a v nové práci mi radili, ať prostě do staré práce nepřijdu. Já bych jim třeba zavolala, že jsem marod a že to vypadá na hoooodně dlouho. Oni tě max. můžou vyhodit pro porušení pracovní kázně (neomluvená absence), ale pokud novou práci máš, tak to nevadí.

kdybych byla zaměstnavatelem, rozhodně bych nepřijala nikoho kdo se tímto způsobem rozloučil s předcházející prací, protože bych si nebyla jistá, že nenastane doba, kdy dotyčný zaměstnanec nechá na holičkách mě.

Upravil(a) aprill (24. 2. 2013 10:43)

aprill napsal(a):

Tulipánka napsal(a):

Chicki,
byla jsem asi před 10 lety v podobné situaci a v nové práci mi radili, ať prostě do staré práce nepřijdu. Já bych jim třeba zavolala, že jsem marod a že to vypadá na hoooodně dlouho. Oni tě max. můžou vyhodit pro porušení pracovní kázně (neomluvená absence), ale pokud novou práci máš, tak to nevadí.

kdybych byla zaměstnavatelem, rozhodně bych nepřijala nikoho kdo se tímto způsobem rozloučil s předcházející prací, protože bych si nebyla jistá, že nenastane doba, kdy dotyčný zaměstnanec nechá na holičkách mě.

Navíc se může bouhužel stát, že budeš muset v budoucnu znova hledat práci a někteří potencionální zaměstnavatelé si ověřují reference na předchozích dvou i třech místech a i způsob ukončení prcovního poměru.

Tulipánka napsal(a):

Ziki,
ale když do životopisu zaměstnavatele neuvedeš, tak asi ověřování nebude

jj, to je jasné, ale taky je jasné,  že si vybere někoho, kdo do životopisu předcházející praxi a zaměstnavatele uvedl

Chicki napsal(a):

Našla jsem si jinou práci,pro mě ve více směrech výhodnější a hlavně v klidném prostředí.Nechtějí mi podepsat výpověd dohodou,ale já už mám nastoupit do nové práce během příštího měsíce. Může mi prosím někdo poradit jak to udělat?
Předem moc děkuji za rady.

Na tuhle situaci mám krásné vzpomínky... byla jsem jako Ty asistentka výzkumního týmu a našla jsem si práci hodnou vysokoškoláka. Jenže šéf mně nechtěl napsat pracovní posudek a nutil mně k třímésíční výpovědní lhutě. Ale to bych ovou práci ztratila.: s milým a šarmantním smévem Řekněte šéfovi že bonzák z přesvědčení je lepší bnzák jako bonzák placený. Jeho nadřízení v Praze budou týdenně dostávat zprávu kdo byl kdy ožralý, kdo kdy nepřišel vubec do práce a jak probíhali všechny oponentury. Ale já to nebudu.
Ještě tentýž den jsem měla výborný pracovní posudek až se šéfredaktor držel za břicho že takového skvělého pracovníka ještě nezískal. Jediné v čem byl problém bylo, že šéf mi alespoň nechtěl přidělit toaletní papír do 10. dne v měsíci kdy jsem méla z výskumáku odejít. Celý výzkumní tým našeho odboru tedy zabil den vypočítavaním na kolik metru toaletníhě papíru mám ze zákona nárok. Samozřejmně jsme se pořád mýlili a dva dny se vyměřoval kotouč. Takovou legraci na pracovišti jsem ještě nezažila. Vymákl náš šéf sekce a po vyvětlení jaký problém řešíme milého šéfa odboru vyhodil z funkce. Třešnička na tom vším byla, že pět let po tom vyhodil sesazený šéf odboru sekčního šéfa protože se stal ředitelem celého výzkumního ústavu. Ten už je výzkumák smeten z povrchu zemského a věřte mi, škoda ho není.