14. února : Váení uivatelé, vkládat zde odkazy na různé e-shopy a stránky je přísně zakázáno, je to poruení Pravidel. Takové příspěvky budou smazány. Děkujeme za pochopení! 14. února : Kyjevské smaené fazole. I bez masa se dá připravit skvělý oběd! 14. února : Menopauza mění vzhled eny. Na co vechno má vliv kolísající hladina hormonů |
|
|
Prosím můou v práci nařídit jinou pracovní dobu? Maminka pracuje v obchodě, u spoustu let tam dělá jen na ranní. Bydlí na vesnici, kde jsou patné spoje a kvůli tomu na ranní nastoupila a takto se dohodla. Po tolika letech po ní najednou vedení chce, aby dělala i odpolední anebo la do práce jak se jim bude hodit - např. 4 h ráno, pak a jde domů a přijde zase odpoledne. Ale nemá řidičák a nedostane se do práce, jak by se to vedení zrovna hodilo. Můou nařizovat pracovní dobu, jak se jim hodí? U kdy se ptám, tak mám strach, e ano. Ale je to taková bezmoc. Z doslechu ví, e vedení se chce zbavit starých zaměstnanců (jejich slovy vyhodit to komunistické mylení a omladit krev) - mamka má 2 roky před důchodem. A e jim to tak znepříjemní, aby dali výpověď sami. A dělají to opravdu výborně, mamka je u psychicky úplně na dně. Nevím jak jí pomoct, je mi jí tak líto. Asi nejlepí je dát sama výpověď? Ale dostane potom podporu na pracáku? Nebo co dělat?
Není tady
LENNNA, moc Tě nepotěím, ale vedení obchodu má skutečně právo poadovat po svých zaměstnancích, aby pracovali ve směnách dle potřeb zaměstnavatele. A jestli je maminka zaměstnána v obchodě, kde se pracuje na směny, je povinna podřídit se poadavkům zaměstnavatele a dělat jak ranní, tak i odpolední, nebo dokonce i soboty a neděle, má-li zaměstnavatel v tyto dny otevřeno e doteďka maminka dělala na základě ústní dohody jenom ranní, to je sice hezké, ale ze zákona skutečně nemá nárok na to, aby jí vzhledem k sloité dopravě do zaměstnání byly přidělovány jenom ranní směny a od odpoledních směn byla kvůli patnému spojení automaticky osvobozena. To byla a doteď pouze dobrá vůle vedení, e mamince vycházeli vstříc, vůbec to nebyla jejich povinnost, která by měla nějakou oporu v Zákoníku práce!!!
Mamince nezbývá nic jiného, ne se buďto podřídit novým potřebám zaměstnavatele, nebo dát v zaměstnání výpověď. Na podporu bude mít určitě nárok, ale obávám se, e by jí mohl vzniknout nárok pouze na sníenou výměru, viz zde: http://socialnireforma.mpsv.cz/cs/5#1.0. Proto bych doporučovala, aby maminka nepodávala klasickou dohodu, ale dala zaměstnavateli výpověď dle § 50 Zákoníku práce s dvouměsíční výpovědní lhůtou, ve které by uvedla jako důvod ztíenou monost dopravy na pracovitě a zpět, co se týče nařízených odpoledních směn. Na pracáku by to tak mohla - opakuji - mohla!!! uhrát na běnou výi podpory, nikoliv na 45% průměrného měsíčního výdělku, jako je tomu při výpovědi dohodou.
Já bych se ovem na místě maminky snaila to "nějak udělat", pokud mono tak, abych jako prodavačka dva roky před důchodem nemusela měnit místo, protoe bych se bála toho, e u bych ádnou odpovídající práci a do důchodu taky nemusela najít
Není tady
Kairo, děkuji moc za odpověď! I já si to spíe myslela, e zaměstnavatel na to má právo, ale doufala v opak.
Také děkuji za radu ohledně výpovědi, zkusíme to takto udělat - ikdy s nejistým výsledkem.
Mamka se pokouela domluvit, e na odpolední tedy bude chodit a e tatínek by jí vozil kadý den, musela by ale dělat stejné směny jako on, aby to bylo moné. Vedení jí nakázalo přesně protisměny, take jí tatínek vozit nemůe.
A výpověď asi nejspíe dá, ten psychický teror a dřina je tak obrovská, e maminka je opravdu před zhroucením. Nemůe jíst, zhubla tolik e je doslova kost a kůe. To jetě 2 roky nevydrí ani náhodou. Nevidím jinou monost. Tak alespoň e tu podporu nějakou (ikdy sníenou) dostane.
Není tady
Nárok na podporu má 11 měsíců a pak můe jít o rok dřív do důchodu. Lepí ne se nervovat
Není tady
a co jít na nemocenskou? já na nemocenské tedy nikdy nebyla, ale v této situaci bych to asi udělala.
Není tady
Je jasné, e se jí firma chce stůj co stůj zbavit! Není jisté, e dostane podporu, kdy podá výpověď sama! Záleí na formě a obsahu, co by ve výpovědi stálo. A nemusí dostat ani odstupné.
Nemůe se jít někam poradit, myslím do občanské poradny někde co nejblí?To vypadá na ikanu-mobbing nebo něco tak. Je jediná, na koho to takto zkouí?
Byla někdy vůbec nemocná? Chvíli by si mohla doma odpočinout a mezitím najdete řeení. I kdy v době nemoci můe dostat výpověď, snad dle nových zákonů, ale mohla by se bránit u soudu...hlavně, kdy se spojí lidi. To chce právníka a NEDEJTE se.
Není tady
sandra napsal(a):
a co jít na nemocenskou? já na nemocenské tedy nikdy nebyla, ale v této situaci bych to asi udělala.
sandro, nemocenská jako taková nic neřeí. Je jen na omezenou dobu, potom skončí a maminka by zase byla tam, kde byla předtím A ádný doktor Tě nenechá na neschopence dva roky a do důchodu ...
Není tady
Kiara napsal(a):
sandra napsal(a):
a co jít na nemocenskou? já na nemocenské tedy nikdy nebyla, ale v této situaci bych to asi udělala.
sandro, nemocenská jako taková nic neřeí. Je jen na omezenou dobu, potom skončí a maminka by zase byla tam, kde byla předtím A ádný doktor Tě nenechá na neschopence dva roky a do důchodu ...
To jsem ani nemyslela, být na nemocenské 2 roky. Ale vyuít to na přechodnou dobu, e se dá maminka dohromady a utřídí si mylenky.
Není tady
miaa napsal(a):
Je jasné, e se jí firma chce stůj co stůj zbavit! Není jisté, e dostane podporu, kdy podá výpověď sama! Záleí na formě a obsahu, co by ve výpovědi stálo. A nemusí dostat ani odstupné.
Nemůe se jít někam poradit, myslím do občanské poradny někde co nejblí?To vypadá na ikanu-mobbing nebo něco tak. Je jediná, na koho to takto zkouí?
Byla někdy vůbec nemocná? Chvíli by si mohla doma odpočinout a mezitím najdete řeení. I kdy v době nemoci můe dostat výpověď, snad dle nových zákonů, ale mohla by se bránit u soudu...hlavně, kdy se spojí lidi. To chce právníka a NEDEJTE se.
ale to ví, e má nárok na zkrácenou formu podpory v nezaměstnanosti (pokud dá výpověď ona nebo přistoupí na dohodu) a pokud dá výpověď sama, nárok na odstupné mít nebude
Není tady
miaa napsal(a):
Je jasné, e se jí firma chce stůj co stůj zbavit! Není jisté, e dostane podporu, kdy podá výpověď sama! Záleí na formě a obsahu, co by ve výpovědi stálo. A nemusí dostat ani odstupné.
Nemůe se jít někam poradit, myslím do občanské poradny někde co nejblí?To vypadá na ikanu-mobbing nebo něco tak. Je jediná, na koho to takto zkouí?
Byla někdy vůbec nemocná? Chvíli by si mohla doma odpočinout a mezitím najdete řeení. I kdy v době nemoci můe dostat výpověď, snad dle nových zákonů, ale mohla by se bránit u soudu...hlavně, kdy se spojí lidi. To chce právníka a NEDEJTE se.
miaa, bohuel v tomhle případě je jakákoliv obrana neúčinná. Ze zákona musí chodit do práce tak, jak potřebuje zaměstnavatel, nikolik podle toho, jak Ti jezdí nebo nejezdí do práce autobusy Paní vycházeli v práci nakonec vstříc dost dlouho, kdy jí umonili dělat pouze ranní směny, dobrá vůle ze strany zaměstnavatele tady tedy byla. Teď u to z různých důvodů nejde a zaměstnavatel má bohuel právo po paní poadovat, aby chodila do práce tak, jako ostatní zaměstnanci, čili chodila na směny v rozsahu, jaké jí vedení nařídí. Přes to bohuel nejede vlak a podle mého názoru by s tímhle paní nepochodila ani v občanské poradně, nato u právníka ikana ani mobbing toti není, kdy zaměstnavatel chce, aby mu zaměstnanec chodil do práce jak na ranní, tak na odpolední ikana nebo mobbing vypadá úplně jinak ...
Mimochodem nemá pravdu, kdy tvrdí: Není jisté, e dostane podporu, kdy podá výpověď sama! Pokud má odpracováno - a to paní má - podporu dostane v kadém případě, jde jen o to, jak vysokou: jestli 45% na dohodu, nebo tu nezkrácenou na výpověď danou zaměstnancem. Kdy paní půjde na dohodu, je stoprocentně jisté, e bude pobírat pouze těch 45% z platu, kdy podá dvouměsíční výpověď a uvede tam, e z důvodu patné dopravy nemůe pracovat na odpoledních směnách, je tady přece jen nějaká pravděpodobnost, e k tomu Úřad práce přihlédne a dá jí základní výměru podpory v nezaměstnanosti. A na odstupné podle mého názoru paní taky nárok mít nebude - ono i kdyby měla, o odstupné by se jí stejně pokrátila podpora v nezaměstanosti, take by to vylo nakonec pra jako uhoď.
Není tady
vak o to přece jde, vynervovat je tak, aby tu výpověď dali sami a oni nemuseli dávat odstupný.¨
tohle je fakt k zblití.
Není tady
Kiara napsal(a):
miaa napsal(a):
Je jasné, e se jí firma chce stůj co stůj zbavit! Není jisté, e dostane podporu, kdy podá výpověď sama! Záleí na formě a obsahu, co by ve výpovědi stálo. A nemusí dostat ani odstupné.
Nemůe se jít někam poradit, myslím do občanské poradny někde co nejblí?To vypadá na ikanu-mobbing nebo něco tak. Je jediná, na koho to takto zkouí?
Byla někdy vůbec nemocná? Chvíli by si mohla doma odpočinout a mezitím najdete řeení. I kdy v době nemoci můe dostat výpověď, snad dle nových zákonů, ale mohla by se bránit u soudu...hlavně, kdy se spojí lidi. To chce právníka a NEDEJTE se.miaa, bohuel v tomhle případě je jakákoliv obrana neúčinná. Ze zákona musí chodit do práce tak, jak potřebuje zaměstnavatel, nikolik podle toho, jak Ti jezdí nebo nejezdí do práce autobusy Paní vycházeli v práci nakonec vstříc dost dlouho, kdy jí umonili dělat pouze ranní směny, dobrá vůle ze strany zaměstnavatele tady tedy byla. Teď u to z různých důvodů nejde a zaměstnavatel má bohuel právo po paní poadovat, aby chodila do práce tak, jako ostatní zaměstnanci, čili chodila na směny v rozsahu, jaké jí vedení nařídí. Přes to bohuel nejede vlak a podle mého názoru by s tímhle paní nepochodila ani v občanské poradně, nato u právníka ikana ani mobbing toti není, kdy zaměstnavatel chce, aby mu zaměstnanec chodil do práce jak na ranní, tak na odpolední ikana nebo mobbing vypadá úplně jinak ...
Mimochodem nemá pravdu, kdy tvrdí: Není jisté, e dostane podporu, kdy podá výpověď sama! Pokud má odpracováno - a to paní má - podporu dostane v kadém případě, jde jen o to, jak vysokou: jestli 45% na dohodu, nebo tu nezkrácenou na výpověď danou zaměstnancem. Kdy paní půjde na dohodu, je stoprocentně jisté, e bude pobírat pouze těch 45% z platu, kdy podá dvouměsíční výpověď a uvede tam, e z důvodu patné dopravy nemůe pracovat na odpoledních směnách, je tady přece jen nějaká pravděpodobnost, e k tomu Úřad práce přihlédne a dá jí základní výměru podpory v nezaměstnanosti. A na odstupné podle mého názoru paní taky nárok mít nebude - ono i kdyby měla, o odstupné by se jí stejně pokrátila podpora v nezaměstanosti, take by to vylo nakonec pra jako uhoď.
nepokrátila, jen by se vyplácela později. podle toho kolika měsíční odstupné zaměstnanec dostane
Není tady
aprill, asi jsem to napsala málo srozumitelně ano, podpora by se vyplácela později podle toho, kolik odstupného by zaměstnanec dostal
Není tady
Zkusila bych tu nemocenskou. A jestlie je tvoje mamka z toho psychicky na dně.
Moje mamka takhle kdy propoutěli u nich ve fabrice,tak jí si nechali,je to dříč. Ale jak propustili, tak nestíhali. Mamka z toho byla vynervovaná a patná,e měla jednou doma nával a museli jsme jí volat 155. Tlak jí vylítl nahoru. Marodila rok, tlak stále vysoký. Sice u ted má práky sníeny, je relativně v pohodě. Jo a la o rok a půl dřív do důchodu. Na pracáku nebyla.
Není tady
Tak u nas na prodejne chodime taky do prace jak rekne vedouci.Dozvime se to den predem.Mame tam pripad jedne zamestnankyne u ktere bylo videno,ze taha do auta pytle.S cim nechtela ukazat,takze dukaz zadny.Vyhodit ji vedouci nemuze, tak se ji pomstila,ze chodi na 4 hodiny.A to dojizdi
Jinam v minulem zamestnani nikoho nezajimalo,ze se nemam do prace jak dopravit.Myslim,ze Lenny maminka zadne odstupne nedostane.Vi jak na ni,ze se nema do prace jak dopravit.Tak ji nezbyde nic jineho nez odejit.
Kdyz jsem pred lety pracovala v podniku tak zacali propoustet.Propustili pana ktery jezdil do prace se svou manzelkou.Automaticky vypoved podala i jeho manzelka,protoze se nemela jak dopravit.Tim usetrili jedno odstupne.Do mesice se dozvedeli vsichni,ze podnik konci.
Není tady
sandra napsal(a):
a co jít na nemocenskou? já na nemocenské tedy nikdy nebyla, ale v této situaci bych to asi udělala.
Sandro, myslí to dobře, ale to asi není také to pravé řeení. Protoe kdyby la marodit, tak potom má hodně nízký plat asi, nebo? Ptám se hloupě, ale já nikdy nemarodím, tak to přesně nevím o kolik to je. A kdyby měla za marodění tak nízký plat, tak z toho by se jí potom počítalo 45% podpora z tohoto platu, to je na houby. Jetě by si to maroděním sama sníila.
Není tady
Kiara napsal(a):
ikana ani mobbing toti není, kdy zaměstnavatel chce, aby mu zaměstnanec chodil do práce jak na ranní, tak na odpolední ikana nebo mobbing vypadá úplně jinak ...
Kairo, tam u nich to myslím u o ikaně je - je toho mnohem víc.
Asi to nemá písemně (to nevím, smlouvu jsem neviděla), ale mamka tam před hodně lety nastupovala s tím, e pouze na ranní, takové místo hledala. Ale budi. Teď tedy chtějí i odpolední, tak mamka navrhla aby mohla tedy chodit na odpolední, e půjde na tu směnu, aby to vycházelo a taka jí mohl vozit. S ostatními kolegyněmi se dohodla, neměli s tím problém se přehodit. Vedení nařídilo, e ne. e půjde na odpolední zrovna ty ostatní dny. Proč? Schválně?
Není tady
Lenno, je to smutné, asi se jí fakt chtějí zbavit - podle tvého posledního příspěvku.
Jinak ale je to teď opravdu tak, e nikoho nezajímá, jak se na směny dostane. U nás se pracuje na tři a nikoho nezajímá, e kolegyním zruili autobusy.
Není tady
LENNNA napsal(a):
Můou nařizovat pracovní dobu, jak se jim hodí?
Ani bych byl nějaký "zastánce starých pořádků", tak bohuel: Ano, můou.
Není tady
LENNNA napsal(a):
Kiara napsal(a):
ikana ani mobbing toti není, kdy zaměstnavatel chce, aby mu zaměstnanec chodil do práce jak na ranní, tak na odpolední ikana nebo mobbing vypadá úplně jinak ...
Kairo, tam u nich to myslím u o ikaně je - je toho mnohem víc.
Asi to nemá písemně (to nevím, smlouvu jsem neviděla), ale mamka tam před hodně lety nastupovala s tím, e pouze na ranní, takové místo hledala. Ale budi. Teď tedy chtějí i odpolední, tak mamka navrhla aby mohla tedy chodit na odpolední, e půjde na tu směnu, aby to vycházelo a taka jí mohl vozit. S ostatními kolegyněmi se dohodla, neměli s tím problém se přehodit. Vedení nařídilo, e ne. e půjde na odpolední zrovna ty ostatní dny. Proč? Schválně?
LENNNA, to mi taky připadá divné. Na mě to dělá dojem, e potřebují z nějakého důvodu sníit stav zaměstnanců ve firmě a na maminku holt "padl los" Nevím, v jakém obchodě pracuje Tvoje maminka, jaký sortiment prodává, je klidně moné, e se k tomuto kroku vedení uchýlilo, protoe je krize a lidi k nim přestávají chodit nakupovat V tom případě nikdo neřekne zaměstnancům na férovku: nejsou trby, pomalu není ani na výplaty nebo na nájem, tak se s někým z vás budeme muset rozloučit a odstupné dát nemůeme, protoe by nás to finančně popravilo Spí se vypoutějí nepravdivé fámy a hledají se cesty, jak se zaměstnanců elegantně zbavit bez odstupného, aby se krám o to déle udrel a moná se jednou i vzchopil
Není tady
V tom případě nikdo neřekne zaměstnancům na férovku: nejsou trby, pomalu není ani na výplaty nebo na nájem, tak se s někým z vás budeme muset rozloučit
...ale řekne, normální zaměstnavatel ano.
V tomto případě to vidím na to, e se jí opravdu chtějí zbavit. Já bych dala výpověď a buď la rok na pracák pak důchod nebo rovnou důchod, dle fin.situace
Upravil(a) holcina (11. 11. 2012 18:48)
Není tady
LENNNA napsal(a):
sandra napsal(a):
a co jít na nemocenskou? já na nemocenské tedy nikdy nebyla, ale v této situaci bych to asi udělala.
Sandro, myslí to dobře, ale to asi není také to pravé řeení. Protoe kdyby la marodit, tak potom má hodně nízký plat asi, nebo? Ptám se hloupě, ale já nikdy nemarodím, tak to přesně nevím o kolik to je. A kdyby měla za marodění tak nízký plat, tak z toho by se jí potom počítalo 45% podpora z tohoto platu, to je na houby. Jetě by si to maroděním sama sníila.
Já právě taky nikdy nebyla...jen mne to napadlo. Ale pokud by jí to ve finále finančně jen ublíilo, tak to samozřejmě nemá smysl....
Není tady
děvčata já mám do důchodu 5let smlouvu do konce roku firma začíná propoutět.V červenci mě vyskočil tlak 220/170 mozková mrtvička mám mírně chycenou levou stranu a mám problém s rovnováhou.Zatím marodím jak dlouho?to nevím ale rychlí to nebude a tak počítám s částečným invalidním důchodem.A co bude potom ?V tomto státě nikdo neví kdy to půjde tak do předčastnýho důchodu.Finančně jsem la dolů z 10500 na 7500 nemocenskou ale pomáhají mě dcery a já za to dělám babku hlídačku.Ale jsem klidná nehoním se a nenervuju hlavně iju
Není tady
Milá Mood, přeji Ti hodně zdraví, a se těch následků pokud mono zbaví úplně. Ale do té doby - myslí, e po mrtvičce a potíích, které popisuje, bys nemohla dostat celý důchod?
Není tady
Můou nařizovat pracovní dobu, jak se jim hodí?
Zákoník práce § 81
(1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.
Asi to nemá písemně (to nevím, smlouvu jsem neviděla), ale mamka tam před hodně lety nastupovala s tím, e pouze na ranní
A maminka se do tý smlouvy dívala? Nebo nějakýho dodatku? Co kdyby náhodou...
Není tady