Delahey napsal(a):

Zajímalo by mne, jak vnímáte mezigenerační vztahy v současnosti. Proč má tolik starších lidí pocit, že je mladí odpisují, místo aby využili jejich zkušeností? Existuje na našem pracovním trhu diskrimanace z důvodu věku? Setkali jste se osobně s něčím takovým?
Jaký je vztah starší generace k mladší? Existuje něco jako mezigenerační solidarita? .....Díky za případné názory.

Jak je vnímám? Jako všechno na tomto světě. Že žijeme v době, kdy  část lidstva propadlo konzumnímu žití a pro peníze zapomínají na vztahy k rodičům, prarodičům a dětem. Seniory berou jako přítěž a děti jako nutnost  Ale naštěstí je plno lidí, kteří se seniorum věnují a dávají jim pocit, že nejsou "na odpis", ale naopak jsou oporou rodiny. To jsou zkušenosti z mého okolí.
S diskriminací z důvodu věku jsem se osobně nesetkala.
Vztah seniorů k mladším vnímám jako pozitivní. Ale zase záleží na jedincích .

Proč má tolik starších lidí pocit, že je mladí odpisují, místo aby využili jejich zkušeností?
Protože tahle společnost je orientovaná na výkon... takže radši splnit úkol jako první a pak vychytat mouchy, než bejt druhej bez hmyzu
Dost mladých "nemá čas" (ale spíš chuť a trpělivost) aspoň vyslechnout informace zkušených, protože se jim zdá, že to jsou dávno překonaný věci... když to přeženu, tak "na co umět počítat, když mám kalkulačku?". Ovšem objektivně přiznávám, že naopak někteří z těch starších jsou umanutí na "my to dělali takhle a taky to šlo", což je pak na zabití.
Existuje na našem pracovním trhu diskrimanace z důvodu věku?
Ano.
Setkali jste se osobně s něčím takovým?
Ano.
Jaký je vztah starší generace k mladší?
Asi míň protektorskej, než dřív. Pravděpodobně proto, že šikovný mládě se může vypracovat k místu, který se dřív tak akorát vysedělo v rámci kariérního řádu... takže tolik nefunguje "mlč a šoupej nohama", ale "paní kolegyně, pane kolego". A taky možná proto, že před pár lety dítě na druhým konci republiky bylo rodinná katastrofa - kdežto dneska potomek na druhý straně světa je věc téměř běžná.

helena napsal(a):

Proč má tolik starších lidí pocit, že je mladí odpisují, místo aby využili jejich zkušeností?
Protože tahle společnost je orientovaná na výkon... takže radši splnit úkol jako první a pak vychytat mouchy, než bejt druhej bez hmyzu http://fora.babinet.cz/img/smilies/wink.png
Dost mladých "nemá čas" (ale spíš chuť a trpělivost) aspoň vyslechnout informace zkušených, protože se jim zdá, že to jsou dávno překonaný věci... když to přeženu, tak "na co umět počítat, když mám kalkulačku?". Ovšem objektivně přiznávám, že naopak někteří z těch starších jsou umanutí na "my to dělali takhle a taky to šlo", což je pak na zabití.
Existuje na našem pracovním trhu diskrimanace z důvodu věku?
Ano.
Setkali jste se osobně s něčím takovým?
Ano.
Jaký je vztah starší generace k mladší?
Asi míň protektorskej, než dřív. Pravděpodobně proto, že šikovný mládě se může vypracovat k místu, který se dřív tak akorát vysedělo v rámci kariérního řádu... takže tolik nefunguje "mlč a šoupej nohama", ale "paní kolegyně, pane kolego". A taky možná proto, že před pár lety dítě na druhým konci republiky bylo rodinná katastrofa - kdežto dneska potomek na druhý straně světa je věc téměř běžná.

Diskriminace mladých i "starých"?

Clovek pres 40 neo 45 let je temer vyrazen z pracovniho trhu. Po padesati nema sanci. Cetla jsem , ze vetsina forem v Nemecku nema zadneho pracovnika nad 40 let.
Me uz 45 bylo a na trhu  jsem odsunuta na vedlejsi kolej. Misto odpovidajici mym schopnostem uz nedostanu.

S hlidanim deti jsem mela prolem i ja i moje matka. Babicky samozrejme pracovaly.  A dedeckove? Kde jsou?

Zajimave je , ze je taky obrovska nezamestnanost mezi mladymi lidmi. To neni mezigeneracni vztah, ale podminky na trhu, ktere musi nekdo vytvaret.

Galja napsal(a):

Mysím si, že diskriminace je.
Já jako spolumajitelka firmy dám raději, v konkurzu o místo, přednost paní ve věku cca 50 let. Protože vím, že má zkušenosti v daném oboru, že mi nebude marodit s malými dětmi, že mi neodejde na mateřskou, že má v sobě vypěstovaný pracovní návyk, že ví "že bez práce nejsou koláče". A ví, že má nejen práva, ale i povinnosti.
Je to diskriminace mladých? Nebo jen pohled z druhé strany ?

No, jsi jedna z mála, která zaměstnává lidi ve středním věku. Většinou všude mají přednost mladí, jen proto, že jsou mladí, ale to přece není zásluha. Myslím, že lidi okolo padesátky jsou dnes docela dobře zdraví, myslí jim to, mají zkušenosti, navíc si práce váží, jsou pořád ochotní a schopní se učit nový věci, proč je téměř většina firem odepisuje? Nechápu.
Přitom dnešní padesátníci musí ještě minimálně 15 let pracovat a pracují rádi. Není pravda, že jsou méně výkonní. Naopak spousta mladých hledá, jak se v práci nepředřít.

dokud bude morálkou dne netolerance a nesnášenlivost, tak žádné boje s diskriminací nepomůžou. Většině lidí podle mého názoru chybí prachobyčejná slušnost.

dřív, když se společnost tolik neměnila, byli staří uctíváni proto, že měli zkušenosti a znalosti, které mladí neměli. ale v dnešní době, kdy jdou technologie tak rychle kupředu, jsou staří spíše v opovržení, protože se v dnešním světě nedokážou tolik orientovat
Ono to s tím uctíváním taky nebylo tak žhavý... "dědeček a babička ujídaj´nám chlebíčka".... a ani ta orientace není tak strašná, jak se říká. Myslím, že u některých jde spíš o určitou pohodlnost nebo nechuť učit se nový věci - měla jsem kolegyni, která svého času pod heslem "mám pět let do důchodu" odmítla bližší kontakt s PC... to máš pak těžký.
Ale jak říká Truman Capote: "Mladá generace si i dnes váží stáří. Ovšem jen pokud jde o víno, whisky a nábytek."

Dokud si nevážíme sami sebe, jak si nás mohou vážit ostatní.Tohle bychom se měli naučit a pak by šlo vše snadněji!!!!.
,

Kanmoška z personálnej agentúry tvrdí, že žena po 40tke je prakticky nezamestnateľná... pravda, oni vyhľadávajú stredných a vyšších managérov v konkrétnej brandži, ale aj tak je to tristné. Pritomna druhej strane poznám viacero seniorov, ktorí sú zamestnaní alebo pracujú na živnosťák aj v dôchodkovom veku, jednak z nutnosti a druhak preto, lebo ich veodmosti sú neoceniteľné a nenahraditeľné.
A vzťah je podľa mňa individuálny, niekto si starších ľudí váži, iný by ich najradšej nechal zgegnúť, aby sa nemuseli platiť dôchodky. Na druhej strane - aj starší sú niekedy fakt otravní a premúdrelí a myslia si, že len preto, že sa im podarilo nezomrieť, z nich všetci musia padnúť na zadok - čo si ja osobne nemyslím. Vyšší vek neznamená automaticky väčšiu múdrosť. Takže je to asi kus od kusu...

aj starší sú niekedy fakt otravní a premúdrelí a myslia si, že len preto, že sa im podarilo nezomrieť, z nich všetci musia padnúť na zadok
Teď fakt nechjci vypadat jako "dáma v jistém věku" - ale ono je to u mladejch v bleděmodrým totéž. Jsou otravní a přemoudřelí a myslí si, že jen proto, že se jim podařilo něco vyštudovat, musí všichni padnout na zadek... dokonce i jiní studovaní - ale ti holt mají "školy z totáče".
Taky jsem potkala "mladýho, flexibilního a dle vlastního mínění geniálního" hoška, kterej, byv požádán o manuál k instalovanému zařízení, na mě pohlédl z výšin a otráveně pronesl: "Ale ten je v angličtině"...

Selima napsal(a):

Kanmoška z personálnej agentúry tvrdí, že žena po 40tke je prakticky nezamestnateľná... pravda, oni vyhľadávajú stredných a vyšších managérov v konkrétnej brandži, ale aj tak je to tristné. Pritomna druhej strane poznám viacero seniorov, ktorí sú zamestnaní alebo pracujú na živnosťák aj v dôchodkovom veku, jednak z nutnosti a druhak preto, lebo ich veodmosti sú neoceniteľné a nenahraditeľné.
A vzťah je podľa mňa individuálny, niekto si starších ľudí váži, iný by ich najradšej nechal zgegnúť, aby sa nemuseli platiť dôchodky. Na druhej strane - aj starší sú niekedy fakt otravní a premúdrelí a myslia si, že len preto, že sa im podarilo nezomrieť, z nich všetci musia padnúť na zadok - čo si ja osobne nemyslím. Vyšší vek neznamená automaticky väčšiu múdrosť. Takže je to asi kus od kusu...

No, to je tda fakt tristní, když mají nezaměstnavatelné ženské po čtyřicítce na tyhle pozice. Tyto se pak obracejí na agentury, které hledají lidi na vysoké a nejvyšší manažery, ne? Vždyť po čtyřicítce je ženská konečně k něčemu! Má konečně na háku svý mindráky, má děti, které si odstonaly první rok v kolektivním zařízení, takže nemusí být furt ve stresu, je čilá, mentálně svěží a ví něco o tom, co dělá , jakož i o vztazích v mikro i makrokomunitě.
Teda, jestli se ovšem sexuálním pracovnicím teď neříká eufemisticky střední a vyšší manažeři , pak mají tyhle manažeři-ženy trochu omezené, přesto však dostatečně široké, pole působnosti.

Delahey napsal(a):

To je pravda, často chybí na obou stranách věkového spektra. Nejsem nejmladší, ale to, co občas zažívám v obchodě od seniorů kolem sedmdesátky, je neuvěřitelné.
Člověk má někdy mylnou představu, že s přibývajícím věkem přibývá rozumu.

Spíš je to tak, že jaký je člověk celý život, to už ve stáří nestíhá tak maskovat, takže z mladého burana se stane starý buran, mladý arogant zestárne do starého a podobně, jen to víc jaksi vyleze...moudrost stáří je v tom, že se člověk naučí lišit podstatné od nepodstatného, a navíc už za něj tolik nerozhodují hormony a emoce.