Já zápočtový list v práci potřebovala. Nevím ani k čemu by jim tam byl

eremuruss napsal(a):

Ja ho take pokazde potrebovala,je mi divne ,ze po dceri ho vedouci nechtel....dostava penize na ruku bez vyplatni pasky,ale pracovni smlouvu ma.

To je asi špatný. Ať žádá o výplatní pásku.

Podle §142 odst. 4 zákoníku práce je při měsíčním vyúčtování mzdy zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených sárážkách (tedy výplatní pásku nebo výplatní lístek). Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel navíc povinen předložit mu doklady, na jejichž základě mzdu vypočetl.

Lze říct, že Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce (a to poměrně hrubým způsobem). Výplatní lístek tedy požadujete oprávněně, trvejte na tom, musí vám být vydán.

Upravil(a) majkafa (9. 3. 2012 18:58)

A na co zaměstnavatel má? Na černo nepracuji
Majko, erem se ptá na zápočtový list ne na výplatní pásku

majkafa napsal(a):

eremuruss napsal(a):

Ja ho take pokazde potrebovala,je mi divne ,ze po dceri ho vedouci nechtel....dostava penize na ruku bez vyplatni pasky,ale pracovni smlouvu ma.

To je asi špatný. Ať žádá o výplatní pásku.

Podle §142 odst. 4 zákoníku práce je při měsíčním vyúčtování mzdy zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených sárážkách (tedy výplatní pásku nebo výplatní lístek). Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel navíc povinen předložit mu doklady, na jejichž základě mzdu vypočetl.

Lze říct, že Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce (a to poměrně hrubým způsobem). Výplatní lístek tedy požadujete oprávněně, trvejte na tom, musí vám být vydán.

Kdyz na pasce bude trvat, tak se s ni zamestnavatel rozlouci a kde pak bude hledat tak dobrou praci a da se rict i dobre placenou.

eremuruss napsal(a):

Aneri napsal(a):

Pokud má zaměstnance načerno, na co by mu byl zápočtový list?

Nemuze ji mit zamestnanou na cerno,kdyz ma pracovni smlouvu se kterou byla na ukonceni na uradu prace.
Jde o to,ze po ni nechtel zapoctak.Ja myslela,ze ten se musi davat do kazdeho zamestnani.
Penize ji dava na ruku,protoze ve smlove ma psanou minimalni mzdu.Na ruku ji dava vice penez.

erem, je to divné. Když jsem dělala ve firmě, tak bylo zvykem, že když se přijímal nový zaměstnanec, zaměstnavatel ho přihlásil jak na sociálku, tak i na zdravotku a k přihlášce na sociálku se vždycky přikládal i zápočťák nově přijímaného zaměstnance

Aha, tak to se omlouvám, to mi uniklo

V případě, že dcera nastoupila k novému zaměstnavateli a předtím byla evidována na úřadu práce, nepředkládá se zápočtový list z minulého zaměstnání, ale potvrzení, jak dlouho byl zaměstnanec evidován na ÚP. Zápočťák z posledního zaměstnání se předkládá na pracáku, ten si potřebné údaje zaeviduje a zaměstnanci pro potřeby nového zaměstnavatele vystaví potvrzení o tom, jak dlouho byl na pracáku.

erem, takže jestliže dcera přišla do nového zaměstnání z pracáku, zápočťák od posledního zaměstnavatele opravdu předkládat nemusí, musí předkládat jen potvrzení o délce evidence na Úřadu práce.

Výplatní páska je podklad/důkaz o tom, že zaměstnanec v té které organizaci/firmě konkrétně něco odpracoval. Pak by se doba měla přičítat k době odracované v minulých letech.
Pokud výplatní páska není či jsou s ní problémy vydat ji, je předpoklad, že zaměstnavatel zaměstnává lidi načerno, neplatí za ně sociální, zdravotní pojištění, neodvádí daně a odpracovaná doba se nikam nepřičítá.

http://www.asistentka.cz/jsem-uspesna/p … ctovy-list

k čemu ho má mít zaměstnavatel
Všechny údaje viz § 313 odst. 1 ZP - ale např. aby se dozvěděl
d)odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
e)zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky

Když jsem nastupovala do zaměstnání, byla jsem pět měsíců na pracovním úřadě. Nový zaměstnavatel chtěl po mně jak z pracovního úřadu doklad o evidenci, tak i o předcházejícího zaměstnavatele. (kvůli budoucímu zúčtování daní)

Upravil(a) dusička (10. 3. 2012 16:46)

Jednou jsem zápočtový list novému zaměstnavateli nedala protože mě z předchozí práce vyhodili a já se bála že bych s tím měla problém, tak jsem řekla že jsem ho ztratila. Ani se nad tím nový zaměstnavatel nijak nepozastavil, prostě nebyl tak nebyl. Ale to už je 16 let.