|
29. ledna : Vážení uživatelé, vkládat zde odkazy na různé e-shopy a stránky je přísně zakázáno, je to porušení Pravidel. Takové příspěvky budou smazány. Děkujeme za pochopení! 29. ledna : Poslední šance pro přezrálé banány? Upečte z nich lahodnou buchtu 6. prosince : Je vám čtyřicet a už řešíte menopauzu? Co je příčinou předčasného nástupu, vysvětluje gynekolog |
|
|
Dobrý den,
se zaměstnavatelem jsme začli vést diskuzi ohledně mého návratu po RD, která končí 14.12.2011.
1. zaměstnavatel mi nabízí jinou pozici, než kterou jsem vykonávala před RD a kterou mám ve smlouvě (bohužel je to nižší pozice) Mám nárok na původní smluvou danou pozici? Co vyplývá z toho, že tato pozice je obsazena a mě jí zkrátka nemohou dát?
2. dejme tomu, že tu nižší pozici přijmu. Navrhla jsem zkrácený úvazek, který odmítají, ale našla jsem, že ze zákona na něj mám nárok, ale určitě existují důvody kdy ho mohou zamítnout, že? Je nějaký rozdíl, když o něj požádám již teď nebo až 15.12.?
Zkrátka bych se chtěla dobrat situace, kdy buď mě zaměstnavatel přijme zpět na zkrácený úvazek nebo dá výpověď, u které budu mít nárok na odstupné (krajní verze). Já se dohodnout chci, ale také mám myslím svá práva a rodinná situace mi také moc možností nedává 
Moc děkuji za rady a odpovědi.
Není tady
Izi tak tady je malý výcuc ze zákoníku práce a vztahuje se ke tvé 1. otázce
Zaměstnankyně se po uplynutí mateřské dovolené může vrátit do zaměstnání. Pokud se k tomuto kroku rozhodne, pak je zaměstnavatel povinen v souladu s ustanovením § 147 zákoníku práce ji zařadit na její původní místo a pracoviště. Jestliže to není možné, protože tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí ji zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě. Stejné ustanovení platí i pro zaměstnance, který se vrací do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.
Není tady
Židli ti musí zaměstnavatel držet po dobu MD, po dobu RD ti drží místo v organizaci odpovídající tvé pracovní smlouvě, takže je rozhodující, co v ní máš.
Práci na kratší úvazek ti musí povolit, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody, co to je za důvody by ti měl sdělit písemnou formou (pokud o to požádáš), abys je mohl nechat případně přezkoumat správním orgánem.
Upravil(a) mag (8. 11. 2011 8:33)
Není tady
mvkoty napsal(a):
Izi tak tady je malý výcuc ze zákoníku práce a vztahuje se ke tvé 1. otázce
Zaměstnankyně se po uplynutí mateřské dovolené může vrátit do zaměstnání. Pokud se k tomuto kroku rozhodne, pak je zaměstnavatel povinen v souladu s ustanovením § 147 zákoníku práce ji zařadit na její původní místo a pracoviště. Jestliže to není možné, protože tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí ji zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě. Stejné ustanovení platí i pro zaměstnance, který se vrací do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.
Tohle platí pouze pro návrat z mateřské dovolené nikoliv rodičovské dovolené a navíc se jedná o ust. § 47 z. práce, kdyby to někdo hledal.
Není tady
děkuji za odpovědi 
mkvoty, to jsem také našla, ale je to právě jen pokud se vrátíš hned z mateřské, po rodičáku už nee
mag, jestli to dobře chápu (přeci jenom ještě demence útočí 
) tak pozici mi držet nemusí, ale musí mi dát jakékoli jiné místo na místě kde jsem pracovala? např. mám ve smlouvě, že jsem vykonávala pozici vedoucí pobočky ve firmě XY na pobočce v Liberci, po rodičovské mi můžou přidělit pozici uklízečky, ale musí to být ve firmě XY na pobočce v Liberci? omlouvám se, jestli to píšu jak pako 
Není tady
Ne, ne, podle mě máš nárok na pozici, kterou máš ve smlouvě.
Koukni třeba tady.
http://aktivnimama.cz/po-rd-zarazeni-zp … c-smlouvy/
Není tady
POdle mě by mělo jít o podobnou práci, tedy vedoucí popřípadě zástupce, místo výkonu práce by mělo být stejné, myslím že na aperiu toto dokonale rozebírali tedy www.aperio.cz mají i bezplatnou poradnu
Není tady
Dobrý den,
děkuji všem za rady a odkaz na Aperio 
opravdu mám nárok na svou původní pozici. Jenže ta je již obsazena a dostanu tedy výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a odstupným.
Teď ale řeším, z čeho se vypočítává náhrada mzdy ve výpovědní lhůtě (nebudu práci vykonávat - překážka ze strany zaměstnavatele), zaměstnavatel tvrdí, že z průměru mzdy, kterou jsem měla před nástupem na mateřskou a z toho se prý bude vypočítávat i odstupné. Ale já našla, že náhrada mzdy ve výpovědní lhůtě, která navazuje ihned po skončení rodičovské, se vypočítává z průměru předpokládané mzdy, kterou bych v té pozici vykonávala.
V zákoně jsem našla toto:
Zákoník práce paragraf § 355
(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Co je tedy v mém případě rozhodné období.
Díky za každou radu 
Není tady
Procvičte nejen pravopisná cvičení, diktáty, ale i kvízy, časté chyby, doplňovačky a vše, co pomůže ve výuce Vám nebo dětem na webu pravopisne.cz
Turistické, populárně – naučné, dětské a zábavné e-knihy. Stáhněte si zdarma e-knihy Jiřího Gleta. Můžete si vytvořit vlastní knihovničku e-knih na svých mobilech a tabletech.
