|
29. ledna : Vážení uživatelé, vkládat zde odkazy na různé e-shopy a stránky je přísně zakázáno, je to porušení Pravidel. Takové příspěvky budou smazány. Děkujeme za pochopení! 29. ledna : Poslední šance pro přezrálé banány? Upečte z nich lahodnou buchtu 6. prosince : Je vám čtyřicet a už řešíte menopauzu? Co je příčinou předčasného nástupu, vysvětluje gynekolog |
|
|
Obracím se na vás s prosbou o radu.
Manžel pracuje jako řidič MKD, kdy mimo ČR pobývá v turnusech, zpravidla 4 týdny. Zaměstnavatelem mu jsou vyplácené cestovní náhrady (diety). Doposud zaměstnavatel vyplácel denní dietu ve výši 100% danou pro konkrétní zemi. Teď však manžel zjistil, že jsou mu již dva měsíce diety vypláceny ve výši 75% . Sazba ve výši 75% na to má ze ZP zaměstnavatel právo, to neřešíme. Ale, když prokazatelně víme, že ostatním řidičům jsou diety vypláceny ve výši 100% i nadále, jedná se o diskriminaci ze strany zaměstnavatele?
Své konání zaměstnavatel odůvodňuje, že je to proto, že manžel způsobil škodu na vozidle. Manžel má pojistku na škody vzniklé při výkonu povolání a pojišťovna poskytne pojistné plnění, takže škoda bude ze strany manžela uhrazena.
Dále zaměstnavatel začal vyplácet sníženou dietu při vyplacení diet už za měsíc červen, přičemž škodu manžel způsobil až v červenci. Zaměstnavatel totiž vyplácí diety za daný měsíc, např. za červen až ke konci července, navíc už asi rok s dalším zpožděním cca jednoho týdne, takže stravné za červen obdržel manžel až 9.8.
Je toto jednání zaměstnavatele oprávněné nebo dochází k porušování zákona.
Děkuji moc za rady.
Upravil(a) Nataly (9. 9. 2011 14:37)
Míry v 1,5roce: 10,6 kg a 83 cmNení tady
http://business.center.cz/business/prav … st2h4.aspx
Diety jsou dané a neměnné na ty bud nárok je, nebo není, dle skutečného času stráveného v zahraničí.
Jakou formou zaměstnavatel manželovi dal vědět, že mu krátí právě diety z důvodu způsobení škody na vozidle?
Diety by neměl v žádném případě krátit a už vůbec ne z tohoto důvodu. Co má manžel v pracovní smlouvě? Ohledně výplaty mzdy, diet, náhrady způsobené škody? Proč nebyla manželovi daná možnost, že údajnou škodu by mohl vymáhat ze své pijostky ? Jakou formou mu byla údajná škoda ohlášená? Kdo a proč ji případně opravoval/likvidoval ? O co konkrétně šlo?
Není tady
Zaměstnavatel manželovi nedal vůbec vědět, že mu bude krátit diety. 75% ze 45 EUR na den může zaměstnavatel vyplácet běžně, to víme,ale normálně všem ostatním vyplácí 100%, tj tedy 45 EUR na den. To, že mu diety krátí jsme zjistili až z výpisu z banky a když manžel volal na firmu, co se děje, tak mu to jen tak v kanceláři sdělili, že mu prostě vyplácí jen 75%.
Co se týče škody, tak se zam. sepsal nějakou dohodu o tom, že vznikla škoda, manželovi ji vyčíslili na 10tis, což je spoluúčast firmy z pojistky, na kterou je škoda uplatňována. Manžel následně škodu 10tis uplatní na své pojišťovně. O dietách nebyla řeč. Škodu způsobil při výkonu povolání, když odřel auto o plot. Stalo se to ale mimo ČR.
Takže ze všeho vyplývá to, že manžel musí zaměstnavateli zaplatit škodu ve výši 10tis, přičemž se zaměstnavatel navíc rozhodl, že mu nebude vyplácet 100% denní diety,ale jen minimum tedy 75%. (konkrétní podmínky úhrady těch 10tis sjednány nebyly)
Co se týče mzdy, tak ve smlouvě je odkaz na přílohu, ve které je uvedeno, že :
zařazení podle mzdového předpisu zaměstnavatele: dle nařízení vlády č. 333/1993....
stanovená smluvní mzda: XX tar. stupeň
stanovená měs. prémie dle pracovního nasazení
Toť vše. Nic víc
Je nám jasné, že škodu 10tis uhradit musí, v tom problém není,ale už nám nejde na rozum, jesti jednání zaměstnavatele, že jako sankci bude manželovi vyplácet navíc jen 75% místo 100% denní diety a to jen proto, že způsobil nějakou škodu,je oprávněné. Nebo jestli se opravdu jedná o diskriminaci, když zaměstnavatel všem zaměstnancům nezajišťuje stejné pracovní podmínky apod.
Zaměstnavatel všechno řeší tím, že když se mu to nelíbí, ať skončí
Míry v 1,5roce: 10,6 kg a 83 cmNení tady
Obecně platí že ke všem zaměstnancům musí zaměstnavatel přistupovat stejně a je nepřípustné zacházet bezdůvodně se zaměstnanci jinak.
Škodu upravuje mimo jiné ustanovení § 263 zákoníku práce
(1) Výši požadované náhrady škody je zaměstnavatel se zaměstnancem povinen projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá.
(2) Uzavřel-li zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodu o způsobu náhrady škody, je její součástí výše náhrady škody požadované zaměstnavatelem, jestliže svůj závazek nahradit škodu zaměstnanec uznal. Dohoda podle věty první musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.
(3) Výši požadované náhrady škody a obsah dohody o způsobu její úhrady s výjimkou náhrady nepřesahující 1000 Kč je zaměstnavatel povinen projednat s odborovou organizací.
Jednání zaměstnavatele tedy není v pořádku.
Není tady
Procvičte nejen pravopisná cvičení, diktáty, ale i kvízy, časté chyby, doplňovačky a vše, co pomůže ve výuce Vám nebo dětem na webu pravopisne.cz
Turistické, populárně – naučné, dětské a zábavné e-knihy. Stáhněte si zdarma e-knihy Jiřího Gleta. Můžete si vytvořit vlastní knihovničku e-knih na svých mobilech a tabletech.
