14. února : Váení uivatelé, vkládat zde odkazy na různé e-shopy a stránky je přísně zakázáno, je to poruení Pravidel. Takové příspěvky budou smazány. Děkujeme za pochopení! 14. února : Kyjevské smaené fazole. I bez masa se dá připravit skvělý oběd! 14. února : Menopauza mění vzhled eny. Na co vechno má vliv kolísající hladina hormonů |
|
|
Dobrý den,
jak vyřeit takového člověka, který neustále někoho napadá, je vulgární, výbuný, nemá zábrany, chodí neustále "alovat"? Jetě ke vemu, kdy je éf na jeho straně? Dolo to u toti tak daleko, e jedna nae kolegyně skončila v psychiatrické léčebně, protoe se tak bála chodit do práce, e se nervově zhroutila. A nikdo s tím nic nedělá, éf řekl, e kdy je někdo nervově slabí, e ti ostatní kolem něj přeci nebudou chodit po pičkách! A ten, který to zavinil, se jetě tváří, jakoby za to nemohl, jetě vykřikuje, e si půjde stěovat, kdy o něm někdo bude dělat drby! Jediná jeho výhoda je, e je pracovitý, ale nic víc!
Jak toto řeit, ani by člověk nepřiel o práci? Nebo to neřeit a dret pusu a krok?
Poraďte prosím.
O tý petici jsme přemýleli, ale stejně bychom to podepsali tak dvě, nikdo by do toho neel, vichni od toho dávají ruce pryč, nikdo nic nevidí, neslyí! Chceme s kolegyní jít za ředitelem osobně a říct mu to tam, jestli to bude co platné, protoe ředitel o tom ví, e se kolegyně zhroutila (byl toti za jejíma rodičema doma, asi u se stihl omluvit)a myslíme si, e se to bude tutlat, aby se nepokodila dobrá pověst podniku. Spíe nám zakáou o tom mluvit. A ten dotyčný mejd, bude kodit dál a jetě víc, poněvad mu dají tímto jetě víc síly!! Bude zastraovat a vyhroovat jako za totáče!!
Znáte mobbing neboli ikanu v práci? (27.2. 2006)
Co je to mobbing?
(z angl. to mob - srocovat se, obtěovat, dotírat, hromadně napadnout, vulgárně vynadat, vrhnout se na)
Mobbing je způsobem psychického trýznění v pracovním ivotě, kdy dochází k nepřátelským a neetickým formám komunikace a ataku na osobní integritu napadeného.
Mobbing je systematický, cílevědomý a předevím opakovaný útok na určitou osobu. Vyuívá degradující přístup, nadměrnou kritičnost, zesměňování, drobných či větích útoků.
Mobbing je neustálé zpracovávání spolupracovníka prostřednictvím klepů, pomluv, intrik, podezírání a osočování s cílem dosáhnout jeho dobrovolného odchodu z instituce. Nezáleí přitom na pohlaví, věku ani postavení v instituci. Cílem nemusí být jen odchod pracovníka, ale prezentace éfovi moci a převahy a zároveň poitek z ní. Postiený hledá nejčastěji příčinu takto vzniklé situace u sebe. Ale ta bývá zpravidla někde jinde - ve patné firemní kultuře, která vede ke patné pracovní atmosféře.
Výzkumy ukazují, e nárůst mobbingu je přímo úměrný rostoucí agresivitě a stresu ve společnosti, ekonomické situaci a míře nezaměstnanosti. Také je mnohem častěji sledován mezi duevně pracujícími a ve větích podnicích se sloitějí organizační strukturou.
Nae postkomunistická společnost je nanetěstí negativně ovlivněna deformacemi společenského ivota způsobenými desítkami let vlivu komunistické ideologie a fungování reálně-socialistického státu. Společnost je navyklá k ivotu ze dne na den pod diktátem nejprimitivnějí formy pragmatismu. Důsledkem nedávné minulosti je rovně ztráta respektu k formálním i k jinde přirozeně přijímaným autoritám.
Takřka zákonem se stalo, e věcné spory se převádějí do osobních konfliktů, a k projevům otevřeného "třídního nepřátelství", které nám vtípily předchozí totalitní reimy. Ideologie vítězí nad zdravým rozumem. Namísto věcné argumentace se oponentům přilepí nálepka. Snaha zaměstnavatelů a nadřízených dominovat nad svými podřízenými je kopií realizace mocenských choutek. Zaměstnavatelé a nadřízení mnohdy nechápou svoji míru odpovědnosti za podnik a spoluodpovědnost za zaměstnance. Bohuel i zaměstnanci občas krátkozrace prosazují svůj krátkodobý zájem na úkor stability svého zaměstnavatele a ohroují svoji budoucnost v zaměstnání a v příjmech. Neexistuje mezi nimi dialog.
Český mobbing je akční a nese rysy specifické pro současnou českou společnost: ikanující si víc dovolují a situaci řeí rázněji čili bezohledněji, oběti vydrí méně čili se neumějí moc bránit. Ti první nejsou připraveni dodrovat zákony, ti druzí nejsou připraveni hájit svá práva.
Rčení zaměstnavatelů často adresované nespokojeným zaměstnancům: "Kdy se vám to nelíbí, můete jít," svědčí o nepochopení úlohy lidského faktoru. Firmy nemají personální politiku, personální práci se nevěnují kvalifikovaní lidé. I ve veřejném sektoru bylo odvrhnuto plánování lidských zdrojů jako prostředek řízení institucí.
Mobbing má i v Čechách řadu forem, které jsou větinou skryté, těko právně postiitelné, take pomoc zaměstnancům, kteří jsou ikaně vystavení, je ztíená. Zatímco v době nedávno minulé mohli takoví zaměstnanci odejít bez větích problémů k jinému zaměstnavateli, nyní jsou kvůli vysoké nezaměstnanosti nuceni na pracoviti zůstat a snáet zvůli svých představených, nebo bezdůvodně o místo přicházejí.
Mobbing není nikdy jen záleitostí útočníků a napadených - vede k plíivému poklesu morálky celé firmy a k degradaci mnohdy léta budované firemní kultury. Ukázalo se, e řeitelnost problémů musí začínat u manaerů. Ti mají předevím dbát na úroveň podnikové kultury, na maximální identifikaci zaměstnanců s cíli, hodnotami a vizemi firmy. Mobbing je zákeřný v tom, e se institucionalizuje a mobbující nabývají dojmu, e na to, co dělají, mají právo. Mobbing působí jako virus a je svědectvím o kvalitě managementu.
Příčin vzniku mobbingu je víc. Pokus o likvidaci konkurence, patné řízení, nuda, snaha odreagovat si vlastní pocit méněcennosti, hledání obětního beránka za vlastní neúspěch
to ve je jen pička ledovce. Pod tím je skryta autoritativní osobnost mobberů často s velmi xenofobním postojem. Poměrně častou příčinou útoků je vlastní pocit méněcennosti.
Existují základní příčiny pro vznik mobbingu:
1. nedostatečná kvalifikace pro vedení lidí, autoritářský styl vedení
2. nízká schopnost vypořádat se s konfliktem
3. permanentní tlak na zvyování výkonů a sniování nákladů
4. firemní kultura s nízkou úrovní etiky
5. nedostatky ve vnitropodnikových strukturách
6. strach před ztrátou zaměstnání (napjatá ekonomická situace)
7. závist a "konkurenční vztahy" (konkurenční mylení)
8. podstatné rozdíly v míře příp. nedostatek tolerance
9. destruktivní zacházení s chybami či omyly
10. struktura osobnosti mobbovaného
Závěrem několik základních skutečností, které je důleité mít na paměti:
1. Mobbing reálně existuje (pojmenované zlo ztrácí na své síle).
2. Proti mobbingu se téměř nedá bojovat, nemá smysl klást si otázku, kde se stala chyba. Důvod, proč se to děje, nespočívá v něčí neschopnosti, ale v jeho výjimečnosti (jakéhokoliv typu).
3. Nejde-li to jinak, nejúčinnějí zbraní je včasný odchod z pracovitě bez obviňování se ze zbabělosti.
4. Mnohé studie zabývající se mobbingem uvádějí, e mobbing se dříve nebo později obrátí proti mobberovi.
Není tady
Mrzí mě, e ti napíu, e s takovým blbcem si nepomůe ani peticí, ani ničím jiným, zvlá pak, je-li éf na jeho straně....nejlepí je změnit místo. Uetří si spoustu nervů. Sice to vypadá jako zbabělý útěk, ale podle mě to je řeení nejlepí. Kdo chce psa bít, hůl si vdycky najde....Jinak by jetě lo mejda ignorovat...ale on se nedá zastrait, hlavně kdy má spojence v osobě nejvyí - v éfovi...Zákoník práce na takové případy sice pamatuje, ale já bych radila vyhledat v odborné literatuře pomoc - takovému chování se říká "mobbing" a bojuje se proti tomu obtíně...bohuel. Já raději po několika měsících strávených s takovým člověkem odela do jiné firmy...pro mě to ale bylo pozdě, protoe důvod jeho nenávisti vůči mě jsem zjistila a pozdě a pořád jsem se snaila chovat tak, aby proti mě nic neměl, nechápala jsem, proč se chová tak hnusně a proč mu to éf toleruje (dolo mi později, e na ně na oba vím informace, kterých jsem nikdy nechtěla nijak zneuít, ale oni se toho nejspí báli...to je teď k smíchu, protoe nejsem práskač a je mi fuk, co druzí dělají)....byla jsem na pokraji sil, skoro na zhroucení, nenala jsem ádného spojence (vichni se báli). Dnes bych bouchla pěstí do stolu, řekla z očí do očí éfovi své s tím, e dávám výpověď, pokud se okamitě něco nezmění. Přesně bych uvedla co a byla bych si jistá v kramflecích, e pokud mě nikdo nevyslechne, tak já odcházím....
Dano, opravdu se mobbing nakonec obrátí proti mobberovi? A co kdy jsou dva a jeden z nich je dokonce éf?...
Upravil(a) Eva36 (27. 2. 2006 13:55)
Není tady
Bohuel je to mínus pro nás. Jetě mě ovem napadla jedna věc, jsme toti státní podnik - zdravotnictví - domov důchodců. A ná ředitel, je jen zaměstnanec jako my, musí mít jetě někoho někde nad sebou. Jenome my přesně nevíme, kdo má domovy důchodců na starosti? Nějaký sociální úřad či kdo? Víte?
Chceme toti dojít za ředitelem, aby situaci se ikanou vyřeil, jinak půjdem za jeho nadřízenými a budou to řeit tedy oni. My jsme nic patného neudělali, proč bychom se tedy měli vzdávat? Proč by jsme měli dávat výpověď kvůli nějakému skřetovy, který si na nás léčí svoje komplexy? Podráí nás kde můe, říká, e děláme vechno patně, e nás dostane z místa, rozbije nám hubu atd.... Kdo z nás skončí dalí na psychiatrii? To se fakt nedá vydret! Bohuel jsou tam takoví, který to budou snáet, raději budou zticha, protoe se bojí, e by je mohli vyhodit. Ale za co vyhodit? ZA CO??
Zítra si na nás jde ten skřet stěovat k ředitelovi, e o něm děláme po podniku drby, jako e jsme řekli, e kolegyni odvezli na psychiatrii kvůli němu. Take čekáme, e dostanem nějaké napomenutí. Ale jsme odhodlané se bránit i za cenu vyhazova! Budem na to jen dvě, ale snad.......
Záleí na osobnosti ředitele. Třeba u nás by vysvětlování éfovi, kdo v práci dělá zle, vůbec nepomohlo, nebo u je to pán v téměř důchodovém věku, dobře placený a bojící se řeit jakýkoli konflikt, poněvad v podniku pracuje u asi 30 let a s ním spousta dalích, proti kterým on nepůjde. A nepůjde ani proti novým. Take stěovat si u takového je asi jako to házení hrachu na zeď. Člověka to akorát tak nas...Kdy u do toho půjdete, tak si hlavně nenechte podstrkávat různý vytýkací dopisy a nepodepisujte je, a´t se tam píe cokoli...Toti kdy se stanete nepohodlnými, tak se vás firma můe zkusit zbavit tímhle způsobem. Dostanete třikrát během půl roku vytýkací dopis a ze zákona je pak důvod, proč s takovým zaměstnancem rozvázat pracovní poměr. Dopisy prostě nebrat, nepodepisovat...můou vám to ale poslat doporučeně na doručenku a i kdy to nepřevezmete, tak podle zákona se takový dopis tváří jako převzatý ... Moje zkuenost: Já se stala nepohodlnou asi po 3 letech vynikající práce, kdy na mě kdekdo pěl chválu. Nadřízení i kolegové, nebyl ádný problém, v kolektivu oblíbená, pracovitá, schopná.....pak jsem se dozvěděla omylem něco, co jsem neměla a nechtěla jsem tím nikoho pokozovat, nikde nic vytrubovat, ale....ale kolegové, o kterých jsem informace měla, se mě začali bát a začal mobbing...z vzorné pracovnice se stala neschopná enská, která zapomínala kdeco a na kterou vyloeně čekali, jestli přijdu na minutu přesně do práce. sledovali moji práci, nedávali mi k ní vechny informace, jen aby mě mohli "nachytat", e jsem něco neudělala. K tomu utichající hovor, kdykoli jsem vstoupila do kanceláře, pohledy stranou...éfovi jsem to řekla a hledala u něj pomoc. Do té doby jsme byli největí kámoi a já byla ochotná zůstat kdykoli přesčas a vyhovět jeho nárokům na práci. I kdy věděl, oč jde, jak jsem později zjistila, nepomohl mi. Ani mi neřekl, e po mě jistí kolegové jdou a e by bylo lépe najít si jiné místo....nechával psát vytýkací dopisy, předával mi je a nutil mě je podepisovat. Pod hrozným stresem jsem podepsala....co se děje mi začalo docházet a později, la jsem k doktorovi a vysvětlila mu svůj problém. Nechal mě okamitě na neschopence, protoe se přidaly i somatické problémy (zvracení, aludeční křeče, průjmy, nespavost...). Během dvou měsíců jsem si nala novou práci a jsem v ní opět za jedničku. Sebevědomí mi ale na nějakou dobu zadupali pěkně do země, připadala jsem si opravdu jako největí neschopnej blbec, kterej se do práce nehodí ani náhodou....Samozřejmě e to tak není.....Taky u vím, e spravedlnost je opravdu slepá...)
Není tady
Také jsem to jednou zaila, byla jsem nepohodlná svojí aktivitou a tím, e jsem ve zvládala, la jsem na neschopenku a potom do jiného zaměstnání, potom jsem si na toho člověka stěovala, celý případ byl vyetřen a byl podán návrh na jeho odvolání, jene měl známé, tak seděl na svém místě dál, ale nedávno na něj u také dolo.
Není tady
Taky věřím, e na kadou svini se vaří voda Můj bývalý éf má problémy zdravotní, s manelkou, s milenkou....jo kdo s čím zachází, tím taky schází...
Není tady
Moje kamarádka se před pár dny také stala nepohodlnou a její éfová usilovně pracuje na její výpovědi pro poruení pracovní kázně. V této souvislosti bych chtěla vechny upozornit, e pokud je výpověď z tohoto důvodu, nemá člověk nárok na podporu v nezaměstnanosti. Kdy takto dalí kamarádku "odeli"z bývalé práce, protoe posílala potu ze sluebního mailu, la jako matka dvou dětí bez odstupného a nároku na podporu. Je to ji 2 roky a o práci nezavadila. Jinak radím před konfrontací podrobně pročíst smlouvu, kolektivní smlouvu a vechny dodatky.
Dobrý rozbor je pro vechny případy:
http://ppam.elanor.cz/10-2001/20011011.htm
Není tady
Saa napsal(a):
Dobrý den,
jak vyřeit takového člověka, který neustále někoho napadá, je vulgární, výbuný, nemá zábrany, chodí neustále "alovat"? Jetě ke vemu, kdy je éf na jeho straně? Dolo to u toti tak daleko, e jedna nae kolegyně skončila v psychiatrické léčebně, protoe se tak bála chodit do práce, e se nervově zhroutila. A nikdo s tím nic nedělá, éf řekl, e kdy je někdo nervově slabí, e ti ostatní kolem něj přeci nebudou chodit po pičkách! A ten, který to zavinil, se jetě tváří, jakoby za to nemohl, jetě vykřikuje, e si půjde stěovat, kdy o něm někdo bude dělat drby! Jediná jeho výhoda je, e je pracovitý, ale nic víc!
Jak toto řeit, ani by člověk nepřiel o práci? Nebo to neřeit a dret pusu a krok?
Poraďte prosím.
Taky jsem byla v praci sikanovana - kolegyni. Vsichni to vedeli, ale mlceli. Stezovala jsem si rediteli, on ji litoval, ze je chudinka rozvedena, ale nakonec mi uveril. Ale resil to jen tim, ze delal bububu na nas obe. Jenze kdyz se propustelo, letely jsme obe dve. Ona to nese velmi tezce,prestala se vsemi komunikovat,ani nevime, kam sla, ja jsem rada, ze jsem pryc. V novem zamestnani jsem spokojena. Myslim,ze statni sektor je plny takovych napoleonu.
Urcite je lepsi si sehnat jine zamestnani, i kdyz treba neodejdete. Lepe se totiz vyjednava, kdyz nejsem na nikom zavisla.
Nevim, jake mate vztahy s obyvateli DD, ale stiznost z jejich strany na onoho pana by mu take mohla uskodit. Jenze oni se take mohou bat, ze?
Ale ukazat, ze se bojim, to je voda na jeho mlyn. Ale urcite je uvnitr sam osobne pekny straspytel. A mozna by se dal zastrasit stejne primitivne jako to zkousi na vas.
Napr. suskat si tak,aby to slysel, ze ma prijit kontrola z ministerstva, ze mate tam a tam zname, atp. Aby se zacal bat o sve mistecko on. Bud bude sekat dobrotu anebo naopak vas zacne terorizovat jeste vic a prezene to tak, ze vam da do ruky zbran proti sobe. Moje kolegyne to taky parkrat udelala a to jsem to pak patricne rozmazla, a ona byla uplne nepricetna a chodila si stezovat, ze ji pomlouvam pred jinymi oddelenimi, apod. Skoro by bylo lepsi,at si chodi stezovat on na vas, az to pana reditele vytoci.
Ono by aale mozna stacilo, kdyby ho manzel nektere z vas chytil pod krkem. Na primitivy totiz nic jineho neplati.
"Ono by aale mozna stacilo, kdyby ho manzel nektere z vas chytil pod krkem. " - jetě lepí by bylo, kdybyste ho vyprovokovali, aby chytil pod krkem někoho z vás on a to nejlépe před svědky. Takové prokazatelné napadení spolupracovníka v zaměstnání, to je na okamitou rozvázačku.
Není tady
helena napsal(a):
"Ono by aale mozna stacilo, kdyby ho manzel nektere z vas chytil pod krkem. " - jetě lepí by bylo, kdybyste ho vyprovokovali, aby chytil pod krkem někoho z vás on a to nejlépe před svědky. http://fora.babinet.cz/img/smilies/smile.png Takové prokazatelné napadení spolupracovníka v zaměstnání, to je na okamitou rozvázačku.
Výborný nápad!A jetě bych nahrála pád a la k doktorovi s naraenou rukou.Pozor,aby se to nestalo opravdu.Postěovat si na závratě(lehký otřes mozku)a zablokovanou krční páteř po pádu a má lehké ublíení na zdraví.
Není tady
Asi fakt nejlepí dát mu přes d*ku! Jinak se takového zmetka nezbavíme a bude dělat zle pořád. Klidně si chodí do práce jakoby se nic nestalo, tváří se jetě víc důleitě! Jakoby ani neměl srdce! Někdo se ho tak bál, e se kvůli němu bál chodit do práce, nakonec se poloil a tomuhle zmetkovi to nevadí, naopak, jetě má radost z toho, e se ho vichni bojí! A nikdo s tím nic neudělá, zas je vechno jak bylo. Ani ádné napomenutí, nic!! A je mi z toho zle! Zle z toho, e s takovíma lidma v práci nikdo nic neudělá, zle z toho, jak někdo vůbec můe být tak zlej a jetě nakonec vyhrouje, e o něm nikdo nebude dělat ádné drby, nebo půjde alovat k řediteli!! Ach jo. Jak si můe někdo být tak jistý sám sebou? Myslet si, e na něj nikdo nemá? e on je ten nejlepí, proto s ním vedení nic neudělá?
Boe, to jsme dopadli a kde teď najít jiné místo?
gloxinie: Je to kráva. Od takové raději dál, zkrátka najít si jiné zaměstnání. Zejména pokud vedení straní éfové (a to ve větině případů straní, ona ruku ruku myje, ví)....bohuel to je z mojí praxe. A to, co vidím v práci já, tak to je to samé. Natěstí nemám éfa tyrana, ale jiné moje kolegyně mají a vedení to trpí a jetě tyrana (tedy tyranku, je to ena) plácají po ramenou a omlouvají její profesní chyby, jakoby se nechumelilo....Jo - směný na tom je, e ona je fakt po profesní stránce naprosto mimo, za dva roky, co tu je, se nenaučila nic moc, za nic nechce mít zodpovědnost, vechno hodí na podřízené a hlavně - hlavně donáí k řediteli a přitom do očí se svým pracovníkům tváří jako mílius a dokonce je chválí....fuj. Je mi z ní na zvracení a z pana ředitele, který ji drí (nejspí proto, e on je milovník sportů a ona hraje volejbal), taky.
Upravil(a) Eva36 (28. 3. 2006 15:50)
Není tady
Přesně řeím to samé. Jsem ve zkuební době a ze tří měsíců 2,5!!!!!!!!!! jsem na nervy. Taky státní sektor a toto jsem tedy váně jetě nezaila.Spím pouze s práky na spaní, u mám i cuky-tiky v oku, 2x jsem byla nemocná a pod.Mít nů-zabíjím....tedy pouze jednu osobu, svou kolegyni.
U zde "otrávila?"...vypinkala z práce 2 své kolegyně, které kadá končila taky u psychologa a pod. Já jsem třetí. Mlčím pouze proto,e u jsem matka s dítětem (46 let) a neměla jsem nárok na podporu, take musím vydret 3 měsíce, jinak nová podpora by nebyla. Jinak bych tady taky dávno nebyla. Já myslela, e to je ikana....
Má pouze textilku, dělá ramena a nepostradatelnou, NIKDO nic lépe neví a pod., a my ...studované blbky tedy ale váně, ale váně svou práci nezvládáme. Bonzuje, vymýlí, le, nepomůe nebo nedá informace. Má i své nohsledy, take to nedělá sama. éf ji věří....a nevidí,jak se s ním manipuluje.
Nejraději bych odela na minutu, ale mohu si to dovolit? takhle příjdu o nervy....a jeliko mám smlouvu na dobu určitou, je to jasné.
Chci napsat éfovi, dopis leí hotov u 1,5 měsíce ale je mne jasné, odelu dopis...a co .....letííííííííííím.
pomóóóc.
Evelinka: Jsou to volové a slepice. Nic s tím nenadělá. Nejlépe bude vydret ty tři měsíce a pak sbohem. Lepí ne si zadělávat na neurózu....tyhle státní sektory jsou nejhorí. Já zase dělám v bývalém státním podniku. Sice u je to dávno privatizované, ale tyhle starý struktury tu zůstaly taky a jedou si dál po svým. Neschopný pracovníky si tu nechávají, protoe sami jsou neschopní a neschopnost druhých neumějí ani odhalit. A i kdyby uměli, tak s tím nic neudělají, protoe Jarču, Pepu, Frantu atd. znají u přece 25 let a oni na ně ledacos vědí a vyhazovat někoho takového, i kdy je to vyloeně "rozvraceč" kolektivu, to se přeci nedělá....hlavně by to mohlo ublíit jim....Zkus se od toho nějakým způsobem odpoutat, abys nepřila o nervy....mohla by sis jetě zkusit stěovat tomu éfovi, ale pozor - musí mít důkazy pro svoje tvrzení. Jinak to vezmou, jako e ty pomlouvá kolegyni...bohuel...
Není tady
Eva36 napsal(a):
Evelinka: Jsou to volové a slepice. Nic s tím nenadělá. Nejlépe bude vydret ty tři měsíce a pak sbohem. Lepí ne si zadělávat na neurózu....tyhle státní sektory jsou nejhorí. Já zase dělám v bývalém státním podniku. Sice u je to dávno privatizované, ale tyhle starý struktury tu zůstaly taky a jedou si dál po svým. Neschopný pracovníky si tu nechávají, protoe sami jsou neschopní a neschopnost druhých neumějí ani odhalit. A i kdyby uměli, tak s tím nic neudělají, protoe Jarču, Pepu, Frantu atd. znají u přece 25 let a oni na ně ledacos vědí a vyhazovat někoho takového, i kdy je to vyloeně "rozvraceč" kolektivu, to se přeci nedělá....hlavně by to mohlo ublíit jim....Zkus se od toho nějakým způsobem odpoutat, abys nepřila o nervy....mohla by sis jetě zkusit stěovat tomu éfovi, ale pozor - musí mít důkazy pro svoje tvrzení. Jinak to vezmou, jako e ty pomlouvá kolegyni...bohuel...
Přesně tak. Moná éf u trochu chápe, ale má jinou soukr.firmu a je zde málo a mylsím,e nemá chut a náladu řeit asi něj enské hádky...
Hledám argumenty, důkazy, ale nevím, zda i on je tak uzná. Kadý rok je tady nová s V ....prý proč mám vyí plat (asi v tomto sektoru dost směně malý), kdy ona je tady 3,5 let a práci zná....a já ne...bezohledu na roky. Vyslověně éfa vydírá ....a ten se nechá. Raději ji dá odměny!!!!!!!a nakonec má vyí plat, ne člověk s V. Ale mne nejde o plat, ale o to lidské chování. Jdu se otrávená, domů se vleču natvaná, v noci nespím z nervů a bezmoci.
Ale mám to blízko k bytu, jediná výhoda.
Existuje - musím to zaklepat... Ale je pravda, e ty dvě firmy, co znám, jsou převáně "chlapské". V jedné jsem byla sama enská, v té druhé jsme dvě, take je to moná tím. Oni jsou chlapi někdy k nesnesení, ale v práci (pokud si neřeí rodinné problémy nebo nedávají najevo své přebujelé ego) to je s nimi větinou jednoduí ne s nadřízenou enou.
Není tady
Já jsem taky utekla před ikanou.A jako poslední ze čtyř enských.Měla jsem strach,e nenajdu práci(v tý době jsem měla čtyři mení děti)a éfová to věděla.Ale nakonec jsem se málem zhroutila,utekla jsem za pět dvanáct!!!
Ale jestli je to jen kolega,tak bych se nenechala vytvat.
Není tady
Moobing - ikana, pomluvy, nátlak k odchodu v zaměstnání... Kdo vám pomůe?
http://mobing.tajemstvi.eu/
Není tady