Oznámení

8. června : Vážení uživatelé, v současné době pracujeme na vylepšení stránek Babinet.cz, což může způsobovat občasné výpadky či problémy spojené zejména s přihlašováním. Na odstranění problémů a doladění detailů usilovně pracujeme. Děkujeme za pochopení.

8. června : Vážení uživatelé, vkládat zde odkazy na různé e-shopy a stránky je přísně zakázáno, je to porušení Pravidel. Takové příspěvky budou smazány. Děkujeme za pochopení!

28. května : Kyjevské smažené fazole. I bez masa se dá připravit skvělý oběd!

#1 18. 10. 2010 22:00

eskyna
♥♥♥----
Registrovaný: 27. 5. 2006
Příspěvky: 187

ODSTUPNÉ? je to možné?

Dobrý den všem,
dnes jsme řešily s kamrádkou zda je toto možné a může si to zaměstnavatel dovolit: Známá byla zaměstnána 12let u stejného zaměstnavatele,jelikož mění celou výrobu a rekonstrukce bude trvat asi 2roky,řekl zaměstnancům,že mají dát výpověď a on jim vyplatí odstupné.....až sem je to logické rodna No ale nejdříve postupně klesala výroba a tím pádem chodili všichni i méně hodin do práce a tudíž dostávali o polovinu méně peněz(jednalo se pouze o 3poslední měsíce),jenže to ještě nikdo netušil co bude,mysleli si,že práce pro ně stále bude.
No a teprve poté jim zaměstnavatel nalil čisté vody skurt A teď ta absurdita: Chce jim dát odstupné ve výšši 3měsíčních platů,ALE TĚCH POSLEDNÍCH,tzn.že přijdou skoro o 10tisíc offtopic Můžou se nějak bránit,nebo to byl promyšlený tah zaměstnavatele a oni s tím již nic nenadělají?


Časem člověk lituje všech hříchů, kterých se dopustil - a také těch, které zapomněl spáchat.
 
http://img1.obrazkyanimace.com/oa/136/009.gif

Není tady

 

#2 18. 10. 2010 22:20

laminanonte
♥♥♥♥♥♥-
Registrovaný: 1. 8. 2007
Příspěvky: 2636

Re: ODSTUPNÉ? je to možné?

otázka je, jestli jim dá vůbec nějaké odstupné, pokud dají vypověď sami. To pak budou těžko dokazovat, pokud jde pouze o ústní dohodu.

Jinak se odstupné vyplácí ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku..rozhodným obdobím je poslední kalendářní čtvrtletí

Upravil(a) laminanonte (18. 10. 2010 22:25)


Každý je génius.
Ale pokud budete posuzovat rybu podle její schopnosti vylézt na strom,
bude celý svůj život žít s vědomím, že je neschopná.

* Albert Einstein

Není tady

 

#3 18. 10. 2010 22:23

eskyna
♥♥♥----
Registrovaný: 27. 5. 2006
Příspěvky: 187

Re: ODSTUPNÉ? je to možné?

No ano,ale průměrný výdělek čeho? Ročního platu nebo toho za 3měsíce?


Časem člověk lituje všech hříchů, kterých se dopustil - a také těch, které zapomněl spáchat.
 
http://img1.obrazkyanimace.com/oa/136/009.gif

Není tady

 

#4 18. 10. 2010 22:24

šarik
Host

Re: ODSTUPNÉ? je to možné?

Pokud se jedná o tento případ, tak pak zákon říká "průměrného" a nikoliv "posledního", na což by bylo vhodné zaměstnavatele upozornit.
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Tedy odstupné vyplatí z průměrného výdělku. Z posledních 3 výdělků nelze, nebo to nemá oporu v zákonu a zaměstnanci se v takovém případu mohou rozdílu výše odstupného domáhat soudně.
Nicméně bych jako první krok provedl konzultaci s právním oddělením Úřadu práce, aby zaměstnavatele usměrnil včas, než dojde k soudním tahanicím.

 

#5 18. 10. 2010 22:28

eskyna
♥♥♥----
Registrovaný: 27. 5. 2006
Příspěvky: 187

Re: ODSTUPNÉ? je to možné?

Někteří to již podepsali,ale kamárdka stále ne,proto se na to ptám,jelikož si také myslím,že to je nesmysl.Řeknu jí aby se šla zeptat na to právní.Snad jí tam poradí.Ale jednat s ním má zítra ráno,tak bych jí ještě nějak pomohla,neznáte prosím přesně ten paragraf,kterým by se mohla zítra alespoň trochu ohánět?


Časem člověk lituje všech hříchů, kterých se dopustil - a také těch, které zapomněl spáchat.
 
http://img1.obrazkyanimace.com/oa/136/009.gif

Není tady

 

#6 18. 10. 2010 22:31

laminanonte
♥♥♥♥♥♥-
Registrovaný: 1. 8. 2007
Příspěvky: 2636

Re: ODSTUPNÉ? je to možné?

přehlédla jsem, že byla oproti běžné mzdě vyplácena mzda nižší, z důvodu omezení výroby a v tom případě je to tak, jak uvádí  Šarik


Každý je génius.
Ale pokud budete posuzovat rybu podle její schopnosti vylézt na strom,
bude celý svůj život žít s vědomím, že je neschopná.

* Albert Einstein

Není tady

 

#7 18. 10. 2010 22:47

šarik
Host

Re: ODSTUPNÉ? je to možné?

Paragrafy k argumentaci mᚠv Zákoníku práce:
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.
(2) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle tohoto zákona.
(3) Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.

A to rozhodné období je tu:
§ 354
(1) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, je rozhodným obdobím předchozí kalendářní čtvrtletí.
(2) Průměrný výdělek se zjistí k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období.
(3) Při vzniku zaměstnání v průběhu předchozího kalendářního čtvrtletí je rozhodným obdobím doba od vzniku zaměstnání do konce kalendářního čtvrtletí.
(4) Při uplatnění konta pracovní doby (§ 86 a 87) je rozhodným obdobím předchozích 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích před začátkem vyrovnávacího období (§ 86 odst. 3).
//edit: Předchozí kalendářní období je rozhodující pro výpočet průměrné mzdy. Kdyby již vyplatil 4 snížené mzdy, tak dle mého výkladu by se to počítalo z těch snížených, ale takto z těch normálních. Tedy možná bude problém s počítáním lhůty, kdy došlo k  výplatě poslední snížené mzdy, protože teď je měsíc s prvním dnem, ve kterém začalo kalendářní čtvrtletí. Takže tohle si ujasněte před jednáním se zaměstnavatelem.
Takže zase já nevylučuji, že Laminanonte má ve výše uvedeném příspěvku pravdu a platí její výklad o rozhodném období.

Upravil(a) šarik (18. 10. 2010 23:03)

 

#8 19. 10. 2010 11:27

eskyna
♥♥♥----
Registrovaný: 27. 5. 2006
Příspěvky: 187

Re: ODSTUPNÉ? je to možné?

Děkuji za odpovědi,ale bohužel bude muset dojít na právní,jelikož se zaměstnavatel kamarádce vysmál a poukázal na toto: 1) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, je rozhodným obdobím předchozí kalendářní čtvrtletí.
Takže prý,tady to má černé na bílém,že jí vyplatí průměr za poslední 3měsíce a to o 14 000Kč méně ,než by měla odstupné za zprůměrovaný celý rok.


Časem člověk lituje všech hříchů, kterých se dopustil - a také těch, které zapomněl spáchat.
 
http://img1.obrazkyanimace.com/oa/136/009.gif

Není tady

 

#9 19. 10. 2010 12:12

laminanonte
♥♥♥♥♥♥-
Registrovaný: 1. 8. 2007
Příspěvky: 2636

Re: ODSTUPNÉ? je to možné?

odstupné se vyplácí NEJMÉNĚ ve výši 3násobku průměrného výdělku. Takže buď se se zaměstnavatelem dohodne, že jí poskytne odstupné ve výši 4 násobku, nebo radím takovou smlouvu nepodepisovat.

Já se totiž obávám, zda vůbec dojde k vyplacení odstupného, vzhledem k tomu že  pracovní poměr skončí ze strany zaměstnance bez uvedení důvodu. Při případném sporu o zaplacení odstupného se může kamarádka dostat do důkazní nouze.
Jestliže se jí ještě před podpisem smlouvy vysmál..co od něj asi čekat, že?

Nevím, jak je v případě podpory v nezaměstnanosti, zda je vypočítávána stejně bez ohledu na to, zda je výpověď dána ze strany zaměstnance, či zaměstnavatele.
Ale asi tam rozdíl zatím nebude, i když v návrhu to je..že kdo sám podá výpověď nebo odejde dohodou, dostane nižší podporu


Každý je génius.
Ale pokud budete posuzovat rybu podle její schopnosti vylézt na strom,
bude celý svůj život žít s vědomím, že je neschopná.

* Albert Einstein

Není tady

 

#10 19. 10. 2010 16:10

eremuruss
♥♥♥♥♥♥♥
Registrovaný: 6. 3. 2007
Příspěvky: 12363

Re: ODSTUPNÉ? je to možné?

U nas v zamestnani,kdyz koncil podnik tak nam dali  2 mesicni vypoved sami s tim,ze muzeme odejit kdykoliv v techto dvou mesicich a dostaneme 3 mesicni platy za posledni ukoncene ctvtleti.Odstupne dostali vsichni co meli smlouvu na dobu neurcitou.
Kdyz,ale nebylo  jeste jiste,ze podnik skonci tak jsme tam meli pripad,ze tam pracovali manzele,ktery spolu jezdili do prace.Vypoved dostal pan.Pani musela skoncit take kvuli doprave do prace.Odstupne dostal jenom pan.Pani nic,protoze si podala sama vypoved.


Za jednu minutu člověk pozná, zda se mu někdo líbí, za hodinu pozná, zda by jej dokázal mít rád či milovat, za jeden den zjistí, jestli by s tou osobou dokázal strávit celý život...ale poté trvá celý život než na tu osobu zapomene.

Není tady

 

#11 28. 10. 2010 9:06

Dražka
♥------
Registrovaný: 28. 10. 2010
Příspěvky: 1

Re: ODSTUPNÉ? je to možné?

Prosím o radu.
Firma ve které pracuji25 let, mě nabídla rozvázání pracovního poměru dohodou.
Kde se píše: V souvislosti s dohodou bude vyplaceno zaměstnanci odstupné ve výši tříměsíčního průměrného výdělku.
Připadá mě, že dostanu jenom odstupné jednoho měsíce vypočítaného z průměru tří měsíců??
A nebo je to odstupné tří měsíců vypočítané průměrem ???

děkuji za rychlou radu chtějí abych to podepsala již zítra.

Není tady

 

#12 28. 10. 2010 9:36

helena
♥♥♥♥♥♥♥
Registrovaný: 12. 1. 2006
Příspěvky: 31213

Re: ODSTUPNÉ? je to možné?

ZP § 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Takže by to měly být podle zákona tři platy. Možná je to jen špatná formulace - ale klidně se zeptej, jestli to odpovídá uvedenému §.
Pro info ještě ty důvody:
§ 52
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách


http://img1.wapster.pl/logosrv.aspx?id=2134840
Láska je to, čemu dovolujeme, aby nám ubližovalo.
chtěl bych jak ponorka lehnout až na dno a přestat vysílat volací znak...

Není tady

 

#13 28. 10. 2010 10:35

laminanonte
♥♥♥♥♥♥-
Registrovaný: 1. 8. 2007
Příspěvky: 2636

Re: ODSTUPNÉ? je to možné?

Dražka napsal(a):

Prosím o radu.
Firma ve které pracuji25 let, mě nabídla rozvázání pracovního poměru dohodou.
Kde se píše: V souvislosti s dohodou bude vyplaceno zaměstnanci odstupné se vyplácí .
Připadá mě, že dostanu jenom odstupné jednoho měsíce vypočítaného z průměru tří měsíců??
A nebo je to odstupné tří měsíců vypočítané průměrem ???

děkuji za rychlou radu chtějí abych to podepsala již zítra.

to je jen špatná formulace...odstupné se vyplácí ve výši NEJMÉNĚ trojnásobku průměrného výdělku . Průměr se vypočte za poslední 3 měsíce


Každý je génius.
Ale pokud budete posuzovat rybu podle její schopnosti vylézt na strom,
bude celý svůj život žít s vědomím, že je neschopná.

* Albert Einstein

Není tady

 

#14 28. 10. 2010 15:46

Cirilla
♥♥♥♥---
Registrovaný: 3. 1. 2008
Příspěvky: 314

Re: ODSTUPNÉ? je to možné?

Průměr se počítá ne z posledních 3 měsíců, ale z posledního uzavřeného čtvrtletí, to je momentálně z období červenec až září. Je to stejný průměr jaký se používá pro výpočet náhrad - dovolené, překážky v práci, apod.

Není tady

 

#15 28. 10. 2010 16:52

laminanonte
♥♥♥♥♥♥-
Registrovaný: 1. 8. 2007
Příspěvky: 2636

Re: ODSTUPNÉ? je to možné?

Cirilla napsal(a):

Průměr se počítá ne z posledních 3 měsíců, ale z posledního uzavřeného čtvrtletí, to je momentálně z období červenec až září. Je to stejný průměr jaký se používá pro výpočet náhrad - dovolené, překážky v práci, apod.

ano, je to tak..už jsem to také uváděla v příspěvku č.2


Každý je génius.
Ale pokud budete posuzovat rybu podle její schopnosti vylézt na strom,
bude celý svůj život žít s vědomím, že je neschopná.

* Albert Einstein

Není tady

 

#16 18. 11. 2010 11:37

brela2004
♥♥♥----
Registrovaný: 1. 2. 2006
Příspěvky: 149

Re: ODSTUPNÉ? je to možné?

A když je výpověď k 31.10. a zaměstnanec je od 26.10. na neschopence, kterou táhne až do konce roku = 31.12. , z čeho se potom počítá odstupné ?
A musí dopracovat zbývající dny do konce 10. měsíce, co neodpracoval, protože už byl na neschopence ?

Není tady

 
NÁŠ TIP:
  • Procvičte nejen pravopisná cvičení, diktáty, ale i kvízy, časté chyby, doplňovačky a vše, co pomůže ve výuce Vám nebo dětem na webu pravopisne.cz

Zápatí

Powered by PunBB 1.2.24c
© Copyright 2002–2008 Rickard Andersson
Content © Copyright 2000–2016 SAMI spol. s r.o.
Ochrana osobních údajů