Mohla bys ít třeba na dohodu o provedení práce. A pozor mateřská a rodičovská není totéž. Nakonec by mohl jít manžel na rodičák a ty by ses vrátila do práce. Možností je více. Možná ti pomůže portál ministerstva. www.mpsv.cz

K druhému dotazu, můžeš mít teoreticky 2 smlouvy s jedním zaměstnavatelem, takže ta první by pořád platila (ale pokud už jsi na tom rodičáku, není třeba žádné další smlouvy uzavírat)

ano, to je pravda, pokud během pracovního volna tj. mateřská+rodičovská dovolená vznikne jiný (další) pracovní poměr, který je sjednán na dobu tohoto prac volna z prvního zaměstnání, počítá se mateřská u druhého dítěte jen z tohoto druhého prac. poměru.

Teď jsem to zrovna hodně řešila.... nakonec mi přiznali mateřskou z obou poměrů (nebyl to přesně tento případ), ale byla to fuška...až na odvolání.

ano mag to je jiná situace, dokonce to platí tuším do 4 let prvního dítětě, je to pořád jeden zaměstnavatel a jeden pracovní poměr (nejsou dva současně, už jsi nebyla na RD) mateřská se počítá dle toho, co je pro ženu výhodnější (původní nebo nová)

janička25 napsal(a):

Pokud jsi na mateřské dovolené a pobíráš peněžitou pomoc v mateřství (tj cca do půl roku věku dítěte) můžeš pracovat, ale v jiném zaměstnání, než ze kterého pobíráš tu mateřskou (obchází se to tou dohodou o pracovní činnosti s jinou náplní práce apod.) Pokud jsi už na rodičovské dovolené a pobíráš rodičovský příspěvek (7600) tak můžeš dělat cokoliv kdekoliv. Můžeš se vrátit do práce, pokud chceš, a brát zároveň plat i rodičovský příspěvek. Jediná je podmínka, že dítě nesmí být umístěno ve státní školce na více jak 5 dní v měsíci, po dovršení 3 let na více jak 4 hodiny denně. Je zbytečné přepisovat rodičovský příspěvek na manžela, jedině, že by on nastoupil ve svém zaměstnání na rodičovskou dovolenou (max do 3 let dítěte) a oni by ho proto nemohli vyhodit. Pokud bude na podpoře, můžeš mít rodičák stále na sebe, je to jedno.

Jsem na rodičovské dovolené, synovi budou 3 v lednu a pak bych se původně měla vrátit do práce. Také bych nerada převáděla mateřskou na manžela, ať už s finančních důvodů, pokud to jde tedy udělat takto.
A opravdu bych tedy nemusela mít další smlouvu a mohla nastoupit dle původní. Kdo by pak platil zdr. a soc., zaměstnavatel nebo teď jak to je z mateřské.

Innka napsal(a):

janička25 napsal(a):

Pokud jsi na mateřské dovolené a pobíráš peněžitou pomoc v mateřství (tj cca do půl roku věku dítěte) můžeš pracovat, ale v jiném zaměstnání, než ze kterého pobíráš tu mateřskou (obchází se to tou dohodou o pracovní činnosti s jinou náplní práce apod.) Pokud jsi už na rodičovské dovolené a pobíráš rodičovský příspěvek (7600) tak můžeš dělat cokoliv kdekoliv. Můžeš se vrátit do práce, pokud chceš, a brát zároveň plat i rodičovský příspěvek. Jediná je podmínka, že dítě nesmí být umístěno ve státní školce na více jak 5 dní v měsíci, po dovršení 3 let na více jak 4 hodiny denně. Je zbytečné přepisovat rodičovský příspěvek na manžela, jedině, že by on nastoupil ve svém zaměstnání na rodičovskou dovolenou (max do 3 let dítěte) a oni by ho proto nemohli vyhodit. Pokud bude na podpoře, můžeš mít rodičák stále na sebe, je to jedno.

Jsem na rodičovské dovolené, synovi budou 3 v lednu a pak bych se původně měla vrátit do práce. Také bych nerada převáděla mateřskou na manžela, ať už s finančních důvodů, pokud to jde tedy udělat takto.
A opravdu bych tedy nemusela mít další smlouvu a mohla nastoupit dle původní. Kdo by pak platil zdr. a soc., zaměstnavatel nebo teď jak to je z mateřské.

Pokud nastoupíš podle původní smlouvy, ukončíš rodičovskou dovolenou (na kterou se můžeš kdykoliv vrátit), budeš nadále pobírat rodičovský příspěvek (splníš-li podmíny a dítě nebude chodit do školky či jeslí), zdravotní, sociální a nemocenskou bude odvádět zaměstnavatel a ty z platu.