29. ledna : Vážení uživatelé, vkládat zde odkazy na různé e-shopy a stránky je přísně zakázáno, je to porušení Pravidel. Takové příspěvky budou smazány. Děkujeme za pochopení! 29. ledna : Poslední šance pro přezrálé banány? Upečte z nich lahodnou buchtu 6. prosince : Je vám čtyřicet a už řešíte menopauzu? Co je příčinou předčasného nástupu, vysvětluje gynekolog |
|
|
Zdravím vás,
pomalu mi končí čerpání rodičovského příspěvku a měla bych se vrátit do zaměstnání, kde se nyní velice horlivě řeší, kam se vůbec vrátím. V průběhu mé MD došlo k reorganizaci, pracovní pozice částečně změnily obsah a náplň práce, ale stav se nesnižoval, dokonce se vytvořila další pracovní místa. Nicméně i ta nová pracovní místa byla obsazena klasicky ne jen na zástup, a ejhle ke konci roku 2009 se zjistilo, že můj pracovní úvazek(ne pozice) byl přesunut asi 60 km od původního místa výkonu a osazen paní na HPP na dobu neurčitou, takže co teď se mnou? Je povinností zaměstnavatele pouze držet pracovní místo (úvazek) a pak dosadit kamkoliv,přestože je tato pozice "nižší" a je hůře finančně ohodnocená?
Kde bych mohla případně obdržet informace (mimo zaměstnavatele)
Děkuji zad rady
Není tady
Tuto situaci mám zcela čerstvě za sebou Doporučuji obrátit se na Státní úřad inspekce práce
http://suip.cz/default/drvisapi.dll?MIv … mp;v_wdt=2
Není tady
Nataly , já se budu vracet do práce příští rok, a vracím se na svojí prac. pozici před mateřskou, přímo na svojí židli. Zaměstnavatel by ti měl do věku 3 let dítěte držet naprosto stejné pracovní místo, ve stejném městě. Ono ani vlastně nejde ti nakázat, že musíš dojíždět do zaměstnání 60km , když máš malé dítě do školky. Oni ti ale asi ustoupit nebudou chtít, tak jedině od nich chtěl výpověĎ A odstupné, že tvoje prac. místo zrušili. Nebo dát výpověď sama, ale to asi nechceš, viď. Držím ti palce a určitě napiš, jak jsi dopadla.
Není tady
Pokud máš ve smlouvě místo pracoviště - tak si ok.
Můžou ti nabídnou jinou práci - ale stejnou - ve stejné platové skupině jako si měla.
Není tady
martina33 napsal(a):
Nataly , já se budu vracet do práce příští rok, a vracím se na svojí prac. pozici před mateřskou, přímo na svojí židli. Zaměstnavatel by ti měl do věku 3 let dítěte držet naprosto stejné pracovní místo, ve stejném městě. Ono ani vlastně nejde ti nakázat, že musíš dojíždět do zaměstnání 60km , když máš malé dítě do školky. Oni ti ale asi ustoupit nebudou chtít, tak jedině od nich chtěl výpověĎ A odstupné, že tvoje prac. místo zrušili. Nebo dát výpověď sama, ale to asi nechceš, viď. Držím ti palce a určitě napiš, jak jsi dopadla.
Zaměstnavatel drží stejné místo jen po dobu mateřské dovolené (PPM).
Není tady
Duši, měli by to ano, bohužel to většinou nedělají, a obzvláště státní podnik je na to asi expert, vím o čem mluvím Když to tady mám napsat na rovinu, já se "dočkala" silné diskriminace, protože mám ty dvě děti
a bylo mi "oznámeno" nejen sesazení z funkce, ale i rapidní snížení platu. Ten šok nepřeju nikomu, vzpamatovávala jsem se z toho 14 dní...
Není tady
Děkuji za rady odkaz,pozeptám se a dám pak vědět.
Zřejmě si ani můj zaměstnavatel není jistý tím, co dělá, proto se mnou bude řešit už teď nástup v 12/2010. Když jsem naposledy mluvila s personalistkou, tak ta mi řekla, že se mám v září ozvat a potvrdit že nastoupím (a že se mnou bude jednáno korektně dle zákoníku práce...). Ale tato organizace má generální ředitelství a pak ještě divizní, takže ona si leckdy divize rohoduje a jede sama na svém písku.
Vím, že mají docela problém, že fakt neví, kam se mnou a mají dvě nabídky (obě jsou základní pozice, kde jsem začínala před 8 lety) navíc jsem na nabídku ředitele přestoupila z pracoviště tady v místě bydliště do vedlejšího města na vyšší post, teď bych se měla vrátit na ten nižší,ale s tím, že budu dojíždět (to jsem tenkrát mohla zůstat tam, kde jsem byla a nedojížděla bych)
Není tady
Naty - tak já to vidím na odstupný.
Ty nemusíš přijmout místo (nižší) - oni si říkaj, dneska je krize, nezaměstnanost, bude ráda, že jí nabídnem aspon něco.
Není tady
Nataly, po rodičovské dovolené tě zaměstnavatel nemusí posadit na "tvojí židli", to musí jenom po skončení mateřské dovolené (tedy cca půl roku po porodu). Po skončení rodičovské dovolené ti musí nabídnout jakékoli místo, které je v souladu s tvojí pracovní smlouvou. Takže záleží na tom, co máš napsáno ve smlouvě.
Takže pokud máš v pracovní smlouvě napsanou základní pozici a povýšení v ní podchycené nemáš (ptž se třeba stále jedná o tu samou profesi, akorát ti třeba dali větší volnost v rozhodování) musí ti nabídnou základní pozici. Pokud s povýšením přišel i dodatek k pracovní smlouvě, že se tvá pozice změnila na jinou, tak samozřejmě platí ten dodatek pracovní smlouvy a musí ti nabídnout místo podle dodatku.
Není tady
Duši, z toho mám obavu. Bohužel si asi nebudu moct moc vyskakovat, porotže si nemůžu dovolit být bez práce a myslím si, že na to bude zaměstnavatel vsázet.
Mluvila jsem s vedoucí právního odd na pracáku a podle toho, jak to v pátek na schůzce dopadne, tak se mám ozvat. Tak jak psala Lesana, měl by zaměstnavatel vycházet z toho , co je v pracovní smlouvě. Koukala jsem se a tam mám tu vyšší pozici uvedenou. Ale už v 12/2009 jsem při tel, rozhovoru slyšela pořád reorganizace... a ztoho mě jímá hrůza, protože reorganizací můžu být právě nadbytečná
Není tady
Mám ještě dotaz, jak dlouho dopředu zaměstnavateli oznámit písemně ukončení RD a že chci nastoupit zpět do zaměstnání, stačí 2 měsíce před nástupem a koncem RD? Tedy RD mi končí 1.11.2010 stačí poslat dopis 1.9.2010???
Není tady
JJ, u nás v podniku byla taky reorganizace (v roce 2009). Hm a mě nenabídli nic (a vzala bych i nižší místo). Tak mám alespon odstupné a jsem na pracovním úřadě
Tes - já byla osobně tři měsíce před ukončením RD v zaměstnání. Pak už se řešili schůzky po telefonu. Nic jsem písemně dopředu nepsala. To se mnou sepsala na místě personální.
Není tady
Tak mám nové informace.
Po schůzce se zaměstnavatelem, kam mimichodem ředitel nakonec nedorazil mi byly nabídnuty 3 možnosti. Všechny tři možnosti jsou v nižší mzdové skupině než byla původní, prostě bych se vrátila na pozici, kde jsem byla před přestupem na to místo, ze kterého jsem odcházela na MD,s tím rozdílem, akorát, že to bylo v místě bydliště, pak jsem přestoupila na vyšší post do jiného města, kam teď budu dojíždět s tím rozdílem, že bych byla na stejné úrovni jako před povýšením, akorát pro mě v horším místě na dojíždění... to je ale jedno. Ze zákona mi nabídli místo v pobočce, kde jsem byla před nástupem na MD, to je správně. To třetí místo bylo ale na zkrácený úvazekl 0,8, což pro mě nebylo přijatelné, nicméně jsme odcházela stím, že mám týden na rozmyšlenou - domluvili jsme se na výběr z jedné pozice a pak ten 0,8, přestože jsem řekla, že nemůžu jít dolů s penězma.
Dneska zaměstnavatel volal (o 5 dní později, než jsme se dohodli) a sdělil mi, že má pro mě místo na úvazek 0,8, to druhé místo na úvazek 1,0 o kterém jsem měla rozmýšlet mě nabídnout už nemůže (přestože jsme se na schůzce bavili o tom, že bych mohla nastoupit už od září ne až od prosince, což mě by finančně pomohlo a oni by to potřebovali) Takže závěr buď vezmu úvazek 0,8 a nastoupím až v prosinci, kdy mi skončí RD. Když to nevezmu, tak pak naschledanou, loučíme se.
Byla jsem v kontaktu s právničkou z pracáku a ta řekla, že zaměstnavatel je povinnen nabídnout místo v místě původního pracoviště (splněno), pak odpovídající zařazením původnímu místu dle smlouvy, pokud to není možné a nedomluvíme se, tak výpověď s odstupným. Jenže na to zaměstnavatel sází, že to neudělám, peníze potřebujeme a nabídka práce je mizivá. To že reorganizace byla je fakt,ale proběhla tak, že se vlastně zrušilo jen moje místo a vytvořlo se místo jiné vedoucí, kde je dosazena osoba na HPP na dobu neurčitou...a se mnou se už jaksi nepočítalo, takže mě te´d nabízí místa, která se uvolňují odchodem na MD nebo důchodu. Právnička řekla, že bych se musela soudit a na to fakt nemám sílu...
Není tady
Nataly, tak to nevím, co bych si já osobně vybrala. A o tom odstupném jste se nebavili??,Musíš dobře rozmyslet jestli tu práci nutně potřebuješ (předpokládám, že ano) i za cenu, že by jsi tam chodila za míň korunek, nebo je lepší odstupné a pak být na pracáku, případně hledat něco jiného, a to už teď. Nebo další varianta, nastoupit a okamžitě jít marodit. Moc ti držím palce, ať se rozhodneš dobře.
Není tady
Ještě jednou otvírám téma končící rodičovské dovolené a návrat do práce!!!!
Volal mi šéf, že mi s politováním dopředu oznamuje, že pro mne místo nemá a že se tedy nějak domluvíme - že vlastně ani neví, jak to chodí ( je to spíš chlapská firma a jsem první ženská, která u něj šla na MD a chce nyní zpět do práce), tak jsem mu napsala maila, jako že bych teda ráda nastoupila, ale pokud není místo, že by měl se mnou z důvodu nadbytečnosti rozvázat pracovní poměr, že mám nárok na dva měsíce práce ve výpovědní lhůtě a pak nejméně 3 odstupné platy - ale jelikož šéf byl ke mne vždy férový( mám ofic. napsaný pouze malý plat a zbytek mi doplácel na ruku a taktéž to bylo i s mateřskou, kdy mi na ruku dal přes 30.000 abych nebyla tratná ...) tak jsem mu nabídla, že se s ním domluvím na dohodě ale , že budu chtít 4 ofic.platy - když jsem to počítala, dohodou na mne ušetří přes 30.000,-Kč - tak doufám, že na to přistoupí
Proč ale píši, syn se narodil 1.11.2007 - kdy mi tedy zaniká RD? Poslední den v říjnu nebo přesně toho 1.11.2010 a ke kterému datu má být výpověď napsána k 1.11. nebo až k 2.11.? Četla jsem někde, že ty dva měsíce výpovědní lhůty běží až od následujícího měsíce kdy je podána výpověď , tudíž kdybych tam měla nastoupit na 2 měsíce , tak až v prosinci do ledna ? A to za ten listopad budu doma jako za rodičovák nebo zadarmo - nějak v tom tápu a až budu mluvit se šéfem, abych mu tam neříkala nesmysly - je to malá firma a účetní mají externí.
Není tady
ROdičák ti končí 2. 11. to je datum, kdy bys měla nastoupit do práce, tedy k tomuto datu má být rozvázán pracovní poměr. S papírem o ukončení RD musíš ohlásit změnu i na zdravotní pojišťovně. TO je jediné čím jsem si 100% jistá. V9c neporadím.
Není tady