Oznámení

9.srpna : Vážení uživatelé, vkládat zde odkazy na různé e-shopy a stránky je přísně zakázáno, je to porušení Pravidel. Takové příspěvky budou smazány. Děkujeme za pochopení!

9.srpna : Bleskový koláč jako od babičky. Jednoduchý recept, který se nedá pokazit!

10.července : Potřebujete pomoc, nebo pomoci někomu v nouzi chcete? Dejte o sobě vědět na Pomahejtesi.cz!

#1 13. 2. 2006 11:53

Jana30
Host

Nárok na základní mzdu ???

Dobrý den,

prosím o radu...zpracovávám účetnictví pro malou firmu.
1.12.2005 jsme přijali nového pracovníka na funkci řidiče, 20.12.2005 mu byl však ukraden řidičský průkaz, tudíž nemohl vykonávat svou práci a zaměstnavatel neměl možnost nabídnout mu práci jinou. Zaměstnanec však ani neprojevil o náhradní práci zájem, nebyl k zastižení, více jak měsíc se neozval, tudíž jej zaměstnavatel k 31.1.2006 po více jak měsíčním "nicnedělání" propustil ve zkušební době.
Bývalý pracovník se však domáhá vyplacení základní mzdy, kterou má určenou v pracovní smlouvě. Má na ni pracovník nárok i v případě, že nevykonal v měsíci lednu vlastní vinnou pro zaměstnavatele žádnou práci ?

Děkuji za odpověď.

 

#2 13. 2. 2006 18:36

ABC
♥♥♥♥---
Registrovaný: 30. 1. 2006
Příspěvky: 338

Re: Nárok na základní mzdu ???

Do 31.1. byl v pracovním poměru. Pokud nechodil do práce a neplnil pracovní povinnosti, měl dostat výpověď ihned. Práci přiděluje zaměstnavatel. U soudu se bude zaměstnanec případně bránit tím, že mu zaměstnavatel žádnou práci nepřiděloval. Vyřízení duplikátu řidičského průkazu je otázka pár hodin. Pokud dostal výpověď k 31.1., byl do té doby řádně v pracovním poměru a náleží mu tedy mzda podle pracovní smlouvy. Chyba je na straně zaměstnavatele, měl situaci řešit ihned a ne čekat přes měsíc. Navíc byl pracovník ve zkušební době, kdy mohl být pracovní poměr ukončen okamžitě.
Ero sice radí z morální hlediska správně - pracovník byl lump, ale z právního hlediska je ve výhodě.

Není tady

 
NÁŠ TIP:

    Zápatí

    Powered by PunBB 1.2.24c
    © Copyright 2002–2008 Rickard Andersson
    Content © Copyright 2000–2016 SAMI spol. s r.o.
    Ochrana osobních údajů