ne, nemusí a výpověď ti taky nemusí dát, takže pokud byc chtěla odejít, tak se musíš snažit buď o dohodu, nebo podat výpověď nebo jinak budeš mít vykázané absence se všemi důsledky

vosa napsal(a):

Ahoj Veru,
mně se ale zdá,že pokud pečuješ o děti do 15let,měl by ti zaměstnavatel dát možnost přizpůsobit si prac.dobu,tzn. i zkrácený úvazek.
Ale víme,jak to chodí. Měl by,ale nelíbí se ti to,tak buď se přizpůsobíš nebo AHOJ,za dveřmi je dalších 5 zájemců.
Já mám velké štěstí na zaměstnavatele.Přestěhovali jsme a děti začaly dojíždět do školy.Tak mně zaměstnavatel umožnil na určitou dobu (než si děti zvyknou samy se vypravit do školy) zkrátit úvazek na 7hodin.

Tak nejak. Na zapade je castecny uvazek bezny. V dobe nezamestnanosti a nejistoty by snad nebylo problem na tech druchych 50% nekoho nabrat. Opravdu na to misto ceka dalsich 5 zajemcu. Nebo vic. A ikdyby jen jeden. Zamestnavatel Veru zna a vi kdo je a jak pracuje. Nemel by mit zajem ji ztratit. No jo , ale to jsme v Cechach. I kdyz malokde na svete se drzi misto pro matky. Je to dvousecna zbran.

Ja bych se snazila o domluvu. Proc mu nenavrhnout, ze nekoho druheho hned sezenu? Treba by to slo.

Upravil(a) sahleb (2. 10. 2009 13:58)

Díky Pracuju bohužel ve fabrice, německý ředitel, který ví o zaměstnancích prd Byla jsem tam necelý rok, pak šla na nemocenskou, to jsem musela a pak tři roky mateská a rodičovská. Teď mám nastoupit zpátky.
Ale taky bohužel chtěla bych tam být jen do konce roku, pak mám slíbenou práci jinde, ne ve fabrice, takže je jasný, že u nich nezůstanu natrvalo.
Tak nevím jestli má cenu se rvát za ten 1/2 úvazek a neříkat jim, že stejně odejdu, nebo jim to říct narovinu a nedržet místo někomu jinýmu.

Zkrácený úvazek nedostanu, ale je to pedagogika, kde budu mít možnost vodit dcerku do školky a klidně i ze školky, takže v pohodě. Zkrácený bych chtěla jen do konce roku v tý fabrice
V pondělí tam jdu se domluvit, tak uvidíme
A díky