Poprosila bych o radu, jak se zachovat

Zaměstnavatel, u kterého jsem pracovala 4 roky před nástupem na rodičovskou dovolenou, mi dnes (5 měsíců před tím, než bych měla po tříleté MD nastoupit zpět na své místo) oznámil, že moje místo už v podstatě neexistuje a mám dvě možnosti - buď přistoupím na pětiměsíční odstupné nebo (a to cituji) se pokusí domluvit se na centrále, že by mi nějaké místo vymysleli Ale prý že v tomto směru mi nic neslibuje - na mě to působilo tak, že by pro ně bylo pohodlnější vyplatit mi odstupné a dál se tím nezabývat. Na mém místě je slečna, která má smlouvu na dobu určitou - jako zástup za MD - tu tam prý nechá určitě a se mnou se uvidí, co bude. Slečna dělá to samé co já plus nastálo přebrala povinnosti po kolegyni, která odešla také na MD. Prý ta její funkce je teď jiná, kumulovaná, má jiné označení než co jsem měla v pracovní smlouvě já. Tak nevím, jestli mě jenom nezkouší - já mám smlouvu na dobu neurčitou, slečna na dobu určitou, neměl by tedy ukončit pracovní poměr s ní nebo příp. "vymyslet novou funkci" jí? Jak se mám k tomu mám postavit já?

Doufám, že jsem situaci popsala srozumitelně, jsem toho ještě plná, jak je to čerstvé, tak snad neplácám páté přes deváté