Nařídit ti to určitě nemůže, ale když se šprajcneš, budeš mít peklíčko..

ja jsem se s tm teda nikdy nesetkala aby mi zamestnavatel naridil na jaky ucet mi bude posilat vyplatu. podle me je to tvoje soukroma vec a zamestnavatel ti nema do toho co kecat

Taky jsme to meli u jednoho soukromnika kde jsem pracovala pred nekolika lety.Vsichni jsme meli byt povinne u CSOB,pritom ja,uz mela drive zarizeny ucet jinde.Rekla nam,ze kdo si ten ucet neudela neuvidi zadne penize ze sveho platu.Takze tenkrat jsme vsichni byli poslusny.

Nařizovat to nemůže, ale taky není povinen peníze posílat na účet, který si uvede zaměstnanec. Pokud se nedohoudnou, musel by zaměstnavatel peníze vyplatit na pracovišti v pracovní době.

Iveta X napsal(a):

Petře, proč ta arogance? Přeci když mám zavedený účet který mi vyhovuje a na kterým mám všechny platby v trvalých příkazech, tak přeci  mě nemůže zaměstnavatel nutit k založení jiného účtu? Co když ta banka nemá v mém městě bankomat nebo pobočku? Co potom? Každý si netroufne na internetové bankovnictví.

Iveto, byla to odpověď na aroganci Jancas. Jasně je to blbost. Nevím co je to za podnik, kolik má zaměstnanců. Problém je asi, že nemají netbankovnictví a příkazy k úhradě nosí osobně. Potom se nedivím, kdyby měla účetní roznášet příkazy do několika bank, tak je to trochu problém.

eskyna napsal(a):

Prosím může zaměstnavatel nařídit povinný účet u jedné banky pro všechny zaměstnance? Je to pomalu nejdražší banka,sice bude platit vedení účtu,ale ostatní trnsakce(převody,příkazy k úhradě) si bude platit zaměstnanec. Já před měsícem založila úmyslně m-banku,jelikož je bez poplatků a teď tohle!!! Prosím,víte někdo?

Nějak mi to smrdí socialismem

Petr100 napsal(a):

Iveta X napsal(a):

Petře, proč ta arogance? Přeci když mám zavedený účet který mi vyhovuje a na kterým mám všechny platby v trvalých příkazech, tak přeci  mě nemůže zaměstnavatel nutit k založení jiného účtu? Co když ta banka nemá v mém městě bankomat nebo pobočku? Co potom? Každý si netroufne na internetové bankovnictví.

Iveto, byla to odpověď na aroganci Jancas. Jasně je to blbost. Nevím co je to za podnik, kolik má zaměstnanců. Problém je asi, že nemají netbankovnictví a příkazy k úhradě nosí osobně. Potom se nedivím, kdyby měla účetní roznášet příkazy do několika bank, tak je to trochu problém.

Petře, to je přeci nesmysl... firma dá příkaz do své banky a ta to rozesílá, kam požadují.  Mně to spíš připadá, že firma dostala nějakou lukrativní nabídku a ušetří na poplatcích..

Petr100 napsal(a):

Problém je asi, že nemají netbankovnictví a příkazy k úhradě nosí osobně. Potom se nedivím, kdyby měla účetní roznášet příkazy do několika bank, tak je to trochu problém.

Příkazy do několika bank se roznáší tehdy, pokud firma nemá přístup ke svému účtu, nebo na něm nemá peníze, které teď hned potřebuje poslat. Pak se chodí od banky k bance a vkládají se do ní peníze HOTOVĚ přímo na účet toho, komu se platí.

Jinak stačí vytisknout z počítače normálně hromadný příkaz k úhradě a odnést ho do SVÉ banky a peníze potom z něj jdou PŘEVODEM na jakýkoli účet.

Kotěvbotě napsal(a):

eskyna napsal(a):

Prosím může zaměstnavatel nařídit povinný účet u jedné banky pro všechny zaměstnance? Je to pomalu nejdražší banka,sice bude platit vedení účtu,ale ostatní trnsakce(převody,příkazy k úhradě) si bude platit zaměstnanec. Já před měsícem založila úmyslně m-banku,jelikož je bez poplatků a teď tohle!!! Prosím,víte někdo?

Nějak mi to smrdí socialismem

Kotě, jsme jedna z posledních exotických zemí, kde se výjimečně někde vyplácí mzda v hotovosti.

Komentář k §§ 141 až 144

    Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo některou její složku.

    Termín výplaty v tomto období určuje zaměstnavatel, pokud pravidelný termín výplaty nebyl sjednán v kolektivní smlouvě. Obdobně jako dosud je upravena splatnost mzdy před nástupem na dovolenou a při skončení pracovního poměru. Mzda se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích, v pracovní době a na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty. V praxi převažuje bezhotovostní výplata mzdy, dohodnutá se zaměstnancem v pracovní nebo jiné smlouvě. Na žádost zaměstnance jako dosud je zaměstnavatel povinen při hotovostní výplatě mzdy po provedení srážek zaslat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden zaměstnancův bankovní účet.

helena napsal(a):

Zaměstnavatel  musí vždy vyhovět zaměstnanci, zaměstnanec zaměstnavateli nikdy.
Petře, takový drobný rozdíl tu vidím - ty ne?
"může zaměstnavatel nařídit povinný účet"
"V praxi převažuje bezhotovostní výplata mzdy, dohodnutá se zaměstnancem"

Heleno nemůže nařídit, může doporučit.  Já když před 19 léty otvíral živnost, tak jsem také doporučil některým, co neměli konta, aby si je otevřeli. Jedna se strašně šprajcovala, až došpracovala. Takové miluji.

Petr100 napsal(a):

Jasně. Zaměstnavatel  musí vždy vyhovět zaměstnanci, zaměstnanec zaměstnavateli nikdy.  Klidně řekni zaměstnavateli, že nebudeš skákat jak on PÍSKÁ. Jak prosté.

) Milej zlatej, já mám zkušenosti z obou stran - já jsem člověk typicky stavěný na to být něčí zaměstnanec - zatím asi tak dvacet let a buď jsem byla spokojená, nebo šla jinam. Manžel zas asi deset let zaměstnává - ptž má malou firmu, pomáhám mu v ní a to hlavně věci kolem účetnictví a personalistiky. Je pravda, že zákony jsou takové, že občas mám chuť je vytisknout, svázat do tvrdých desek  a třískat s nimi poslance po hlavě ]:-> Ale taky je pravda, že nemůžu jen tak upírat zaměstnancům jejich práva a pokud je to pro mne problém, tak mi nezbývá nic jiného, než zaměstnávat míň lidí (jako to udělal manžel) nebo nikoho.

Volba způsobu výplaty je na zaměstnanci a popravdě z pohledu zaměstnavatele vidím spíš problém, že si zaměstnanec může zvolit hotovostní výplatu a já s tím budu mít víc práce. Volba banky je taky na zaměstnanci a popravdě i to mi přijde normální, ptž jsou to JEHO peníze a jako zaměstnavatel v tom nevidím VŮBEC ŽÁDNÝ problém. Já sama bych účet kvůli zaměstnavateli nevyměnila - mám svůj, mám ho u banky roky, tím mám k němu vázané výhody ve smyslu povoleného přečerpání nebo jiné půjčky. A udržovat si DVA účty a každý měsíc řešit, jestli už mi na ten jeden přišly peníze, dávat příkaz a další den-dva-tři čekat, než budou peníze na účtu, který používám... ani omylem.