cacorka napsal(a):

Ahoj!Chtěla bych se zeptat,kdy má nárok zaměstnanec od zaměstnavatele na odstupné?Známá dostala v práci výpověď ,má rodinu,jen tak nové zaměstnání nenajde.Žádné problémy v práci neměla.
Dík za odpověď.

nekdy mam pocit, ze by mel byt zakonik prace povinnou cetbou k maturite a podobnym zkouskam

§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,

§ 56
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle odstavce 1 písm. b), přísluší právo na odstupné ve výši podle § 67.

Výpověď ještě nebyla dána písemě, ale byli dány 2 možnosti. 1) dohodou nebo 2) že si firma vždy něco najde a bude  to zřejmě za hrubé porušení kázně. Jde ale o to, co tedy může být bráno jako hrubé porušení. jestli je to neplnění plánu bez předchozích písemných upozornění, tak jsou zaměstnanci v dnešní době opravdu jen spotřební zboží pro firmy a společnosti
Asi je to těžké, když tě firma už nechce tak nevzdoruj a jdi nebo ti bude dělat ještě problémy

Bety a mě udivuje,že Tebe udivuje,že někdo radši napíše sem do poradny,která je k tomu určena a neluští zákoník práce,kde to je napsáno tak,že to leckdy dá fušku obyčejnému člověku pochopit,o čem je řeč.
Nemusíš hned schazovat tazatelovu důstojnost.Když je Ti zatěžko někomu poradit a chceš ho jen ponížit,tak běž jinam,kde jsou lidé,které jsou na Tvé úrovni,aby ses nemusela zase divit.

Na to, aby dostala výpověď nemusí mít problémy. Jen je třeba stará, nebo se nelíbí už, to jsou důvody pro výpověd dnes běžné. A myslím, že nic neudělá, mě také majitel firmy řekl, že sice pracovat umím, to že jo, ale že jsem stará. On chtěl mladé a tak bud přistoupím na dohodu, bez odstupného, nebo to bude hrubé porušení kázně nebo 55 okamžité zrušení /řekl, že na mě něco nachystá/ .....tak jsem raději odešla dohodou.

Barunko - asi jsi mladá ještě, myslím, že pokud neznáš podmínky, za kterých se pracuje, nemůžeš posoudit, co lze a co nelze. Já jsem odcházela z pracovišta po směně a nechávala jsem tam velkou tržbu....a to je o důvěře....ale pokud by mi majitel řekl, tam bylo ráno o 100 tisíc méně, já bych mu nedokázala, že nebylo...a o tom to je! Než bych platila něco, co nemusím, odešla jsem...ale kamarád byl svědkem, kdy  garážmistr nařídil nalít do motoru olej ten a ten...přítel tomu rozumí a řekl mu, že to není vhodný olej.  Olej byl nalit a motor se poškodil, vznikla škoda 50 tisíc a majitel je chtěl po řidiči. Když se přišlo na to, že mistr byl upozorněn, že to není vhodný olej, musel odejít řidič /po kterém chtěli škodu nahradit a skončil na psychiatrii// i přítel, který mu dosvědčil, že byl přinucen řidič tam dát, co nařídil mistr. Tak odešli oba, jinak jim hrozili také hrubým porušením prac. kázně a mnoho dalších případů! Ale vím, že takovým podnikatelům-hajzlíkům se to vrací ! A už i vrátilo...
Ted řešíme s několika lidmi problém - nastoupit za minimální mzdu a zbytek dostávat na ruku, či jít na pracák, co žena před důchodem, když se jí to nezapočítává, co nemocenská, odstupné a pod. nebo zůstat bez financí? A tyto nabídky platí nejen pro Přerov, ale i pro Prahu !!! Vím, co by se mělo...ale asi to nikdo  nedodržuje ! Dnes je IN práce na černo...

a kdyz jsme u toho, tu trzbu od vas snad nekdo prebira a podepisuje vam ji, tudiz je to jeho problem, ne vas

pokud nekde nechavate lezet trzbu, bez dokladu a bez niceho a mate na sebe psanou hmotku, tak jste sebevrah, ktery driv nebo pozdeji spatne skonci. penize nejsou pytel rohliku, pokud jednate takhle lehkomyslne, pak se nedivte a pripadny prusvih vam z celeho srdce preji. co mate ve smlouve? tohle je cesta do pekel, copak se nevede zadna pokladni kniha? zadna evidentnce prijmu? kde to prosimvas pracujete? a doklady nemusite kopirovat na kopirce, staci digitalni fotak a zblizka vyfotit tak, aby to bylo citelne, vzdycky je nejaka cesta, jenom chtit, ale holt to vyzaduje trochu snahy a pud sebezachovy, ne jen nekde nadavat. pokud se u vas v zamestnani takhle zachazi s penezi, tak pocitejte sd tim, ze driv nebo pozdeji vas z te zpronevery obvini, protoze by byli blbi, kdyby to neudelali, takovych ovci, ktere se jim vydavaji na milost a nemilost asi moc nemaji.

akorta doplnuju, ta napomenuti podle judikatury musi byt tri za posledniho pul roku. to hrube poruseni by muselo byt neco skutecne zavazneho, jako alkohol na pracovisti nebo treba kradez a tak

cacorko, pokud je to tka, jak popisuješ, tak odstupné nedostane. Když podepíše tu dohodu, tak skončí 31. října. Když nepodepíše a dá sama výpověď, tak výpovědní lhůta začně běžet, pokud výpověď podá v říjnu, tak od 1. listopadu. Pokud podá výpověď v listopadu, tak by začala běžet od 1. prosince. Výpovědní lhůta je dvouměsíční.  Skončí tedy buď k 31.12 - to kdyby podala výpověď v říjnu, nebo 31. ledna - to kdyby podala výpověď v listopadu.  Pokud bude dávat výpoveď sama, tak ji vůbec nemusí zajímat, jestli by na to firma "přistoupila" nebo ne, je to její právo ze zákona podat výpověď a firma to musí akceptovat. Otázka je, proč se sama  "obětovala" jestliže o to místo stojí, a pokud o něj nestojí tak proč tedy neodejde.