Aby tě pustili takhle na rychlovku, to má jediné řešení - že rozvázání pracovního poměru neproběhne formou výpovědi (ta je jednostranná a je u ní ze zákona výpovědní lhůta, při výpovědi podané zaměstnancem jsou to 2 měsíce, které se navíc počítají od prvního dne následujícího kalendářního měsíce), ale formou dohody, kdy je možné ukončit pracovní poměr k dohodnutému datu.

Trochu nefér to od tebe je, hlavně proto, že firma bude mít velice málo času na hledání náhrady za tebe, nicméně nezbývá ti než doufat, že ty vztahy jsou ne snad dobré, ale solidní a že se domluvíte.

Pro úplnost dodávám, že k okamžitému rozvázání pracovního poměru, tentokrát ze strany zaměstnavatele, může dojít v případě nepodmíněného odsouzení zamestnance na více než 1 rok či po opakovaném menším nebo jednom velmi hrubém porušení pracovní kázně.

Taky si myslím, že tady by byla lepší výpověd dohodou. Kdyby tě nechtěli propustit tak musíš pak dva měsíce počkat než můžeš odejít.

Ahoj Jaňulec,

já před více jak rokem udělala to samé. Byla jsem zaměstnaná jako zástup za MD, který měl končit za 2 měsíce. Šéf se vůči mně choval ke konci hrubě a já vyhrála výběrové řízení na pozici, o které jsem snila. Neměla jsem vůbec žádný důvod tam zůstávat - stejně by mi za 2 měsíce řekli "good bye" a šéfovo chování bylo příšerný. Šla jsem tudíž za ním s Dohodou o ukončení pracov. poměru, že jsem dostala skvělou nabídku a ráda bych skončila ke konci měsíce. Samozřejmě na mě řval, vyhrožoval, bla bla bla.... Ale já jsem si stále stála za svým, až za mnou 2 dny před plánovaným odchodem přišel a řekl mi, že mi tu dohodu podepíše Jak říkám, vztahy byly strašný, tudíž jsem byla rozhodnutá, že tam nebudu dýl jak do konce měsíce tak jako tak.

Věřím, že máš se šéfem lepší vztahy a že se nějak rozumně domluvíte A ten nový zaměstnavatel by ti nemohl případně pár dní/týdnů počkat?

siska napsal(a):

jiná možnost, než skončit zaměstnání dohodou není. Pokud by na to zaměstnavatel nepřistoupil, tak buď dáš výpověď a 2 měsíce budeš ještě pracovat, nebo už nepřijdeš, a zaměstnavatel tě propustí pro hrubé porušení pracovní kázně (absenci), ale poneseš si to s sebou do dalšího zaměstnání (myslím, že teď se ten důvod do zápočtovýho listu nepíše, ale zaměstnavatel může požádat o posudek bývalého zaměstnavatele). Pokud to tvému novému zaměstnavateli nebude vadit, nic se celkem neděje. Jen to, aby on to nebral tak, že i ty ho časem budeš chtít takto opustit.

Siska, přesně tak. Teď už se to do zápočtovýho listu nepíše. Mně tím bývalý zaměstnavatel taky vyhrožoval, ale já jsem si zjistila, že opak je pravdou.