Ve zkušební době můžeš ukončit pracovní poměr kdykoliv. Nový zákoník práce staví na principu, co není zakázáno, je povoleno. V § 363 je přesně vyjmenováno, od kterých § NENÍ MOŽNÉ SE ODCHÝLIT. O zkušební době se tam nepojednává, tudíž je možné se odchýlit a klidně můžeš oznámit, že následují den nenastoupíš. Slušností ovšem je oznámit...

Tak Bety a Frigo - máte stejný názor jako já - také bych to raději oznámila dopředu, ale netuším jaké požadavky bude mít nový zaměstnavatel...

jessie, co na té práci nevyšlo? Jaká je? A neříkej že jen špatná..

Řešila jsem před nedávnem totéž.
Ta formulace je tam podle všeho kvůli tomu, že je to "slušné" - jinak vím, že se lidi ve zkušebce sebrali a ze dne na den zmizeli, ani to nepodali písemně a nikdo jim nic, ale to mi nepřijde rozumné.
Nejprve si zjisti, kdy nový zaměstnavatel chce, abys nastoupila. Pak si zjisti svůj nárok na dovolenou ve stávajícím zaměstnání (na personálním ti to řeknou přesně)- nemusíš se bát, je doba dovolených, tak je jasné, že to každý řeší. Pak si naplánuj datum odchodu, napiš si výpověď (tzv. zrušení pracovního poměru ve zkušební době) a prostě nejpozději 3 dny před skončením pracovního poměru (vč. dovolené) to zaměstnavateli podej, nech si podepsat kopii... Pokud s ním vycházíš dobře, můžeš to klidně dát i dřív (třeba 2 dny před nástupem na dovolenou), je to i praktické, pokud musíš nějaké věci předávat (mobil, svěřený majetek) a převádět agendu - abys na to měla čas a nemusela to dělat pak v té  své dovolené (může se stát, že bude třeba šéf na služebce, personální na dovolené atp...) A pro svůj klid mrkni do nového zákoníku práce :-)
Hodně štěstí v nové práci.

Misho velkým problémem je především dojíždění - ráno musím být v práci před šestou, v pět mi jede autobus z centra a já se tedy musím dostat ještě tam. Nemám prac. dobu rozvrženou od pondělka do pátku, ale tak jak to prostě vyjde, takže dělám i víkendy. Právě o víkendy musím ráno jet co centra taxíkem (jinak není možnost), což se docela prodraží.
Druhý problém je kolektiv - nedostala jsem se k úplně nejlepším holkám a vedoucí mi dělá problémy. Po firmě se nedostnu jinak než s ID kartou, kterou dostanu až po bezpečnostním školení, kt. je buhvíkdy. To znamená, že musím čekat přede dveřmi až někdo půjde do mé šatny (všechny ostatní, co jsou se mnou jsou na jiné šatně) a otevře mi - tím pádem mi ujíždějí autobusy, ráno můžu přijít pozdě, což je problém atd....
Poslední věc je ta, že ta práce sama o sobě se mi nelíbí. Převážně je ruská klientela a já rusky neumím vůbec a oni většinou ani anglicky ani česky - takže obrovský problém s domluvou. Když nejsou lidi, tak stojíme a nudíme se. Ačkoliv jsem myslela, že jako ženská mám ke kosmetice dobrý vztah tak nee a raději bych si našla něco ve svém oboru, což jsem vlastně plánovala od začátku, kdyby známý nepřišel s tím, jaká je to skvělá práce.

Tak konečně jsem našla práci a mohu nastoupit. Chci ale všechno mít v klidu, tak se raději ptám ještě na něco: směna mi končí v neděli a do středy mám volno. Mohu předat zrušení v neděli a tři dny zůstat pod zaměstnavatelem jakoby "o víkend"?

Jessie-ty tři dny jsou jen takovou morální povinností. Když ukončíš ve zkušební době ze dne na den, je to právně v pořádku. Hlavně, aby jsi to zaměstnavateli oznámila a aby ti potvrdil ukončení pracovního poměru. Než ti bude vystaven zápočtový list, je to jediný doklad o skončení, co budeš mít v ruce.