Pokud dá zaměstnanec zaměstnavateli výpověď, tak mu skončí pracovní poměr po uplynutí výpovědní doby bez ohledu na to, zda byl nebo nebyl v jejím rámci na nemocenské, kdyby se mu nemocenská a konec výpov doby překrývaly, tak si nejsem jistá, zda by končil prac poměr koncem výpovědi nebo koncem nemocenské, ale určitě by se k tomu nic nedopočítávalo navrch. Jediné, kdy toto hraje roli, je případ, kdy dostane zaměstnanec výpověď: pak pokud se mu bude doba nemoci překrývat s koncem výpov doby, tak se to bude prodlužovat o ty dny, kdy se obojí překrývalo - tedy tyto dny se dopočítají ke skončení nemoci a pracovní poměr bude končit až po jejich uplynutí - samozřejmě může říci, že si to nepřeje a pak se ani zde nebude prodlužovat.

Upravil(a) madabouttraviata (7. 4. 2007 13:54)

Zákoník práce

Oddíl 3
Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
§ 53, odst. 2
Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

Doporučuji všechno písemně! Tohle je ale v případě, že by dával výpověď zaměstnavatel, zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv a pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.

Upravil(a) Bety (7. 4. 2007 15:39)