14. února : Váení uivatelé, vkládat zde odkazy na různé e-shopy a stránky je přísně zakázáno, je to poruení Pravidel. Takové příspěvky budou smazány. Děkujeme za pochopení! 14. února : Kyjevské smaené fazole. I bez masa se dá připravit skvělý oběd! 14. února : Menopauza mění vzhled eny. Na co vechno má vliv kolísající hladina hormonů |
|
|
Krásný den, chtěla bych se zeptat: pracuji jako kontrolor kvality- přímo na místě mé firmy. Ten kadý den část zaměstnanců posílá pronajatým autobusem i do cizí firmy kde jsou nae výrobky na kontrolu. Včera nám bylo sděleno,e autobus je drahý a e se máme do té cizí firmy dopravovat na vlastní nákladya ve svém volném čase. Ta jiná firma je umístěna 3km mimo dosah MHD. V pracovní smlouvě mám pouze uvedeno,e podpisem souhlasím se sluební cestou. Ale pokud se nepletu tak sluební cesta je v rámci pracovní doby a hrazena,e? Dále jde o to,e tím,e někde půjdeme 3km, hlavně večer,tak nám ujedou poslední spoje MHD a to znamená,e bysme třeba někteří měli jít pěky i 50KM domů?! Jak se máme bránit? Dík za odpověď
Není tady
Vycházím z toho, e místem pracovitě, kt máte uvedeno ve smlouvě je sídlo firmy - pak:
Rozhodně Vám musí uhradit cestovné!!!!!!!!!!!!!!!!! Navíc máte nárok na stravné!!!!!!!!!!!!!! Pokud po Vás chce, abyste toto dělali ve svém volném čase - tak je to de facto práce přesčas - zaměstnavatel Vám můe nařídit práci přesčas v rozsahu 150hodin ročně a pak je mono se jetě dohodnout (ovem to je DOHODA - k té Vás nemůe nutit!!!!!!!!!) na zvýení maximálně na 416hod ročně - ovem kadou jednotlivou hodinu Vám z toho musí zaplatit - takové ty oblíbené formulace ve smlouvě, e mzda je sjednána včetně práce přesčas ji od 1.1.2007 neplatí, i kdyby si je nechal pozlatit!!!!!!!!!!!!! No a kdy nestihnete nějaký spoj - tak Vám hradí i nocleh!!!!!!!!!!!!!!!!! Obecně Vám musí uhradit vechny výdaje spojené s onou cestou. Rozhodně si to nenechte líbit a vyříkejte si to s ním - jinak můete jít se stíností myslím na pracovní úřad - ten by měl teď řeit poruování zákoníku práce...a tady jde o dosti festové poruení!!!!!!!!!!!!!
Není tady
madabouttraviata napsal(a):
Vycházím z toho, e místem pracovitě, kt máte uvedeno ve smlouvě je sídlo firmy - pak:
Rozhodně Vám musí uhradit cestovné!!!!!!!!!!!!!!!!! Navíc máte nárok na stravné!!!!!!!!!!!!!! Pokud po Vás chce, abyste toto dělali ve svém volném čase - tak je to de facto práce přesčas - zaměstnavatel Vám můe nařídit práci přesčas v rozsahu 150hodin ročně a pak je mono se jetě dohodnout (ovem to je DOHODA - k té Vás nemůe nutit!!!!!!!!!) na zvýení maximálně na 416hod ročně - ovem kadou jednotlivou hodinu Vám z toho musí zaplatit - takové ty oblíbené formulace ve smlouvě, e mzda je sjednána včetně práce přesčas ji od 1.1.2007 neplatí, i kdyby si je nechal pozlatit!!!!!!!!!!!!! No a kdy nestihnete nějaký spoj - tak Vám hradí i nocleh!!!!!!!!!!!!!!!!! Obecně Vám musí uhradit vechny výdaje spojené s onou cestou. Rozhodně si to nenechte líbit a vyříkejte si to s ním - jinak můete jít se stíností myslím na pracovní úřad - ten by měl teď řeit poruování zákoníku práce...a tady jde o dosti festové poruení!!!!!!!!!!!!!
díky moc, včera jsme kvůli tomu měli schůzku s vedoucími tak uvidíme. Jinak nám přes ně bylo vzkázáno PÁNEM co to vymyslel,e můeme být proputěni pro hrubé poruení kázně jestli nepovolíme:-)
hezký den
Není tady
Ve včerejí příloze MFD Zaměstnání bylo přesně rozebráno, co je a není phrubé poruení kázně a jak je to s výpovědí. Je to dostupné i na netu v jejich archivu.
Není tady
http://www.hledampraci.cz/pracovni-prav … ahrady.php
http://www.finexpert.cz/Zakony/Sluzebni … fault.aspx
Sluební cesta patří do pracovní doby a u soudu by to i takový chytrolín prohrál.
Není tady
Je dobré, e se vichni vyznáte a znáte svoje práva. Take otázka. Sluební cesta na víc jak jeden den. Jak je to potom? Pracovní doba 8 hod a 16 hod přesčas? To e zaměstnavatel platí výdaje spojené se sluební cestou a diety je jasné. Jene nevím, jestli s těmi přesčasy máte pravdu.
Není tady
Pracovní cesta není jen v rámci pracovní doby. Kdy bydlíte třeba v Brně a pojedete na 2 dny na pracovní cestu do Prahy, nebudete se přece večer vracet a ráno nepojedete zpět. Zaplaceno dostanete jen svou normální pracovní dobu, ádný přesčas a za pracovní cestu budou cestovní náhrady - stravné a jízdné, ubytování. Viz zákoník práce.
Madabouttraviata, etři vykřičníky. Nekřič na nás.
Plánovaná sluební cesta má větinou také svůj řád a ví se, kde, kde, co asi bude v kterou hodinu dělat. Jestlie pojedu/nebo vylu pracovníka/ na jednání do vzdáleného města a vím, e schůzka je na 18.hod., nepojedu /ani nepolu pracovníka/ ráno v 6, ale tak, aby tam dojel včas. Pracovník bud bude dopoledne doma a večer pracovat, nebo bude dopoledne v zaměstnání a večer navíc má přesčasové hodiny, které mu musím praplatit. Nebo poleme pracovníka na sluební cestu v jeho osobním volnu ? Pracovala jsem v baru a majitel mi říkal, ono by bylo nejlepí, kdy tu nikdo není, e by jste si ty hodiny nevykazovala. Nehorázná drzost " podnikatelů." nakonec si musel za pult stoupnout sám a bylo po keftech :-)
Není tady
alyxa napsal(a):
Krásný den, chtěla bych se zeptat: pracuji jako kontrolor kvality- přímo na místě mé firmy. Ten kadý den část zaměstnanců posílá pronajatým autobusem i do cizí firmy kde jsou nae výrobky na kontrolu. Včera nám bylo sděleno,e autobus je drahý a e se máme do té cizí firmy dopravovat na vlastní nákladya ve svém volném čase. Ta jiná firma je umístěna 3km mimo dosah MHD. V pracovní smlouvě mám pouze uvedeno,e podpisem souhlasím se sluební cestou. Ale pokud se nepletu tak sluební cesta je v rámci pracovní doby a hrazena,e? Dále jde o to,e tím,e někde půjdeme 3km, hlavně večer,tak nám ujedou poslední spoje MHD a to znamená,e bysme třeba někteří měli jít pěky i 50KM domů?! Jak se máme bránit? Dík za odpověď
Co má v pracovní smlouvě jako pravidelné pracovitě a pak místo pracovního výkonu pro účely cestovních náhrad?
Upravil(a) majkafa (6. 4. 2007 9:59)
Prosím, nedávejte sem odkazy na ji neplatné zákony. Od 1.1.2007 je zruen zákon 119/1992 o cestovních náhradách a cestovní náhrady jsou řeeny v novém Zákoníku práce. Nejlépe je přečíst si to přímo v zákoně, pak nedochází ke zbytečným nedorozuměním.
§ 42 Pracovní cesta
(1) Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel můe vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal.
(2) Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance na pracovní cestu k plnění svých úkolů do jiné organizační sloky (k jinému zaměstnavateli), můe pověřit jiného vedoucího zaměstnance (jiného zaměstnavatele), aby zaměstnanci dával pokyny k práci, popřípadě jeho práci organizoval, řídil a kontroloval; v pověření je třeba vymezit jeho rozsah. S pověřením podle věty první musí být zaměstnanec seznámen. Vedoucí zaměstnanci jiného zaměstnavatele vak nemohou činit vůči zaměstnanci jménem vysílajícího zaměstnavatele právní úkony.
§ 151
Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, náhradu výdajů, které mu vzniknou v souvislosti s výkonem práce, v rozsahu a za podmínek stanovených v této části.
§ 152
Cestovními výdaji, za které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci cestovní náhrady, se rozumí výdaje, které vzniknou zaměstnanci při
a) pracovní cestě (§ 42),
b) cestě mimo pravidelné pracovitě,
c) cestě v souvislosti s mimořádným výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracovitě,
d) přeloení (§ 43),
e) přijetí do zaměstnání v pracovním poměru,
f) výkonu práce v zahraničí.
§ 153
(1) Podmínky, které mohou ovlivnit poskytování a výi cestovních náhrad, zejména dobu a místo nástupu a ukončení cesty, místo plnění pracovních úkolů, způsob dopravy a ubytování, určí předem písemně zaměstnavatel; přitom přihlíí k oprávněným zájmům zaměstnance.
(2) Jestlie jsou vzhledem k okolnostem práva zaměstnance na cestovní náhrady a jejich výi nezpochybnitelné, předchozí písemná forma určení podmínek se nevyaduje, netrvá-li na ní zaměstnanec.
§ 154
Zahraniční pracovní cestou se rozumí cesta konaná mimo území České republiky. Dobou rozhodnou pro vznik práva zaměstnance na náhradu cestovních výdajů v cizí měně je doba přechodu státní hranice České republiky, kterou oznámí zaměstnanec zaměstnavateli, nebo doba odletu a příletu letadla při letecké přepravě.
§ 155
(1) Cestovní náhrady je moné zaměstnanci, který koná pro zaměstnavatele práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, poskytnout pouze v případě, e bylo sjednáno toto právo, jako i místo pravidelného pracovitě zaměstnance.
(2) Má-li zaměstnanec podle dohody o provedení práce vykonat pracovní úkol v místě mimo obec bydlitě, má právo na cestovní náhrady, bylo-li jejich poskytnutí sjednáno, i kdy není sjednáno místo pravidelného pracovitě.
http://business.center.cz/business/prav … st7h2.aspx
majkafa napsal(a):
alyxa napsal(a):
Krásný den, chtěla bych se zeptat: pracuji jako kontrolor kvality- přímo na místě mé firmy. Ten kadý den část zaměstnanců posílá pronajatým autobusem i do cizí firmy kde jsou nae výrobky na kontrolu. Včera nám bylo sděleno,e autobus je drahý a e se máme do té cizí firmy dopravovat na vlastní nákladya ve svém volném čase. Ta jiná firma je umístěna 3km mimo dosah MHD. V pracovní smlouvě mám pouze uvedeno,e podpisem souhlasím se sluební cestou. Ale pokud se nepletu tak sluební cesta je v rámci pracovní doby a hrazena,e? Dále jde o to,e tím,e někde půjdeme 3km, hlavně večer,tak nám ujedou poslední spoje MHD a to znamená,e bysme třeba někteří měli jít pěky i 50KM domů?! Jak se máme bránit? Dík za odpověď
Co má v pracovní smlouvě jako místo pracovního výkonu pro účely cestovních náhrad?
Tak tuto formulku tam nemám, jen místo výkonu město kde firma sídlí. Nám nejde vůbec o stravný,ale o dopravu, dva roky to fungovalo a najednou to nejde. Jde o to ,e ta druhá firma není můj zaměstnavatel. Nela bych do práce kam se nemůu přepravit. Za to e bych si řádně neoznačila příchod do práce bych měla postih a v té druhé firmě si ho prý značit nemusím. Co kdy se stane pracovní úraz, jak vím,e mi nae společnost neřekne,e jsem nebyla v práci? Vadí mi e zaměstnanců z výroby je zařízena doprava 3autobusy a domů, ale na nae dojídějící kolegy ohlad brán nebude.
Není tady
Pokud má v pracovní smlouvě napsáno místo výkonu práce jen město, kde firma sídlí a ne přesné sídlo firmy, a ta druhá firma je ve stejném městě, tak v ní nejsi na pracovní cestě, nemá nárok na cestovné a stravné a dopravu na pracovitě si musí zajistit sama na vlastní náklady. Při podpisu pracovní smlouvy je vdy velmi důleité, co je tam určeno jako pravidelné pracovitě a jestli je tam zmíněno, co je místo výkonu práce pro účely cestovních náhrad. Můe to být třeba i trvalé bydlitě, pak jakmile vyjde z domova, jsi na pracovní cestě, to bývá často u stavebních firem. Lidé podepisují pracovní smlouvu, ani by si ji řádně přečetli. Je velmi důleité, jestli v ní má jen město, kde firma sídlí, nebo přesné sídlo firmy, atd.
§ 34
(1) Pracovní smlouva musí obsahovat
a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
c) den nástupu do práce.
(2) Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracovitě pro účely cestovních náhrad, je pravidelným pracovitěm místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestlie je vak místo výkonu práce sjednáno ířeji ne jedna obec, povauje se za pravidelné pracovitě obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance.
(3) Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně.
(4) Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci.
majkafa napsal(a):
§ 34
(1) Pracovní smlouva musí obsahovat
a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
c) den nástupu do práce.
(2) Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracovitě pro účely cestovních náhrad, je pravidelným pracovitěm místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestlie je vak místo výkonu práce sjednáno ířeji ne jedna obec, povauje se za pravidelné pracovitě obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance.
(3) Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně.
(4) Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci.
ano druh práce ve smlouvě nemáme:-) jen zařazení.... druh práce jsme podepisovali na personálním a nedostali jsme je do rukou. Myslí,e mám nárok si ten papírek vyádat?
Není tady
Druh práce je zařazení. Já teď neřeím druh práce, ale to, jestli jsi u té druhé firmy na pracovní cestě nebo ne.
majkafa napsal(a):
Druh práce je zařazení. Já teď neřeím druh práce, ale to, jestli jsi u té druhé firmy na pracovní cestě nebo ne.
se mi nesměj:-) Ve smlouvě mám pouze: zaměstnanec podpisem této smlouvy zároveň souhlasí s tím,e na základě pokynů zaměstnavatele vykoná pracovní cestu v tuzemsku i zahraničí za účelem zajitění přísluných úkolů zaměstnavatale.
Doteď přesun probíhal tak, e příchod do práce, pak schůzka s ved., pak určení lidí ,kteří pojedou, odchod na zajitěný autobus, odjezd....... večer opačně:-) take se přiznávám,e nevím co to je
Není tady
Aneri napsal(a):
Plánovaná sluební cesta má větinou také svůj řád a ví se, kde, kde, co asi bude v kterou hodinu dělat. Jestlie pojedu/nebo vylu pracovníka/ na jednání do vzdáleného města a vím, e schůzka je na 18.hod., nepojedu /ani nepolu pracovníka/ ráno v 6, ale tak, aby tam dojel včas. Pracovník bud bude dopoledne doma a večer pracovat, nebo bude dopoledne v zaměstnání a večer navíc má přesčasové hodiny, které mu musím praplatit. Nebo poleme pracovníka na sluební cestu v jeho osobním volnu ? Pracovala jsem v baru a majitel mi říkal, ono by bylo nejlepí, kdy tu nikdo není, e by jste si ty hodiny nevykazovala. Nehorázná drzost " podnikatelů." nakonec si musel za pult stoupnout sám a bylo po keftech :-)
Aneri, kolik máte zaměstnanců?
Není tady
Pokud má v pracovní smlouvě napsáno místo výkonu práce jen město, kde firma sídlí a ne přesné sídlo firmy, a ta druhá firma je ve stejném městě, tak v ní nejsi na pracovní cestě, nemá nárok na cestovné a stravné a dopravu na pracovitě si musí zajistit sama na vlastní náklady.
Stále jsem se nedozvěděla, co přesně má v pracovní smlouvě napsáno jako místo výkonu práce.
majkafa napsal(a):
Pokud má v pracovní smlouvě napsáno místo výkonu práce jen město, kde firma sídlí a ne přesné sídlo firmy, a ta druhá firma je ve stejném městě, tak v ní nejsi na pracovní cestě, nemá nárok na cestovné a stravné a dopravu na pracovitě si musí zajistit sama na vlastní náklady.
Stále jsem se nedozvěděla, co přesně má v pracovní smlouvě napsáno jako místo výkonu práce.
Místo výkonu práce je jen město........ take jestli dobře chápu: Mám se dopravit tedy někam kam doprava není. A pokud nesouhlasím zbývá jen odchod?
Není tady
Ano. Ale určitě to lze nějak vyřeit, dohodnout se zaměstnavatelem. koda, es podepsala pracovní smlouvu s takovým místem výkonu práce. Pokud bys tam chtěla uvést přesné sídlo firmy, mohlas teď mít aspoň cestovné a stravné jaksi "navíc". Otázka je, jestli by byl tvůj zaměstnavatel s takovým zněním pracovní smlouvy souhlasil.
majkafa napsal(a):
Ano. Ale určitě to lze nějak vyřeit, dohodnout se zaměstnavatelem. koda, es podepsala pracovní smlouvu s takovým místem výkonu práce. Pokud bys tam chtěla uvést přesné sídlo firmy, mohlas teď mít aspoň cestovné a stravné jaksi "navíc". Otázka je, jestli by byl tvůj zaměstnavatel s takovým zněním pracovní smlouvy souhlasil.
No s tím řeením uvidíme:-) Takovou smlouvu máme vichni a měla jsem ji i v předchozím zaměstnání. Jen mi nejde do hlavy,e mi můe posílat i k jiné firmě. V předchozí i kdy jsem jela mimo pracovitě měla jsem k dispozici sluební auto a nebo mi byly uhrazeny prostředky za cestu.
A asi je to dobrý způsob jak se zbavovat zaměstnanců..... znemonit jim dopravu:-)
Dík za rady a přeji krásný den, já běím pracovat ... zatím:-)
Není tady
Nerada bych vás zklamala, ale počátek a konec pracovní cesty NEROVNÁ se pracovní doba. Cesta na místo určení a z místa určení domů se do pracovní doby NEZAPOČÍTÁVÁ, započítává se pouhý výkon práce v tom určeném místě, take o přesčasech asi nebude řeč...
Počátek a konec pracovní cesty má vliv na stravné.
Samotné trvání pracovní cesty mimo stanovenou pracovní dobu není mono povaovat za přesčas...
Upravil(a) Bety (6. 4. 2007 16:43)
Není tady
Reagovala jsem na konkrétní situaci v daném problému - tak jsem nezmiňovala, e samozřejmě není hrazeno z pracovné cesty vechno - ano, máte pravdu, doba spaní apod se samozejmě nehradí. Ale ve výe uvedeném případě by lo o přesčas - podle mě i cesta ze sídla firmy do druhé firmy by zde byla součástí práce...
I kdy vezmeme v úvahu, e to nebude pracovní cesta, protoe místo pracovitě bude celé město a toto bude v jeho rámci: i tak máte nárok na mzdu za práci, kterou tam odvedete; dalo by se uvaovat i o nákladech na cestu - ale jen z místa Vaeho běného pracovitě do místa pracovitě výjimečného...ale asi ne z domu tam a odtamtud domů - to je jako cesta do zaměstnání.
Není tady