Až budeš vědět ojaký poměr se jedná, jak budeš mít napsanou pracovní smlouvu, tak potom se zeptej na pojištění. Napřed musíš vědět co budeš dělat.

Právní forma vedlejšího pracovního poměru byla zrušena (mimochodem - vedlejší
pracovní poměr se používal v případech, kdy zaměstnanec pro JEDNOHO zaměstnavatele vykonával více činností - např. na hlavní pracovní poměr ve funkci
sekretářka a na vedlejší pracovní poměr funkce uklízečky)ů.
V současné době se uzavírají běžně : pracovní smlouvy - na jejich podkladě je Vám
z pravidelné měsíční mzdy sráženo zákonné zdravotní a sociální pojištění, případně
daň ze mzdy, máte pak nárok na nemocenské dávky, dovolenou za odprac.dobu a
výměr se Vám započítává do doby důchodu.
Dohoda o pracovní činnosti - je omezena polovinou běžné pracovní doby, pokud se
ve smlouvě nedohodnete, není ze zákona zaměstnavatel povinnen Vám proplácet
dovolenou, z této dohody se odvádí zdravotní a sociální pojištění, příp. daň ze mzdy,
máte nárok na nemocenskou, výměr se započítává do dob důchodu.
Dohoda o provedení práce - je forma pracovní smlouvy, která má sloužit pro krátkodobou výpomoc. Nezakládá účast na zdravotním a sociálním pojištění. Z odměny je odváděna pouze daň ze mzdy. Nemáte nárok na dovolenou, z této dohody
se nevyplácí nemocenská, není započítáván v evid.listech důchodového pojištění. Pokud nejste zaměstnaná jinde, či evidována jako člověk, za kterého pojištění platí stát, musíte si pojištění platit sama.