14. února : Váení uivatelé, vkládat zde odkazy na různé e-shopy a stránky je přísně zakázáno, je to poruení Pravidel. Takové příspěvky budou smazány. Děkujeme za pochopení! 14. února : Kyjevské smaené fazole. I bez masa se dá připravit skvělý oběd! 14. února : Menopauza mění vzhled eny. Na co vechno má vliv kolísající hladina hormonů |
|
|
Petr10 napsal(a):
Sjuzn, určitě. Skončí zneuívání nemocenské. Do obrovských problémů se vak mohou dostat často nemocní lidé. Měl jsem kdysi jednu takovou. Měla astma, bronchitidu......, marodila několikrát za rok. Byla vak dobrá pracovnice, nemocenskou platil stát, tak jsem ji klidně zaměstnával. Lituji ji, ta po druhém, třetím marodění bude proputěna. To je fakt hrozné. Nadávat můe vak na Paroubka a agenta StB Filipa. Ti to způsobili. Ona vak určitě bude nadávat na parazita zaměstnavatele. Doufám, e zítra projde vláda. Proslýchá se, e uvaují o změně zákona v tom smyslu, e se zaměstnavatel bude moci rozhodnout, zda bude platit vyí odvody a marodění ne, nebo mení odvody a marodění ano.
....no ona to ODS jistě vylepí. Pokud vím, tak chtějí prosadit první tři dny nemoci bez jakékoliv nemocenské.
Není tady
Judyno, i to zabrání zneuívání nemocenské. Mně se o tom těko medituje, já za poslednícu 15 roků nemohl být marod ani jednou. Vlastně jdnou, před třemi léty. Ve střdu ráno jsem nastoupil do pitálu, večer mně můj dvorní chirurg vytáhl íly z nohy, druhý den jsem to rozcházel, v pátek domů, sobota, neděle oklep a v pondělí opět "plný elánu" ve firmě. Jedna moje zaměstnankyně prodělala stejný zákrok a "rehabilitovala" pět a půl měsíce. Asi měla známého doktora. Jednou po nástupu mě upozorňovala na to, e za komunistů chodila k lékaři kdy chtěla ona a ne někdo jiný. Ji u mě nepracuje.
Není tady
Petře, íly z nohy - nebyl to bypass? Omlouvám se indiskrérní otázku, ale jen jestli to byl bypass, tak se nedivím, e vae zaměstnankyně byla nemocná 5,5 měsíce - na to nepotřebovala známého doktora, to je běné... Pokud to nebyl bypass, ale nějaká "banálnějí" operace, tak beru připomínku zpět...
Není tady
Já jsem to spí pochopila jako operaci křečových il.
Není tady
Ale taky přibyde přechozených těkých chřipek a následných infarktů v pětapadesáti plus ruení pohotovostí a záchranek. To se ODS bude líbit, uetří na důchodech.
Není tady
ad Kariatis:
2. ledna mne začala zaučovat v novém zaměstnání kolegyně, která se nachladila na chatě na Silvestra. Týden jsem vzdorovala bacilům, dalí týden kolení - to u mi bylo dost mizerně, a tento týden v úterý jsem lezla ráno z postele po čtyřech.... Mám AB na 10 dnů, zánět dutin a přísný zákaz jít do práce dřív ne za dalí týden...
Take mám za sebou ten pocit nového zaměstnance, který je ve zkuební době, navíc je zaučován na náklady zaměstnavatele a onemocní. Děti dotáhly ze koly rovně něco, ale o ty se staral manel, pak mamka, která je "zaplapánbůh" v důchodu.
Kdy jsem la od lékaře, stavila jsem se v práci pro "studijní" materiály, abych si aspoň něco prola a nezapomněla ve. Byla tam polovina osazenstva, druhá na PN. Pracuji v místnosti s 50-ti lidma, navíc je tam klimatizace.....
Přecházet, by banální onemocnění si vybere svou daň na "stará" kolena. Můj zaměstnavatel mne zatím do háje neposlal.
Není tady
To FIONA27
byly to u mě íly, u ní přesně stejná věc. Věděl jsem to od jiných zaměstnankyň. Tenkrát jsem myslel, e reh. trvá tak dlouho. Já el na kudlu několik roků po ní.
Není tady
Opakuji, diskriminací myslím tlačení zaměsntance do něčeho, co není schopen zvládnout, tedy tlačit mě do pruné doby kdy ví, e nemůu dělat přesčasy (můu, ale doma).
Ano, zaměstnavatel mi vyhověl dělat doma, ale jenom mně, ostatním maminkám ne.
Nechci si najímat cizího člověka na hlídání, vidím v okolí, co z dětí roste, kdy je "vychovává" někdo cizí.
Dnes mi éf oznámil, e na novém systému se jetě pracuje, nebude zatím platit, vymýlí se variantní monosti docházky a jsem moc ráda, e jsem se novému systému veřejně vzepřela. éf uznal moje argumenty a chce pracovat na monostech pro maminky/tatínky s dětmi. Moc mile mě to překvapilo, hlavně říkal, e opravdu při přípravě nového systému viděl jen svojí situaci a neviděl problémy zaměstnanců se závazky. Fakt čumim, ale říkal, e se mu vyplatí vyhovět dobrým a stabilním zaměstnancům, ne riskovat fluktuaci lidí na místech, kde hodně investuje do zaučení a praxe. Super, jsem nadená.
Jetě jednou děkuji za názory a zarytým kapitalistům radím troičku sociálnějího mylení
Není tady
Čekanko, tak ji není parazit? To jsem rád.
Není tady
Opakuji, pruná pracovní doba při zachování 40 hodin týdně není ádný přesčas...
Není tady
Petře, přesně tak, u není parazit, začal vidět věci i z pohledu ostatních, nejen ze svého. Ké by takoví byli i ostatní éfové a zaměstnavatelé (ivnostníci). Jsem pracovitý, loajální zaměstnanec, který bohuel má tu smůlu, e nechce, aby mu cizí lidi vychovávali dítě a zároveň to dítě je dost nemocné. Hledala jsem alternativy a dosáhla alespoň toho, e se na systému docházky výhodné pro obě strany pracuje. Nechtěla jsem se spokojit jen s osobním úspěchem, i kdy ho samozřejmě vyuiju. Práci zdar
Není tady
Bety napsal(a):
Opakuji, pruná pracovní doba při zachování 40 hodin týdně není ádný přesčas...
40 hodin čeho? práce nebo přítomnosti v práci?
Není tady
Co je to za otázku? Po dobu přítomnosti v práci má přece povinnost pracovat samozřejmě s přestávkou stanovenou zákonem! Kadý musí mít ve smlouvě určeno místo výkonu práce, bez toho by byla smlouva neplatná a tam musí být přítomen a po celou pracovní dobu, kromě zákonem stanovené přestávky pracovat, za to bere mzdu nebo plat! Nebo ty jsi v práci jenom přítomná?
Není tady
no to je právě ono. Pokud mi zaměstnavatel dá maximálně výhodné podmínky pro mojí práci, budu samozřejmě dělat co můu, tomu se toti říká motivace. A pokud na mě bude kalat a jen mi podkopávat nohy, tak můu mít hodin třeba sto, ale odseděnejch.
Není tady
§ 78
(1) Pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku je
a) pracovní dobou doba, v ní je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci a doba, v ní je zaměstnanec na pracoviti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele,
Není tady
Bety napsal(a):
§ 78
(1) Pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku je
a) pracovní dobou doba, v ní je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci a doba, v ní je zaměstnanec na pracoviti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele,
pěknej paragraf, opravdu.
Není tady
take parazit ti bude platit odseděné hodiny? O co ti vlastně jde? Zákon je zákon, to jsi přece věděla kdy jsi do zaměstnání nastupovala, nebo ne? Podmínky jsi přece věděla e jsi nastupovala. proč by ti zaměstnavatel měl dávat maximálně výhodné podmínky jaké vyhovují právě tobě, to kdy bude mít 500 zaměstnanců tak kadému bude dávat podmínky maximálně výhodně pro kadého jednotlivce? Je to zaměstnavatel, ne zaopatřovací ústav nebo Jeíek! Zatím jsem si vimla e ti jetě nikdo nohy nepodkopával ani na tebe nekalal a u jsi křičela o parazitech...
Není tady
Bety napsal(a):
take parazit ti bude platit odseděné hodiny? O co ti vlastně jde? Zákon je zákon, to jsi přece věděla kdy jsi do zaměstnání nastupovala, nebo ne? Podmínky jsi přece věděla e jsi nastupovala. proč by ti zaměstnavatel měl dávat maximálně výhodné podmínky jaké vyhovují právě tobě, to kdy bude mít 500 zaměstnanců tak kadému bude dávat podmínky maximálně výhodně pro kadého jednotlivce? Je to zaměstnavatel, ne zaopatřovací ústav nebo Jeíek! Zatím jsem si vimla e ti jetě nikdo nohy nepodkopával ani na tebe nekalal a u jsi křičela o parazitech...
Nastoupila jsem za podmínky pevné pracovní doby od sedmi do tří.
Moje firma má 1600 zaměstnanců s touto pevnou pracovní dobou, pouze divize, ve které dělám já, měla mít zaveden nový systém viz výe. Větina zaměstnanců včetně ředitele, který to zaváděl, jsou mladí lidé bez závazků. Jim to vyhovuje. Mně ne, ozvala jsem se. V ivotě jsem měla jen jedinkrát neschopenku (operace), jinak nikdy. Dělám firmě obrat a úspory, o kterých se těm mladým flexibilním můe jen zdát. V práci sedím, ale nečumím. A za to něco chci. Je to jednoduché.
Ano, přesně tak, pokud má třeba 500 zaměstnanců, měl by dát vem varianty (směny, zkrácená doba, práce doma, atd atd), jinak lidi budou opravdu jen sedět a čumět. A paragrafů na to můe mít kolik chce.
Ano, zaměstnavatel je v podstatě jeíek. Aspoň desátýho mám ten pocit.
Není tady
Pokud má stanovenou pracovní dobu od 7 do 15 hodin, má kratí pracovní dobu nebo zaměstnavatel nedodruje povinnou přestávku půl hodiny??? A a vaim 1600 zaměstnancům poskytne kadému takové výhody, nástupy do práce, zkrácené doby, práce doma atd tak to u skutečně uvěřím e je Jeíek. K těm úasným obratům a úsporám ti samozřejmě gratuluji. Akorát nechápu proč jsi v úvodu diskuze naříkala kvůli propustce!
Není tady
s tebou je to koukám pořád dokola naříkala jsem, protoe mám hodně nemocné dítě a stávající systém mi umonil být mimo kancelář minimálně (viz výe), nový systém mě tlačí do přesčasů a chodit po doktorech uprostřed pracovní doby. Ale to u je jedno. Máme zkrácenou pracovní dobu díky odborům (rizikové zaměstnání). Jsem úplně paf z toho, e nový systém doladí a vylepí. Hlavně vůbec nechápu, e holce u frézy doktora zaplatí a mně ne, jenom proto, e já mám ředitele mlaďocha a nechápe problémy lidí se závazky
Není tady
Petr10 napsal(a):
Judyno, i to zabrání zneuívání nemocenské. Mně se o tom těko medituje, já za poslednícu 15 roků nemohl být marod ani jednou. Vlastně jdnou, před třemi léty. Ve střdu ráno jsem nastoupil do pitálu, večer mně můj dvorní chirurg vytáhl íly z nohy, druhý den jsem to rozcházel, v pátek domů, sobota, neděle oklep a v pondělí opět "plný elánu" ve firmě. Jedna moje zaměstnankyně prodělala stejný zákrok a "rehabilitovala" pět a půl měsíce. Asi měla známého doktora. Jednou po nástupu mě upozorňovala na to, e za komunistů chodila k lékaři kdy chtěla ona a ne někdo jiný. Ji u mě nepracuje.
Ani já nejsem zvyklá vyuívat neschopenek. Nemoci víceméně přecházím(vím, e je to blbost - tak jak psaly holky přede mnou - ono se to potom shledá a kdo Ti pak co dá?) a proto mě tak uráí, e a to jednou nepůjde a budu opravdu nemocná, tak za první tři dny nedostanu nic - za trest, e jsem onemocněla. Navíc - jak jsi psal o tom svém případu - vichni přece víme, e stejná nemoc můe mít u různých lidí různý průběh, neodsuzovala bych tak rychle. Na druhou stranu musím objektivně říct, e jsou opravdu lidé, kteří nemocenskou zneuívají. To bylo, je a bude. Ale proč bychom na to měli doplácet my, kteří to neděláme?
Není tady
Čekanko, gratuluji k rozumnému éfovi. Ale líbí se mi i Tvůj přístup - je vidět, e je dobré se ozvat a svoji situaci vysvětlit, lepí ne někde v skrytu nadávat. Ké bychom to vichni uměli a přitom měli těstí na chápající éfy.
Není tady