Čekanka napsal(a):

já měla na mysli například švédský model nebo tak něco, kde mamka po mateřský nastoupí na pár hodin do práce, má možnost si hodiny rozdělit a dle potřeby si chodit po doktorech nebo vozit děti na koníčky, taky možnost si nadělávat doma. Možná jsem slátala věci dohromady, ale proč se ženský honíme jako blbci? Neustále v nervech, jestli budeme mít práci, požadované hodiny, aby dítě nezamarodilo...... proč nemají doktoři víc odpoledních hodin? Možnost přikoupit si výjimečně ve školce hodinu dvě navíc? Skoro všechny co mi píšete názory jste ženské, nemáte snad stejné/podobné problémy jako já? To jsem jediná koho štve, že mám z důvodu mateřství jen nervy, aby všechno běželo? Souhlasím s placeným volnem, ale zároveň souhlasím s neplaceným volnem vykompenzovaným jinými alternativami....

prave preto je Svedsko tam, kde je. V krachu!!!

Čekanko, já jsem najímala pro takové případy starší paní, která s dítětem byla v nemoci, na odběrech a když bylo zdravé vyzvedávala jej ve školce, když jsem měla práci, stálo to tehdy méně, ale nyní by to bylo tak 65Kč na hodinu, ona byla ráda, že si přivydělala a já zase, že  nemám problémy, nezrujnovalo nás to.

Čekanko a ostatní - to, že máte dítě, které je případně nemocné je vaše soukromá věc. Zaměstnavatele to zajímat nemusí, je čistě vaše věc jak si to zařídíte, firmu to nezajímá a fakt nevím proč by mělo.

A delší pracovní dobu toho doktora (už teď je problém, aby jim pojišťovna proplatila odpracované úkony) a prodlouženou práci učitelek v MŠ proplatí kdo? Jsi ochotná něco připlatit, nebo i to mají zaplatit všichni? Mohl by tu být potom příspěvek ,,Jsem učitelkou v MŠ a bylo nám přikázáno pracovat déle, mají na to právo, mám přece děti....."

Iveta X napsal(a):

Já bych řekla, že mámy od dětí by právě kratší úvazky uvítaly, ale v tom je ten problém, že zaměstnavatelé na to nechtějí přistoupit. Určitě by kratší pracovní doba řešila třeba právě návštěvy u lékaře..... Jenže jsem se setkala s tím, že zaměstnavatelé když už zkrátí pracovní dobu, tak jen lidem se sníženou pracovní schopností a i samy ostatní ženský se dívají na žadatelky o kratší úvazek přes prsty, co by v dnešní době nechtěly nebo jako na lenochy.

Asi jedním slovem - DISKRIMINACE.
Tady se, Čekanko, pochopení nedočkáš. Jak sama vidíš, jsou tu asi jen samí podnikatelé, kteří asi nikdy děti neměli a mít nebudou. Prostě v dnešní době je to těžký. Mají to těžký svobodný a bezdětný, natož mámy s dětma. Ty ani nechce nikdo zaměstnávat

Bety napsal(a):

Já jsem zaměstnanec a vždycky jsem byla zaměstnanec a mám dvě děti, ale nevím Sjuzn, o jaké diskriminaci mluvíš? Diskriminace přece není to že někdo má pracovat tak jak stanovuje zákoník práce a tak jak pracují ostatní zaměstnanci a za to je přece placený, že pracuje a ne že je u lékaře! Plat a mzda je za práci, ne za návštěvy lékaře! To si musí každý rozmyslet, jestli být doma nebo v práci a za jakou cenu, co je pro něj výhodnější! Když si nemůže dovolit být s dětmi doma, a nastoupí do práce, tak přece věděla za jakých podmínek tam nastupuje? Protože podepsala pracovní smlouvu a to znamená že souhlasila se zaměstnáním podle zákoníku práce. Spíš by mi připadalo jako dikriminace, když někdo je u lékaře, dostane za to zaplaceno jako by pracoval a navíc někdo jiný za něj má dělat jeho práci a zaplaceno to nedostane.

Mluvím o tom, že matky s dětmi nechce nikdo zaměstnávat. To je diskriminace a to dost velká. To je to samé, jako že nikdo nezaměstná částečného invalidního důchodce. Nebo je to snad v pořádku?

Aka diskriminace?

Faktem tedy je, že některý maminy toho dost zneužívají a jsou každou chvíli s dětmi doma a my, co děti nemáme to pak odnášíme za ně. V předešlém zaměstnání se mnou pracovala jedna taková, která když nedostala volno, nebo dovolenou, tak šla na paragraf. Ale nevidím důvod, když si potřebuje mamina ráno dojít s děckem na krev, nebo k zubaři, proč by nemohla jít. To se mi zdá až moc přehnané.

Petr10 napsal(a):

Návštěva lékaře se dá určitě nějak řešit. Již se však netěším na to, až bude zaměstnavatel platit prvních čtrnáct dní marodění. Předpokládám, že víte, že tento zákon bolševici schválili. To bude potom nářků na zločinné živnostníky a parazity zaměstnavatele. Doby, kdy se v pohodě /i oprávněně/ marodilo, skončí. Spočítal jsem si, že snížené odvody nepokryjí ani jedno čtrnáctidenní marodění. A teď meditujte, co se bude u malých firmiček dít.

Ale k něčemu to dobré je, ne?

Myslím, že za diskriminaci matek s dětmi zaměstnavatelem si ve větší míře než si dokážete představit mohou matky samy. O mně zaměstnavatel ani nevěděl, že dítě mám. Se sebou jsem nemarodila, sice žijem ve větším městě, tak lékaři po 15.00, 16.00 nebyl problém, pět týdnů dovolené, ochotná (zaměstnaná babička) a sousedka v důchodu a POHYBLIVÁ pracovní doba pokryly běžné dětské nemoci. Pokud sem letěla domů dřív, zase jsem si je v měsíci stihla naddělat, když bylo dítě v družině, v kroužku, když měla babička, děda, teta, švagrová čas. Na druhé straně teď jsme v práci znevýhodňovány, protože v práci máme jednu kolegyni, která si to nechce takhle zařizovat, máti s tím má taky zkušenost, slouží všechny svátky. Proto se zaměstnavatelům vůbec nedivím.

Petr10 napsal(a):

Návštěva lékaře se dá určitě nějak řešit. Již se však netěším na to, až bude zaměstnavatel platit prvních čtrnáct dní marodění. Předpokládám, že víte, že tento zákon bolševici schválili. To bude potom nářků na zločinné živnostníky a parazity zaměstnavatele. Doby, kdy se v pohodě /i oprávněně/ marodilo, skončí. Spočítal jsem si, že snížené odvody nepokryjí ani jedno čtrnáctidenní marodění. A teď meditujte, co se bude u malých firmiček dít.

odbočím trochu... ale slyšel jsem,  jak některé stavební firmy řeší, co se zaměstnanci při  špatném počasí nebo nedostatku zakázek - tak prý : "jsme nemocní" (ti pracovníci !!) 

Pokud jsi u lékaře v té "pevné" prac. době, nemění se nic. Ale když nejsi v zaměstnání mimo tuto dobu (z jakéhokoli důvodu), musíš si ty chybějící hodiny napracovat. Je to logické - na pracovišti musíš být např. od 9 do 2 a kdy si odpracuješ zbývající tři hodiny je víceméně na tvém uvážení. Buď přijdeš brzo ráno a skončíš dřív, nebo budeš chodit až na devátou a o to později jdeš domů, každému to vyhovuje jinak. Takže když jdeš ráno k doktorovi, zaměstnavatele to celkem nemusí zajímat, protože je celkem fuk, jestli nejsi v práci kvůli vyšetření nebo proto, že ráda spíš a chybějící hodiny si odpracuješ odpoledne nebo druhý den ráno.

ZP § 85c Překážky v práci při pružné pracovní době
(1) Překážky v práci na straně zaměstnance se při uplatnění pružné pracovní doby posuzují jako výkon práce pouze v rozsahu, ve kterém nezbytně zasáhly do základní pracovní doby; v rozsahu, v němž zasáhly do volitelné pracovní doby, se posuzují jako omluvené, nikoliv však jako výkon práce, a neposkytuje se za ně náhrada mzdy. Pokud právní předpis u překážek v práci na straně zaměstnance stanoví přesnou délku nezbytně nutné doby, po kterou zaměstnanci přísluší pracovní volno, nebo jde-li o činnost zástupců zaměstnanců, posuzuje se jako výkon práce celá tato doba.

(2) Překážky v práci na straně zaměstnavatele se posuzují jako výkon práce, pokud zasáhly do směny zaměstnance, a to za každý jednotlivý den při uplatnění
a) pružného pracovního dne nejvýše v rozsahu délky směny připadající zaměstnanci na příslušný den,
b) pružného pracovního týdne a pružného čtyřtýdenního pracovního období nejvýše v rozsahu průměrné délky pracovní směny vyplývající ze stanovené, popřípadě z kratší pracovní doby zaměstnance.

(3) Jestliže zaměstnanec neodpracoval pro omluvené překážky v práci uvedené v odstavci 1 v části věty první za středníkem celou denní pracovní dobu při uplatnění pružného pracovního dne nebo celou týdenní pracovní dobu při uplatnění pružného pracovního týdne, popřípadě celou pracovní dobu připadající na čtyřtýdenní období, protože mu v tom bránila překážka v práci na jeho straně, je povinen tuto neodpracovanou část pracovní doby napracovat v pracovních dnech nejpozději v době do konce příštího kalendářního měsíce, jestliže se zaměstnavatelem nedohodl jinou dobu napracování. Pokud zaměstnanec nemohl napracovat tuto neodpracovanou část pracovní doby v době uvedené ve větě první pro překážky v práci na své straně, je povinen tak učinit bez zbytečného odkladu po jejich odpadnutí, jestliže se zaměstnavatelem nedohodl jinou dobu napracování. Napracování podle věty první a druhé je možné pouze ve volitelné pracovní době, jestliže nebyla dohodnuta jiná doba, a není prací přesčas.

Petr10 napsal(a):

Návštěva lékaře se dá určitě nějak řešit. Již se však netěším na to, až bude zaměstnavatel platit prvních čtrnáct dní marodění. Předpokládám, že víte, že tento zákon bolševici schválili. To bude potom nářků na zločinné živnostníky a parazity zaměstnavatele. Doby, kdy se v pohodě /i oprávněně/ marodilo, skončí. Spočítal jsem si, že snížené odvody nepokryjí ani jedno čtrnáctidenní marodění. A teď meditujte, co se bude u malých firmiček dít.

Souhlas u nás to pokryje marodění Dvou lidí na 10 dní a potom z ušetřených peněz jsem vždy brala zástupy nebo platila přesčasy těm, kteří zastupovali nemocné, vůbec nevím, co bude, kdo má nějaké potíže, už jsem jim řekla, že kdo pránuje operace/např.kloubů nebo žlučník atd/, ať jde podle zdravotních možností raději v roce 2007, potom by nás to zatížili, že bychom museli propouštět a slučovat pracovní pozice, je to nejiatota a nová vláda by to měla řešit, zase přibyde lidí bez práce a ubyde českých firem.