trisha — 13. 6. 2006 21:08

Má někdo zkušenost s tím, jak to je, když končí mateřská dovolená, respektive peněžitá pomoc v mateřství vyplácená zaměstnavatelem. Vím, že mám nyní nárok na čerpání řádné dovolené, čili 40dnů. Mohu zároveň požádat o rodičovský příspěvek nebo na něj mám nárok až po vyčerpání řádné dovolené???

Irenka21 — 13. 6. 2006 21:18

trisha napsal(a):

Má někdo zkušenost s tím, jak to je, když končí mateřská dovolená, respektive peněžitá pomoc v mateřství vyplácená zaměstnavatelem. Vím, že mám nyní nárok na čerpání řádné dovolené, čili 40dnů. Mohu zároveň požádat o rodičovský příspěvek nebo na něj mám nárok až po vyčerpání řádné dovolené???

Já jsem zaměstnankyním proplácela dovolenou oběma způsoby, ale té poslední až po ukončení rod.příspěvku, tak nevím.

Dana — 13. 6. 2006 21:25

u nás taky vyplácíme až potom, ne současně

lenka.0323 — 17. 6. 2006 19:57

mě končí MD ted 17.6.2006 a mzdová mi poslala na podepsání, že chci čerpat dovolenou za loňský rok a za letošní taky a o rodičák jsem si zažádala, jelikož při rodičovském příspěvku si můžeš přivydělat bez omezení, tak mi to vysvětlovala mzdová, takže kdybych od 18.6. nastoupila do práce nebo budu čerpat dovolenou, mám i nárok na rodičák.

PavlaH — 18. 6. 2006 10:47

U nás byl pro sociálku určující datum ukončení PPM. Řádná dovolená je nezajímala.

briza3 — 19. 6. 2006 15:51

Na rodičovský příspěvek máš nárok od následujícího dne ukončení peněžité pomoci v mateřství.

Marieanna — 21. 7. 2006 22:55

Dana napsal(a):

u nás taky vyplácíme až potom, ne současně

Ahojky Danulko,potřebuji poradit za svojí dceru.Nevíme kam se obrátit,přemýšlíme již i o právníkovi.
Dcera má rizikové těhotenství,tudíž marodí.Před tím,než otěhotněla ještě dva měsíce marodila.Tak že od října je v pracovní neschopnosti.Včera nastoupila na MD.Mezitím soukromník,u kterého 3 roky pracovala a u kterého má ještě za minulý rok (2005) nevybranou dovolenou - asi 17dní,nevím přesně, krachnul.Na SSZ jsme zjistily,že dcera je v současné době jeho jediným zaměstnancem.On sám zřejmě už nepodniká a pracuje u nějaké firmy.Zajímalo by nás obě,jak to vlastně bude s tou její dovolenou.Má si jí vybrat,nebo nechat proplatit?Nevíme jak postupovat a hlavně jestli je šance od bývalého zaměstnavatele,který vlastně už nepodniká,peníze získat.Na SSZ dceři poradili,ukončit s ním pracovní poměr,ale co s nevybranou dovolenou,taky nevědí.Díky a krásnou dobrou noc

Dana — 1. 8. 2006 6:15

tak tady to bude těžké. Dovolenou si může vybrat po skončení peněžité pomoci v mateřství, je potřeba si o ni zažádat u svého zaměstnavatele. Současně s dovolenou může pobírat i rodičovský příspěvek. Podniky postupují různě, vyplácely jsme potom, teď vyplácíme současně. Otázkou zůstává, jak skončil zaměstnavatel. pokud je v konkurzu, měla by být dceři zaslána výpověď , potom by měla nárok na tříměsíční odstupné a také všechny její pohledávky, jako je proplacení dovolené by měl zaměstnavetel vyrovnat před skončením pracovního poměru. Na to by se ale měla spojit se správcem konkurzní podstaty a zjistit, jak bude postupovat s vyplácením pohledávek. Zaráží mě, že je dcera ještě pořád zaměstnancem. Měla by se se zaměstnavatelem spojit a zjistit, co s jejím pracovním poměrem udělají. Rodičovský příspěvek  jí potom bude vyplácet ČSSZ.

Dana — 1. 8. 2006 6:39

ještě o proplácení dovolené, to může jenom tehdy, pokud její pracovní poměr skončí, jinak se dovolená jíž neproplácí .

Dana — 1. 8. 2006 6:42

Může samozdřejmě dát výpověď sama.

Marieanna — 1. 8. 2006 16:56

Dana napsal(a):

Může samozdřejmě dát výpověď sama.

Danuško díky moc za odpověď.Dceři jí dám přečíst a pak ať se rozhodne,co dál.:godlike: