Dobrý den,

dcera studuje na VŠ a má možnost přivydělat si měsíčně 2000,- Kč u soukromníka.
Jaká forma pracovní dohody je pro ni nejvýhodnější ?
Pokud bude pracovat na základě dohody o pracovní činnosti, musí platit sociální a zdravotní pojištění ?

děkuji za odpověď.

olga

Na 2000,- za měsíc jí stačí dohoda o provedení práce /5000,- /měsíčně, max 150 hodin ročně/.
Pokud podepíše u zaměstnavatele i "Prohlášení" /růžový formulář kvůli daním/ a doloží potvrzením vystaveným školou, že studuje /prezenčně, do 26 let/, při ročním zúčtováním daní jí budou veškeré zálohy na daň vybírané srážkou /15%/  a stržené zaměstnavatelem v průběhu roku vráceny.
Dohoda o pracovní činnosti - 20 hodin týdně /max./: v tomto případě se odvádí i sociální /8%/ a zdravotní /4,5%/ pojištění z měsíční mzdy. Celková výše odvodů /tj. zaměstnanec 12,5% + 35% zaměstnavatel z hrubé mzdy/ je  47,5%. Na rozdíl od dohody o provedení práce je ale doba takového zaměstnání i dobou pojištění jak "na důchod", tak i na "nemoc" - výše např. nemocenské se odvíjí od výše vyplácené mzdy, ze které jsou dávky odváděny. Z této částky se bude počítat i případné hmotné zabezpečení uchazeče o zaměstnání vedeného v evidenci ÚP

Děkuji za odpověď.

ještě by mě zajímalo, jestli lze dohodu o provedení práce, podepsat s více zaměstnavateli a jakým způsobem se potom udělá roční vyúčtování ?

Olga

Dohodu o provedení práce lze podepsat s více zaměstnavateli - u každého musí být splněna podmínka max. měsíční mzdy a max. počet hodin za rok /tedy ne více hodin než je 150 hodin/rok/.
Roční zúčtování si může nechat udělat u toho zaměstnavatele, kde podepíše růřové "Prohlášení" - do 15. 2. následujícího roku /Prohlášení může podepsat pouze u 1 zaměstnavatele/, přičemž doloží potvrzení od ostatních zaměstnavatelů o celkových ročních příjmech a stržených zálohách na daň. Nebo si může roční zúčtování udělat sama a odevzdat ho do 31.3. - s formulářem a přílohami jí jistě poradí na příslušném FÚ - dle místa bydliště/. Přeplatek by jí měl FÚ vrátit do 30 dnů.

Děkuji moc za vyčerpávající odpověď. Opravdu jste mi pomohla.

Olga

Děkuji za poděkování :-).
Ještě něco nakonec: smlouva by měla být podepsána před započetím prací, s uvedením místa výkonu práce, náplně práce a od-do /např. od 4.4. do 31.12.2006/. Rovněž by dcera před započetím prací měla být poučena o bezpečnosti práce a seznámena s výplatním termínem /měl by nastat nejpozději do konce měsíce následujícího po měsíci, kdy byla práce vykonána a předána nebo převzata zaměstnavatelem/. Splnění vyjmenovaných - základních - podmínek pro vznik pracovního poměru svědčí o profesionalitě zaměstnavatele.

Děkuji za velmi profesionální radu :-)).

Olga

Olga napsal(a):

Děkuji za velmi profesionální radu :-)).

Olga

No, nevím, jestli jde zrovna o "profesionální" radu, stále platí, že činnost vykonávaná na "dohodu o provedení práce" nesmí přesáhnout 100 hodin za rok(nikoli 150- to si zřejmě plete někdo s přesčasy), pravda je, že se jedná o součet všech dohod (i u různých zaměstnavatelů).
Taky nechápu podmínku "5000Kč", ta u dohody o provedení práce neplatí, je to hranice pro srážkovou daň. Dohoda o provedení práce by měla být uzavřena písemně(nebo alespoň písemný záznam o ústní dohodě), kde bude stanoven rozsah práce, sjednaná odměna a termín, v jakém by měla být provedena atd.

maggie napsal(a):

Na 2000,- za měsíc jí stačí dohoda o provedení práce /5000,- /měsíčně, max 150 hodin ročně/.
Pokud podepíše u zaměstnavatele i "Prohlášení" /růžový formulář kvůli daním/ a doloží potvrzením vystaveným školou, že studuje /prezenčně, do 26 let/, při ročním zúčtováním daní jí budou veškeré zálohy na daň vybírané srážkou /15%/  a stržené zaměstnavatelem v průběhu roku vráceny.
Dohoda o pracovní činnosti - 20 hodin týdně /max./: v tomto případě se odvádí i sociální /8%/ a zdravotní /4,5%/ pojištění z měsíční mzdy. Celková výše odvodů /tj. zaměstnanec 12,5% + 35% zaměstnavatel z hrubé mzdy/ je  47,5%. Na rozdíl od dohody o provedení práce je ale doba takového zaměstnání i dobou pojištění jak "na důchod", tak i na "nemoc" - výše např. nemocenské se odvíjí od výše vyplácené mzdy, ze které jsou dávky odváděny. Z této částky se bude počítat i případné hmotné zabezpečení uchazeče o zaměstnání vedeného v evidenci ÚP

Ještě jsem tu našla další nepravdu. Záloha na daň vybírané srážkou- to je hloupost, buď je záloha na daň(pokud je měsíční příjem vyšší než 5000Kč a je možné pak požádat o roční zúčtování záloh), nebo je daň srážková(která není zálohová, je konečná!!!-při příjmu do 5000Kč).

Souhlas s Věrou - dohoda o provedení práce je omezena 100 hodinami po
daný kalendářní rok. Platí se z ní pouze daň ze mzdy a to daň srážková, takže
v případě dohody o provedení práce se roční vyúčtování daně neprovádí.
Hodinová výše není nijak omezena, ale platí pravidlo, že by se mělo jednat
o jednorázovou krátkodobou činnost, nikoli pravidelný měsíční příjem.
Tato smlouva nezakládá účast na důchodovém či nemocenském pojištění.

kido napsal(a):

Souhlas s Věrou - dohoda o provedení práce je omezena 100 hodinami po
daný kalendářní rok. Platí se z ní pouze daň ze mzdy a to daň srážková, takže
v případě dohody o provedení práce se roční vyúčtování daně neprovádí.
Hodinová výše není nijak omezena, ale platí pravidlo, že by se mělo jednat
o jednorázovou krátkodobou činnost, nikoli pravidelný měsíční příjem.
Tato smlouva nezakládá účast na důchodovém či nemocenském pojištění.

Kido, já se nechci dohadovat, ale pokud bude činit odměna za dohodu o provedení práce třeba 8000Kč/měsíc, tak se použije daň zálohová, srážková nelze(jen do 5000Kč). Výše odměny však omezena není. Jinak si myslím, rozumíme...
Ve firmě těchhle dohod využíváme(občas), tak mám praktické zkušenosti. I roční vyúčtování záloha lze provést, pokud byla srážena daň zálohově a bylo podepsáno Prohlášení poplatníka daně z příjmu ze ZČ.
Když to shrnu:
rozsah omezen na 100 hodin ročně
příjem není omezen
daň podle výše příjmu(zálohová nebo srážková)
zdravotní a sociální pojištění- neplatí se
Souhlas?:)

Za těch 150 hodin se omlouvám, zvýšení ze 100 na 150 hodin/rok bude v novém zákoníku práce /nedávno vráceném Senátem Sněmovně, měl by platit snad od 1.1. 2007/ U JEDNOHO ZAMĚSTNAVATELE.
Mohu mít uzavřeno více dohod o provedení práce u několika zaměstnavatelů, hodiny se nesčítají, u každého zaměstnavatele ale nesmí být překročen max. počet hodin/. 
Příjem omezený samozřejmě není, ale
1. do 5000 hrubého měsíčně je
A/ konečná sazba daně 15% tehdy, když u zaměstnavatele, s nímž je uzavřena dohoda, se neuplatňují nezdanitelné částky /zaměstnanec u něho NEPODEPSAL PROHLÁŠENÍ O NEZDANITELNÝCH ČÁSTKÁCH. Po skončení kalendářního roku není nutné podat daňové přiznání.
B/ záloha na daň se sazbou 15% tehdy, kdy u zaměstnavatele, s nímž je uzavřena dohoda, se uplatňují nezdanitelné částky /JE U NĚHO PODEPSÁNO DAŇOVÉ PROHLÁŠENÍ/. Není nutné po skončení kalendářního roku podávat daňové přiznání.

2. Výdělek nad 5000 korun hrubého měsíčně
A/ záloha na daň ve výši nejméně 20% tehdy, když u zaměstnavatele, s nímž je uzavřena dohoda, se neuplatňují nezdanitelné částky /není podáno daňové prohlášení/, je nutné podat daňové přiznání
B/ sazba daně 15% a více podle výše příjmů tehdy, když u zaměstnavatele, s nímž je uzvařena dohoda, se uplatňují nezdanitelné částky /je podáno daňové prohlášení/, není nutné podávat daňové přiznání.

Pro studenty přivydělávající si při studiu se mi jeví jako nejvhodnější varianta 1./B/. Studentovi, pokud podepíše prohlášení do 15. 2. a tím požádá o roční zúčtování mzdy u zaměstnavatele, bude vrácen přeplatek na odvedených srážkách daně - při provádění ročního zúčtování jsou odvedené srážky daně považovány za "zálohy" na daň s příslušnou sazbou. Do 5000 hrubého výdělku měsíčně je navíc sympatické, že není nutné po skončení kalendářního roku podávat daňové přiznání.

Jo jo ve všem souhlas :-). Rychleji odepisuji než čtu - vycházela jsem z částky 2000 Kč, po zpětném přečtení
příspěvku šlo o příklad, čili částku hypotetickou.

No, teď jsem z toho trochu magor.
Když to shrnu lidsky. Pokud si u jednoho zaměstnavatele vydělá na dohodu o provedení práce za rok 12 000,- Kč
a u jiného zaměstnavatele na dohodu o provedení práce 7000,- Kč.  Nepřekročí u žádného z nich 100 hodin ročně, každý zaměstnavatel ji strhne 15% daň.
U jednoho zaměstnavatele podepíše daňové přiznání, všechno se to sečte a požádá o vrácení daně.
Ano ? :-))

Olga

Olga napsal(a):

No, teď jsem z toho trochu magor.
Když to shrnu lidsky. Pokud si u jednoho zaměstnavatele vydělá na dohodu o provedení práce za rok 12 000,- Kč
a u jiného zaměstnavatele na dohodu o provedení práce 7000,- Kč.  Nepřekročí u žádného z nich 100 hodin ročně, každý zaměstnavatel ji strhne 15% daň.
U jednoho zaměstnavatele podepíše daňové přiznání, všechno se to sečte a požádá o vrácení daně.
Ano ? :-))

Olga

pokud bude činnost u různých zaměstnavatelů v různémčasovém období(NE souběžně), pak může u každého zaměstnavatele podepsat růžové prohlášení k dani z příjmu( v jednom měsíci můžete mít podepsáno jen u jednoho zaměstnavatele!!!) a roční zúčtování provede na vaši žádost poslední zaměstnavatel. Pokud budete pracovat souběžně u různých firem, podepíšete prohlášení jen u JEDNOHO, ten vám bude srážet zálohovou daň ve výši cca 12%(novinka v roce 2006, při příjmu nad 10100Kč je to 12% z této částky + 19% z částky "nad" 10100 Kč), u druhého a dalšího zaměstnavatele pak zálohová daň ve výši 20%.
Po skončení roku si podáte daňové přiznání....daně nejsou jednoduché pro mzdové účetní(potažmo účetní všeobecně), natož pro laiky:-)

No, to teda rozhodně není jednoduchá záležitost. Ale aspoň jsem trochu v obraze.

Díky za radu.

Olga