eremuruss — 9. 3. 2012 13:22

Je mozne,aby zamestnavatel nechtel po zamestnanci zapoctovy list?

holcina — 9. 3. 2012 17:10

Já zápočtový list v práci potřebovala. Nevím ani k čemu by jim tam byl

eremuruss — 9. 3. 2012 18:38

Ja ho take pokazde potrebovala,je mi divne ,ze po dceri ho vedouci nechtel....dostava penize na ruku bez vyplatni pasky,ale pracovni smlouvu ma.

majkafa — 9. 3. 2012 18:50

eremuruss napsal(a):

Ja ho take pokazde potrebovala,je mi divne ,ze po dceri ho vedouci nechtel....dostava penize na ruku bez vyplatni pasky,ale pracovni smlouvu ma.

To je asi špatný. Ať žádá o výplatní pásku.

Podle §142 odst. 4 zákoníku práce je při měsíčním vyúčtování mzdy zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených sárážkách (tedy výplatní pásku nebo výplatní lístek). Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel navíc povinen předložit mu doklady, na jejichž základě mzdu vypočetl.

Lze říct, že Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce (a to poměrně hrubým způsobem). Výplatní lístek tedy požadujete oprávněně, trvejte na tom, musí vám být vydán.

Aneri — 9. 3. 2012 19:20

Pokud má zaměstnance načerno, na co by mu byl zápočtový list?

holcina — 9. 3. 2012 19:35

A na co zaměstnavatel má? Na černo nepracuji
Majko, erem se ptá na zápočtový list ne na výplatní pásku

eremuruss — 9. 3. 2012 20:19

Aneri napsal(a):

Pokud má zaměstnance načerno, na co by mu byl zápočtový list?

Nemuze ji mit zamestnanou na cerno,kdyz ma pracovni smlouvu se kterou byla na ukonceni na uradu prace.
Jde o to,ze po ni nechtel zapoctak.Ja myslela,ze ten se musi davat do kazdeho zamestnani.
Penize ji dava na ruku,protoze ve smlove ma psanou minimalni mzdu.Na ruku ji dava vice penez.

eremuruss — 9. 3. 2012 20:21

majkafa napsal(a):

eremuruss napsal(a):

Ja ho take pokazde potrebovala,je mi divne ,ze po dceri ho vedouci nechtel....dostava penize na ruku bez vyplatni pasky,ale pracovni smlouvu ma.

To je asi špatný. Ať žádá o výplatní pásku.

Podle §142 odst. 4 zákoníku práce je při měsíčním vyúčtování mzdy zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených sárážkách (tedy výplatní pásku nebo výplatní lístek). Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel navíc povinen předložit mu doklady, na jejichž základě mzdu vypočetl.

Lze říct, že Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce (a to poměrně hrubým způsobem). Výplatní lístek tedy požadujete oprávněně, trvejte na tom, musí vám být vydán.

Kdyz na pasce bude trvat, tak se s ni zamestnavatel rozlouci a kde pak bude hledat tak dobrou praci a da se rict i dobre placenou.

majkafa — 9. 3. 2012 20:58

holčino, umím číst a rozumím, na co se erem ptá.
Ale neexistence výplatní pásky přímo souvisí s nechtěním zápočťáku. Obávám se, že dcera dělá na černo. To je sice prima o té pohádce, že na ruku jí dává víc, ale aby jednou nesplakala nad výdělkem. Třeba až půjde do důchodu, jestli dožije.

Kiara — 9. 3. 2012 21:05

eremuruss napsal(a):

Aneri napsal(a):

Pokud má zaměstnance načerno, na co by mu byl zápočtový list?

Nemuze ji mit zamestnanou na cerno,kdyz ma pracovni smlouvu se kterou byla na ukonceni na uradu prace.
Jde o to,ze po ni nechtel zapoctak.Ja myslela,ze ten se musi davat do kazdeho zamestnani.
Penize ji dava na ruku,protoze ve smlove ma psanou minimalni mzdu.Na ruku ji dava vice penez.

erem, je to divné. Když jsem dělala ve firmě, tak bylo zvykem, že když se přijímal nový zaměstnanec, zaměstnavatel ho přihlásil jak na sociálku, tak i na zdravotku a k přihlášce na sociálku se vždycky přikládal i zápočťák nově přijímaného zaměstnance :co:

Petra101 — 9. 3. 2012 21:10

I když nastupuje do zaměstnání z pracáku? Jak dlouho byla evidovaná?

Kiara — 9. 3. 2012 22:26

Aha, tak to se omlouvám, to mi uniklo :gloria:

V případě, že dcera nastoupila k novému zaměstnavateli a předtím byla evidována na úřadu práce, nepředkládá se zápočtový list z minulého zaměstnání, ale potvrzení, jak dlouho byl zaměstnanec evidován na ÚP. Zápočťák z posledního zaměstnání se předkládá na pracáku, ten si potřebné údaje zaeviduje a zaměstnanci pro potřeby nového zaměstnavatele vystaví potvrzení o tom, jak dlouho byl na pracáku.

erem, takže jestliže dcera přišla do nového zaměstnání z pracáku, zápočťák od posledního zaměstnavatele opravdu předkládat nemusí, musí předkládat jen potvrzení o délce evidence na Úřadu práce.

holcina — 10. 3. 2012 0:04

majkafa napsal(a):

holčino, umím číst a rozumím, na co se erem ptá.
Ale neexistence výplatní pásky přímo souvisí s nechtěním zápočťáku. Obávám se, že dcera dělá na černo. To je sice prima o té pohádce, že na ruku jí dává víc, ale aby jednou nesplakala nad výdělkem. Třeba až půjde do důchodu, jestli dožije.

Jak to souvisí? Podle mě to nemá spolu nic společného

Aneri — 10. 3. 2012 5:31

Výplatní páska je podklad/důkaz o tom, že zaměstnanec v té které organizaci/firmě konkrétně něco odpracoval. Pak by se doba měla přičítat k době odracované v minulých letech.
Pokud výplatní páska není či jsou s ní problémy vydat ji, je předpoklad, že zaměstnavatel zaměstnává lidi načerno, neplatí za ně sociální, zdravotní pojištění, neodvádí daně a odpracovaná doba se nikam nepřičítá.

holcina — 10. 3. 2012 8:56

Díky, to už chápu. A k čemu je zaměstnavateli ten zápočťák na který se erem ptala původně?

Aneri — 10. 3. 2012 9:18

http://www.asistentka.cz/jsem-uspesna/p … ctovy-list

holcina — 10. 3. 2012 9:21

mám ho doma, vím co obsahuje, ale k čemu ho má mít zaměstnavatel tam nepíšou.

helena — 10. 3. 2012 11:18

k čemu ho má mít zaměstnavatel
Všechny údaje viz § 313 odst. 1 ZP - ale např. aby se dozvěděl
d)odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
e)zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky

eremuruss — 10. 3. 2012 15:56

Kiara napsal(a):

Aha, tak to se omlouvám, to mi uniklo :gloria:

V případě, že dcera nastoupila k novému zaměstnavateli a předtím byla evidována na úřadu práce, nepředkládá se zápočtový list z minulého zaměstnání, ale potvrzení, jak dlouho byl zaměstnanec evidován na ÚP. Zápočťák z posledního zaměstnání se předkládá na pracáku, ten si potřebné údaje zaeviduje a zaměstnanci pro potřeby nového zaměstnavatele vystaví potvrzení o tom, jak dlouho byl na pracáku.

erem, takže jestliže dcera přišla do nového zaměstnání z pracáku, zápočťák od posledního zaměstnavatele opravdu předkládat nemusí, musí předkládat jen potvrzení o délce evidence na Úřadu práce.

To nevim jestli mas pravdu,protoze na ten zapoctak jsem si vzpomnela prave diky tomu,ze syn ho potrebuje do sveho noveho zamestnani na pracaku byl 3 mesice.
To jsem si teprve uvedomila,ze dcera ho vubec nepotrebovala.

dusička — 10. 3. 2012 16:43

Když jsem nastupovala do zaměstnání, byla jsem pět měsíců na pracovním úřadě. Nový zaměstnavatel chtěl po mně jak z pracovního úřadu doklad o evidenci, tak i o předcházejícího zaměstnavatele. (kvůli budoucímu zúčtování daní)

helena — 10. 3. 2012 17:12

http://www.hledampraci.cz/pracovni-prav … astupu.php
Otázka pro právní poradnu: Nastupuji do nového zaměstnání a ztratila jsem potvrzení o zaměstnání od předchozího zaměstnavatele, dohledala jsem pouze jeho xerokopii. Je nutný originál, nebo bude stačit i ta kopie?

Odpověď právní poradny: S kopií zápočtového listu byste měla vystačit, pokud by se zaměstnavateli něco nezdálo, může si údaje u předchozího zaměstnavatele ověřit. Stejně tak byste ovšem mohla původního zaměstnavatele požádat, aby Vám udělal opis (stačí, že okopíruje svou kopii a znovu jí opatří podpisem a razítkem a napíše, že opis odpovídá originálu). Na druhou stranu, i kdybyste zápočtový list (potvrzení o zaměstnání) neměla vůbec, stačí, abyste napsala čestné prohlášení o tom, zda jste v posledním roce čerpala nemocenské dávky a pokud ano, tak od kdy do kdy. To je totiž to jediné, co dneska nutně zaměstnavatele ze zápočtového listu zajímá. A spousta zaměstnanců skutečně vůbec nemá zápočtové listy, např. proto, že jim je zaměstnavatelé vůbec nevystavili, ačkoliv jim to zákon ukládá.


Mendy — 10. 3. 2012 17:48

Jednou jsem zápočtový list novému zaměstnavateli nedala protože mě z předchozí práce vyhodili a já se bála že bych s tím měla problém, tak jsem řekla že jsem ho ztratila. Ani se nad tím nový zaměstnavatel nijak nepozastavil, prostě nebyl tak nebyl. Ale to už je 16 let.

donalabuznikova — 7. 6. 2018 23:24

O zápočtový list by si měl človek určitě zažádat, pokud mu ho zaměstnavatel nedá sám. Mělo by to být vlastně úplně automatické, na ÚP to po vás chtějí vždy a při žádosti o důchod si o něj můžou také zažádat.