Dobrý den.Při odchodu z práce při nadbytečnosti dostanu odstupné. Můžu na ÚP žádat o podporu v nezaměstanosti?Děkuji za odpověď a hezký den.

Zatím to takhle platí, pokud vím.
Ale v návrhu je, aby v budoucnu po dobu ostupného se podpora nebrala.

Dobrý den, ano, z důvodu nadbytečnosti máte podle zákoníku práce nárok na odstupné ve výši trojnásobku měsíčního průměrného výdělku, nestanoví-li pracovní smlouva nebo kolektivní smlouva odstupné vyšší.

O podporu žádat můžete.

U nás dávají jen dva platy jako odstupné....při výpovědi v rámci zrušení místa z "organizačních důvodů" (pokud se nedohodnou jinak s kamarády na vyšším) - jako třeba pět platů apod. :co:

Ja dostala 3 platy.

Judinka napsal(a):

U nás dávají jen dva platy jako odstupné....při výpovědi v rámci zrušení místa z "organizačních důvodů" (pokud se nedohodnou jinak s kamarády na vyšším) - jako třeba pět platů apod. :co:

Pokud vím, v České republice jsou odstupné při výpovědi z organizačních důvodů  nyní 3 platy (ze zákona) . Tuším, že toto platí od roku 2007, předtím to byly ze zákona 2 platy (ale tehdy  byla zas 3měsíční výpovědní lhůta, teď je jen dvouměsíční)..

Judinko, odkud jsi? Předpokládám, že mimo ČR, když tam máte odstupné jen ty 2 platy.

A samozřejmě, zaměstnavatel může dát toho odstupného i víc, pokud je to např. v kolektivní smlouvě a nebo ve vnitřním firemním předpisu, ale pokud vím, níž, než ty zákonné 3 měsíční platy to teď v ČR není možné.

Mám taky dotaz. Jak je to s odstupným po návratu z RD, pokud by pro mě nebylo místo? Na mzdovce mi řekla, že je možné, že mi pak odstupné vypočítají z nějaké úplně minimální mzdy, což se mi nějak nezdá, protože předpokládám, že se to vypočítává z nějakého průměrného platu, který jsem pobírala před nástupem na MD. Jak to prosím je? Je na to nějaký zákon? :kapitulation:

Blossom napsal(a):

Judinka napsal(a):

U nás dávají jen dva platy jako odstupné....při výpovědi v rámci zrušení místa z "organizačních důvodů" (pokud se nedohodnou jinak s kamarády na vyšším) - jako třeba pět platů apod. :co:

Pokud vím, v České republice jsou odstupné při výpovědi z organizačních důvodů  nyní 3 platy (ze zákona) . Tuším, že toto platí od roku 2007, předtím to byly ze zákona 2 platy (ale tehdy  byla zas 3měsíční výpovědní lhůta, teď je jen dvouměsíční)..

Judinko, odkud jsi? Předpokládám, že mimo ČR, když tam máte odstupné jen ty 2 platy.

A samozřejmě, zaměstnavatel může dát toho odstupného i víc, pokud je to např. v kolektivní smlouvě a nebo ve vnitřním firemním předpisu, ale pokud vím, níž, než ty zákonné 3 měsíční platy to teď v ČR není možné.

Z ČR jsem, ze státní sféry - v rámci probíhající čistky - snižování stavů, jsem se doslechla, že je 2měsíční výpovědní lhůta a 2 platy, ale může to být zkreslené info od nějakýho chytráka, který sám ví houby. Mimochodem, vystudoval kdysi práva ještě za totality, ale může být mimo mísu, třeba si to neověřil, nevím. :kapitulation:

Hlavně pro len posílám nedávnou vlastní zkušenost po návratu z RD, chtěla jsem a dostala jsem 5 platů odstupného + jeden navíc. Dle par. 52 písm. c) Zákoníku práce skončil můj pracovní poměr dohodou s odstupným, z organizačních důvodů (pro nadbytečnost). Dle par. 67 ZP jsem dostala odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního hrubého příjmu (plat na mém místě se během 3 let zvýšil, ale i ten můj původní by mi nevadil), ve firmě jsem již 2 měsíce výpovědní lhůty nechtěla zůstat, tudíž tyto 2 měsíce mi zaplatili mzdu a navíc dle Kol. smlouvy mi náležel plat navíc. Tudíž celkem 6 průměrných měsíčních hrubých výdělků. Vše dle Zákoníku práce. Není to kolikrát pro matky po RD jednoduché, přeji úspěšný konec pracovního poměru i nástup do nového.