Ahoj,

kamarádka pracuje u jedné velké společnosti a ted jim nařídili, že veškeré návštěvy u doktora (jak sami nebo s dítětem, to už nerozhoduje), musí stihnout v jakémsi časovém harmonogramu, kde mají jasně uvedeno, v které hodiny smí k lékaři a v které ne. Samozřejmě zhruba dvě třetiny pracovní doby nesmí. A navíc tento čas musí následně napracovat tak, aby byli v práci těch 8,5 hodiny.

Podle mého názoru je toto nařízení protiprávní, nevíte o tom někdo více?

Díky.

Tiffany napsal(a):

Ahoj,

kamarádka pracuje u jedné velké společnosti a ted jim nařídili, že veškeré návštěvy u doktora (jak sami nebo s dítětem, to už nerozhoduje), musí stihnout v jakémsi časovém harmonogramu, kde mají jasně uvedeno, v které hodiny smí k lékaři a v které ne. Samozřejmě zhruba dvě třetiny pracovní doby nesmí. A navíc tento čas musí následně napracovat tak, aby byli v práci těch 8,5 hodiny.

Podle mého názoru je toto nařízení protiprávní, nevíte o tom někdo více?

Díky.

Ahoj Tiffany,tak tomu se říká šikana.
Lékaře si nikdo nahrazovat nemusí,je na to ze zákona nárok a to na nezbytně nutnou dobu,samozřejmě pokud to jde,tak jít mimo prac.dobu.
U nás v práci ti zaplatí návštěvu u jednoho doktora = 4h placené a v případě,že jdeme ke dvěma doktorům ten den,tak zaplatí celý den.Můžu jít v měsíci třeba 10x k lékaři,tak to budu mít zaplacené.Samozřejmě musíme mít doklad od doktora.

§199 zákoníku práce:

Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci....je zaměstnavatel povinen mu poskytnout nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu...
Náhrada mzdy nebo platu se poskytne ve výši průměrného výdělku.



NV č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci:

1. Vyšetření nebo ošetření
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).

protiprávní být nemusí, záleží na konkrétní situaci. tak, jak to popisujete, se mi zdá, že mají v podniku tzv. pružnou pracovní dobu. tedy že mají pevně stanoveno, že v práci musí být třeba od 9-14, ale už je na zaměstnancích, jestli ráno přijdou až v 9 a budou odcházet v 17:30, nebo jestli přijdou třeba v 6:30 a budou odcházet v 15.

tedy v této situaci jde-li k lékaři v 7 hodin  a vrátí se do práce třeba v 9 hodin, tak jí pracovní směna začíná teprve 9 hodinou (dobou, kdy je povinna v práci nejpozději být) a trvá dalších 8,5 hodiny vč. přestávky.

samozřejmě zaměstnavatel nemůže zaměstnanci zakázat jít k lékaři třeba v 10 hodin, nicméně zaměstnanec je povinen chodit k lékaři mimo pracovní dobu, čili by musel zaměstnanci prokázat, že v daném případě lékaře nemohl mimo pracovní dobu navštívit (např. se mu udělalo nevolno v zaměstnání nebo mu volali ze školy, že si má okamžitě přijet pro dítě, které třeba utrpělo úraz a musí k lékaři).

tak hlavne dokazovat nekomu, ze jsem si k lekari nemohla dojit po pracovni dobe mi prijde jako pekna kravovina... kterej lekar ma ordinacni hodiny tak, abych ho po praci stihla? zadnej......

Díky za odpovědi.

Lesano, prosim Tě, kde přímo v zákoně je to o pružné pracovní době, docela by mě zajímalo přesné znění, protože i tak si myslim, že je to pořád protiprávní. Dejme tomu Tvůj příklad, že by museli být v práci od devíti do dvou hodin, ale doktor má volno jen v deset nebo v jedenácti, jak z toho ven potom? Ten zaměstnanec za to přece nemůže.

Když se nad tím zamyslím,tak je to hodně podivné - proč vlastně už dávno lékaři neordinují tak,aby byli k dispozici pracujícím?Proč má na to dojíždět firma,která pracovníka má platit za to,že sedí v čekárně?

No je to proto,že firmy ještě nezačaly pořádně tlačit na své pracující,protože ti by si pak stěžovali doktorům a ti,jestli by chtěli existovat,by museli začít jinak myslet.Je to to samo,jako když má spousta firem a obchůdků otevřeno do 17 hodin a někdy zavírají i dřív,třeba takové stavebniny.Zavírají zrovna v době,kdy zaměstnanci odcházejí z práce a mohli by začít utrácet.Tak ať se pak živnostníci nediví,že je přebíjejí supermarkety.

Tiffany napsal(a):

Díky za odpovědi.

Lesano, prosim Tě, kde přímo v zákoně je to o pružné pracovní době, docela by mě zajímalo přesné znění, protože i tak si myslim, že je to pořád protiprávní.

zákoník práce, Díl 3
Pružné rozvržení pracovní doby
§ 85
(1) Při pružném rozvržení pracovní doby si zaměstnanec volí sám začátek, popřípadě i konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem (dále jen „volitelná pracovní doba“). Mezi dva úseky volitelné pracovní doby je vložen časový úsek, v němž je zaměstnanec povinen být na pracovišti (dále jen „základní pracovní doba“).
(2) Začátek a konec základní pracovní doby určí zaměstnavatel. Volitelnou pracovní dobu určí zaměstnavatel na začátek a konec základní pracovní doby tak, že celková délka směny nepřesáhne 12 hodin.
(3) Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna nejdéle ve čtyřtýdenním vyrovnávacím období.
(4) Pružné rozvržení pracovní doby se neuplatní zejména při pracovní cestě zaměstnanců, při nutnosti zabezpečení naléhavého pracovního úkolu ve směně, jejíž začátek a konec je pevně stanoven, nebo brání-li jejímu uplatnění provozní důvody, a v době důležitých osobních překážek v práci, po kterou zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu podle § 192 nebo peněžité dávky podle předpisů o nemocenském pojištění; v takových případech platí pro zaměstnance předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tento účel povinen určit.

ten paragraf 192 se týká náhrady mzdy za nemoc nebo karanténu, nikoli náhrady mzdy za návštěvu lékaře - tedy při náhradě mzdy za lékaře platí to, že "Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu... pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu" (viz zde zmíněné nařízení vlády) a protože u pružné pracovní doby si zaměstnanec volí začátek a konec pracovní doby sám (viz odstavec 1 výše), tak holt pokud jde ráno k lékaři a přijde v devět a v devět začíná pevně stanovená pracovní doba, tak i jemu začíná pracovní až v devět a nemůže říct, že zrovna dneska chtěl pracovat od sedmi, takže chce ranní návštěvu lékaře proplatit.

Tiffany napsal(a):

Dejme tomu Tvůj příklad, že by museli být v práci od devíti do dvou hodin, ale doktor má volno jen v deset nebo v jedenácti, jak z toho ven potom?

to samozřejmě záleží na situaci. pokud je pracovní doba lékaře v ordinaci pouze od desíti do jedenácti, tedy zaměstnanec nemá možnost se k němu žádný den objednat mimo svou pracovní dobu, tak pak samozřejmě nárok na proplacení lékaře má. taková situace samozřejmě opravdu nastat může, někteří specialisté pracují v nemocnici a ve svých odborných ambulancích jsou opravdu třeba jenom pár hodin v týdnu. to je to samé, jako když potřebuje odejít k lékaři k akutnímu ošetření, jak jsem psala. ovšem pokud má lékař ordinační hodiny i mimo pracovní dobu zaměstnance, tak je povinností zaměstnance se objednávat na tuto dobu. pokud má v daný den lékař takové termíny obsazené, tak se holt objedná na jiný den.

jako jsou zaměstnavatelé, kteří to neřeší a proplatí cokoli. jsou zaměstnavatelé, kteří stanoví počet proplácených hodin na jednu návštěvu lékař (což je mimochodem v rozporu se zákonem, ptž to zaměstnance potencionálně poškozuje). no a jsou zaměstnavatelé, kteří se v maximální míře přidržují zákona, což je trvání na tom, že si zaměstnanci chodí k doktorovi mimo pracovní dobu a pokud už jdou v pracovní době, tak k proplacení chtějí doložit, že opravdu k ošetření mimo pracovní dobu nemohlo dojít.

no kuty,to je perla!
doktor je taky pracující(a nezapomeň, že spousta doktorů pracuje celé noci!). navíc zdraví není žádný obchod se stavebninama, aby se stížnostma lidi domohli toho, že doktoři kvůli tomu budou ordinovat večer.
totiž když ti něco bude, ty k dr jít musíš, ale ten doktor nemusí čekat až se k němu uráčíš zajít. čili doktor je tvoje potřeba.
nebo si myslíš, že když to takhle půjde dál, že lidi začnou chodit do supermarketů místo k doktorům?jakože doktoři takhle přijdou o zákazníky?
tahle tvoje myšlenka ztroskotá na tom, že živý orgasnismus má vrozený sklon k poruchám, čili k tomu být nemocný.zákazníci pro doktora budou vždycky
kdyby lidi měli možnost k dr chodit po práci, to by těch hypochondrů bylo ještě víc.navíc častokrát koukám, že má dr třeba do sedmi(nebo si to kuty myslela tak, že má mít otevříno přes noc?nebo ještě líp nonstop ne?aby byl k dispozici prostě pořád.

Kuty napsal(a):

Když se nad tím zamyslím,tak je to hodně podivné - proč vlastně už dávno lékaři neordinují tak,aby byli k dispozici pracujícím?Proč má na to dojíždět firma,která pracovníka má platit za to,že sedí v čekárně?

no, třeba já jsem z prahy a tento problém nepociťuji - takže podle mne to bude věc poptávky. já si můžu vybrat takového lékaře, u kterého mi (mimo jiné) vyhovuje i rozsah pracovní doby. ovšem chápu, že na menším městě to asi bude složitější.

nicméně sama za sebe - nechápu, proč by zaměstnavatel měl návštěvu lékaře vůbec proplácet. klidně bych byla pro, aby měl povinnost uznat omluvenku od lékaře jako důvod absence v zaměstnání, ale ať se jedná o volno neplacené. placené bych nechala pouze prohlídky v zájmu zaměstnavatele (tedy vstupní - periodické - výstupní u závodního lékaře).

kterej lekar ma ordinacni hodiny tak, abych ho po praci stihla? zadnej...
Možná s výjimkou některých specialistů nebo těch, kteří třeba jezdí na několik míst - ale jinak co vím skoro každý aspoň jednou v týdnu ordinuje odpoledne. Právě proto, aby neakutní pacienti mohli přijít po práci, když jim to zaměstnavatel v pracovní době neumožní.

proč vlastně už dávno lékaři neordinují tak,aby byli k dispozici pracujícím?
Lékaři nejsou pracující?
Ostatně, jestli to nevíš, tak už jé leckde možné, že je ti lékař k dispozici 24 hodin denně - na telefonu, případně i k návštěvě - jenže se za to holt připlácí. A ani se nedivím, považuju to za nadstandard jako každej jinej.

clavel napsal(a):

tak hlavne dokazovat nekomu, ze jsem si k lekari nemohla dojit po pracovni dobe mi prijde jako pekna kravovina... kterej lekar ma ordinacni hodiny tak, abych ho po praci stihla? zadnej......

já po pracovní době stihnu svého obvodního, očního, zubaře, kožního, neurologa a gyndaře :supr:

Již to zde bylo kdysi probíráno, najděte si to. Každý obvoďák musí min. jeden den v týdnu ordinovat odpoledne. Takže k obvoďákovi zásadně PO PRACOVNÍ DOBĚ. Jinak je to u specialistů.

aprill napsal(a):

clavel napsal(a):

tak hlavne dokazovat nekomu, ze jsem si k lekari nemohla dojit po pracovni dobe mi prijde jako pekna kravovina... kterej lekar ma ordinacni hodiny tak, abych ho po praci stihla? zadnej......

já po pracovní době stihnu svého obvodního, očního, zubaře, kožního, neurologa a gyndaře :supr:

No vidíš... a většina lidí to má přesně naopak. Já jsem třeba ráda, když po práci stihnu nakoupit. Ještě se mi nepodařilo přistihnout nějakého doktora v ordinaci o půl šesté. :supr:

Petr100 napsal(a):

Již to zde bylo kdysi probíráno, najděte si to. Každý obvoďák musí min. jeden den v týdnu ordinovat odpoledne. Takže k obvoďákovi zásadně PO PRACOVNÍ DOBĚ. Jinak je to u specialistů.

JO,u nás na menším městě to jedno odpoledne taky ordinuje - ale do 16 hod.Takže to manžel nemá šanci stihnout,když nepracuje přímo zde ve městě a spousta jiných.

Je to takový problém,aby pracovali třeba 2 -3 hod dopol a pak odpol třeba do 18 nebo jeden den až do 19 hodin?U nás takhle dlouho nepracuje žádný doktor - ani specialista ani obvoďák.

Kdybych měla firmu,tak jsem pro,jak to tady někdo psal - uvolnit ano,ale nadpracovat.U manžela to mají tak,že tuším měsíčně je jim propláceno 2 hodiny jako návštěva doktora.
A pak jak tu někdo psal,že může jít i 10x za měsíc k doktorovi a pořád dobrý - tak všude jinde,při propouštění,by tenhle jedinec musel jít mezi prvníma.

Když člověk pracuje od 8 do 17 hodin, nemá šanci si na malém městě ani nakoupit jídlo natož dojít k lékaři.

Kuty napsal(a):

Kdybych měla firmu,tak jsem pro,jak to tady někdo psal - uvolnit ano,ale nadpracovat.U manžela to mají tak,že tuším měsíčně je jim propláceno 2 hodiny jako návštěva doktora.
.

V tom případku bys porušovala zákoník práce. Ale ono je to tu vcelku běžná praxe. A lidi se bojí ozvat, aby nepřišli o práci. A to se netýká jen návštěv u doktora.

:)

Lesana napsal(a):

Kuty napsal(a):

Když se nad tím zamyslím,tak je to hodně podivné - proč vlastně už dávno lékaři neordinují tak,aby byli k dispozici pracujícím?Proč má na to dojíždět firma,která pracovníka má platit za to,že sedí v čekárně?

no, třeba já jsem z prahy a tento problém nepociťuji - takže podle mne to bude věc poptávky. já si můžu vybrat takového lékaře, u kterého mi (mimo jiné) vyhovuje i rozsah pracovní doby. ovšem chápu, že na menším městě to asi bude složitější.

nicméně sama za sebe - nechápu, proč by zaměstnavatel měl návštěvu lékaře vůbec proplácet. klidně bych byla pro, aby měl povinnost uznat omluvenku od lékaře jako důvod absence v zaměstnání, ale ať se jedná o volno neplacené. placené bych nechala pouze prohlídky v zájmu zaměstnavatele (tedy vstupní - periodické - výstupní u závodního lékaře).

Hezký, ale má to menší trhlinu - děti nechodí na vstupní, nýbrž na preventivní prohlídky a povinná očkování. A musí mít dospělý doprovod... Celé se to odehrává dopoledne v poradně, aby nepřišly odpoledne do kontaktu s nemocnými. Má to logiku... :P
Jistě, já můžu jít k doktorce po pracovní době, ordinuje 2 x v týdnu do pěti, ale do nemocnice na vyšetření na něco, co by mému dítěti mohlo přivodit mnohem větší komplikace, než stupidní zaměstnavatel mě, jsem musela dojít dopoledne. ;) Je to čerstvé a fakt mi spadl kámen ze srdce... je to O. K. :jojo: :supr:
Pokud můj zaměstnavatel ví, že toho nezneužívám a že pokud je to možné, jdu ze svého volna, tak nevyšiluje. A jsem za to ráda.
A není to o penězích. Stalo se mi, že jsem chtěla ochotně zaplatit 90,- Kč za ošetření po sedmé - ale ouha - nebylo to akutní... Nemocnice mi vrátila peníze a bylo mi řečeno " přijďte zítra ráno, teď tu máme jednoho doktora a ten je na ambulanci a na sále současně". Ráno jsem tam strávila tři hodiny - poplatky to asi neřeší... Bych si tu injekci píchla i sama, není to můj sen strávit půl dne v nemocnici... ale nejsem vyškolená sestra. ;)
Jak se říká - sytý hladovému nevěří, platí to i o zdravých a nemocných...
Já osobně znám jednu maminu, co dala výpověď, protože její syn (4 roky) měl zdravotní problémy se zažívací soustavou, poměrně vážné, a pokaždé, když nesehnala hlídání a syn se dusil nebo blinkal a musela mít ošetřovačku, zvracela cestou do práce... nervy... dala výpověď sama, ty kecy jí za to  nestály ...
A ještě jednu kámošku mám - poměrně závažná diagnoza, potřeba specialisty - 1x za 14 dní... Dopoledne, pochopitekně - pak operuje, nebo prostě není - je to specialista... Nemůže si to dovolit (kámoška, doktor jo... :P), jak by na ní proboha koukal šéf... :co:, tak to neřeší a jednou nás všechny její zanedbaná léčba bude stát dost peněz. :/ A jí zdraví. A teď jsem zjistila, že moji favoriti ve volbách ani nekandidují - asi jim to za to nestojí... tak i když je chápu, mám dost dilema. ;)
Asi hodim flintu do žita, protože volit komunisty by se mi děda v hrobě otáčel... :/:(:usch: A já chci klidně spát, vychovat děti a nemuset volit mezi zdravím a prachama...

javena napsal(a):

:)

Lesana napsal(a):

Kuty napsal(a):

Když se nad tím zamyslím,tak je to hodně podivné - proč vlastně už dávno lékaři neordinují tak,aby byli k dispozici pracujícím?Proč má na to dojíždět firma,která pracovníka má platit za to,že sedí v čekárně?

no, třeba já jsem z prahy a tento problém nepociťuji - takže podle mne to bude věc poptávky. já si můžu vybrat takového lékaře, u kterého mi (mimo jiné) vyhovuje i rozsah pracovní doby. ovšem chápu, že na menším městě to asi bude složitější.

nicméně sama za sebe - nechápu, proč by zaměstnavatel měl návštěvu lékaře vůbec proplácet. klidně bych byla pro, aby měl povinnost uznat omluvenku od lékaře jako důvod absence v zaměstnání, ale ať se jedná o volno neplacené. placené bych nechala pouze prohlídky v zájmu zaměstnavatele (tedy vstupní - periodické - výstupní u závodního lékaře).

Hezký, ale má to menší trhlinu - děti nechodí na vstupní, nýbrž na preventivní prohlídky a povinná očkování. A musí mít dospělý doprovod... Celé se to odehrává dopoledne v poradně, aby nepřišly odpoledne do kontaktu s nemocnými. Má to logiku... :P

no však píšu - v takovém případě povinnost poskytnout volno, ale neplacené. prevence dětí nevyplývají jako povinnost ze zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů, není tedy důvod, aby je zaměstnavatel platil. mmch naše pediatra se dělí o ordinaci s jinou pediatrou a střídají se - dvakrát týdně má každá ordinační hodiny dopoledne a dvakrát týdně odpoledne. v pátek jedou na lichý a sudý týden. a kdykoli kamkoli objednávám své školoupovinné děti, automaticky mi sestry nabízí odpolední termíny (ano, uvědomuji si, že to jsou ty výhody prahy a možnosti výběru mezi lékaři). jenom že ono to ze strany lékařů jde, pokud chtějí.

Lesana napsal(a):

javena napsal(a):

:)

Lesana napsal(a):

no, třeba já jsem z prahy a tento problém nepociťuji - takže podle mne to bude věc poptávky. já si můžu vybrat takového lékaře, u kterého mi (mimo jiné) vyhovuje i rozsah pracovní doby. ovšem chápu, že na menším městě to asi bude složitější.

nicméně sama za sebe - nechápu, proč by zaměstnavatel měl návštěvu lékaře vůbec proplácet. klidně bych byla pro, aby měl povinnost uznat omluvenku od lékaře jako důvod absence v zaměstnání, ale ať se jedná o volno neplacené. placené bych nechala pouze prohlídky v zájmu zaměstnavatele (tedy vstupní - periodické - výstupní u závodního lékaře).

Hezký, ale má to menší trhlinu - děti nechodí na vstupní, nýbrž na preventivní prohlídky a povinná očkování. A musí mít dospělý doprovod... Celé se to odehrává dopoledne v poradně, aby nepřišly odpoledne do kontaktu s nemocnými. Má to logiku... :P

no však píšu - v takovém případě povinnost poskytnout volno, ale neplacené. prevence dětí nevyplývají jako povinnost ze zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů, není tedy důvod, aby je zaměstnavatel platil. mmch naše pediatra se dělí o ordinaci s jinou pediatrou a střídají se - dvakrát týdně má každá ordinační hodiny dopoledne a dvakrát týdně odpoledne. v pátek jedou na lichý a sudý týden. a kdykoli kamkoli objednávám své školoupovinné děti, automaticky mi sestry nabízí odpolední termíny (ano, uvědomuji si, že to jsou ty výhody prahy a možnosti výběru mezi lékaři). jenom že ono to ze strany lékařů jde, pokud chtějí.

Lesano, jsem z Prahy a moje doktorka mi odpoledí termíny nenabízí...
a kdyby bylo tohle volno  neplacené... Ty asi nemáš děti, že jo... :P Člověk si mnohdy nevybírá. Já si jako svobodná bezdětná nevybírala - to není nic vyjímečného... ale chápala jsem holky, co měli nějaký ty sviště ... Nějak jsem nechápala, že mi říkaly díky... Nikdy jsem to neřešila - měly děti, já ne. Až je budu mít, budu potřebovat něco já...
Povinné očkování vychází ze zákona a pediatrička mi napíše termín... když se mi nehodí, přehodí ho na jiný - dopolední, kdy má poradnu. Je to dobrá pediatrička a já fakt nemám důvod jí měnit jen proto, že si dovolí mít opdpoledne ordinaci pro nemocné - zrušili nám pohotobvost - čili platí - není to akutní, běž v temnou řiť... :/ Ani se tomu nedá smát... :(
A ta druhá, co se jednou v týdnu s tou mojí  střídá - má jasně napsáno ( na vebovkách i na rozpisu,) že jelikož je zdr. pojišťovnou penalizována za ošetření pacienta, ktarý není akutní (krvácení, dušební, úrazy...).. má prostě pech - musíš jít k tý svý... A postav se na hlavu... :usch:

javena napsal(a):

a kdyby bylo tohle volno  neplacené... Ty asi nemáš děti, že jo... :P

tři, jedno ve školce, dvě na základce :) ale odjakživa dělám ve směnném provozu, takže jsem zvyklá objednávat se na termíny mimo pracovní dobu a možná i proto mi uniká, proč by zaměstnavatel měl platit zaměstnancům dobu strávenou u lékaře. jako fakt jsem pro, aby měl povinnost je uvolnit - opravdu chápu, že ne každý lékař ordinuje i odpoledne. ale fakt nechápu, proč jim to má taky zaplatit.

U nás má každý lékař střídavou pracovní dobu, jeden den  dopoledne, druhý den odpoledne do 19 hodin. V případě akutního onemocnění nemocného vezme bez problémů ten lékař, který tam právě je, i když k němu nepatříte. Také je možné se u všech lékařů objednat na určitou hodinu, to pak jdete do ordinace  bez čekání hned. Je možné, že všude taková možnost není, ale je to hlavně proto, že v pozdních odpoledních hodinách zely ordinace prázdnotou - jednoduše nebyl zájem.
Už jste někdo zažil situaci, kdy například porodní asistentka v průběhu porodu řekla rodící matce, že přijde za dvě hodiny, že je objednaná k zubaři, nebo řidič tramvaje zastavil v půli cesty s tím, že bude pokračovat v jízdě, až se vrátí od lékaře? Takových profesí je celá řada a všichni tito zaměstnanci chodí k lékaři zásadně ve svém volnu a nikdo jim finančně za návštěvu lékaře  také nepřispívá. Totéž platí i při péči o zdraví dětí. Já vím, je to složité, ale zaměstnanec by měl vědět, že ho zaměstnavatel platí za odvedenou práci, nikoliv za prosezené hodiny v čekárně u lékaře a měl by být rád, že  dostane zaplaceno alespoň některé  určené hodiny. V mnoha jiných profesích nedostane nic.  Jak tu někdo psal - 10x za měsíc jít k lékaři, to bych se hodně zamyslela, jestli by mi na této pracovní pozici nestačil někdo na zkrácený úvazek, nebo jestli tuto pracovní pozici nezruším. 
Píšu o plánovaných vyšetřeních a ošetřeních, v případě akutního onemocnění je návštěva lékaře bez diskuse, to ale stejně končí neschopenkou.

Lesana napsal(a):

javena napsal(a):

a kdyby bylo tohle volno  neplacené... Ty asi nemáš děti, že jo... :P

tři, jedno ve školce, dvě na základce :) ale odjakživa dělám ve směnném provozu, takže jsem zvyklá objednávat se na termíny mimo pracovní dobu a možná i proto mi uniká, proč by zaměstnavatel měl platit zaměstnancům dobu strávenou u lékaře. jako fakt jsem pro, aby měl povinnost je uvolnit - opravdu chápu, že ne každý lékař ordinuje i odpoledne. ale fakt nechápu, proč jim to má taky zaplatit.

Aha, tak máš kliku, že vás vezme zastupující lékař. Mě ani děti nevezme... pokud z nás neteče krev, nedusíme se anebo nemáme čtyřicítky teploty.
Takže, i když chodím k lékařům vesměs po prac. době, tak se očkování, preventivní prohlídky a odborné vyšetření (třeba krev u nás berou jen do 8 hodin ráno) odehrává ráno nebo dopoledne. Já to opravdu nemůžu změnit. :) A doktory se mi nechce měnit - věřím jim, znají celou rodinnou anamnézu a tak.
Další věc je, že mám na to ze zákona právo, mít tuhle návštěvu zaplacenou. Už tak stačí, když lidi přechází nemoce a prskaj na sebe, aby hlavně nemarodili... :rolleyes:, ještě aby si pro ty prášky nemohli dojet v prac. době, když jim je blbě.

A Ambo, ne, nezažila jsem to, že by můj lékař odešel k doktorovi v ordinačních hodinách. Odejde po, když má papírování, nebo zavře a akutní případy bere zástup - ale akutní případy. :P Ale třeba při porodu se mi vystřídala směna a při druhým jsem rodila jen s asistentkou bez anestezie, protože tam byla doktorka jedna a nestíhala a anesteziolog byl na sále. Taky jeden a nestíhal... A obvoďačka nejednou musela nechat čekárnu čekárnou a odjela k něčemu akutnímu - je to její povinnost.
Na odborné vyšetření - tak to mě právě objednávají dopoledne. Zubař - 4 měsíční čekání... alergoložka - 3 měsíce, než má volnej termín... a jiný nejsou, resp. mají stejné čekačky a když se mi nehodí dopolko, tak se to protáhne o další dva měsíce a posune na oběd... :dumbom: Rovnátka, to samý... ušaři - ráno... krev - ráno...
Očkování, prevenčky dětí - dopoledne (většinou půl devátá)...
Kožní - ráno, trombotické centrum - ráno (tam jsem zkejsla tři hodiny na lačno).
Oční - tam můžu odpoledne, ale když se jedná o vyšetření, ne o prevenčku, tak musím dopoledne, protože odpoledne už jsou oči unavené a reagují jinak... ;)
A bude hůř, doktoři odcházejí do zahraničí a nechtějí dělat přesčasy, protože jsou blbě zaplacený... tak odpolko jsou v nemocnicích a na poliklinikách jenom uklízečky a ochranka... Ale to je zbytečný tady řešit - polikliniku nám teď ruší - můžeme si dojet do nemocnice... Nevím, jak to dělají lidi na malých městech, když Praha je na tom takhle. :/
Jinak se fakt dá - gyndařka, logopedka, různý papíry... to fakt není problém.
Možná je to spíš systémová chyba a jistě se najde dost lidí, co jí zneužijou... Ale za sebe, není větší otrava, než odejít od rozdělaný práce a pak se k ní vracet... ;)

Lesano, díky za uvedené paragrafy, myslim, že kamarádce určitě pomohou jako podklad pro případný nesouhlas ;) .

Lesana napsal(a):

javena napsal(a):

a kdyby bylo tohle volno  neplacené... Ty asi nemáš děti, že jo... :P

tři, jedno ve školce, dvě na základce :) ale odjakživa dělám ve směnném provozu, takže jsem zvyklá objednávat se na termíny mimo pracovní dobu a možná i proto mi uniká, proč by zaměstnavatel měl platit zaměstnancům dobu strávenou u lékaře. jako fakt jsem pro, aby měl povinnost je uvolnit - opravdu chápu, že ne každý lékař ordinuje i odpoledne. ale fakt nechápu, proč jim to má taky zaplatit.

Lesano, ale to je právě to, pracuješ ve směnném provozu a tak si tyhle problémy zřejmě neumíš moc představit a bud si jistá, že určitě jsou. A proto zřejmě i nechápeš, proč by to měl zaměstnavatel platit. V tomhle naprosto souhlasím s Javenou. Ono v dnešní době, když najdeš opravdu dobrého lékaře, kterému důvěřuješ, tak se ho držíš zuby nehty, prostě zdraví na prvním místě. Tak si představ, že pracuješ dejme tomu od 7.45 do 16.15 a po skončení pracovní doby letíš pro děti do školky a do školy, pak nakoupit. A to máš co dělat, aby si to stihla, protože Tvůj manžel je stále v práci. Vysvětli mi prosím, jakým způsobem by si ty hodiny strávené s dětmi u lékaře ještě napracovávala :co: ;) ? Některé věci prostě jinak nejdou a jinak si myslím, že pokud jsou lidé jenom trochu soudní, této možnosti chodit k lékaři nezneužívají a pokud to jde, jdou mimo pracovní dobu, ale ono to mnohdy opravdu také nejde :) .

Tiffany napsal(a):

Lesana napsal(a):

javena napsal(a):

a kdyby bylo tohle volno  neplacené... Ty asi nemáš děti, že jo... :P

tři, jedno ve školce, dvě na základce :) ale odjakživa dělám ve směnném provozu, takže jsem zvyklá objednávat se na termíny mimo pracovní dobu a možná i proto mi uniká, proč by zaměstnavatel měl platit zaměstnancům dobu strávenou u lékaře. jako fakt jsem pro, aby měl povinnost je uvolnit - opravdu chápu, že ne každý lékař ordinuje i odpoledne. ale fakt nechápu, proč jim to má taky zaplatit.

Lesano, ale to je právě to, pracuješ ve směnném provozu a tak si tyhle problémy zřejmě neumíš moc představit a bud si jistá, že určitě jsou. A proto zřejmě i nechápeš, proč by to měl zaměstnavatel platit. V tomhle naprosto souhlasím s Javenou. Ono v dnešní době, když najdeš opravdu dobrého lékaře, kterému důvěřuješ, tak se ho držíš zuby nehty, prostě zdraví na prvním místě. Tak si představ, že pracuješ dejme tomu od 7.45 do 16.15 a po skončení pracovní doby letíš pro děti do školky a do školy, pak nakoupit. A to máš co dělat, aby si to stihla, protože Tvůj manžel je stále v práci. Vysvětli mi prosím, jakým způsobem by si ty hodiny strávené s dětmi u lékaře ještě napracovávala :co: ;) ? Některé věci prostě jinak nejdou a jinak si myslím, že pokud jsou lidé jenom trochu soudní, této možnosti chodit k lékaři nezneužívají a pokud to jde, jdou mimo pracovní dobu, ale ono to mnohdy opravdu také nejde :) .

Mě by to taky zajímalo.
Ráno odjíždím v půl páté, vracím se domů kolem šesté. Taky nechápu, kdy bych si měla nadělávat čas ztracený u doktora. A nechápu ani proč bych to dělala. On ten zákoník práce mluví celkem jasně.
Já toho tedy využiju tak jednou, dvakrát do roka, a moje šéfová je v tomhle směru rozumná, takže nemám problém, ale tohle štěstí všichni nemají, že...

clavel: tak hlavne dokazovat nekomu, ze jsem si k lekari nemohla dojit po pracovni dobe mi prijde jako pekna kravovina... kterej lekar ma ordinacni hodiny tak, abych ho po praci stihla? zadnej......
Aprill: já po pracovní době stihnu svého obvodního, očního, zubaře, kožního, neurologa a gyndaře :supr:

:D Tak to máš buď dobrou pracovní dobu, nebo doktory :D, u nás je zubař 2x týdně do 16. h., 2x týdně ordinuje v jiném městě, jinak končí ve dvě; oční do 14. a do 16., já jezdím do Brna, kde mají ordinační dobu až do 18. h. (ovšem pouze napsanou na dveřích, už se mi stalo, že jsem přilítla v 17.20 a MUDr. s narvanými nákupními taškami právě odcházela - že by se kvůli mně snad vrátila, to tedy ne :D ) ;), gyndař má 2x týdně nekompromisně do 14. Na kožním jsou denně do 14,30, jeden den do 16. K neurologovi (zatím) nechodím. Obvoďačka má 1x týdně do 17., ale protože já končím nejdřív v 16 h. - s cestou se do čekárny dostanu tak v 16.25, a protože zdaleka v té čekárně nejsem sama, sestra hartusí, proč nechodíme dřív, když je tam pro pracující UŹ od 13. h. ;) :D.... Ale jinak je milá. :D

Naštěstí moc nemarodím a zaměstnavatel s propustkami potíže nedělá (ví, že stejně si  zmeškanou práci musíme dodělat - kdykoliv jindy, třeba o víkendu) :).

Já v téhle diskuzi souhlasím s Kuty, Javenou a dalšími: když musí např. pekaři kvůli našim ranním rohlíkům makat celou noc po celý týden v pátek i v neděli (taky by si mohli říct, ať vydržíme se snídaní třeba do deseti, ať si to nějak zařídíme, že jo :D ), tak proč by nemohl 5x líp zaplacený doktor pobejt v ordinaci aspoň do 18.... ;) A podobně to vidím s úředníky.
Taky bývám v práci do 20. nebo 21. hodiny, když je potřeba něco dodělat (a bez zaplacených přesčasů nebo možnosti během prac. doby si nakoupit)... Možná proto, že mně to nevadí, práce mě baví, tak si říkám, že doktorovi by to taky vadit nemělo :D, jestliže ho práce baví. ;)

Tercila napsal(a):

clavel: tak hlavne dokazovat nekomu, ze jsem si k lekari nemohla dojit po pracovni dobe mi prijde jako pekna kravovina... kterej lekar ma ordinacni hodiny tak, abych ho po praci stihla? zadnej......
Aprill: já po pracovní době stihnu svého obvodního, očního, zubaře, kožního, neurologa a gyndaře :supr:

:D Tak to máš buď dobrou pracovní dobu, nebo doktory :D, u nás je zubař 2x týdně do 16. h., 2x týdně ordinuje v jiném městě, jinak končí ve dvě; oční do 14. a do 16., já jezdím do Brna, kde mají ordinační dobu až do 18. h. (ovšem pouze napsanou na dveřích, už se mi stalo, že jsem přilítla v 17.20 a MUDr. s narvanými nákupními taškami právě odcházela - že by se kvůli mně snad vrátila, to tedy ne :D ) ;), gyndař má 2x týdně nekompromisně do 14. Na kožním jsou denně do 14,30, jeden den do 16. K neurologovi (zatím) nechodím. Obvoďačka má 1x týdně do 17., ale protože já končím nejdřív v 16 h. - s cestou se do čekárny dostanu tak v 16.25, a protože zdaleka v té čekárně nejsem sama, sestra hartusí, proč nechodíme dřív, když je tam pro pracující UŹ od 13. h. ;) :D.... Ale jinak je milá. :D

Naštěstí moc nemarodím a zaměstnavatel s propustkami potíže nedělá (ví, že stejně si  zmeškanou práci musíme dodělat - kdykoliv jindy, třeba o víkendu) :).

Já v téhle diskuzi souhlasím s Kuty, Javenou a dalšími: když musí např. pekaři kvůli našim ranním rohlíkům makat celou noc po celý týden v pátek i v neděli (taky by si mohli říct, ať vydržíme se snídaní třeba do deseti, ať si to nějak zařídíme, že jo :D ), tak proč by nemohl 5x líp zaplacený doktor pobejt v ordinaci aspoň do 18.... ;) A podobně to vidím s úředníky.

Taky bývám v práci do 20. nebo 21. hodiny, když je potřeba něco dodělat (a bez zaplacených přesčasů nebo možnosti během prac. doby si nakoupit)... Možná proto, že mně to nevadí, práce mě baví, tak si říkám, že doktorovi by to taky vadit nemělo :D, jestliže ho práce baví. ;)

Jj,tady bohužel je ještě pole neorané a páni doktoři nezaregistrovali asi tu změnu od dob sametové revoluce a my je v tomhle myšlení ještě dobrovolně podporujeme!

Tiffany napsal(a):

Tak si představ, že pracuješ dejme tomu od 7.45 do 16.15 a po skončení pracovní doby letíš pro děti do školky a do školy, pak nakoupit. A to máš co dělat, aby si to stihla, protože Tvůj manžel je stále v práci. Vysvětli mi prosím, jakým způsobem by si ty hodiny strávené s dětmi u lékaře ještě napracovávala :co: ;)

počkej, já jsem NIKDE nepsala, že by si měl člověk ty hodiny napracovávat. psala jsem, že KDYBY BYLO PO MÉM, tak by měl mít zaměstnavatel povinnost poskytnout neplacené volno. tedy zaměstnance k lékaři uvolnit, ale neplatit mu to. proč by to taky měl platit. ne že by měl mít zaměstnanec povinnost si dobu u lékaře napracovat. stejně jako třeba volno na stěhování, volno otce na přítomnost u porodu, volno na ošetřovačce po devátém dni... je to doba v práci omluvená, nemusí se nahrazovat, ale není zaplacená.