| Alexandra — 29. 1. 2006 13:49 |
Dobry den,
31.1.2006 mi konci vypovedni lhuta.
Od 1.2.2006 budu v novem pracovnim pomeru. (3 mesice zkus.doba -unor, brezen duben).
Nova prace je dost vycerpavajici a nevim jestli to zvladnu, presto chci to zkusit.
Slysela jsem o ochranne dobe 42 dni. Jestli novou praci nezvladnu a do 42 dnu onemocnim a ukoncim zkusebni pracovni pomer, kdo mi bude platit nemocenskou? Myslim, ze minuly zamestnavatel, je to tak? Nebo uz ne, protoze jsem byla v novem pracovnim pomeru a minuly zamestnavatel uz semnou nema nic spolecneho?
Dekuji za odpoved.
|
| Ivča K. — 29. 1. 2006 17:44 |
Alexandra napsal(a):Dobry den,
31.1.2006 mi konci vypovedni lhuta.
Od 1.2.2006 budu v novem pracovnim pomeru. (3 mesice zkus.doba -unor, brezen duben).
Nova prace je dost vycerpavajici a nevim jestli to zvladnu, presto chci to zkusit.
Slysela jsem o ochranne dobe 42 dni. Jestli novou praci nezvladnu a do 42 dnu onemocnim a ukoncim zkusebni pracovni pomer, kdo mi bude platit nemocenskou? Myslim, ze minuly zamestnavatel, je to tak? Nebo uz ne, protoze jsem byla v novem pracovnim pomeru a minuly zamestnavatel uz semnou nema nic spolecneho?
Dekuji za odpoved.
Podle mne se ochranná lhůta vztahuje na nezaměstnaného.Takže nemocenskou by měl platit nový zaměstnavatel.
|
| Frigo — 29. 1. 2006 22:07 |
V případě onemocnění u nového zaměstnavatele, vyplácí on. Pokud jste skončila zaměstnání a nenastoupila, platí tato lhůta pro něj.
tzn. nemocenskou bude vyplácet on. Ale nový zaměstnavatel má z toho důvodu zkušební lhůtu, takže sice bude vyplácet dokud budete
marodit, ale o tuto dobu se prodlužuje zkušební lhůta. Pak vás může s klidem vyrazit bez odstupného atd.
|