Dne 31.12.2005 jsem ukončil pracovní pomr dohodou z důvodu nadbytečnosti - ve skutečnosti ale z důvodu nesolventnosti zamstnavatele. Jednatel společnosti m poté ujistil,že mi nevydá zápočtový list a ten také doposud nemám. Na naléhání zamstnace úřadu inspekce práce přislíbil jeho vydání, ale doposud (14 dní) tak neučinil. Jak zde již bylo v jednom dotazu uvedeno, úřad práce odmítá přiznat podporu v nezamstnanosti a z důvodu nepotvrzení příjmů okresní úřad odmítá vyplácet přídavek na dít. Zamstnavatel mi dluží mzdu za říjen, listopad a prosinec spolu s odstupným v celkové výši 59 900,- Kč. Veškeré dopisy adresované na adresu sídla společnosti nebo k rukám jednatele se vrací s poznámkou "na udané adrese neznámý". Vzhledem k tomu, že jsem neobdržel již 3 msíce mzdu a nepobírám ani podporu, nevím, jak tuto situaci řešit.

Pomůže mi někdo?

Do této situace se může dostat i kdokoliv jiný.
Jsem samoživitelem desetileté dcery a oba jsme v této chvíli plně odkázáni na finanční možnosti mých rodičů, které jsou omezené.

Znovu se obraťte na úřad práce.  Zaměstnavatel vám přiznal odstupné při ukončení zaměstnání dohodou ?
Pokud to byla malá organizace (do 20ti zaměstnanců), tak bych se zkusila obrátit na správu sociálního zabezpečení,
kam musí každý měsíc posílat přehled o vyplacených mzdách a tam by vám mohli pomoct.  Tam se dává kopie zápočtového listu,
odhláška zaměstnance,  evidenční list k důchodu, doklad o výpovědi.  Pokud to také neudělal tam, tak mu udělají kontrolu
a mají páky, jak ho k tomu donutit.  Pokud všechny tyto doklady podal, tak vám dají kopii a budete si moct vyřídit potřebné
doklady k přiznání všech dávek.
A doporučuji všechny doklady (zápočťák, evidenčák na důchod) nechávat v jedné kopii doma.

Pokud je výpověď dána z nadbytečnosti, i když se potom zaměstnanec dohodne se zaměstnavatelem, má nárok na odstupné.