Ahojte,
dostala jsem se do sporu se svým šéfem. Mám jet v září na dva dny na tzv. team -building - jinak řečeno setkání lidím z jedné firm z různých oddělení, kde se budou dělat různé hry atd.
Omluvila jsem se ze zdravotních důvodů, protože celé léto marodím, mám oslabenou imunitu, polykám buď AB nebo léky na imunitu, jsem ráda, že zvládnu jít vůbec do práce, takže  jet někam, kde mi to rozhodně zdravotně nepřispěje nechci a nemůžu. Navíc tam budou lidi, se kterýma vůbec nepřicházím do styku a nic mi to nedá ani po pracovní stránce.
Śéf mi to dal příkazem, nebo si mám prý donést nechopenku, jinak mě nic neomlouvá. Moji práci samozřejmě po dobu těch dvou dnů nikdo neudělá, takže navíc budu ve sluzu v práci. Nikoho to ale nezajímá. Šéfa zajímá jen to, že za svoje oddělení nahlásí 100% účast.
Jak se mám bránit?
Já sice neschopenku bez problému dostanu, ale zas na tom budu blbě finačně, což je pro mě špatné, když už jsem přežila půlku prázdnin na AB.

Teambuilding je brán dle zákoníku práce jako prohlubování kvalifikace. Ač se to zdá neuvěřitelný, je tak. Zákoník práce obecně ukládá zaměstnanci povinnost prohlubovat si kvalifikaci - tou se rozumí ale nejen teoretické znalosti, ale i praktické zkušenosti a dovednosti zaměstnance, tedy například schopnost řešit konflikty, komunikační dovednosti atd. Takže prohlubování kvalifikace je výkonem práce.
Slovy zákona: Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace (tedy např. teambulding), popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby.

estelle napsal(a):

Teambuilding je brán dle zákoníku práce jako prohlubování kvalifikace. Ač se to zdá neuvěřitelný, je tak. Zákoník práce obecně ukládá zaměstnanci povinnost prohlubovat si kvalifikaci - tou se rozumí ale nejen teoretické znalosti, ale i praktické zkušenosti a dovednosti zaměstnance, tedy například schopnost řešit konflikty, komunikační dovednosti atd. Takže prohlubování kvalifikace je výkonem práce.
Slovy zákona: Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace (tedy např. teambulding), popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby.

A hlavně je to děsná ptákovina...stačilo 2x...opravdu o ničem akorát si tam hrajete na to co ve skutečnosti stejně dělat nebudete!! Ale jít se tam asi bude muset!!! Třeba se zasměješ když nic jiného, ovšem je to pouze o přetvářce. Říkám to tak hnusně natvrdo protože je byla účastna a povinně a opravdu nikdy více.

Jsou to sice většinou blbiny, ale je to opravdu povinné a nic jiného než neschopenka tě neomlouvá. Máme to stejné ;-) Ale u nás je to jako sportovní odpoledne a ve firmě se všichni známe, takže je to vítané zpestření.

Hm, tak to jste mě nepotěšili. Nikoho nezajímá, že žiji sama s děckem, že ho nemám teoreticky kam dát - prakticky jedině k bývalému a to si zas něco vyslechnu. Kdyby to bylo na jeden den, tak to neřeším. Ale když jela jiná skupina v červnu, přijeli všichni nemocní,protože byla děsná zima, nutili je tam lézt do studené vody a řešit nějakou krizovou situaci ve vodě, to si teda nedokážu představit.
Asi mi nic jiného než neschopenka nezbyde, jenže jsem to asi neměla říkat a donést ji dva dny před tím, teď mi jen šéf půjde po krku. Ach jo.
My se bohužel ani neznáme, protože je to z poboček z celé republiky, takže pravděpodobnost, že s těma lidma někdy budu dělat je minimální.

Myslím, že kdyby byla zima, tak tě stěží můžou nutit lézt do studené vody. Tohle by sis obhájit měla, klidně trvej na tom, že ti to lékař zakázal.

No uvidíme, ještě kvůli tomu mám jít příští týden k šéfovi na kobereček, ale nehodlám mu sdělovat, jaké mám zdravotní potíže, tak uvidím co bude.
Nejhorší je, že když chci nějaké školení nebo jazykový kurz, tak na to nejsou prachy, ale na takovéto pič... peníze jsou.

Kdyby nepodepsal dovolenou a neakceptoval ani to, že jsi samoživitelka, asi ti zůstane jenom neschopenka, asi týden předem raději, než ty dva dny. Chápu tvůj zdravotní stav, taky jsem brala atb delší dobu a nemám chuť nikomu říci svou další diagnozu. Taky chodím nemocná do práce a jen přežívám do víkendu, kdy se mohu fakt léčit. Kolik je dítěti? do 10-ti let je nějaký zákon a ochrana, už nepama.etuji zákoník práce, možná to platí i do 15 let věku dítěte. Co vzít paragraf na dítě? To by nemohl ani ceknout, ne? Ale i to platí jenom do 10-ti let.

Musim napsal(a):

Kdyby nepodepsal dovolenou a neakceptoval ani to, že jsi samoživitelka, asi ti zůstane jenom neschopenka, asi týden předem raději, než ty dva dny. Chápu tvůj zdravotní stav, taky jsem brala atb delší dobu a nemám chuť nikomu říci svou další diagnozu. Taky chodím nemocná do práce a jen přežívám do víkendu, kdy se mohu fakt léčit. Kolik je dítěti? do 10-ti let je nějaký zákon a ochrana, už nepama.etuji zákoník práce, možná to platí i do 15 let věku dítěte. Co vzít paragraf na dítě? To by nemohl ani ceknout, ne? Ale i to platí jenom do 10-ti let.

Klukovi je necelých 14, ale pokud vím, tak paragraf mám jako samoživitelka do 15 let. No možná, ale zase aby zameškával školu, no uvidím. Jsem už zase týden nemocná, naštěstí mám teď dovču, ale už jsem tak z těch nemocí vyčerpaná - napřed jsem od začátku srpna brala 14 dní ATB kvůli gyn.potížím, bylo mně po nich zle jako psovi, už jsem se sotva ploužila, sotva jsem se z toho dala dohromady, mám tak šílenou virozu, jako už dlouho ne. Vždy o víkendech se snažím odpočívat, ale mám to všechno ze stresu a takové situace jako je tahle mně rozhodně nepřidávají, spíš naopak.

do nějakého věku dítěte (opět vyšší u samoživitelek) tě nemůže zaměstnavatel poslat na služební cestu - zkus si zjistit i tohle

tohle jsem našla:

§ 154 Pracovní cesty a přeložení
(1) Těhotné ženy a ženy pečující o děti do věku osmi let smějí být vysílány na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit ji může zaměstnavatel jen na jejich žádost.
(2) Ustanovení předchozího odstavce platí i pro osamělou ženu pečující o dítě, dokud dítě nedosáhlo věku 15 let.

http://business.center.cz/business/prav … st2h7.aspx

Jája napsal(a):

tohle jsem našla:

§ 154 Pracovní cesty a přeložení
(1) Těhotné ženy a ženy pečující o děti do věku osmi let smějí být vysílány na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit ji může zaměstnavatel jen na jejich žádost.
(2) Ustanovení předchozího odstavce platí i pro osamělou ženu pečující o dítě, dokud dítě nedosáhlo věku 15 let.

http://business.center.cz/business/prav … st2h7.aspx

Díky, to je fajn, jenže když to vyhrotím tímhle způsobem, tak taky můžu být bez práce.

nj ale když si vezmeš neschopenku a teď už šéf bude vědět, že si jí bereš, protože tam nechceš - tak taky...
důvod se vždycky najde

max72 napsal(a):

///Díky, to je fajn, jenže když to vyhrotím tímhle způsobem, tak taky můžu být bez práce.

přesně to jsem ti chtěla napsat už včera...  bacha na to, aby bylo dítko z čeho živit , jo, holky sámošky to mají těžký
p.s. ale možná, že na takové akci by ses zase odpoutala od běžného života (není to buhvíjaká s.r.a.n.d.a, ale je to prostě o něčem jiném...)

Nevím proč se teambuildingu vyhýbat, my jsme teď měli opravdu dobrý, ale asi záleží jak je zorganizovaný no, pro nás ho organizovala přímo firma která se tím zabývá.

NO téma je už 8 let staré... nicméně mít pisatelku ve firmě, to bych asi nedala. Furt si na něco stěžovat, furt vymýšlet důvody, aby nemusela jet, protože se jí evidentně nechce a ve výsledku zjistit, že vlastně ani žádné vyřešení nepotřebuje, protože když jí ho dáme, tak ho vlastně ani nemůže použít, protože by ji vyhodili. Uf.

Tichoucka napsal(a):

Nevím proč se teambuildingu vyhýbat, my jsme teď měli opravdu dobrý, ale asi záleží jak je zorganizovaný no, pro nás ho organizovala přímo firma která se tím zabývá.

Prosím, prosím, poděl se s námi o jméno té firmy. Pro spoustu z nás to bude zajisté velmi přínosné, vlastně nechápu, jak jsme bez ní mohli/y doteď žít! :godlike:
A taky je bezva, jak křísíš se všemi svými klony a dalšími úchylnými reklamními trubkami všechna ta osm, deset let stará témata. To je opravdu obdivuhodný výkon. :godlike: :fuck:

Zkuste si to prostě užít. Když jsme u nás v práci začali na tyhle akce jezdit, byla jsem z toho hrozně otrávená, jak se mi tam nechtělo, tak jsem většinou i onemocněla, no prostě hrůza. Ale po několika akcích jsem si tak nějak zvykla a snažila se si to užít. Pak ale firma začala na organizace těchto akcí najímat firmu  a všechno nabralo jakýsi nový ráz, dokázali vytvořit příjemnou atmosféru, což nás vedlo k větší angažovanosti a skutečnému prohlubování spolupráce. Takže rozhodně neházejte flintu do žita a užijte si několik dní "proplaceného volna". :)