anka — 10. 1. 2006 10:50

Pracuji na zkrácený pracovní úvazek 110 hodin měsíčně.
Práci přesčas mi zaměstnavatel hradí jako nadúvazek bez příplatků.Prý nám nenáleží příplatky za práci přesčas při úvazku který mám.Můžete mi někdo vysvětlit jestli má zaměstnavatel pravdu? :?:

Dana — 10. 1. 2006 12:19

Ano, má pravdu. Pokud je fond v měsíci např. 176 hodin a vy máte úvazek např. 0.60, odpracuješ tedy 105,5 hodiny. To, co odpracuješ do 176 hodin je práce do úvazku a proto ti za ni nenáleží žádné příplatky za práci přesčas. Ta by nastala až nad 176 hodin.

Dana — 10. 1. 2006 12:20

hele Anko, nemohla by jsi si dát jiný obrázek, tenhle už tady někdo má.

Barborka — 10. 1. 2006 15:29

Je to k vzteku, já vím. Ale na druhou stranu buď ještě ráda. Protože nám přesčasy neplatí vůbec...  :cry:

Ivča K. — 13. 1. 2006 20:33

Tak já si musela kvůli hodinám navíc udělat smlouvu jako na vedlejšák,tudíž mi žádné přesčasy neplatili. :cry:

Irenka21 — 21. 1. 2006 21:38

Já dávám zaměstnancům na částečný úvazek přesčasy do výplaty jako zvýšení úvazku, takže smlouvu má třeba na 0,6 a výplatu na 1.0.

fairyanna — 17. 12. 2014 6:42

Nikde žádná cedule kam se přestěhovali, telefonní čílo, prostě nic. Tak a co teď?