Jsem v práci "jako" šéf a mám "jako" podřízeného člověka, který pracuje na mojí pobočce, vlastně jsme tam sami dva, vedení firmy je daleko, ředitel se spoléhá na to, že na potřebné věci dohlédnu. Můj podřízený je hajzl ( doufám že se to smí napsat .D) , sice sympatický chlápek, poměrně mladý, ale líný jako veš. Jeho práce spočívá v nakládání a skládání zboží na sklad. Nic jiného po něm nechci. Většina našich obchodů se děje mimo sklad, takže jeho pracovní vytížení nikdy není plných osum hodin, někdy ani minuta denně. Cokoliv po něm chci udělat, je problém, nebere mi telefony, na pracovišti má bordel, je neochotný a dnes mně absolutně vytočil a to 3x, kdžy jsem mu šla říct aby mi něco přepočítal že to asi nesedí, řekl že porvní je pro něj zábava a teď si něco zařizuje, pak nehodlal naložit zboží za člověka kterého zastupoval a nakonec když jsem přišla cosi řešit, tak "ležel" ve své buňce a nehodlal se ani zvednout, a řekl že co je to je a co s tím.............
Takhle je mi jasné, že je třeba ho okamžitě vyhodit, ale vedení si myslí že jsem holka šikovná a nějak to zvládnu. Já toho mám už plné zuby, a prostě nevidím jinou cestu než ho vyrazit, jenže nemám ani tu pravomoc strhnout mu prémie, na které vydělávám sama po přesčasech a doma odpracovaných nočních hodinách . Jak mám sakra zacházet s takovým flegmatikem, jak už dát najevo vedení že jim nemusí být líto odstupného , protože jiný, mírně pracovitější člověk jim tam přihraje x obchodů, ..prostě, všechno je proti tomu klukovi, a jemu je to jedno, má mně na háku protože já na něj nemám páku. Jsem z toho unavená, naštvaná a nevím , jestli mám riskovat a říct že já a nebo on? - protože stejeně nemám kam jít a  navíc takhle dobrou a dobře placenou práci stejně nenajdu. Když sjem posledně byla na vedení, ptali se co by mi pomohlo v mojí práci, a okrajem dodali, kromě propuštění p.  xy , takže mi dali najevo že tohle udělat nechtějí.

Májajája napsal(a):

Jsem v práci "jako" šéf a mám "jako" podřízeného člověka, který pracuje na mojí pobočce, vlastně jsme tam sami dva, vedení firmy je daleko, ředitel se spoléhá na to, že na potřebné věci dohlédnu. Můj podřízený je hajzl ( doufám že se to smí napsat .D) , sice sympatický chlápek, poměrně mladý, ale líný jako veš. Jeho práce spočívá v nakládání a skládání zboží na sklad. Nic jiného po něm nechci. Většina našich obchodů se děje mimo sklad, takže jeho pracovní vytížení nikdy není plných osum hodin, někdy ani minuta denně. Cokoliv po něm chci udělat, je problém, nebere mi telefony, na pracovišti má bordel, je neochotný a dnes mně absolutně vytočil a to 3x, kdžy jsem mu šla říct aby mi něco přepočítal že to asi nesedí, řekl že porvní je pro něj zábava a teď si něco zařizuje, pak nehodlal naložit zboží za člověka kterého zastupoval a nakonec když jsem přišla cosi řešit, tak "ležel" ve své buňce a nehodlal se ani zvednout, a řekl že co je to je a co s tím.............
Takhle je mi jasné, že je třeba ho okamžitě vyhodit, ale vedení si myslí že jsem holka šikovná a nějak to zvládnu. Já toho mám už plné zuby, a prostě nevidím jinou cestu než ho vyrazit, jenže nemám ani tu pravomoc strhnout mu prémie, na které vydělávám sama po přesčasech a doma odpracovaných nočních hodinách . Jak mám sakra zacházet s takovým flegmatikem, jak už dát najevo vedení že jim nemusí být líto odstupného , protože jiný, mírně pracovitější člověk jim tam přihraje x obchodů, ..prostě, všechno je proti tomu klukovi, a jemu je to jedno, má mně na háku protože já na něj nemám páku. Jsem z toho unavená, naštvaná a nevím , jestli mám riskovat a říct že já a nebo on? - protože stejeně nemám kam jít a  navíc takhle dobrou a dobře placenou práci stejně nenajdu. Když sjem posledně byla na vedení, ptali se co by mi pomohlo v mojí práci, a okrajem dodali, kromě propuštění p.  xy , takže mi dali najevo že tohle udělat nechtějí.

Májojájo,musíš si asi dupnout na vedení,že nějaký nástroj k jeho zvládnutí potřebuješ.Třeba ve formě těch ztrhnutých prémií.Není to nějaký synovec někoho z vedení?Tebe udělaj šéfkou a tvůj podřízený Ti může poroučet?Rozhodně si to nenech líbit.Nakonec za něj budeš makat a vařit mu kafe.Chce to jednat rázně a tvrdě.

Májojájo,
a neí to  nějaký známý nebo příbuzný k některému z vedení??? Pak průšvih...jestli ne, určitě bys mohla navrhnout (vyhazov nebo přesun) v  případě, že bys měla nějakou náhradu?Nenech si to líbit, volej na vedení, hovoř co máš práce, atd...

Májo, když nemáš zastání u vedení....musíš postupovat systematicky, nehon toho chlapce, ale zapisuj si, datum a práci, kterou odmítal a co dělal, já bych si psala jeho pracovní vytížení......... pak to  hodila na papír a jen čekala, jak zato, že někdo v práci leží, ulejvá se a sere na to, mu dávají peníze!!! To si pak nevezme na triko ani ředitel a  ani v případě, že to bude dobrý známý....prostě tím neprorazí a já bych z něho toho hajzla udělala opravdu, když je takový vůl a nehledí si práce. Ty se v žádném případě nevzdávej, nenejvýš, kdyby ti něco odmítl, zavolej na vedení, at ho o to poprosí oni, že na tebe nedá ! Drž se, zbytečně se nenervuj, ubližuješ jen sama sobě a hajzlem to stejně nehne...pracuj na něm......  bud důsledná a vrátí se ti to!

Májo - nemohla bys třeba "onemocnět", odjet na dovolenou apod.? Víš, aby tě někdo musel buď zastupovat, nebo aby tam byl chlapec sám. Pak by se asi jasně ukázalo, kdo pracuje a kdo ne. Ten zástup mi přijde lepší, protože bys už nebyla jediná, kdo si stěžuje.
Nebo - ale to už je krajní řešení - nešlo by nastražit nějaký malér, který by padal jen a jen na triko tvého podřízeného tak, abys ty to nemohla v žádném případě odnést? Takový nějaký průšvih s nedodaným zbožím, naštvaným zákazníkem... Možná, jestli máš mezi vašimi odběrateli několik slušných lidí, domluvit se s nimi, zda by si taky nemohli na něj stěžovat - ale ne u tebe, přímo na vedení firmy. Pár takových stížností a třeba se věci dají do pohybu.

No, tak já bych ho asi vydusila. Každý příkaz písemně, nechat podepsat, do podrobností sepsanou pracovní náplň. Jak by něco neudělal, tak už bych mu psala vytýkací dopis. Po třech vytýkacích dopisech daných pracovníkovi v šesti měsících po sobě jdoucích je to důvod k výpovědi (bez nároku na odstupné). Mimochodem ten nárok na odstupné by neměl ani teď, kdybyste mu dávali výpověď. Nárok je pouze, když se ruší místo nebo zaměstnavatel apod. případy. (Nebo pokud by to měl v manažerské smlouvě, kterou, předpokládám, nemá.)...S vedením bych jasně promluvila o tom, že potřebuji nástroje, abych ho mohla skutečně řídit (např. možnost dávat či sbírat prémie). Pokud vedení chce znát, co potřebuji ke své práci a přitom podotýká, že tedy krom vyhození pana xy, tak je to klasické vedení, které vůbec nezajímá tvůj názor, ale jde jim hlavně o to udělat si čárku a říct si, co ta baba chce, vždyť hodnotící pohovor jsme s ní dělali... Pak bych se poohlížela po jiné práci (jde-li to). Hlavně se braň tomu makat za něj. Pro začátek bych zkusila být asertivní, říct mu víckrát, aby makal, pak bych ho upozornila slovně na možnost vytýkacího dopisu a pak už bych se s ním nemazlila a nejspíš po něm šla. Ovšem pozor, jak píšou holky, je-li to něčí známý či příbuzný....pak je lepší dát ruce pryč a najít si místo, které mě bude uspokojovat a nebudu se muset dívat na takovýho lempla.

[Kdysi jsem v bance zažívala něco podobného, ředitel odboru, syn bývalého ředitele ještě ve státní bance, něco podobného. Já jsem dělala na 200% a on pouze
tlumočil mé výsledky, a jelikož jsem zjistila, že nemám sílu proti takovému kreténovi bojovat, tak jsem skončila. Ale to bych Ti nyní nedoporučovala, je jasné, že to je něčí tlačenka a že ho tudíž znají, když už dají takové stanovisko, také bych Ti nedoporučovala dovolenou, protože tací hajzlíci jsou schopni se překonat a pár dní dělat jako o život a okolí si řekne, co proti němu ta baba má. Spíše by to chtělo nějakou ostrou stížnost ze strany zákazníka i kdyby sis ho měla vymyslet s tím, že jestli při příští návštěvě tam ta osoba ještě bude, tak bude věc medializovat, jak firma jedná se zákazníky. To si vymyslíš. Každopádně si vést diář o jeho aktivitách a někomu slušnému z vedení firmy to po čase ukázat, přece musí v této společnosti ještě existovat slušní lidé, že si řeknou, tak číše už přetekla, holt s ním musíme něco dělat. Jinak držím palce, ať to vydržíš.

Aneri napsal(a):

Májo, když nemáš zastání u vedení....musíš postupovat systematicky, nehon toho chlapce, ale zapisuj si, datum a práci, kterou odmítal a co dělal, já bych si psala jeho pracovní vytížení......... pak to  hodila na papír a jen čekala, jak zato, že někdo v práci leží, ulejvá se a sere na to, mu dávají peníze!!! To si pak nevezme na triko ani ředitel a  ani v případě, že to bude dobrý známý....prostě tím neprorazí a já bych z něho toho hajzla udělala opravdu, když je takový vůl a nehledí si práce. Ty se v žádném případě nevzdávej, nenejvýš, kdyby ti něco odmítl, zavolej na vedení, at ho o to poprosí oni, že na tebe nedá ! Drž se, zbytečně se nenervuj, ubližuješ jen sama sobě a hajzlem to stejně nehne...pracuj na něm......  bud důsledná a vrátí se ti to!

haha,to je pěkný nesmysl. Psát si kdy co neudělal a nebo volat na vedení,ať ho sami "poprosí,"aby udělal, co je v jeho pracovní náplni.

Osobně bych se na 14 dní hodila marod,nebo bych si vzala dovolenou.Ať se firma sama přesvědčí o jeho pracovní morálce a schopnostech.
Pokud na pobočce zůstane sám,tak asi připraví firmu o dost zakázek a pokud mu tam z vedení někoho pošlou sám se o jeho kvalitách přesvědčí.

Pokud už u firmy pracuješ dlouho a máš tam pevné zázemí,můžeš se pokusit zmínit se o tom,že jestlli to tak půjde dál,buděš se muset poohlédnout po nové práci.Ale to si rozmysli,každý je nahraditelný,tak aby ses nepřipravila o práci kvůli takovému netáhlu.:dumbom:

Tak mě se podařilo tímto způsobem zlikvidovat několik lidí, kteří chtěli dostat ven mě...a pak jsem jako král odešla já středem...ale prosili a chtěli, abych zůstala, protože věděli, že jsem poklad a že se na mě můžou spolehnout a nepotřebuji vedení a jsem samostatná.....vždy, když odejdu, tak toho pak litují...a to mi řekli i majitelé firem! Ale to bude tím, že jsem vždy poctivě pracovala a víc než na 100%...

Aneri napsal(a):

Tak mě se podařilo tímto způsobem zlikvidovat několik lidí, kteří chtěli dostat ven mě...a pak jsem jako král odešla já středem...ale prosili a chtěli, abych zůstala, protože věděli, že jsem poklad a že se na mě můžou spolehnout a nepotřebuji vedení a jsem samostatná.....vždy, když odejdu, tak toho pak litují...a to mi řekli i majitelé firem! Ale to bude tím, že jsem vždy poctivě pracovala a víc než na 100%...

njn,jenže tady mu evidentně vedení nahrává.Mája už jim to přece hlásila.Sama žádné pravomoci nemá,nemůže ho ani vyhodit,ani mu sáhnout na plat.To je pak těžké.

Aneri, možná je to způsob, u nás je to ale tak že v zásadě já dělám zakázky a on je "dělník" tedy ten co sem tam něco odedře, ale v zásadě tak 60% z pracovní doby, jinak má polno a jdou dny kdy nemusí na práci ani sáhnout.V zásadě já mám problém když není on ale jeho se moje nepřítomnost dotkne jen tím že stejně nebere telefony a možná někomu napíše papíry.
Zřejmě cítí že přehnal, protože dnes mi dokonce bral telefon, ačkoliv jindy tak napotřetí ( když máte někoho jiného na druhém a potřebujete info, tak to je bomba :-( ), no ale přesto jsem se rozhodla že to  jak se zachovám nechám na konec měsíce, protože mám dovolenou naplánovanou a uvidím jak ato bude vypadat až se vrátím.
Mám pocit že když tam nejsem tak je poctivý, dodržuje pravidal , ale v zásadě mu asi vadí že nedostal moje místo, byť má obdobné vzdělání a jkao chlap by se do mojí profese "hodil" líp, jenže vcelku ničím na sebe neprozradil že by i to mohlo stát za úvahu.
Já jsem u vedení zatím nadmíru oblíbená, až žasnu, a čekám kdy to přestane být pravda, finančně mi to dávají znát, mám jednodu takový plat jako paní řede mnou co tu byla deset let, je pravda že obchodům se daří líp a zákazníci chtějí jednat jen se mnou. Největší problém mám s tím že já bych měla být důvod jeho odchodu, vím že to tak není, ale ten impuls......kruci, nejraděj bych aby si někdo stěžoval natolik že bych musela  něco říct, ale lidi raděj jen trochu nadávají, protože smluvně jsou zavázáni jezdit k nám a on dokáže být tak nepříjemný, že prostě ti chlapi raděj drží basu, i když do jednoho mi řekli že v jejich firmě by nevydržel ani hodinu. Štve mně to mohl by to být mladý šikovný kluk a při tom já nejsem klasický buzerující šéf, někdy po něm nic nechci i tři dny, líp se mi tak dýchá, jenže dýl to nevydrží než má prů..er a já to musí m řešit a on se tomu jen vysmívá, fakt mně to nebaví.
Jinak na jaře jsem mu řekla že si připadám jako ve školce, že to jak spolu vycházíme  se mi jeví nedůstojné nás obou a že jestli  se budou opakovat jeho výstupy se zákazníky a laxnost k práci tak to budu já kdo ho práskne, na čas se uklidnil, ale ne na dlouho, vlastně bych řekla dokud nemá fakt průser, a dokud se po něm nechce práce tak je to sympaťák, Bohužel ........dokud  .-(

Moc díky všem za rady, líp se mi třídí myšlenky .

Májajája napsal(a):

Aneri, možná je to způsob, u nás je to ale tak že v zásadě já dělám zakázky a on je "dělník" tedy ten co sem tam něco odedře, ale v zásadě tak 60% z pracovní doby, jinak má polno a jdou dny kdy nemusí na práci ani sáhnout.V zásadě já mám problém když není on ale jeho se moje nepřítomnost dotkne jen tím že stejně nebere telefony a možná někomu napíše papíry.
Zřejmě cítí že přehnal, protože dnes mi dokonce bral telefon, ačkoliv jindy tak napotřetí ( když máte někoho jiného na druhém a potřebujete info, tak to je bomba :-( ), no ale přesto jsem se rozhodla že to  jak se zachovám nechám na konec měsíce, protože mám dovolenou naplánovanou a uvidím jak ato bude vypadat až se vrátím.
Mám pocit že když tam nejsem tak je poctivý, dodržuje pravidal , ale v zásadě mu asi vadí že nedostal moje místo, byť má obdobné vzdělání a jkao chlap by se do mojí profese "hodil" líp, jenže vcelku ničím na sebe neprozradil že by i to mohlo stát za úvahu.
Já jsem u vedení zatím nadmíru oblíbená, až žasnu, a čekám kdy to přestane být pravda, finančně mi to dávají znát, mám jednodu takový plat jako paní řede mnou co tu byla deset let, je pravda že obchodům se daří líp a zákazníci chtějí jednat jen se mnou. Největší problém mám s tím že já bych měla být důvod jeho odchodu, vím že to tak není, ale ten impuls......kruci, nejraděj bych aby si někdo stěžoval natolik že bych musela  něco říct, ale lidi raděj jen trochu nadávají, protože smluvně jsou zavázáni jezdit k nám a on dokáže být tak nepříjemný, že prostě ti chlapi raděj drží basu, i když do jednoho mi řekli že v jejich firmě by nevydržel ani hodinu. Štve mně to mohl by to být mladý šikovný kluk a při tom já nejsem klasický buzerující šéf, někdy po něm nic nechci i tři dny, líp se mi tak dýchá, jenže dýl to nevydrží než má prů..er a já to musí m řešit a on se tomu jen vysmívá, fakt mně to nebaví.
Jinak na jaře jsem mu řekla že si připadám jako ve školce, že to jak spolu vycházíme  se mi jeví nedůstojné nás obou a že jestli  se budou opakovat jeho výstupy se zákazníky a laxnost k práci tak to budu já kdo ho práskne, na čas se uklidnil, ale ne na dlouho, vlastně bych řekla dokud nemá fakt průser, a dokud se po něm nechce práce tak je to sympaťák, Bohužel ........dokud  .-(

Moc díky všem za rady, líp se mi třídí myšlenky .

A co takhle napsat na vedení nějakou "petici." :) Zákazníci jsou evidentně nespokojení,ale sami si stěžovat netroufnou.Na zákaznících je firma přece závislá a smlouva? Ta se dá vypovědět..:/

Já jsem to dnes nevydržela a řekla řediteli že jeho činnost hraničí s nicneděláním , že dvakrát týdně řeším stížnosti a nemohu se na něj spolehnout v ničem co je nezbytné pro to abych já mohla pružně fungovat, nemůžu se spolehnout na stavy, na informace, na podklady a tak., DOhodli jsme se že to dořešíme po dovolené, že se na něj zaměří, tak snad se to pohne...........

Jasně, Májo - nedej se a na hajzlíka si pěkně došlípni , ať se pak jen diví....!!!

Drž se a vymysli na jednání všemožné varianty - co když neodejde, co když odejde, kým ho nahradit, co když budu odejita já....já se vždycky dost připravuju, vyplatilo se mi to. Držím ti palce, protože dělat s nemakačenkem, to je na hlavu. (Mám takovou línější kolegyni, hodnou, ale takovou tu socialistickou sekretářku...v mojí povaze není lenošit, ale když vidím, že ona čte v klidu Blesk, zatímco já se honím a pak ještě přijde její šéf, vidí, že ona čte, tak se obrátí s žádostí o kafe na mě, aby ji nerušil....no tak to se pak taky flákám...).

Májajája napsal(a):

Jsem v práci "jako" šéf a mám "jako" podřízeného člověka, který pracuje na mojí pobočce, vlastně jsme tam sami dva, vedení firmy je daleko, ředitel se spoléhá na to, že na potřebné věci dohlédnu. Můj podřízený je hajzl ( doufám že se to smí napsat .D) , sice sympatický chlápek, poměrně mladý, ale líný jako veš. Jeho práce spočívá v nakládání a skládání zboží na sklad. Nic jiného po něm nechci. Většina našich obchodů se děje mimo sklad, takže jeho pracovní vytížení nikdy není plných osum hodin, někdy ani minuta denně. Cokoliv po něm chci udělat, je problém, nebere mi telefony, na pracovišti má bordel, je neochotný a dnes mně absolutně vytočil a to 3x, kdžy jsem mu šla říct aby mi něco přepočítal že to asi nesedí, řekl že porvní je pro něj zábava a teď si něco zařizuje, pak nehodlal naložit zboží za člověka kterého zastupoval a nakonec když jsem přišla cosi řešit, tak "ležel" ve své buňce a nehodlal se ani zvednout, a řekl že co je to je a co s tím.............
Takhle je mi jasné, že je třeba ho okamžitě vyhodit, ale vedení si myslí že jsem holka šikovná a nějak to zvládnu. Já toho mám už plné zuby, a prostě nevidím jinou cestu než ho vyrazit, jenže nemám ani tu pravomoc strhnout mu prémie, na které vydělávám sama po přesčasech a doma odpracovaných nočních hodinách . Jak mám sakra zacházet s takovým flegmatikem, jak už dát najevo vedení že jim nemusí být líto odstupného , protože jiný, mírně pracovitější člověk jim tam přihraje x obchodů, ..prostě, všechno je proti tomu klukovi, a jemu je to jedno, má mně na háku protože já na něj nemám páku. Jsem z toho unavená, naštvaná a nevím , jestli mám riskovat a říct že já a nebo on? - protože stejeně nemám kam jít a  navíc takhle dobrou a dobře placenou práci stejně nenajdu. Když sjem posledně byla na vedení, ptali se co by mi pomohlo v mojí práci, a okrajem dodali, kromě propuštění p.  xy , takže mi dali najevo že tohle udělat nechtějí.

Ahojky Májo,
tak něco podobného zažívám v práci i já.Jsem managerka u jedné nejmenované firmy a jedna z mých podřízených mě poslední dobou má pěkně na háku)Když jsem se s ní snažila o tom mluvit ,do očí mi tvrdila ,že proti mě nic nemá.(Za rohem pomlouvá)Když zavedou nějakou změnu ve firmě a já jí musím zdělit na meetingu mým podřízeným ona jediná má vždy plnou hubu věcí proč to tak nejde a jak by to udělala ona a bla bla...
Podráží mě před celým kolektivem a už několikrát se stalo ,že když jsem s ní něco řešila a musela jí to zdělit(poněkolikáté) trochu ostřeji ,tak mi řekla co si to k ní dovoluji ,že jsem mladší a takhle s ní mluvit nemůžu.Pro info je cca o 15 let starší.Už několikrát jsem se to s ní snažila řešit...vždy naslibuje ,že bude sekat dobrotu a za chvíli je to ve starých kolejích.Mé pravomoce?Vyhodit jí můžu po odsouhlasení mého vedení.Prémie už nedostává.A zaměstnanecké bonusy (ne v penězích) jsem jí také vzala  s tím ,že jsem jí řekla ,že když začne sekat dobrotu tak jí je vrátím.Ale řekla bych ,že se to od té doby spíše zhoršilo....
No příští týden mám meeting na naší centrále s vedením a snad se věci pohnou....jinak se asi zblázním :mad: