Ano, proto píši, že budu mít zkušební dobu 7 měsíců místo 6, po započtení téměř měsíce dovolené

Ptám se ale na to, zda si tu dovolenou (tu, na kterou mam narok za prvni pulrok v pracovnim pomeru ale i tu dalsi) MUSÍM vybírat!

Když reagujete na něčí příspěvek a chcete z něj dělat blba, tak si to příště lépe přečtěte, ať neděláte blba ze sebe

helena napsal(a):

Je smutné, že potencionální státní úředník buď služební zákon buď vůbec nezná nebo v něm nedovede či je líný hledat.

Z. č. 234/2014 Sb. § 29
(2) Má-li být na základě výsledku výběrového řízení na volné služební místo zařazena nebo na volné služební místo představeného jmenována osoba, která není státním zaměstnancem, nebo osoba, která dosud úspěšně nevykonala úřednickou zkoušku, stanoví se jí zkušební doba v délce 6 měsíců. O dobu celodenních překážek ve službě, pro které státní zaměstnanec nekoná službu v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené se zkušební doba prodlužuje.

Protoze jsem na sluzebni ceste a na personalni se dostanu az za tyden. Tak mw zajimalo, zda nekdo nema zkusenosti...

Eva. napsal(a):

Huíku a proč se na to nezeptáš na místě nejpovolanějším, ve své mzdové účtárně a svého personalisty?

Upravil(a) Huuíík (21. 6. 2018 16:30)

Evo, to je snad Huuííka věc, proč se zeptala. Proč by nemohla? To snad nemusíš řešit.

Huuíík napsal(a):

Ptám se ale na to, zda si tu dovolenou (tu, na kterou mam narok za prvni pulrok v pracovnim pomeru ale i tu dalsi) MUSÍM vybírat!

Opět neznalost zákona - tentokrát zákoníku práce. Vy o čerpání dovolené nerozhodujete... jediná možnost je se se zaměstnavatelem dohodnout.

§ 217
(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

§ 218
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.

Děkuji, ale odpověď na mou otázku to nepřináší. Věřte, že v zákonech hledat umím.

Pokud v zákoně, ať už v zákoníku práce či ZSS, najdete, zda je zaměstnanec povinen či není povinen si na konci roku vybrat dovolenou, i když je ve zkušební době, tak klobouk dolů. Nezdá se mi, že by toto bylo jen na libovůli zaměstnavatele, zvlášť ne ve stární správě.

helena napsal(a):

Huuíík napsal(a):

Ptám se ale na to, zda si tu dovolenou (tu, na kterou mam narok za prvni pulrok v pracovnim pomeru ale i tu dalsi) MUSÍM vybírat!

Opět neznalost zákona - tentokrát zákoníku práce. Vy o čerpání dovolené nerozhodujete... jediná možnost je se se zaměstnavatelem dohodnout.

§ 217
(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

§ 218
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.

Huuíík napsal(a):

Děkuji za zastání

Taky takove reakce nechapu, snad od toho tady ty diskuze jsou.

Kdyz se nekdo zepta na zkusenosti, jak vymenit pneumatiku, taky mu muzou diskutujici rict, at se zepta v servisu. Nebo nekdo napise, ze ho boli koleno, zda ma nekdo zkusenost, a odpoved zajdi si k lekari...

Diskuze je tu od toho, abychom se neco dozvedeli treba ze zkusenosti, a to drive nez z oficialnich zdroju...

Pneumatika se mění všude stejně.
Ale my nevíme, kde přesně pracuješ a jakou máte kolektivní smlouvu, jestli máte odbory atd. A jaké má váš zaměstnavatel zvyklosti, zda se striktně drží Zákoníku práce a všechnu dovolenou nařizuje, jak mu Zákoník dovoluje, anebo to má jinak. Proto je pro mě logické, neptat se na netu, ale zeptat se přímo na své mzdovce a u svého personalisty.

Upravil(a) Eva. (21. 6. 2018 17:36)

Pracuji na nejmenovanem ministerstvu, pracovni pozice se neridi zakonikem prace, ale zakonem o statni sluzbe.

Nic, nereste to, za tyden se zeptam v praci a bude to

Eva. napsal(a):

Huuíík napsal(a):

Děkuji za zastání

Taky takove reakce nechapu, snad od toho tady ty diskuze jsou.

Kdyz se nekdo zepta na zkusenosti, jak vymenit pneumatiku, taky mu muzou diskutujici rict, at se zepta v servisu. Nebo nekdo napise, ze ho boli koleno, zda ma nekdo zkusenost, a odpoved zajdi si k lekari...

Diskuze je tu od toho, abychom se neco dozvedeli treba ze zkusenosti, a to drive nez z oficialnich zdroju...

Pneumatika se mění všude stejně.
Ale my nevíme, kde přesně pracuješ a jakou máte kolektivní smlouvu, jestli máte odbory atd. A jaké má váš zaměstnavatel zvyklosti, zda se striktně drží Zákoníku práce a všechnu dovolenou nařizuje, jak mu Zákoník dovoluje, anebo to má jinak. Proto je pro mě logické, neptat se na netu, ale zeptat se přímo na své mzdovce a u svého personalisty.