14. února : Váení uivatelé, vkládat zde odkazy na různé e-shopy a stránky je přísně zakázáno, je to poruení Pravidel. Takové příspěvky budou smazány. Děkujeme za pochopení! 14. února : Kyjevské smaené fazole. I bez masa se dá připravit skvělý oběd! 14. února : Menopauza mění vzhled eny. Na co vechno má vliv kolísající hladina hormonů |
|
|
Ahoj,
jiz dva roky pracuji ve statni sprave v pracovnim pomeru jako zastup za rodicovskou dovolenou.
Od 1.7. nastoupim u tehoz úřadu do sluzebniho pomeru, kde budu mit 6ti mesicni zkusebni domu - tj. do konce roku.
Zajima me, zda na konci roku budu mit povinnost mit vycerpanou dovolenou a moznost prevest si max 5 dni dle kolektivni smlouvy, nebo se tato povinnost na me vztahovat nebude, protoze ten pulrok budu ve zkusebni dobe. Jde mi o to, ze zkusebni doba se prodluzuje o dobu dovolene, takze by pro me znamenala de facto 7 mesicu misto 6.
Diky za rady ci zkusenosti.
Jinak s cerpanim dovolene mit problem nebudu (kdyby nekdo namital, ze mi ji zamestnavatel nemusi ve zkusebni dobe poskytnout, zustavam na stejnem pracovisti, takze vim co a jak).
Diky moc
Není tady
Je smutné, e potencionální státní úředník buď sluební zákon buď vůbec nezná nebo v něm nedovede či je líný hledat.
Z. č. 234/2014 Sb. § 29
(2) Má-li být na základě výsledku výběrového řízení na volné sluební místo zařazena nebo na volné sluební místo představeného jmenována osoba, která není státním zaměstnancem, nebo osoba, která dosud úspěně nevykonala úřednickou zkouku, stanoví se jí zkuební doba v délce 6 měsíců. O dobu celodenních překáek ve slubě, pro které státní zaměstnanec nekoná slubu v průběhu zkuební doby, a o dobu celodenní dovolené se zkuební doba prodluuje.
Není tady
Ano, proto píi, e budu mít zkuební dobu 7 měsíců místo 6, po započtení téměř měsíce dovolené
Ptám se ale na to, zda si tu dovolenou (tu, na kterou mam narok za prvni pulrok v pracovnim pomeru ale i tu dalsi) MUSÍM vybírat!
Kdy reagujete na něčí příspěvek a chcete z něj dělat blba, tak si to přítě lépe přečtěte, a neděláte blba ze sebe
helena napsal(a):
Je smutné, e potencionální státní úředník buď sluební zákon buď vůbec nezná nebo v něm nedovede či je líný hledat.
Z. č. 234/2014 Sb. § 29
(2) Má-li být na základě výsledku výběrového řízení na volné sluební místo zařazena nebo na volné sluební místo představeného jmenována osoba, která není státním zaměstnancem, nebo osoba, která dosud úspěně nevykonala úřednickou zkouku, stanoví se jí zkuební doba v délce 6 měsíců. O dobu celodenních překáek ve slubě, pro které státní zaměstnanec nekoná slubu v průběhu zkuební doby, a o dobu celodenní dovolené se zkuební doba prodluuje.
Není tady
Huíku a proč se na to nezeptá na místě nejpovolanějím, ve své mzdové účtárně a svého personalisty?
Není tady
Protoze jsem na sluzebni ceste a na personalni se dostanu az za tyden. Tak mw zajimalo, zda nekdo nema zkusenosti...
Eva. napsal(a):
Huíku a proč se na to nezeptá na místě nejpovolanějím, ve své mzdové účtárně a svého personalisty?
Upravil(a) Huuíík (21. 6. 2018 16:30)
Není tady
A to týden nepočká?
Není tady
Evo, to je snad Huuííka věc, proč se zeptala. Proč by nemohla? To snad nemusí řeit.
Není tady
Judyna napsal(a):
Evo, to je snad Huuííka věc, proč se zeptala. Proč by nemohla? To snad nemusí řeit.
A ty nemusí řeit, proč jsem se zeptala zase já.
Není tady
Huuíík napsal(a):
Ptám se ale na to, zda si tu dovolenou (tu, na kterou mam narok za prvni pulrok v pracovnim pomeru ale i tu dalsi) MUSÍM vybírat!
Opět neznalost zákona - tentokrát zákoníku práce. Vy o čerpání dovolené nerozhodujete... jediná monost je se se zaměstnavatelem dohodnout.
§ 217
(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlíet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratí době.
§ 218
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledae v tom zaměstnavateli brání překáky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
Není tady
Eva. napsal(a):
Judyna napsal(a):
Evo, to je snad Huuííka věc, proč se zeptala. Proč by nemohla? To snad nemusí řeit.
A ty nemusí řeit, proč jsem se zeptala zase já.
Ano, netýká se mě to. Ale měla jsem potřebu zastat se jejího práva zeptat se na cokoliv.
Není tady
Děkuji, ale odpověď na mou otázku to nepřináí. Věřte, e v zákonech hledat umím.
Pokud v zákoně, a u v zákoníku práce či ZSS, najdete, zda je zaměstnanec povinen či není povinen si na konci roku vybrat dovolenou, i kdy je ve zkuební době, tak klobouk dolů. Nezdá se mi, e by toto bylo jen na libovůli zaměstnavatele, zvlá ne ve stární správě.
helena napsal(a):
Huuíík napsal(a):
Ptám se ale na to, zda si tu dovolenou (tu, na kterou mam narok za prvni pulrok v pracovnim pomeru ale i tu dalsi) MUSÍM vybírat!
Opět neznalost zákona - tentokrát zákoníku práce. Vy o čerpání dovolené nerozhodujete... jediná monost je se se zaměstnavatelem dohodnout.
§ 217
(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlíet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratí době.
§ 218
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledae v tom zaměstnavateli brání překáky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
Není tady
Děkuji za zastání
Taky takove reakce nechapu, snad od toho tady ty diskuze jsou.
Kdyz se nekdo zepta na zkusenosti, jak vymenit pneumatiku, taky mu muzou diskutujici rict, at se zepta v servisu. Nebo nekdo napise, ze ho boli koleno, zda ma nekdo zkusenost, a odpoved zajdi si k lekari...
Diskuze je tu od toho, abychom se neco dozvedeli treba ze zkusenosti, a to drive nez z oficialnich zdroju...
Judyna napsal(a):
Evo, to je snad Huuííka věc, proč se zeptala. Proč by nemohla? To snad nemusí řeit.
Není tady
Huuíík napsal(a):
Děkuji za zastání
Taky takove reakce nechapu, snad od toho tady ty diskuze jsou.
Kdyz se nekdo zepta na zkusenosti, jak vymenit pneumatiku, taky mu muzou diskutujici rict, at se zepta v servisu. Nebo nekdo napise, ze ho boli koleno, zda ma nekdo zkusenost, a odpoved zajdi si k lekari...
Diskuze je tu od toho, abychom se neco dozvedeli treba ze zkusenosti, a to drive nez z oficialnich zdroju...
Pneumatika se mění vude stejně.
Ale my nevíme, kde přesně pracuje a jakou máte kolektivní smlouvu, jestli máte odbory atd. A jaké má vá zaměstnavatel zvyklosti, zda se striktně drí Zákoníku práce a vechnu dovolenou nařizuje, jak mu Zákoník dovoluje, anebo to má jinak. Proto je pro mě logické, neptat se na netu, ale zeptat se přímo na své mzdovce a u svého personalisty.
Upravil(a) Eva. (21. 6. 2018 17:36)
Není tady
Huuíík napsal(a):
Nezdá se mi, e by toto bylo jen na libovůli zaměstnavatele, zvlá ne ve stární správě.
Tak moná, e ve státní správě zákony neplatí... vzhledem k tomu, jak se občas prezentuje, bych se ani nedivila...
Není tady
Pracuji na nejmenovanem ministerstvu, pracovni pozice se neridi zakonikem prace, ale zakonem o statni sluzbe.
Nic, nereste to, za tyden se zeptam v praci a bude to
Eva. napsal(a):
Huuíík napsal(a):
Děkuji za zastání
Taky takove reakce nechapu, snad od toho tady ty diskuze jsou.
Kdyz se nekdo zepta na zkusenosti, jak vymenit pneumatiku, taky mu muzou diskutujici rict, at se zepta v servisu. Nebo nekdo napise, ze ho boli koleno, zda ma nekdo zkusenost, a odpoved zajdi si k lekari...
Diskuze je tu od toho, abychom se neco dozvedeli treba ze zkusenosti, a to drive nez z oficialnich zdroju...Pneumatika se mění vude stejně.
Ale my nevíme, kde přesně pracuje a jakou máte kolektivní smlouvu, jestli máte odbory atd. A jaké má vá zaměstnavatel zvyklosti, zda se striktně drí Zákoníku práce a vechnu dovolenou nařizuje, jak mu Zákoník dovoluje, anebo to má jinak. Proto je pro mě logické, neptat se na netu, ale zeptat se přímo na své mzdovce a u svého personalisty.
Není tady
Huuíík napsal(a):
Pracuji na nejmenovanem ministerstvu, pracovni pozice se neridi zakonikem prace, ale zakonem o statni sluzbe.
Ale jděte...
Z. č. 234/2014 Sb. § 103
Dovolená a dodatková dovolená
(1) Dovolená státních zaměstnanců činí 5 týdnů v kalendářním roce; jinak se řídí § 211 písm. a) a b) a § 212 a 223 zákoníku práce.
(2) Čerpání dovolené a dodatkové dovolené nařizuje písemně sluební orgán.
Není tady