14. února : Váení uivatelé, vkládat zde odkazy na různé e-shopy a stránky je přísně zakázáno, je to poruení Pravidel. Takové příspěvky budou smazány. Děkujeme za pochopení! 14. února : Kyjevské smaené fazole. I bez masa se dá připravit skvělý oběd! 14. února : Menopauza mění vzhled eny. Na co vechno má vliv kolísající hladina hormonů |
|
|
Máte tedy za to, e se to změní "samo"? ODS tvrdí, e ta změna (výpověď bez udání důvodu) pozitivně ovlivní zaměstnávání absoloventů kol. Z mého pohledu ale nejdřív ty firmy musí někoho starého vyhodit, aby mohly nabrat někoho mladého, dravého. A pracovní úřady se plní hlavně těmi starími. Spousta firem vyaduje například angličtinu i na místech, kde se k ní zaměstnanec za celý rok nijak nedostane.
Není tady
Jako větinou musím souhlasit s Bloss. Napsala to moc pěkně. Opravdu je primární pro zaměstnavatele výhodnost.
Výpověď bez udání důvodů podle ěm není úplně zcestná. Nerada bych, abychom dopadli jako ve Francii (snad se nepletu a je to skutečně tam), kde zaměstnavatel téměř nemá anci se zaměstnance zbavit. Prostě to nejde. To si pak člověk desetkrát rozmyslí, ne někoho přijme.
Osobně nedělím lidi (z pracovního hlediska) na staré a mladé, ale na schopné a neschopné. Schopné beru, neschopné vyhazuju.
A e by spousta firam vyadovala Aj i tam kde jí člověk nepotřebuje? Nevimla jsem si. Ovem pokud by u místa, na které hledám zaměstnance hrozilo i jen minimální riziko, e se Aj někdy (jednou za rok) bude muset pouít, tak bych určitě základní znalost vyadovala. Kdy mi zavolá klient z ciziny a v telefonu by se mělo ozvat "Ech, toooo...kdy...no.....já....moment, jo?", tak bych se propadla. I kdyby to mělo být jednou za rok.
Není tady
Profesorka.OL napsal(a):
Máte tedy za to, e se to změní "samo"? ODS tvrdí, e ta změna (výpověď bez udání důvodu) pozitivně ovlivní zaměstnávání absoloventů kol. Z mého pohledu ale nejdřív ty firmy musí někoho starého vyhodit, aby mohly nabrat někoho mladého, dravého. A pracovní úřady se plní hlavně těmi starími. Spousta firem vyaduje například angličtinu i na místech, kde se k ní zaměstnanec za celý rok nijak nedostane.
Tak to vytučněné je podle mě naprosto zcestné a nezakládající se na pravdě.
Vysvětlit to ale musím zeirika:
Pohled z praxe: Kdy jsme před 3 lety museli sníit stavy, a mimo jiné dát 5 lidem odstupné (které jim samozřejmě ze zákona náleí a také ho od nás dostali, společně s dárkovým koem a velkou kdytkou na rozloučenou), tehdy jsme si jako firma hrábli finančně i psychicky na samé dno: Představte si situaci, kdy najednou nemáte zakázky, a nebo v naem tehdejím případě - zakázky dramaticky poklesly. Tudí - příliv peněz do firmy se takřka a nebo úplně zastavil. A vy v této situaci musíte dát 5 lidem jetě 2 měsíce plat (ne jim skončí po uplynutí výpovědní lhůty pryc.poměr) + 3měsíční odstupné. tedy - ve chvíli, kdy peníze do firmy nepřicházejí, musíte dát zaměstnanci jetě celkem 5 platů. No a u nás to bylo pro 5 lidí. Take - počítejme 5lidí * 5měsíčních platů * cca 16 tisíc (tehdy u nás) = částka 400.000 Kč, které těm lidem musíte dát ZE ZÁSOB firmy , protoe kdy nejsou zakázky, peníze vám dalí nechodí.
To byla straná darda pro nás, a ustáli jsme to jen díky tomu, e nějakou finanční rezervu jsme jako rozumná firma měli, ale také i díky tomu, e tehdy li ti lidé na nějaký čas marodit (sami o své vůli - a tehdy jetě nemocenskou platil stát) a tím se to odstupné rozloilo do více měsíců, nepřilo úplně naráz, tak díky ttomu jsme to s odřenýma uima ekonomicky ustáli.
Toto ve, zdánlivě mimo téma, sem píu proto, abyste si i vy, co sami nepodnikáte, uvědomili, jak náročná je tohle pro firmu situace.
A protoe jsem si tím u jednou prola a U TO NECHI NIKDY ZAÍT, tak nyní, i kdy bych momentálně měla dalí dvě pracovní místa a mohla teoreticky přijmout dva lidi, neudělám to. Raděj přidávám práci sobě, vyuívám pomoc členů rodiny a kdy to ani takto nestíháme, pak povolávám jednorázově různé brigádníky a nebo vichni pracujeme přesčas..
Raděj sebe a stávající zaměstnance krátkodobě přetěuji, ne abych nabrala nové lidi do prac.poměru,
protoe v podnikání nevíte dne ani hodiny, a i kdy pracujete jak ílenec, můe se stát, e se vnějí situace rázem změní (třeba např. e přila světová krize) a vy to nemůete ovlivnit, najednou nejsou zakázky a museli byste lidi z prac.poměru propoutět. Plus samozřejmě dávat odstupné apod.
A teď tedy konečně to hlavní:
Kdyby bylo uzákoněno u teď proputění bez udání důvodu, hned bych ty 2 lidi ráda nabrala. Kdy se nemusím děsit, co s nimi, kdyby zas zakázky doly a mohla jim pak třeba říct - tento měsíc to doběhneme, ale od prvního pak u nechoďte. Třeba by tu byli zaměstnaní 3 měsíce, ale třeba taky 3 roky, já nevím, dopředu to odhadnout nejde.
Takto- kdy platí přísnějí pravidla propoutění zaměstnanců - TY DVA LIDI RADĚJ VUBEC NEPŘIJMU a raděj momentální převis výroby řeím jinak (jak výe uvedeno).
Co je tedy podle vás lepí - kdy ti 2 lidé budou mít práci nejistou a třeba krátkodobou, a nebo kdy ji NEBUDOU MÍT VUBEC a celou dobu budou na pracáku (kdy by třeba pár měsíců nebo moná let mohli být zaměstnaní?)
Ono to na první pohled působí straně asociálně-výpověď bez udání důvodu. Ale na příkladu naí firmy vidíte, e ve svém důsledku by to vedlo k větí zaměstnanosti.
Podle mě absolutně neplatí jak píe Profesorka, e by firmy se stejně musely nejdřív někoho zbavit, ne by někoho nabraly.
To zbavení se by hrozilo u zaměstnanců - flákačů (i takoví jsou) a tam by to podle mě bylo správné. Dnes je straně těké se legálně zbavit i zaměstnance, který nedělá jak má, bohuel.
Shrnutí: dnes je zaměstnávání lidí tak zákony seněrované a tak drahé (vysoké odvody a daně), e která firma vysloveně nemusí, tak raděj nikoho nepřibírá (ze strachu, e by je případné propoutění těchto lidí srazilo na kolena). Z tohoto důvodu je tak straně vysoká nezaměstnanost.
Kdyby se podmínky pro zaměstnavatele zmírnily, oni by zaměstnali víc lidí. Tedy v konečném důsledku by to uzákonění snadnějího propoutění pomohlo paradoxně hlavně samotným zaměstnancům - firmy by je braly, aspoň krátkodobě, ty, co nyní zůstávají roky na pracáku....
Jo, a jetě k té Francii, jak nakousla Definitiv...
Kdy jsem byla před lety s dcerou v Paříi, okovala mě nae průvodkyně: V programu jsme měli návtěvy několika muzeí, ale nae průvodkyně nejdřív kadý den ráno obvolala muzea, aby zjistila, kde se dnes stávkuje a kde dnes ne, a podle toho jsme upravovali rozvrh toho, které muzeum ten den navtívime. Koukala jsem na to asi takto , kdy průvodkyně říkala - tady ve Francii je to úplně normální: Zaměstnanci se ráno sejdou, odhlasují si, jestli ten den budou pracovat a nebo raděj stávkovat. Tedy u těch muzeí je to prý zcela běné /(jestli i třeb v průmyslu, to nevím).
Ale celkově je ve Francii přebujelá "ochrana" zaměstnance, nedivila bych se tomu co píe Definitiv, e je ve Francii takka nemoné zaměstnance propustit.
Co asi způsobí takovýto systém?
Přemýlejte: Kdybyste byli zaměstnavatelé, tak patrně vechna moná pracovní místa přesunete z Francie jinam - tam, kde to není tak straně nevýhodné a riskantní, někoho zaměstnávat. Třeba na východ, prostě tam, kde to zaměstnávání lidí výhodné je.
A ti Francouzi, kteří nakrásně mají vysokou ochranu pracovního místa, a mávají prapory Svoboda - volnost - bratrství, tak se můou jít pomalu klouzat, protoe nezamětnanost jim tam stoupá, hospodářství chudne..
Francie kdysi bývala zemí č.1 ve světové ekonomice, společně s Anglií (řádově před 100 lety). A kde jsou teď? Propadají se ní a ní, hrají ne druhé, ale tak někde desáté housle
A MUOU SI ZA TO SAMI !!! Svým podivným "volnomylenkářským" přístupem k práci, neustálým stávkováním a přebujelou ochranou pracovních míst, které je naknec vede k hospodářskému útlumu.
Bloos,tak to tady čtu, a chudáci někteří či některé,které to tady taky čtou,musí jít zákonitě se svým sebevědomím do kytek.Naopak chápu Definitiv,které se Tvůj příspěvek velmi líbil-je mladá.Nemá ale natěstí ani zdaleka v tomto naprostou pravdu.
Vůbec není pravidlem,e dnení absolventi s jsou jazykově zdatní.Zdatní jsou jen ti,které to skutečně baví a u pochopili,e znalost jazyka bude mít dost velký vliv na jejich uplatnění.Je jich ale fakt poskrovnu.Ty jsi zrovna měla těstí na skutečně ikovnou holčinu třeba.
Nae generace neměla tu monost pobývat měsíce a roky v zahraničí,místo toho jsme natěstí mohli být doma a vychovávat děti a mít tak své nejblií.I přesto je spousta lidí z naí generace schopna se dobře domluvit aj,nj,by z toho nemám třeba státnice.
Dělala jsem ve 2 firmách na obchodním,v kadé několik let.Obchodovalo se ze zahraničím a spoustu odborných slovíček a frází člověk prostě pochytil za chodu,jinak to ani nejde.A lo to,muselo tojít.
Zrovna tak práce s PC - kadá firma svůj SW,který se větinou kadý nastoupiví musí naučit teprve ovládat,co zvládneme i my,kterým táhne na 50 a které nejsme ani počítačoví analfabeti ale ani těcí profíci.
Něco jiného je to samozřejmě kdy přijímám programátora či grafika,ale pouívání PC u klasické administrativy není nic,co by mohli perfektně zvládt jen vyloeně mladí.
Byla jsem u několika pohovorů,kdy se po zájemci chtělo vědět,co ve umí.Vichni straně sebevědomě tvrdili jak jsou namakaní po jazykové stránce,ale kdy se lo k jádru pudla,jejich sebevědomí poněkud opadávalo, a to nemluvě o jejich dalích znalostech,např.čtení tech.výkresů atd,zkrátka krom leckdy pochabé aj neměli víc co nabídnout.
Není tady
javena napsal(a):
Někdo ale vezme důchodkyni programově pouze proto, e má příjem (důchod) a plat jí bude stačit o třetinu mení, ne někomu, kdo jiný příjem nemá. Takhle se skvěle zaměstnávají i lidé v částečném invalidním důchodu - samo, e ti práceschopní (kolegyně je snad i v plným, to nevím jistě) A pozor - fakt ten invaliďák nezávidím, já radi zdraví. Jen, e vdy to prostě není pouze o pracovním nasazení uchazeče.
Presne - vetci "recepční" alebo "vrátnici" sú dôchodcovia vďační za kadú korunu a za denný kontakt s žuďmi, lebo človek odkázaný LEN na ten plat by v Bratislave chcípol za pár mesiacov alebo skončil ako bezdomovec. V Bratislave je práce dos, ale problém je s drahým ubytovaním a drahým ivotom... Bezdetní môu dochádza, trebárs aj na víkendovky, ale takú samoivitežku si neviem predstavi. A presahova sa za prácou dá - ale zasa to ide lepie, pokiaž je človek sám... Keď si predstavím prihlási deti do koly(v Blave u niektoré koly deti ani nevezmú, a kôlkach ani nehovorím) a potom prís o prácu a aha "o dúm dál", tak to rodina skončí ako Nomádi alebo im sociálka deti vezme...
Není tady
Definitiv napsal(a):
Javeno - to zcela určitě Pěkně jsi poukázal ana to, na co poukazuji já, jen z druhý strany
Take za tebe: ne vdy je to o pracovním nasazení uchazeče
Za mě: ne vdy je to o tom, e je důchodce výhodnějí
Lidi jsou takový i makový, mě se jen nelíbí ta paualizace...zní to jako kdyby kadej podnikatej byl vyčůranej zmetek, který za kadou cenu zaměstná toho, na kom uetří. A tak to není.
Mimochodem, přítel zrovna teď mění práci, dvě firmy se o něj přetahujou a vzájemně nabízejí kdo dá víc. A to není nějaký úzkoprofilový specialista....
Uznávám, e je to Praha
Jenom na tomhle serveru ej 22 000 nabídek http://www.prace.cz/search/?srch[local]=C56&srch[key]=&srch[emp][]=201300001&srch[emp][]=201300002&srch[agent][]=202900002&srch[agent][]=202900003&srch[minsal]=&srch[school]=&submit=Hledat - jinde jich bude jetě o dost víc.
Prostě je to něco za něco.
Souhlasím s tím, e určitě jsou lidi, kteří mají na hledání práce smůlu, ale těch podlě mě není tolik. Víc je těch, kteří si trvají na zvých poadavcích a proto práci nemají.
Kdy to vztáhnem k tatovi, co řeil alimentuy - psal, e je ivnostník, ne? No, tak pak je na zváenou, jestli chce mít míň peněz a organizovat si iivot sám, nebo peněz víc a někdo mu bude velet. Je to volba
Def, stavím sa, e z tých 22,000 nabídek bude tak 19,000 "maklér" alebo "zprostředkovatel" - najlepie tovaru, ktorý v kríze človek nevezme ani zadarmo. Potom pár pecializovaných, najlepie IT alebo odborní manaéri - a sme pomaly na konci...
Není tady
Blossom napsal(a):
Myslím, e takové doporučení "měly by si uvědomit" - a u se týká chování firem, nebo naopak zaměstnanců, jsou poněkud lichá.
Firmy, kdy si vybírají zaměstnance, úplně stajně tak jako zaměstnanci, kdy si vybírají firmu kde se budou ucházet o místo, postupují logicky podle hlavního ukazatele: Je toto řeení pro mě výhodné?
Firmy, a ani zamětnanci, nejsou blbí a kdy nabízený zaměstnanec/nabízená pozice ve firmě pro ně není výhodná,tak nějaké poučky "měli by si uvědomit" jsou úplně k ničemu.
Naopak, kdy jsem před pár lety hledala pracovnici na místo designérky, administrativní pracovnice, přímou komunikaci se zákazníky ( i v AJ a NJ) - to ve v jedné osobě, dala jsem přednost mladé holčině nedlouho po kole, a dobře jsem udělala.
Na takové místo je třeba člověk znalý perfektně jazyků (co böhuel starí generace větinou nebývá), znalí dost dobře práce s počítačem (co starí generace bohuel větinou nebývá), člověka s novými neotřelými kreativními nápady (co starí generace bohuel větinou nebývá) a taky člověka plného mladistvé energie a elánu (co starí generace větinou nebývá.)
Na PC umím uivatelsky, ale dál platí to samé, co píu o středokolácích ohledně jazyků - i v PC jsou nynějí mladí mnohem lépe vybaveni, ne já.
Ano, mám mnohem víc zkueností, ne mladí po kole - ale vzhledem k tomu, jak rychle se svět vyvíjí, jsou moje zkuenosti (nabyté v pracovním procesu za posledních 20 let) častokrát ve zběsile se měnícím světě v mnohém k ničemu.
Sama si sebekriticky uvědomuji, e začínám pociovat únavu, a pracovní výkon asi u teď (v 45) začíná lehce stagnovat a klesat, a co bude po mé padesátce se neodvauji odhadnout. Holt - ač velmi pracovitá, nejsem stroj a jakousi únavu materiálu si na sobě začínám uvědomovat.
Toto ve sem píu proto, e straně nemám rády klié ve smyslu - firmy jsou zločinné, kdy nechtějí brát maminky po mateřské a nebo zas starí lidi , je to dikriminace, e chtějí mladí, jazykově vybavené a celkově prunějí a přizpůsobivějí.
Kdy čtu ty "obránce lidských práv" nadávající na tyto jevy v přijímání nových zaměstnanců, říkám si - hochu, zalo si vlastní firmu, naber lidi, a já se k tobě ráda po pár letech přijdu podívat, jestli je nabírá lidi skutečně podle svých dosavadních velkohubých prohláeních o diskriminaci či nediskriminaci starích lidí.
Teprve v takovéto praxi se toti ukáe holá pravda...
U nás vo firme je počítačovo najzdtanejí okrem ajáka pán po 60tke... Je aj dos pruný (psychicky aj fyzicky) a nemá problém s nasadením alebo prispôsobením sa. Naastie naa éfka síce mala istú predstavu o tom, koho chce prija, ale bola ochotná ju korigova. A nikto to nežutuje.
Ja som po 40tke, ale mám chu uči sa nové veci, jazyky ovládam jedna rados a PC aspoň uívatežsky - a po zakolení sa rada naučím aj nové veci, tento rok som sa učila u 4. pecializovaný program u nás vo firme. Nemám s tým problém, ale problém je, e po prečítaní veku by som sa nedostala ani na osobný pohovor, kde by prípadne mohli zisti, ako to so mnou je. Ja si ale hovorím: "Tak vám treba, blbé firmy, prijmete mladých žudí, ktorých zakolíte a oni vám potom odídu na Západ alebo za lepím, aleob vás budú vydiera a chcie lepí plat, auto a mobil k dispozícii... a môete si koli ďalích. Keď si firma vopred stanoví obmedzenia, tak si asi neuvdomí, e nimi obmedzuje aj seba."
Není tady
Selima napsal(a):
Definitiv napsal(a):
Javeno - to zcela určitě Pěkně jsi poukázal ana to, na co poukazuji já, jen z druhý strany
Take za tebe: ne vdy je to o pracovním nasazení uchazeče
Za mě: ne vdy je to o tom, e je důchodce výhodnějí
Lidi jsou takový i makový, mě se jen nelíbí ta paualizace...zní to jako kdyby kadej podnikatej byl vyčůranej zmetek, který za kadou cenu zaměstná toho, na kom uetří. A tak to není.
Mimochodem, přítel zrovna teď mění práci, dvě firmy se o něj přetahujou a vzájemně nabízejí kdo dá víc. A to není nějaký úzkoprofilový specialista....
Uznávám, e je to Praha
Jenom na tomhle serveru ej 22 000 nabídek http://www.prace.cz/search/?srch[local]=C56&srch[key]=&srch[emp][]=201300001&srch[emp][]=201300002&srch[agent][]=202900002&srch[agent][]=202900003&srch[minsal]=&srch[school]=&submit=Hledat - jinde jich bude jetě o dost víc.
Prostě je to něco za něco.
Souhlasím s tím, e určitě jsou lidi, kteří mají na hledání práce smůlu, ale těch podlě mě není tolik. Víc je těch, kteří si trvají na zvých poadavcích a proto práci nemají.
Kdy to vztáhnem k tatovi, co řeil alimentuy - psal, e je ivnostník, ne? No, tak pak je na zváenou, jestli chce mít míň peněz a organizovat si iivot sám, nebo peněz víc a někdo mu bude velet. Je to volbaDef, stavím sa, e z tých 22,000 nabídek bude tak 19,000 "maklér" alebo "zprostředkovatel" - najlepie tovaru, ktorý v kríze človek nevezme ani zadarmo. Potom pár pecializovaných, najlepie IT alebo odborní manaéri - a sme pomaly na konci...
Tak to můu potvrdit. Dlouhodobě sháním přivýdělek, brigádu k HPP nejlépe na doma , a je to bez ance , vechno je jen práce za provizi , obvolávaní potenc. klientů apod.
Není tady
V Bratislave robí podivuhodne veža žudí nas L, ale pre firmy... Obídu sa tým veci ako odvody, poistenia apod., respektíve sa to presunie na dotyčného... Moji známi chodia na ivnostenský úrad ako na klavír a striedavo ruia(keď sa im občas pdoarí zamestna sa "klasicky") a obnovujú svoje L. Kto nemá l, nie je "in". Síce odpadá aj odstupné, ale s tým sa u akosi ráta... a asi to je schodné rieenie.
Není tady
Ví Definitiv, mám u nějakej pátek Abraháma za sebou a myslím, e svoje jsem si odmakal v době nedávné tak nějak předevím v 90 letech minulého století.
Ono jak se říká práce je víc ne lidí, kteří pracovat chtějí. Já neříkám, aby jsme vichni měli úplně stejně, ale hodně lidem při stejných odborných předpokladech vadí samotný obsah práce. Ví i kdy je práce soudce dobře honorovaná já bych to dělat nemohl, by jsem a v právu dělám, ale soudce nikoli. Ani státního zástupce. MNěl jsem období, kdy jsem já nemohl sehnat to počem by bylo po mě neco vidět a měl přiměřený příjem.
Dalím je e mnohé práce za stavu této společnosti nejsou vůbec dobře honorované. Ono mnohé pracovní servry jsou duplované a kdy se podívá tak ocenení je více méně mizerné tedy jsou to paběrky tak proč se snait za pár kaček něco se učit nového kdy... Já vím řekne jsem starý tedy tím nepouitelný, ale větina personalistů ti poloí otázku jak si cení své práce a má cena je vdy nad tím co nabízí.
A také jedno je samotný zaměstnavatel. Ví já se nechal i z práce 2x vyhodit jen proto, e mi bylo proti srsti udělat něco co nebylo správné nebo co vonělo či voní kriminálem. Monozí uchazeči o práci to rychle vycití a pak se to nese povědomím tu firmu ne tam to smrdí a kdy se podívám .....
Není tady
Já si myslím, e kdybych ztratila práci, tak bych se mohla jít klouzat. Mám sice V, ale vzhledem k tomu, e celý svůj ivot dělám úředníka, bych se ver svém oboru neuplatnila. Je mi přes 50, rusky jsem zapomněla, anglicky taky, mám sice řidičák, ale jezdit neumím, na počítači umím tak akorát psát a surfovat po internetu. I kdy jsem se vdycky ráda a lehce učila něco nového, u to není to, co bývalo. A u se ani nedokáu soustředit tak, abych mohla soustavně pracovat 8,5 hodiny denně nebo jetě víc, třeba ve stresu nebo pod tlakem.
Kadý den se děsím, e si někdo vzpomene se sniováním administrativy nebo něco podobného a přijdu o místo. Myslím, e by mě, vzhledem k té V, nevzali ani v kase v supermarketu, o uklízení ani nemluvím. Jsem manuálně tak neikovná, e to a hraničí s nějakou tou dys..., take bych se rukama neuivila.
Kdy si představím, e bych skončila na pracáku, dělá se mi zle. Asi bych váně zvaovala, e si hodím mali.
Není tady
Selima napsal(a):
javena napsal(a):
Někdo ale vezme důchodkyni programově pouze proto, e má příjem (důchod) a plat jí bude stačit o třetinu mení, ne někomu, kdo jiný příjem nemá. Takhle se skvěle zaměstnávají i lidé v částečném invalidním důchodu - samo, e ti práceschopní (kolegyně je snad i v plným, to nevím jistě) A pozor - fakt ten invaliďák nezávidím, já radi zdraví. Jen, e vdy to prostě není pouze o pracovním nasazení uchazeče.
Presne - vetci "recepční" alebo "vrátnici" sú dôchodcovia vďační za kadú korunu a za denný kontakt s žuďmi, lebo človek odkázaný LEN na ten plat by v Bratislave chcípol za pár mesiacov alebo skončil ako bezdomovec. V Bratislave je práce dos, ale problém je s drahým ubytovaním a drahým ivotom... Bezdetní môu dochádza, trebárs aj na víkendovky, ale takú samoivitežku si neviem predstavi. A presahova sa za prácou dá - ale zasa to ide lepie, pokiaž je človek sám... Keď si predstavím prihlási deti do koly(v Blave u niektoré koly deti ani nevezmú, a kôlkach ani nehovorím) a potom prís o prácu a aha "o dúm dál", tak to rodina skončí ako Nomádi alebo im sociálka deti vezme...
To by s prominutím nechcípli jen v Bratislavě. Já právě proto,e CHCI pracovat i se svým zdrav.omezením ZPS a nic lepího se zatím nenaskytlo(a e to tady v té oblasti je problém)pracuji za 4200,--5000,-+-Kč měsíčně,včetně sobot a nedělí. A nejsem důchodce(ani ČID),kteří jsou jen ti vděční.. Nebýt manela(který přece jen vydělá o něco více a ivit se atd. se úplně sama + 2 děti,fakt asi bych chcípla,nemít zrovna těstí na něco lepího.
Ronja napsal(a):
Souhlasím, e řada lidí nepracuje, protoe se jim nechce dojídět nebo vzítt práci, která je pro ně podřadná. Sama jsem taky typ, který bude raději uklízet, ne zůstat doma bez práce a nechat se ivit státem. Pokud to jen trochu jde, dělám. ALE věřím, e řada lidí alespoň po určitou dobu prostě práci najít nemůe, vzhledem k věku, kvalifikaci, dojídění, rodinné situaci. Rozhodně bych si netroufla mahem někoho zařadit do té či oné kategorie na základě jednoho příspěvku a tvrdit, e si kadý můe najít lepí práci, za kterou by musel dojídět, ale vyplatilo by se mu to. Kadý opravdu ne - já vzhledem ke své kvalifikaci ano, ale to neznamená, e kadý má stejnou monost. Nesoudím hned, nelíbí se mi to.
Psala jsem v tom konkrétním příspěvku O SOBĚ, e JÁ si najdu dobrou práci, aby mi to uhradilo dojídění, kdyby náhodou. Nikde jsem nepsala, e KADÝ. Prosím, nepřisuzovat mi, co jsem nepsala.
Selima napsal(a):
V Bratislave robí podivuhodne veža žudí nas L, ale pre firmy... Obídu sa tým veci ako odvody, poistenia apod., respektíve sa to presunie na dotyčného... Moji známi chodia na ivnostenský úrad ako na klavír a striedavo ruia(keď sa im občas pdoarí zamestna sa "klasicky") a obnovujú svoje L. Kto nemá l, nie je "in". Síce odpadá aj odstupné, ale s tým sa u akosi ráta... a asi to je schodné rieenie.
Seli, v ČR je "varcsystém" u niekožko rokov zakázaný zo zákona. Aj keď sa to ete občas určitými sposobmi obchádza, ale u len výnimočne. Na Slovensku to asi zatiaž nechávajú bea, sama sa čudujem, aká je tam v tomto benevolencia.
Na to, jestli kdo pracovat chce, si práci vdycky najde, odpovím heslem člověka, kterého si velmi váím a obdivuju ho.
Yes, we can.
Grainne napsal(a):
Selima napsal(a):
Definitiv napsal(a):
Javeno - to zcela určitě Pěkně jsi poukázal ana to, na co poukazuji já, jen z druhý strany
Take za tebe: ne vdy je to o pracovním nasazení uchazeče
Za mě: ne vdy je to o tom, e je důchodce výhodnějí
Lidi jsou takový i makový, mě se jen nelíbí ta paualizace...zní to jako kdyby kadej podnikatej byl vyčůranej zmetek, který za kadou cenu zaměstná toho, na kom uetří. A tak to není.
Mimochodem, přítel zrovna teď mění práci, dvě firmy se o něj přetahujou a vzájemně nabízejí kdo dá víc. A to není nějaký úzkoprofilový specialista....
Uznávám, e je to Praha
Jenom na tomhle serveru ej 22 000 nabídek http://www.prace.cz/search/?srch[local]=C56&srch[key]=&srch[emp][]=201300001&srch[emp][]=201300002&srch[agent][]=202900002&srch[agent][]=202900003&srch[minsal]=&srch[school]=&submit=Hledat - jinde jich bude jetě o dost víc.
Prostě je to něco za něco.
Souhlasím s tím, e určitě jsou lidi, kteří mají na hledání práce smůlu, ale těch podlě mě není tolik. Víc je těch, kteří si trvají na zvých poadavcích a proto práci nemají.
Kdy to vztáhnem k tatovi, co řeil alimentuy - psal, e je ivnostník, ne? No, tak pak je na zváenou, jestli chce mít míň peněz a organizovat si iivot sám, nebo peněz víc a někdo mu bude velet. Je to volbaDef, stavím sa, e z tých 22,000 nabídek bude tak 19,000 "maklér" alebo "zprostředkovatel" - najlepie tovaru, ktorý v kríze človek nevezme ani zadarmo. Potom pár pecializovaných, najlepie IT alebo odborní manaéri - a sme pomaly na konci...
Tak to můu potvrdit. Dlouhodobě sháním přivýdělek, brigádu k HPP nejlépe na doma , a je to bez ance , vechno je jen práce za provizi , obvolávaní potenc. klientů apod.
Tak pozor, brigáda na doma, je kategorie sama o sobě. Něco takového se nedá nazvat prací. Ono je to hrozně lákavý, představovat si, e budu sedět doma u telky a skládat náhrdelníky a podobně. Jansě, dá se sehnat, o tom ádná, ale med ot taky není a chce to dost disciplíny.
Rozhodně bych sehnání brigády na doma nepřirovnávala sehnání práce.
Není tady
Pisatel napsal(a):
Ví Definitiv, mám u nějakej pátek Abraháma za sebou a myslím, e svoje jsem si odmakal v době nedávné tak nějak předevím v 90 letech minulého století.
Ono jak se říká práce je víc ne lidí, kteří pracovat chtějí. Já neříkám, aby jsme vichni měli úplně stejně, ale hodně lidem při stejných odborných předpokladech vadí samotný obsah práce. Ví i kdy je práce soudce dobře honorovaná já bych to dělat nemohl, by jsem a v právu dělám, ale soudce nikoli. Ani státního zástupce. MNěl jsem období, kdy jsem já nemohl sehnat to počem by bylo po mě neco vidět a měl přiměřený příjem.
Dalím je e mnohé práce za stavu této společnosti nejsou vůbec dobře honorované. Ono mnohé pracovní servry jsou duplované a kdy se podívá tak ocenení je více méně mizerné tedy jsou to paběrky tak proč se snait za pár kaček něco se učit nového kdy... Já vím řekne jsem starý tedy tím nepouitelný, ale větina personalistů ti poloí otázku jak si cení své práce a má cena je vdy nad tím co nabízí.
A také jedno je samotný zaměstnavatel. Ví já se nechal i z práce 2x vyhodit jen proto, e mi bylo proti srsti udělat něco co nebylo správné nebo co vonělo či voní kriminálem. Monozí uchazeči o práci to rychle vycití a pak se to nese povědomím tu firmu ne tam to smrdí a kdy se podívám .....
Pisateli, doufám, e jsem nikdy a nikde o nikom neřekla, e je starý a tímpádem nepouitelný. Jestli ěnkterý zmých příspěvků tak vyzněl, tak se omlouvám, rozhodně tak mylen nebyl. Chápu, e pro určitou část lidí je nabízená práce mizerně ohodnocená, ale nelíbí se mi, e potom vykřikují, e práce není. Práce je - to e za ní nedostanou to co si představují, to je věc jiná.
Já si svojí práci taky cením vysoko. Ale jsem ochotná z té ceny slevit, kdy jde to tuhýho. Nebudu sedět doma na zadku a kňourat, e mi nikdo nedá mých vysněných třicet (padesát, devadesát), ale půjdu dělat za půl a doufat, e se to někam pohne.
Skoro jak tak nad tím uvauju, tak bych řekla, e z nás vech, co jsme se tu seli, vydělám úplně nejmíň
Není tady
majkafa napsal(a):
Na to, jestli kdo pracovat chce, si práci vdycky najde, odpovím heslem člověka, kterého si velmi váím a obdivuju ho.
Yes, we can.
Majkafo, nerozumím tomu, jak straně si protiřečí, v rozmezí zhruba jediné hodiny... Porovnej, co píe v příspěvku tomto (viz výe) , a co v příspěvku hodinu předtím - cituji:
"Psala jsem v tom konkrétním příspěvku O SOBĚ, e JÁ si najdu dobrou práci, aby mi to uhradilo dojídění, kdyby náhodou. Nikde jsem nepsala, e KADÝ. Prosím, nepřisuzovat mi, co jsem nepsala"
Blossom, míchá hruky a jablka. Odpovídala jsem Ronje, která zeveobecnila můj konkrétní příspěvek, zkopírovaný dokonce z jiného fóra, ani nevím, kdo ho zkopíroval, no budi. Tam jsem psala pouze o sobě a své případné práci v Praze a svém dojídění. Kdy myslím erem psala, e dojídění stojí hodně. Ronja to vztáhla na "kadý".
Kdy někdo zkopíruje příspěvek z jiného fóra bez vech souvislostí kolem, vzniká akorát zbytečné nedorozumění.
A v příspěvku - yes, we can, odpovídám pořád stejně, e kdo pracovat chce, práci si vdy najde.
Nemíchej ty dva příspěvky, kadý mluví o něčem jiném.
Nevím, jak lépe ti to objasnit, abys porozuměla.
Btw Obama opravdu říká - we. Jak jsi vytučnila.
Kadý z nás můe. Kdy chce. Jak píe Def, práce je. Je otázka, jestli a za kolik jsme ochotni do práce jít anebo raději být doma a fňukat, e práce není a nepřiznat si, e není taková, jakou my si představujeme. Ale to neznamená, e apriori není.
Upravil(a) majkafa (4. 3. 2010 21:51)
Kuty napsal(a):
Bloos,tak to tady čtu, a chudáci někteří či některé,které to tady taky čtou,musí jít zákonitě se svým sebevědomím do kytek.Naopak chápu Definitiv,které se Tvůj příspěvek velmi líbil-je mladá.Nemá ale natěstí ani zdaleka v tomto naprostou pravdu.
Vůbec není pravidlem,e dnení absolventi s jsou jazykově zdatní.Zdatní jsou jen ti,které to skutečně baví a u pochopili,e znalost jazyka bude mít dost velký vliv na jejich uplatnění.Je jich ale fakt poskrovnu.Ty jsi zrovna měla těstí na skutečně ikovnou holčinu třeba.
Nae generace neměla tu monost pobývat měsíce a roky v zahraničí,místo toho jsme natěstí mohli být doma a vychovávat děti a mít tak své nejblií.I přesto je spousta lidí z naí generace schopna se dobře domluvit aj,nj,by z toho nemám třeba státnice.
Dělala jsem ve 2 firmách na obchodním,v kadé několik let.Obchodovalo se ze zahraničím a spoustu odborných slovíček a frází člověk prostě pochytil za chodu,jinak to ani nejde.A lo to,muselo tojít.
Zrovna tak práce s PC - kadá firma svůj SW,který se větinou kadý nastoupiví musí naučit teprve ovládat,co zvládneme i my,kterým táhne na 50 a které nejsme ani počítačoví analfabeti ale ani těcí profíci.
Něco jiného je to samozřejmě kdy přijímám programátora či grafika,ale pouívání PC u klasické administrativy není nic,co by mohli perfektně zvládt jen vyloeně mladí.
Byla jsem u několika pohovorů,kdy se po zájemci chtělo vědět,co ve umí.Vichni straně sebevědomě tvrdili jak jsou namakaní po jazykové stránce,ale kdy se lo k jádru pudla,jejich sebevědomí poněkud opadávalo, a to nemluvě o jejich dalích znalostech,např.čtení tech.výkresů atd,zkrátka krom leckdy pochabé aj neměli víc co nabídnout.
K tomu, co píe ty, Kuty, ale třeba i Selima, co se zmiňuje o 60letém kolegovi, velmi počítačově zdatném: Já netvrdím, e i tací lidé jako ten pán neexistují, ale buďme k sobě upřímní, to jsou výjimky. Procento počítačově zdatných a jazykově vybavených je mnohem, mnohem vyí mezi mladými, ne mezi starími, i kdy výjimky se samozřejmě na obou stranách najdou (mladí, co neumí cizím jazykem blebtnout, i staří, kteří jsou počítačoví machři).
A Selimo, já, podobně jako ty, mám chu se učit cizí jazyky, mám chu se učit novým věcem, ale to nic nemění na tom, e ač třeba nyní chodím na angličtinu 2 večery v týdnu, tak třeba úrovně svých dětí v AJ kdy vyli ze střední koly, nedosahuju ani náhodou. A to nemluvím o těch mnoha mladých dnes, kteří mohli na půl roku, na rok, vycestovat a anglicky mluví naprosto plynně. To i kdy se hodně snaím, nemám anci dohnat. Tak si sebekriticky uvědomuji, e pro případného zaměstnavatele opravdu mám i s V a se svými zkuenostmi mení cenu, ne dnení středokolák.
A tak jako já jsou na tom mnozí mí známí mého věku...
majkafa napsal(a):
Blossom, míchá hruky a jablka. Odpovídala jsem Ronje, která zeveobecnila můj konkrétní příspěvek, zkopírovaný dokonce z jiného fóra, ani nevím, kdo ho zkopíroval, no budi. Tam jsem psala pouze o sobě a své případné práci v Praze a svém dojídění. Ona to vztáhla na "kadý".
A v příspěvku - yes, we can, odpovídám pořád stejně, e kdo pracovat chce, práci si vdy najde.
Nemíchej ty dva příspěvky, kadý mluví o něčem jiném.
Nevím, jak lépe ti to objasnit, abys porozuměla.
Btw Obama opravdu říká - we. Jak jsi vytučnila.
Kadý z nás můe. Kdy chce. Jak píe Def, práce je. Je otázka, jestli a za kolik jsme ochotni do práce jít anebo raději být doma a fňukat, e práce není a nepřiznat si, e není taková, jakou my si představujeme. Ale to neznamená, e apriori není.
to podle mě nejsou hruky s jabkama ani náhodou, téma je pořád to jedno. A odpovídá doslovně
Yes, we can.
Tak kdy píe za sebe, pi i tady za sebe - yes, I can.
Chjo, je to marný. Přečti si prosím, co Ronja zkopírovala a co pak komentovala. Moná pak pochopí.
Tak znovu. Já osobně pokud budu dojídět daleko, tak tehdy, a si najdu práci, která mi pokryje cenu dojídění i vechny ostatní potřeby.
Veobecně - kdo pracovat chce, práci si vdy najde. Pořád to platí.
Ale netvrdím, e KADÝ si najde práci lepí. Mluvím o práci veobecně.
Upravil(a) majkafa (4. 3. 2010 21:57)
Aby to bylo dobře vidět:
Kdy někdo zkopíruje příspěvek z jiného fóra bez vech souvislostí kolem, vzniká akorát zbytečné nedorozumění.
majkafa napsal(a):
Chjo, je to marný. Přečti si prosím, co Ronja zkopírovala a co pak komentovala. Moná pak pochopí.
Tak znovu. Já osobně pokud budu dojídět daleko, tak tehdy, a si najdu práci, která mi pokryje cenu dojídění i vechny ostatní potřeby.
Veobecně - kdo pracovat chce, práci si vdy najde. Pořád to platí.
Ale netvrdím, e KADÝ si najde práci lepí. Mluvím o práci veobecně.
Chjo, vidím, e opravdu je to marný:
Pro tebe prostě platí a i kdyby tu bylo tisíc příspěvků dokazujících opak, e kdo pracovat chce, práci si vdy najde. PROTOE TY OSOBNÉ JSI V TÉ SITUACI NEBYLA, tak prostě bude tvrdit stále toté. Nu co, je tvé právo tvrdit si co chce, a je právem ostatních si o tom taky myslet, co chtějí....
Ta tvá zkuenost s nezaměstnaností, kdy píe, e obě tvé děti byly chvíli nezaměstnané a e to pro ně i pro tebe byla docela zajímavá zkuenost - to jen dokazuje, jak málo o tom ví a jak málo se dovede vcítit do situace jiných:
Samozřejmě, pokud tvé děti nikoho neivily, neměly ádné závazky, hypotéky, děti, a za zády měly dost sluně vydělávající mamku u které bydlí, tak můou svou nezaměstnanost opravdu nazývat "docela zajímavou zkueností".
Ale třeba u lidí, kteří jedním rázem ztratili práci oba rodiče nezletilých dětí najednou, třeba s hypotékou na krku,a v daném regionu bez ance práci sehnat, to tedy zcela určitě "docela zajímavá zkuenost " není, to ti garantuju....