14. února : Váení uivatelé, vkládat zde odkazy na různé e-shopy a stránky je přísně zakázáno, je to poruení Pravidel. Takové příspěvky budou smazány. Děkujeme za pochopení! 14. února : Kyjevské smaené fazole. I bez masa se dá připravit skvělý oběd! 14. února : Menopauza mění vzhled eny. Na co vechno má vliv kolísající hladina hormonů |
|
|
Jsem v práci "jako" éf a mám "jako" podřízeného člověka, který pracuje na mojí pobočce, vlastně jsme tam sami dva, vedení firmy je daleko, ředitel se spoléhá na to, e na potřebné věci dohlédnu. Můj podřízený je hajzl ( doufám e se to smí napsat .D) , sice sympatický chlápek, poměrně mladý, ale líný jako ve. Jeho práce spočívá v nakládání a skládání zboí na sklad. Nic jiného po něm nechci. Větina naich obchodů se děje mimo sklad, take jeho pracovní vytíení nikdy není plných osum hodin, někdy ani minuta denně. Cokoliv po něm chci udělat, je problém, nebere mi telefony, na pracoviti má bordel, je neochotný a dnes mně absolutně vytočil a to 3x, kdy jsem mu la říct aby mi něco přepočítal e to asi nesedí, řekl e porvní je pro něj zábava a teď si něco zařizuje, pak nehodlal naloit zboí za člověka kterého zastupoval a nakonec kdy jsem přila cosi řeit, tak "leel" ve své buňce a nehodlal se ani zvednout, a řekl e co je to je a co s tím.............
Takhle je mi jasné, e je třeba ho okamitě vyhodit, ale vedení si myslí e jsem holka ikovná a nějak to zvládnu. Já toho mám u plné zuby, a prostě nevidím jinou cestu ne ho vyrazit, jene nemám ani tu pravomoc strhnout mu prémie, na které vydělávám sama po přesčasech a doma odpracovaných nočních hodinách . Jak mám sakra zacházet s takovým flegmatikem, jak u dát najevo vedení e jim nemusí být líto odstupného , protoe jiný, mírně pracovitějí člověk jim tam přihraje x obchodů, ..prostě, vechno je proti tomu klukovi, a jemu je to jedno, má mně na háku protoe já na něj nemám páku. Jsem z toho unavená, natvaná a nevím , jestli mám riskovat a říct e já a nebo on? - protoe stejeně nemám kam jít a navíc takhle dobrou a dobře placenou práci stejně nenajdu. Kdy sjem posledně byla na vedení, ptali se co by mi pomohlo v mojí práci, a okrajem dodali, kromě proputění p. xy , take mi dali najevo e tohle udělat nechtějí.
Upravil(a) Májajája (15. 8. 2006 18:22)
Není tady
Májajája napsal(a):
Jsem v práci "jako" éf a mám "jako" podřízeného člověka, který pracuje na mojí pobočce, vlastně jsme tam sami dva, vedení firmy je daleko, ředitel se spoléhá na to, e na potřebné věci dohlédnu. Můj podřízený je hajzl ( doufám e se to smí napsat .D) , sice sympatický chlápek, poměrně mladý, ale líný jako ve. Jeho práce spočívá v nakládání a skládání zboí na sklad. Nic jiného po něm nechci. Větina naich obchodů se děje mimo sklad, take jeho pracovní vytíení nikdy není plných osum hodin, někdy ani minuta denně. Cokoliv po něm chci udělat, je problém, nebere mi telefony, na pracoviti má bordel, je neochotný a dnes mně absolutně vytočil a to 3x, kdy jsem mu la říct aby mi něco přepočítal e to asi nesedí, řekl e porvní je pro něj zábava a teď si něco zařizuje, pak nehodlal naloit zboí za člověka kterého zastupoval a nakonec kdy jsem přila cosi řeit, tak "leel" ve své buňce a nehodlal se ani zvednout, a řekl e co je to je a co s tím.............
Takhle je mi jasné, e je třeba ho okamitě vyhodit, ale vedení si myslí e jsem holka ikovná a nějak to zvládnu. Já toho mám u plné zuby, a prostě nevidím jinou cestu ne ho vyrazit, jene nemám ani tu pravomoc strhnout mu prémie, na které vydělávám sama po přesčasech a doma odpracovaných nočních hodinách . Jak mám sakra zacházet s takovým flegmatikem, jak u dát najevo vedení e jim nemusí být líto odstupného , protoe jiný, mírně pracovitějí člověk jim tam přihraje x obchodů, ..prostě, vechno je proti tomu klukovi, a jemu je to jedno, má mně na háku protoe já na něj nemám páku. Jsem z toho unavená, natvaná a nevím , jestli mám riskovat a říct e já a nebo on? - protoe stejeně nemám kam jít a navíc takhle dobrou a dobře placenou práci stejně nenajdu. Kdy sjem posledně byla na vedení, ptali se co by mi pomohlo v mojí práci, a okrajem dodali, kromě proputění p. xy , take mi dali najevo e tohle udělat nechtějí.
Májojájo,musí si asi dupnout na vedení,e nějaký nástroj k jeho zvládnutí potřebuje.Třeba ve formě těch ztrhnutých prémií.Není to nějaký synovec někoho z vedení?Tebe udělaj éfkou a tvůj podřízený Ti můe poroučet?Rozhodně si to nenech líbit.Nakonec za něj bude makat a vařit mu kafe.Chce to jednat rázně a tvrdě.
Není tady
Májojájo,
a neí to nějaký známý nebo příbuzný k některému z vedení??? Pak průvih...jestli ne, určitě bys mohla navrhnout (vyhazov nebo přesun) v případě, e bys měla nějakou náhradu?Nenech si to líbit, volej na vedení, hovoř co má práce, atd...
Není tady
Májo, kdy nemá zastání u vedení....musí postupovat systematicky, nehon toho chlapce, ale zapisuj si, datum a práci, kterou odmítal a co dělal, já bych si psala jeho pracovní vytíení......... pak to hodila na papír a jen čekala, jak zato, e někdo v práci leí, ulejvá se a sere na to, mu dávají peníze!!! To si pak nevezme na triko ani ředitel a ani v případě, e to bude dobrý známý....prostě tím neprorazí a já bych z něho toho hajzla udělala opravdu, kdy je takový vůl a nehledí si práce. Ty se v ádném případě nevzdávej, nenejvý, kdyby ti něco odmítl, zavolej na vedení, at ho o to poprosí oni, e na tebe nedá ! Dr se, zbytečně se nenervuj, ubliuje jen sama sobě a hajzlem to stejně nehne...pracuj na něm...... bud důsledná a vrátí se ti to!
Není tady
Májo - nemohla bys třeba "onemocnět", odjet na dovolenou apod.? Ví, aby tě někdo musel buď zastupovat, nebo aby tam byl chlapec sám. Pak by se asi jasně ukázalo, kdo pracuje a kdo ne. Ten zástup mi přijde lepí, protoe bys u nebyla jediná, kdo si stěuje.
Nebo - ale to u je krajní řeení - nelo by nastrait nějaký malér, který by padal jen a jen na triko tvého podřízeného tak, abys ty to nemohla v ádném případě odnést? Takový nějaký průvih s nedodaným zboím, natvaným zákazníkem... Moná, jestli má mezi vaimi odběrateli několik sluných lidí, domluvit se s nimi, zda by si taky nemohli na něj stěovat - ale ne u tebe, přímo na vedení firmy. Pár takových stíností a třeba se věci dají do pohybu.
Není tady
No, tak já bych ho asi vydusila. Kadý příkaz písemně, nechat podepsat, do podrobností sepsanou pracovní náplň. Jak by něco neudělal, tak u bych mu psala vytýkací dopis. Po třech vytýkacích dopisech daných pracovníkovi v esti měsících po sobě jdoucích je to důvod k výpovědi (bez nároku na odstupné). Mimochodem ten nárok na odstupné by neměl ani teď, kdybyste mu dávali výpověď. Nárok je pouze, kdy se ruí místo nebo zaměstnavatel apod. případy. (Nebo pokud by to měl v manaerské smlouvě, kterou, předpokládám, nemá.)...S vedením bych jasně promluvila o tom, e potřebuji nástroje, abych ho mohla skutečně řídit (např. monost dávat či sbírat prémie). Pokud vedení chce znát, co potřebuji ke své práci a přitom podotýká, e tedy krom vyhození pana xy, tak je to klasické vedení, které vůbec nezajímá tvůj názor, ale jde jim hlavně o to udělat si čárku a říct si, co ta baba chce, vdy hodnotící pohovor jsme s ní dělali... Pak bych se poohlíela po jiné práci (jde-li to). Hlavně se braň tomu makat za něj. Pro začátek bych zkusila být asertivní, říct mu víckrát, aby makal, pak bych ho upozornila slovně na monost vytýkacího dopisu a pak u bych se s ním nemazlila a nejspí po něm la. Ovem pozor, jak píou holky, je-li to něčí známý či příbuzný....pak je lepí dát ruce pryč a najít si místo, které mě bude uspokojovat a nebudu se muset dívat na takovýho lempla.
Není tady
[Kdysi jsem v bance zaívala něco podobného, ředitel odboru, syn bývalého ředitele jetě ve státní bance, něco podobného. Já jsem dělala na 200% a on pouze
tlumočil mé výsledky, a jeliko jsem zjistila, e nemám sílu proti takovému kreténovi bojovat, tak jsem skončila. Ale to bych Ti nyní nedoporučovala, je jasné, e to je něčí tlačenka a e ho tudí znají, kdy u dají takové stanovisko, také bych Ti nedoporučovala dovolenou, protoe tací hajzlíci jsou schopni se překonat a pár dní dělat jako o ivot a okolí si řekne, co proti němu ta baba má. Spíe by to chtělo nějakou ostrou stínost ze strany zákazníka i kdyby sis ho měla vymyslet s tím, e jestli při přítí návtěvě tam ta osoba jetě bude, tak bude věc medializovat, jak firma jedná se zákazníky. To si vymyslí. Kadopádně si vést diář o jeho aktivitách a někomu slunému z vedení firmy to po čase ukázat, přece musí v této společnosti jetě existovat sluní lidé, e si řeknou, tak číe u přetekla, holt s ním musíme něco dělat. Jinak drím palce, a to vydrí.
Není tady
Aneri napsal(a):
Májo, kdy nemá zastání u vedení....musí postupovat systematicky, nehon toho chlapce, ale zapisuj si, datum a práci, kterou odmítal a co dělal, já bych si psala jeho pracovní vytíení......... pak to hodila na papír a jen čekala, jak zato, e někdo v práci leí, ulejvá se a sere na to, mu dávají peníze!!! To si pak nevezme na triko ani ředitel a ani v případě, e to bude dobrý známý....prostě tím neprorazí a já bych z něho toho hajzla udělala opravdu, kdy je takový vůl a nehledí si práce. Ty se v ádném případě nevzdávej, nenejvý, kdyby ti něco odmítl, zavolej na vedení, at ho o to poprosí oni, e na tebe nedá ! Dr se, zbytečně se nenervuj, ubliuje jen sama sobě a hajzlem to stejně nehne...pracuj na něm...... bud důsledná a vrátí se ti to!
haha,to je pěkný nesmysl. Psát si kdy co neudělal a nebo volat na vedení,a ho sami "poprosí,"aby udělal, co je v jeho pracovní náplni.
Osobně bych se na 14 dní hodila marod,nebo bych si vzala dovolenou.A se firma sama přesvědčí o jeho pracovní morálce a schopnostech.
Pokud na pobočce zůstane sám,tak asi připraví firmu o dost zakázek a pokud mu tam z vedení někoho polou sám se o jeho kvalitách přesvědčí.
Pokud u u firmy pracuje dlouho a má tam pevné zázemí,můe se pokusit zmínit se o tom,e jestlli to tak půjde dál,budě se muset poohlédnout po nové práci.Ale to si rozmysli,kadý je nahraditelný,tak aby ses nepřipravila o práci kvůli takovému netáhlu.
Není tady
Tak mě se podařilo tímto způsobem zlikvidovat několik lidí, kteří chtěli dostat ven mě...a pak jsem jako král odela já středem...ale prosili a chtěli, abych zůstala, protoe věděli, e jsem poklad a e se na mě můou spolehnout a nepotřebuji vedení a jsem samostatná.....vdy, kdy odejdu, tak toho pak litují...a to mi řekli i majitelé firem! Ale to bude tím, e jsem vdy poctivě pracovala a víc ne na 100%...
Není tady
Aneri napsal(a):
Tak mě se podařilo tímto způsobem zlikvidovat několik lidí, kteří chtěli dostat ven mě...a pak jsem jako král odela já středem...ale prosili a chtěli, abych zůstala, protoe věděli, e jsem poklad a e se na mě můou spolehnout a nepotřebuji vedení a jsem samostatná.....vdy, kdy odejdu, tak toho pak litují...a to mi řekli i majitelé firem! Ale to bude tím, e jsem vdy poctivě pracovala a víc ne na 100%...
njn,jene tady mu evidentně vedení nahrává.Mája u jim to přece hlásila.Sama ádné pravomoci nemá,nemůe ho ani vyhodit,ani mu sáhnout na plat.To je pak těké.
Není tady
Aneri, moná je to způsob, u nás je to ale tak e v zásadě já dělám zakázky a on je "dělník" tedy ten co sem tam něco odedře, ale v zásadě tak 60% z pracovní doby, jinak má polno a jdou dny kdy nemusí na práci ani sáhnout.V zásadě já mám problém kdy není on ale jeho se moje nepřítomnost dotkne jen tím e stejně nebere telefony a moná někomu napíe papíry.
Zřejmě cítí e přehnal, protoe dnes mi dokonce bral telefon, ačkoliv jindy tak napotřetí ( kdy máte někoho jiného na druhém a potřebujete info, tak to je bomba :-( ), no ale přesto jsem se rozhodla e to jak se zachovám nechám na konec měsíce, protoe mám dovolenou naplánovanou a uvidím jak ato bude vypadat a se vrátím.
Mám pocit e kdy tam nejsem tak je poctivý, dodruje pravidal , ale v zásadě mu asi vadí e nedostal moje místo, by má obdobné vzdělání a jkao chlap by se do mojí profese "hodil" líp, jene vcelku ničím na sebe neprozradil e by i to mohlo stát za úvahu.
Já jsem u vedení zatím nadmíru oblíbená, a asnu, a čekám kdy to přestane být pravda, finančně mi to dávají znát, mám jednodu takový plat jako paní řede mnou co tu byla deset let, je pravda e obchodům se daří líp a zákazníci chtějí jednat jen se mnou. Největí problém mám s tím e já bych měla být důvod jeho odchodu, vím e to tak není, ale ten impuls......kruci, nejraděj bych aby si někdo stěoval natolik e bych musela něco říct, ale lidi raděj jen trochu nadávají, protoe smluvně jsou zavázáni jezdit k nám a on dokáe být tak nepříjemný, e prostě ti chlapi raděj drí basu, i kdy do jednoho mi řekli e v jejich firmě by nevydrel ani hodinu. tve mně to mohl by to být mladý ikovný kluk a při tom já nejsem klasický buzerující éf, někdy po něm nic nechci i tři dny, líp se mi tak dýchá, jene dýl to nevydrí ne má prů..er a já to musí m řeit a on se tomu jen vysmívá, fakt mně to nebaví.
Jinak na jaře jsem mu řekla e si připadám jako ve kolce, e to jak spolu vycházíme se mi jeví nedůstojné nás obou a e jestli se budou opakovat jeho výstupy se zákazníky a laxnost k práci tak to budu já kdo ho práskne, na čas se uklidnil, ale ne na dlouho, vlastně bych řekla dokud nemá fakt průser, a dokud se po něm nechce práce tak je to sympaák, Bohuel ........dokud .-(
Moc díky vem za rady, líp se mi třídí mylenky .
Upravil(a) Májajája (16. 8. 2006 18:55)
Není tady
Májajája napsal(a):
Aneri, moná je to způsob, u nás je to ale tak e v zásadě já dělám zakázky a on je "dělník" tedy ten co sem tam něco odedře, ale v zásadě tak 60% z pracovní doby, jinak má polno a jdou dny kdy nemusí na práci ani sáhnout.V zásadě já mám problém kdy není on ale jeho se moje nepřítomnost dotkne jen tím e stejně nebere telefony a moná někomu napíe papíry.
Zřejmě cítí e přehnal, protoe dnes mi dokonce bral telefon, ačkoliv jindy tak napotřetí ( kdy máte někoho jiného na druhém a potřebujete info, tak to je bomba :-( ), no ale přesto jsem se rozhodla e to jak se zachovám nechám na konec měsíce, protoe mám dovolenou naplánovanou a uvidím jak ato bude vypadat a se vrátím.
Mám pocit e kdy tam nejsem tak je poctivý, dodruje pravidal , ale v zásadě mu asi vadí e nedostal moje místo, by má obdobné vzdělání a jkao chlap by se do mojí profese "hodil" líp, jene vcelku ničím na sebe neprozradil e by i to mohlo stát za úvahu.
Já jsem u vedení zatím nadmíru oblíbená, a asnu, a čekám kdy to přestane být pravda, finančně mi to dávají znát, mám jednodu takový plat jako paní řede mnou co tu byla deset let, je pravda e obchodům se daří líp a zákazníci chtějí jednat jen se mnou. Největí problém mám s tím e já bych měla být důvod jeho odchodu, vím e to tak není, ale ten impuls......kruci, nejraděj bych aby si někdo stěoval natolik e bych musela něco říct, ale lidi raděj jen trochu nadávají, protoe smluvně jsou zavázáni jezdit k nám a on dokáe být tak nepříjemný, e prostě ti chlapi raděj drí basu, i kdy do jednoho mi řekli e v jejich firmě by nevydrel ani hodinu. tve mně to mohl by to být mladý ikovný kluk a při tom já nejsem klasický buzerující éf, někdy po něm nic nechci i tři dny, líp se mi tak dýchá, jene dýl to nevydrí ne má prů..er a já to musí m řeit a on se tomu jen vysmívá, fakt mně to nebaví.
Jinak na jaře jsem mu řekla e si připadám jako ve kolce, e to jak spolu vycházíme se mi jeví nedůstojné nás obou a e jestli se budou opakovat jeho výstupy se zákazníky a laxnost k práci tak to budu já kdo ho práskne, na čas se uklidnil, ale ne na dlouho, vlastně bych řekla dokud nemá fakt průser, a dokud se po něm nechce práce tak je to sympaák, Bohuel ........dokud .-(
Moc díky vem za rady, líp se mi třídí mylenky .
A co takhle napsat na vedení nějakou "petici." Zákazníci jsou evidentně nespokojení,ale sami si stěovat netroufnou.Na zákaznících je firma přece závislá a smlouva? Ta se dá vypovědět..
Není tady
Já jsem to dnes nevydrela a řekla řediteli e jeho činnost hraničí s nicneděláním , e dvakrát týdně řeím stínosti a nemohu se na něj spolehnout v ničem co je nezbytné pro to abych já mohla pruně fungovat, nemůu se spolehnout na stavy, na informace, na podklady a tak., DOhodli jsme se e to dořeíme po dovolené, e se na něj zaměří, tak snad se to pohne...........
Není tady
Jasně, Májo - nedej se a na hajzlíka si pěkně dolípni , a se pak jen diví....!!!
Není tady
Dr se a vymysli na jednání vemoné varianty - co kdy neodejde, co kdy odejde, kým ho nahradit, co kdy budu odejita já....já se vdycky dost připravuju, vyplatilo se mi to. Drím ti palce, protoe dělat s nemakačenkem, to je na hlavu. (Mám takovou línějí kolegyni, hodnou, ale takovou tu socialistickou sekretářku...v mojí povaze není lenoit, ale kdy vidím, e ona čte v klidu Blesk, zatímco já se honím a pak jetě přijde její éf, vidí, e ona čte, tak se obrátí s ádostí o kafe na mě, aby ji neruil....no tak to se pak taky flákám...).
Není tady
Májajája napsal(a):
Jsem v práci "jako" éf a mám "jako" podřízeného člověka, který pracuje na mojí pobočce, vlastně jsme tam sami dva, vedení firmy je daleko, ředitel se spoléhá na to, e na potřebné věci dohlédnu. Můj podřízený je hajzl ( doufám e se to smí napsat .D) , sice sympatický chlápek, poměrně mladý, ale líný jako ve. Jeho práce spočívá v nakládání a skládání zboí na sklad. Nic jiného po něm nechci. Větina naich obchodů se děje mimo sklad, take jeho pracovní vytíení nikdy není plných osum hodin, někdy ani minuta denně. Cokoliv po něm chci udělat, je problém, nebere mi telefony, na pracoviti má bordel, je neochotný a dnes mně absolutně vytočil a to 3x, kdy jsem mu la říct aby mi něco přepočítal e to asi nesedí, řekl e porvní je pro něj zábava a teď si něco zařizuje, pak nehodlal naloit zboí za člověka kterého zastupoval a nakonec kdy jsem přila cosi řeit, tak "leel" ve své buňce a nehodlal se ani zvednout, a řekl e co je to je a co s tím.............
Takhle je mi jasné, e je třeba ho okamitě vyhodit, ale vedení si myslí e jsem holka ikovná a nějak to zvládnu. Já toho mám u plné zuby, a prostě nevidím jinou cestu ne ho vyrazit, jene nemám ani tu pravomoc strhnout mu prémie, na které vydělávám sama po přesčasech a doma odpracovaných nočních hodinách . Jak mám sakra zacházet s takovým flegmatikem, jak u dát najevo vedení e jim nemusí být líto odstupného , protoe jiný, mírně pracovitějí člověk jim tam přihraje x obchodů, ..prostě, vechno je proti tomu klukovi, a jemu je to jedno, má mně na háku protoe já na něj nemám páku. Jsem z toho unavená, natvaná a nevím , jestli mám riskovat a říct e já a nebo on? - protoe stejeně nemám kam jít a navíc takhle dobrou a dobře placenou práci stejně nenajdu. Kdy sjem posledně byla na vedení, ptali se co by mi pomohlo v mojí práci, a okrajem dodali, kromě proputění p. xy , take mi dali najevo e tohle udělat nechtějí.
Ahojky Májo,
tak něco podobného zaívám v práci i já.Jsem managerka u jedné nejmenované firmy a jedna z mých podřízených mě poslední dobou má pěkně na háku)Kdy jsem se s ní snaila o tom mluvit ,do očí mi tvrdila ,e proti mě nic nemá.(Za rohem pomlouvá)Kdy zavedou nějakou změnu ve firmě a já jí musím zdělit na meetingu mým podřízeným ona jediná má vdy plnou hubu věcí proč to tak nejde a jak by to udělala ona a bla bla...
Podráí mě před celým kolektivem a u několikrát se stalo ,e kdy jsem s ní něco řeila a musela jí to zdělit(poněkolikáté) trochu ostřeji ,tak mi řekla co si to k ní dovoluji ,e jsem mladí a takhle s ní mluvit nemůu.Pro info je cca o 15 let starí.U několikrát jsem se to s ní snaila řeit...vdy naslibuje ,e bude sekat dobrotu a za chvíli je to ve starých kolejích.Mé pravomoce?Vyhodit jí můu po odsouhlasení mého vedení.Prémie u nedostává.A zaměstnanecké bonusy (ne v penězích) jsem jí také vzala s tím ,e jsem jí řekla ,e kdy začne sekat dobrotu tak jí je vrátím.Ale řekla bych ,e se to od té doby spíe zhorilo....
No přítí týden mám meeting na naí centrále s vedením a snad se věci pohnou....jinak se asi zblázním
Není tady